Capt. Tymur Rudov

каждый из вас может однажды проснуться, и сделать что нибудь, например засунуть себе антену в нос и решить что это гениальаня идея, новая эстетическая-юмористическая концепция и все срочно, срочно должны это увидеть, узнать о вашей гениальности. Никто из вас от этого не застрахован.

Никогда не задавались вопросом, сколько крюинг зарабатывает на посредничестве трудоустройства моряков? я вот недавно заинтересовался. Конечно fee для manning agency зависит от многих факторов, таких как должность, национальность, опыт и специфические дороговоренности. Мне удалось получить такой вот референс: рядовой моряк: 50-70 долларов за каждый месяц проведенный на борту офицер : 100 долларов за каждый месяц проведенный на борту Если крюинг постоянно комплектует 1 судно людьми, овнеры будут платить ему за это около 20к в год. Но комплектование всего судна - это очень жирный и редкий вариант референс относится к греческому судоходству, сухогрузный флот. В общем, крюинг не такое прибыльное дело как кто-то мог подумать. Соблазн намутить левачка достаточно велик, ведь за упомянутче офицальные деньги далеко не все захотят этим заниматься.

Вычитал в одной из глав что «оклад за уход в рейс», взятка кадровикам это вовсе не какой не продукт гнилого дикого капитализма, это практиковалось в Одессе в советское время. Специальная заначка, как правило в размере одного оклада, «страховка от безработицы». Раньше кадровикам, теперь в крюинг) Получается что… Одни «дурачки» пусть маршируют с флагами и давятся килькой (или что-то там было не в дефиците). А другие при этом кушают икру. На сегодняшний день все тоже по сути: одни «дурачки» за родину страдают, посадку штурмуют, другие во всяких приятных местах, в заранее купленных квартирах и поместьях тужат по родине».

😰🚢🚢Первые фото поврежденного сухогруза, следовавшего по маршруту Одесса-Алжир, где погибли 4 члена экипажа судна MJ Pinar, еще один моряк получил ранения.

Как сообщили в Администрации морских портов Украины, в 20:17 РФ нанесла очередной ракетный удар по Одесскому морскому порту. На месте происшествия работают экстренные службы.

➡️Предупредите родных! 🟢Радар угроз 👉🏾 @odessa_inform Прислать новость👉🏼 @odinfo2_bot 👉🏾 ✅ ПОДПИСАТЬСЯ ⤵️

A BBC check on flight tracking website Flightradar24 found the plane was near Greenland when it turned around, and had spent a total of 10 hours in the air.

Всё что надо знать об индусах: на рейсе Air India из Чикаго в Дели за треть(!) полёта они исхитрились забить наглухо 11 сортиров из 12. Последний работающий сортир оставался в бизнес классе. Экипаж решил вернуться в аэропорт вылета... 🤣 https://www.facebook.com/photo?fbid=1079933214174751&set=a.460626396105439

Юмор никогда не врет. Только искажает.

Пых-пых

Этой книги не было на русском языке. Переводил через чат ГПТ и читал. https://youtu.be/iV2S0YbOmM4

«Выметай окурки, еду домой». Юмор. Телеграмма из рейса 1960-1990

А вот вам антиквариат: «Жена как лужа, хватит и для мужа». Ироническая морская поговорка 1960-1990.

Коллеги, буду благодарен за материалы, ссылки по делу разрушения ЧМП. Пожалуйста, передайте это тому кто не хочет чтобы эта история осталась жить лишь в шаблонных и бездарных тв сюжетах. Если никто не знает, значит этого и не было. А я хочу чтобы история разрушения осталась, с именами, датами, локациями и суммами на сколько это возможно. Если кто-то желает совместно над этим поработать - я буду только рад. Это наш вклад в будущее.

Что касается LinkedIn,то вот их любимая (censored): 1.Виртуальные кандидаты (Fake Applicants) Некоторые компании или рекрутинговые агентства могут создавать фиктивные профили кандидатов, чтобы: Имитировать активность на рынке труда, показывая, что у них есть подходящие кандидаты для клиентов. Использовать их в отчетности перед регуляторами (например, "Мы рассмотрели 20 кандидатов, но никто не подошел"). Занижать среднюю зарплатную планку в отрасли, подавая резюме с низкими ожиданиями по оплате. 2.Виртуальные рекрутеры (Fake Recruiters) Некоторые компании или агентства используют ботов или подставных HR-специалистов, которые: Ведут переписку с кандидатами, но никогда не доводят процесс до интервью. Создают видимость большого количества вакансий и активного найма. Размещают вакансии, чтобы собирать базы данных реальных кандидатов для будущего использования или продажи. 3.Аутсорсинговые рекрутинговые агентства (RPO – Recruitment Process Outsourcing) Некоторые компании передают процесс найма подрядчикам, которые, в свою очередь, могут публиковать вакансии "для вида", чтобы оправдывать своё существование перед клиентами. Часто это делают виртуальные рекрутеры, работающие удалённо, например, из Индии или Восточной Европы, просто копируя и обновляя объявления каждые несколько месяцев.

"Posting jobs with no intent to hire" / "Collecting candidates but not hiring" /"Ghost hiring" Довольно частое явление среди иностранных рекруитеров: -одна и та же вакансия c периодичностью примерно в три месяца появляется на LinkeIn,Indeed,FlexJobs,Faststream Recruitment,etc., -при этом на самом деле никто и никого нанимать не собирается -компания просто показывает свой paper management для государственных регуляторов и фискальных органов, которые обязывают их нанимать некоторую часть работников из других стран( EU or non-EU) Подобные «фальшивые» вакансии могут появляться по нескольким причинам: Соблюдение требований законодательства – в некоторых странах компании обязаны доказать, что они пытались нанять иностранцев, прежде чем нанять местного специалиста. Это особенно актуально для рабочих виз, например, в ЕС, США и Великобритании. Демонстрация активности перед регуляторами – государственные органы и аудиторы могут требовать доказательств, что компания выполняет обязательства по трудоустройству. Создание иллюзии роста и развития – публикация вакансий может создавать впечатление, что компания активно развивается, даже если на самом деле найм не ведётся. Это может быть важно для инвесторов, клиентов и даже сотрудников. Создание кадрового резерва – иногда компании действительно собирают резюме, чтобы создать базу кандидатов, но на данный момент не собираются никого нанимать. Поддержка HR-отдела в активном режиме – рекрутеры должны показывать, что ведут работу, поэтому публикуют вакансии, даже если фактической потребности в найме нет. Короче,вся эта хуета делится на несколько видов: -Ghost Job Posting – «призрачные вакансии», когда позиции публикуются, но на самом деле никто нанимать не собирается. -Pipeline Recruitment – «резервный рекрутинг», когда HR создают базу кандидатов на будущее, но вакансии пока нет. -Compliance Hiring – «найм для соответствия требованиям», когда компании размещают вакансии только ради отчетности перед государственными органами. -Fake Job Listings – «фальшивые вакансии», если речь идёт о заведомо ложных объявлениях.

Ниже инсайты от святого отца.