现已上线！2025 年 Telegram 研究 — 年度关键洞察 
3 903
订阅者
无数据24 小时
-57 天
-2130 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
六月 '26
六月 '26
+5
在3个频道中
五月 '26
+16
在2个频道中
Get PRO
四月 '26
+15
在2个频道中
Get PRO
三月 '26
+28
在2个频道中
Get PRO
二月 '26
+24
在1个频道中
Get PRO
一月 '26
+34
在0个频道中
Get PRO
十二月 '25
+21
在1个频道中
Get PRO
十一月 '25
+42
在3个频道中
Get PRO
十月 '25
+42
在0个频道中
Get PRO
九月 '25
+45
在2个频道中
Get PRO
八月 '25
+66
在1个频道中
Get PRO
七月 '25
+53
在4个频道中
Get PRO
六月 '25
+45
在4个频道中
Get PRO
五月 '25
+37
在1个频道中
Get PRO
四月 '25
+51
在2个频道中
Get PRO
三月 '25
+33
在1个频道中
Get PRO
二月 '25
+59
在0个频道中
Get PRO
一月 '25
+60
在0个频道中
Get PRO
十二月 '24
+66
在2个频道中
Get PRO
十一月 '24
+36
在0个频道中
Get PRO
十月 '24
+63
在4个频道中
Get PRO
九月 '24
+95
在2个频道中
Get PRO
八月 '24
+56
在0个频道中
Get PRO
七月 '24
+63
在1个频道中
Get PRO
六月 '24
+138
在0个频道中
Get PRO
五月 '24
+134
在0个频道中
Get PRO
四月 '24
+44
在0个频道中
Get PRO
三月 '24
+84
在0个频道中
Get PRO
二月 '24
+104
在1个频道中
Get PRO
一月 '24
+163
在5个频道中
Get PRO
十二月 '23
+48
在2个频道中
Get PRO
十一月 '23
+140
在4个频道中
Get PRO
十月 '23
+161
在6个频道中
Get PRO
九月 '23
+127
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+131
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+133
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+120
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+275
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+2 432
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+1 949
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+1 407
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+89
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+57
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+1 378
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+96
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+109
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+77
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+45
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+147
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+161
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+292
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+278
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+86
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+158
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+147
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+517
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 14 六月 | 0 | |||
| 13 六月 | 0 | |||
| 12 六月 | 0 | |||
| 11 六月 | 0 | |||
| 10 六月 | +1 | |||
| 09 六月 | +1 | |||
| 08 六月 | +1 | |||
| 07 六月 | 0 | |||
| 06 六月 | 0 | |||
| 05 六月 | 0 | |||
| 04 六月 | 0 | |||
| 03 六月 | +1 | |||
| 02 六月 | +1 | |||
| 01 六月 | 0 |
频道帖子
🙂🙂🙂🙂
Кадровый резерв для технологического рывка
Кто и как решит проблему с дефицитом специалистов?
Ключевая проблема на рынке труда сегодня не отсутствие людей, а структурный перекос. Партнерство бизнеса с вузами и массовое переобучение — главные инструменты преодоления дефицита кадровых разрывов в высокотехнологичных отраслях, отмечают эксперты.
Государство запустило систему массового переобучения. В 2025 году стартовал нацпроект «Кадры», призванный устранить дисбалансы на рынке труда через бесплатное образование и повышение квалификации действующих специалистов.
В прошлом году переобучились около 119 тыс. человек. На начало мая 2026 года заявок подано на треть больше, чем год назад, отмечает проректор Президентской академии Алексей Колесников:
Лидируют направления, связанные с ИИ, информационными системами, аналитикой и программированием — это отражает реальные запросы экономики.Бесплатно переобучиться можно по 186 востребованным специальностям. С программами, сроками обучения, форматами и условиями поступления можно ознакомиться в каталоге ДПО Президентской академии. 👻 Мы в MAКС #профессия
| 2 |  🙂🙂🙂🙂
Автоматическое распознавание документов в Личном кабинете ДПО Академии
В Личном кабинете ДПО Президентской академии реализован современный OCR-функционал (Optical Character Recognition — технология оптического распознавания текста), работающий с использованием искусственного интеллекта и технологий компьютерного зрения.
Система автоматически считывает данные из загружаемых файлов — паспорта, СНИЛСа, документов об образовании и других. После того, как слушатель загружает файл документа в личном кабинете, встроенный умный помощник самостоятельно проанализирует изображение, распознает данные и заполнит нужные поля анкеты. Слушателю остаётся только проверить корректность информации и при необходимости внести правки вручную.
Благодаря "Умному помощнику" среднее время заполнения данных по одному документу сократилось с нескольких минут до 20 секунд, значительно снизилось количество ошибок при ручном вводе и уменьшилось число анкет, возвращаемых на доработку.
Функционал уже запущен во всех проектах ДПО. В дальнейшем планируется расширение OCR-технологии на другие сервисы Академии и увеличение перечня поддерживаемых документов.
По отзывам слушателей, автоматическое распознавание документов стало одним из самых заметных и удобных улучшений, а взаимодействие с личным кабинетом стало проще и понятнее. Академия входит в число первых вузов, внедривших данный функционал в своих образовательных сервисах.
👻 Мы в MAКС
#профессия | 99 |
| 3 |  🙂🙂🙂🙂
Флагманская программа ЕМВА Президентской академии открывает двери!
Приглашает на День открытых дверей – информационную сессию флагманской программы ЕМВА «Стратегический менеджмент и новые технологии»:
🙂 реализуется Центром международных программ МВА Академии.
🙂 19:00-19:45 – Марина Шермет, директор программы, расскажет:
🙂 как изменилась программа за последние годы, и почему появился акцент на новых технологиях;
🙂 ценностное предложение программы: целостный взгляд на бизнес;
🙂 новый акцент: как технологии меняют все функциональные направления и стратегию компании;
🙂 5 основных траекторий программы: Стратегия, Финансы, Маркетинг, Технологии, Личность;
🙂 технологический трек программы: от «ИТ для бизнеса» и «Цифровой трансформации бизнеса» до «Дата аналитики и ИИ для принятия решений» и «Кибербезопасности для руководителей»;
🙂 содержание и форматы обучения;
🙂 преподаватели и супер мастер-классы от лидеров бизнеса;
🙂 международный модуль.
🙂 19:40-20:00 – сессия вопросов и ответов по программе.
Коротко о программе:
ЕМВА «Стратегический менеджмент + новые технологии» – программа, которая развивает системный целостный взгляд на бизнес с учетом влияния новых технологий на все функциональные направления и стратегию компании. Разработана для руководителей высшего звена, предпринимателей и владельцев бизнеса. Является прямым продолжением 25-летнего опыта сотрудничества с Kingston University London. Программу отличает созвездие преподавателей-практиков и бизнес-консультантов, мастер-классы топ-лидеров бизнеса.
🙂 16 июня в 19:00.
Информационная сессия проходит в онлайн формате, можно подключиться из любого уголка мира!
Регистрация по ссылке.
Старт обучения – 28 сентября.
👻 Мы в MAКС
#профессия | 147 |
| 4 |  🙂🙂🙂🙂
ИИ-программы под разные задачи
Искусственный интеллект уже перестал быть отдельной темой только для IT-специалистов. Сегодня нейросети используют в управлении, образовании, бизнесе, HR, финансах и госслужбе.
В каталоге ДПО Президентской академии есть программы, которые помогают применять ИИ в разных профессиональных сферах:
🙂 Для быстрого старта
«Нейросети в работе: интенсив-старт»
🙂 Для бизнеса
«Искусственный интеллект: общий и профессиональный треки в бизнесе»
🙂 Для социальной сферы
«Искусственный интеллект: общий и профессиональный треки в социальной сфере»
🙂 Для образования
«Искусственный интеллект в образовательном процессе»
«Искусственный интеллект в образовании и науке»
🙂 Для HR
«Разработка ИИ-ассистента для специалиста по управлению персоналом»
🙂 Для государственной службы
«Применение ИИ в госуправлении»
«Искусственный интеллект и нейросети для госслужбы: как решать рабочие задачи быстрее»
Программы можно подобрать под конкретную цель: освоить нейросети, внедрить ИИ в работу, автоматизировать процессы или развить цифровые компетенции.
Подробнее с программами, сроками обучения, форматами и условиями поступления можно ознакомиться в каталоге ДПО Президентской академии.
👻 Мы в MAКС
#профессия | 94 |
| 5 |  🙂🙂🙂🙂
Соцсети становятся частью профессиональной репутации
Работодатели всё чаще обращают внимание не только на резюме кандидата, но и на его цифровой след.
Директор по академическому и карьерному развитию Президентской академии Анна Хрипченко отмечает, что сегодня важно осознанно подходить к формированию своего профессионального образа в цифровой среде.
Что стоит учитывать студентам и выпускникам?
🙂 Проверять открытые публикации и комментарии в своих аккаунтах.
🙂 Следить за тем, чтобы информация в соцсетях не противоречила данным в резюме.
🙂 Использовать цифровые площадки для демонстрации своих проектов, достижений и экспертности.
🙂 Помнить, что профессиональная репутация формируется не только на собеседовании, но и в онлайн-пространстве.
Современные социальные сети — это инструмент карьерного развития. Грамотно выстроенный цифровой профиль может стать дополнительным преимуществом при поиске работы и стажировок.
С программами ДПО Президентской академии можно ознакомиться по ссылке.
👻 Мы в MAX
#профессия | 643 |
| 6 | 🙂🙂🙂🙂
Эксперт Президентской академии рассказала, каким специалистам проще всего найти работу за неделю
По словам Анны Хрипченко, директора по академическому и карьерному развитию Академии, быстрее других сегодня трудоустраиваются специалисты технических, инженерных и рабочих направлений, а также кандидаты в сферах с дефицитом кадров.
Скорость найма также зависит от работодателя: небольшие компании и региональный бизнес часто готовы принимать решения о трудоустройстве в течение нескольких дней.
С программами ДПО Президентской академии можно ознакомиться по ссылке.
👻 Мы в MAX
#профессия | 590 |
| 7 |  🙂🙂🙂🙂
Росстат отметил вклад Президентской академии в подготовку кадров для государственной статистики
Академия продолжает развивать практико-ориентированную подготовку для госсектора управленческих кадров, способных решать современные задачи государственного управления, анализа данных и цифровой трансформации:
🙂 значимость этой работы была отмечена Федеральной службой государственной статистики – ректор Алексей Комиссаров и директор ИГСУ Президентской академии Руслан Корчагин награждены нагрудным знаком Росстата «За вклад в развитие государственной статистики».
Сотрудничество Академии и Росстата:
🙂 образовательные программы в рамках нацпроектов для сотрудников ведомства и его территориальных органов — программа повышения квалификации «Применение искусственного интеллекта в принятии управленческих решений» в рамках нацпроекта «Кадры», программа «Принятие управленческих решений на основе анализа данных» и программа «Аналитическая деятельность в управлении организации»;
🙂 образовательная и экспертная инфраструктура для подготовки специалистов в сфере госстатистики, анализа данных и управления — работает Базовая кафедра статистики и математических методов в государственном управлении и реализуется магистерская программа «Государственная статистика и анализ данных».
Это позволяет выстраивать непрерывную систему подготовки кадров — от дополнительного профессионального образования для действующих сотрудников до магистерской подготовки будущих специалистов.
Дальнейшее развитие отношений будет строиться вокруг подготовки специалистов, способных работать с современными аналитическими инструментами, понимать задачи государственной статистики и применять данные для повышения качества управленческих решений:
🙂 это открывает возможности для новых образовательных программ, совместных проектных инициатив, экспертного взаимодействия и расширения практико-ориентированной подготовки кадров для госсектора.
👻 Мы в MAКС
#профессия | 168 |
| 8 |  🙂🙂🙂🙂
Построение успешной карьеры: выпускник Президентской академии
Павел Дубравский, выпускник направления «Политология», в интервью с Анной Хрипченко, директором по академическому и карьерному развитию Президентской академии, поделился своими мыслями о разнице поколений, а также дал совет, как стать лучшим в карьере!
🙂🙂🙂🙂 — по ссылке.
👻 Мы в MAКС
#профессия | 152 |
| 9 | 🙂🙂🙂🙂
Специалист по безопасности в информационных системах
Колледж Президентской академии приглашает льготные категории граждан на бесплатную программу повышения квалификации «Специалист по безопасности в информационных системах» – это ваш шанс систематизировать знания и получить практические навыки, востребованные на рынке труда.
На обучении вы:
🙂 освоите основы информационной безопасности: познакомитесь с ключевыми понятиями, классификацией угроз и нормативно‑правовой базой в сфере защиты информации, а также изучите международные стандарты и рекомендации;
🙂 изучите методы и инструменты защиты данных: механизмы контроля доступа и разграничения полномочий, средства идентификации и аутентификации пользователей, способы защиты информации ограниченного доступа (без сведений, составляющих гостайну) — в т. ч. с применением криптографических средств;
🙂 получите практические знания о криптографических методах защиты информации и их применении для обеспечения безопасности данных.
🙂 Обучение пройдет с 7 по 30 сентября.
Формат: гибридный. Всё обучение проходит на территории колледжа, также есть возможность пройти часть обучения дистанционно.
🙂 Подать заявку можно до 17 августа включительно по ссылке.
Для помощи в оформлении заявки обращайтесь: kurbanova-gn@ranepa.ru, petrova-eo@ranepa.ru или по телефону +7 905 724 3953.
Будем рады видеть вас среди участников!
👻 Мы в MAКС
#профессия | 160 |
| 10 |  🙂🙂🙂🙂
Стань успешным управленцем!
В карьере руководителя наступает момент, когда накопленного опыта становится недостаточно. Компания растет, решения становятся сложнее, ответственность увеличивается – и управлять бизнесом приходится уже не на уровне отдельных задач, а на уровне системы.
Бизнес-образование позволяет переосмыслить свой управленческий опыт, освоить современные инструменты менеджмента и применять их для решения стратегических задач бизнеса.
Приглашаем 18 июня на День открытых дверей программ бизнес-образования Института управления Президентской академии руководителей и предпринимателей на презентацию программ DBA, MBA и Executive MBA – встреча для тех, кто рассматривает образование как следующий шаг развития карьеры и бизнеса.
Что будет:
🙂 поймете, какие управленческие компетенции сегодня формируют сильных руководителей;
🙂 узнаете, как программы MBA и Executive MBA помогают перейти на новый уровень управления;
🙂 увидите, какие реальные бизнес-задачи слушатели решают во время обучения;
🙂 познакомитесь с руководителями программ, преподавателями и выпускниками;
получить консультацию по выбору образовательной траектории.
В День открытых дверей представим программы:
🙂 МВА «Корпоративный менеджмент и маркетинг»
🙂 Executive МВА «Управление бизнесом для руководителей»
🙂 DBA «Доктор делового администрирования»
🙂 Отраслевая программа МВА «Управление недвижимостью»
🙂 Программа профессиональной переподготовки «Психология управления»
🙂 18 июня в 19:00.
🙂 3 корпус, 2 этаж, амфитеатр.
Зарегистрироваться по ссылке.
👻 Мы в MAКС
#профессия | 159 |
| 11 |  🙂🙂🙂🙂
Слушатели Паназитской MBA успешно защитили выпускные проекты!
Участники программы Pan Asian MBA Центра международных программ МБА ФМОиБ Института управления Президентской Академии успешно защитили выпускные консалтинговые проекты:
🙂 все проектные группы продемонстрировали высочайший уровень подготовки и профессионализма во время защиты.
Работы оценивало жюри из 13 человек – представители науки, клиенты, которые предоставляли бизнес-кейсы, и топ-менеджеры из различных индустрий, в том числе выпускники бизнес-школы.
Среди партнёров‑клиентов – крупные корпорации, такие как Росатом, Gulliver Group, Mareven Group и FESCO, что привнесло ценные практические перспективы и обеспечило прикладную значимость работ.
Сформированные команды Pan-Asian MBA предложили структурированные, аргументированные решения сложных стратегических и операционных задач:
🙂 их рекомендации опирались на надёжные первичные исследования, тщательный аналитический разбор и чёткое обоснование путей внедрения с измеримыми показателями эффективности.
Среди тем исследований – стратегии устойчивого развития в южной и юго-восточной Азии, повышение операционной эффективности продуктовой компании, запуск премиальных экспедиционных круизов на Дальнем Востоке, дизайн портфеля инициатив и управление трансформацией компании в сфере фэшн и т. д.
Выбор тем из различных отраслей экономики и проделанная слушателями Pan-Asian MBA работа отражает высокое качество программы, пользу инструментов наставничества и корпоративного взаимодействия.
👻 Мы в MAКС
#профессия | 210 |
| 12 |  🙂🙂🙂🙂
Можно ли кардинально сменить профессию в 50 лет?
🙂 Рассказывает Анна Хрипченко, директор по академическому и карьерному развитию Президентской академии:
Я с уверенностью на 100% отвечаю, что да. Более того, на протяжении последних 5–7 лет такие кейсы всё чаще появляются. Сейчас это происходит через некий «мостик компетенций». Если раньше это было практически обнуление профессии — условно, человек был бухгалтером, а становился артистом цирка, — то сейчас смена происходит через добор необходимых компетенций. Профессии всё чаще находятся на стыке разных направлений.
Российский рынок довольно парадоксален:
🙂 с одной стороны, есть кадровый голод, о котором всем известно;
🙂 с другой стороны, — кандидаты 50+, которые формально ещё не в предпенсионном возрасте, часто сталкиваются с фактором возраста. Но при этом в реальном секторе, в обучении, в финансовой сфере — например, в бухгалтерии, управлении финансами, в госсекторе — такие сотрудники очень ценны.
Базовый сценарий при смене профессии — выбирать смежное направление, и это уже 50% успеха:
🙂 например, вы были бухгалтером и хотите стать финансовым аналитиком. Или работали в одной отрасли и переходите в другую.
Ещё один вариант — смена роли внутри профессии.
Например, инженер становится руководителем проекта по монтажу. То есть вы не меняете полностью специализацию, но расширяете её за счёт новых знаний и понимания отрасли.
Дальше возможен переход в роль наставника. Например, вы были экспертом и становитесь наставником для молодых специалистов. Сейчас это востребованный сценарий: вы приходите в компанию не выполнять операционные задачи, а передавать накопленный опыт. В корпоративных университетах крупных компаний это как раз распространённая практика.
Третий вариант — переход в новую сферу:
🙂 например в сферу услуг. Когда педагоги становятся нянями, бывшие спортсмены переходят в фитнес-индустрию и становятся тренерами. Здесь возраст, наоборот, может быть преимуществом за счёт доверия и опыта.
Что не рекомендует делать эксперт — идти в полностью новую сферу без опоры на предыдущий опыт:
🙂например, резкий переход в IT на позицию джуниора или в контент, продюсирование, СМИ. Это области, где высока конкуренция за счёт молодых специалистов, которым проще адаптироваться, быстрее осваивать цифровые инструменты и работать в высоком темпе. В таких условиях конкурировать становится значительно сложнее.
Поэтому я не рекомендую скрывать возраст на собеседованиях. Наоборот, важно правильно его упаковать и показать преимущества: отсутствие рисков, связанных с частыми изменениями жизненных обстоятельств, наличие сильной профессиональной базы, стрессоустойчивость, терпение, стабильность. То есть акцент нужно делать на своих сильных сторонах.
👻 Мы в MAКС
#профессия | 202 |
| 13 | 🙂🙂🙂🙂
Не ждать «идеального момента», а инвестировать в собственную ценность на рынке труда
🙂 Директор по академическому и карьерному развитию студентов Президентской академии Анна Хрипченко рассказала, как образование влияет на рост дохода и почему навыки становятся новой карьерной валютой.
В статье — о главном вопросе поколения молодых специалистов: чему учиться сегодня, чтобы завтра зарабатывать больше.
Развитие навыков — ответственность самого сотрудника. Ошибка — ждать, что в вашем обучении будет заинтересован работодатель
— подчёркивает Анна Хрипченко.
Современный рынок труда меняется быстрее, чем когда-либо: работодатели ищут тех, кто умеет работать с данными, ИИ-инструментами, аналитикой и проектами. Именно поэтому карьерная стратегия начинается ещё в университете.
Президентская академия помогает студентам выстраивать эту стратегию заранее — через карьерные сервисы, практику, стажировки и работу с работодателями.
Ссылка на материал.
👻 Мы в MAКС
#профессия | 187 |
| 14 | 🙂🙂🙂🙂
Обмен опытом и практиками!
Приглашаем на открытый вебинар «Очень жизненная ситуация: Снижение бюрократической нагрузки в образовании Белгородской области». Расскажем, как за 10 месяцев удалось сократить объём отчётности на 75%, исключить 61 дублирующий запрос и вернуть учителям время для главного — работы с детьми.
Вебинар будет полезен всем, кто работает над совершенствованием процессов, а особенно рекомендован для государственных служащих в сфере образования.
Какие рассмотрим вопросы:
🙂 Методы выявления потерь времени педагогов и первичная диагностика проблем.
🙂 Переход от удобств ведомств к комфорту учителя: как определяется приоритетный клиент процесса?
🙂 Организационные и технические барьеры интеграции с ФГИС «Виртуальная школа».
🙂 Межведомственное взаимодействие для исключения дублирующих функций.
🙂 Долгосрочный эффект и поддержание культуры улучшений.
🙂 Ключевые рекомендации для регионов, внедряющих аналогичные инициативы.
Эксперты:
🙂 Ирина Кирилова — замминистра цифрового развития Белгородской области, начальник департамента проектной деятельности;
🙂 Виктория Калатози — проректор ОГАОУ ДПО «Белгородский институт развития образования».
Вебинар проведет наш бессменный ведущий — Игорь Вальдман, заместитель директора Центра внедрения клиентоцентричного подхода Президентской академии.
🙂 29 мая в 10:00 по московскому времени.
🙂 Регистрация по ссылке.
Регистрируйтесь сами и обязательно перешлите пост всем, кому полезна эту тема!
👻 Мы в MAКС
#профессия | 226 |
| 15 | 🙂🙂🙂🙂
Школа IT-менеджмента приглашает на мастер-класс «Практическое применение платформы искусственного интеллекта в компании» на примере ИИ-платформы Ladcraft
🙂 Спикеры:
🙂 Алексей Северухин — замдиректора Ladcraft
🙂 Алексей Усков — директор IT-академии Lad
Lad — IT-интегратор с 30-летней историей и более чем 8-летним опытом работы в сфере ИИ. На мастер-классе состоится официальный выход на российский рынок облачной платформы Ladcraft для бизнеса.
В программе:
🙂 платформенный подход к внедрению ИИ;
🙂 ИИ-агенты и мультиагентные системы;
🙂 практические кейсы применения ИИ;
🙂 информационная безопасность;
🙂 внедрение ИИ и оценка бизнес-эффекта;
🙂 практическая работа с платформой и создание ИИ-агента.
Бонусы: бесплатный trial-доступ к платформе и онлайн-курс.
🙂 28 мая в 19:00
🙂 Проспект Вернадского, 82
💻 Нужен ноутбук
🪪 Для прохода необходим паспорт
🎟 Регистрация: форма регистрации
👻 Мы в MAКС
#профессия | 228 |
| 16 |  🙂🙂🙂🙂
Рынок труда взрослеет: почему компаниям больше недостаточно «культуры для зумеров»
🙂 Анна Хрипченко, директор по академическому и карьерному развитию Президентской академии, рассказала подробнее.
По данным исследования рекрутинговой компании, сегодня именно сотрудники 40–49 лет составляют самую большую часть рабочей силы в России. На фоне кадрового дефицита компании все чаще делают ставку не только на молодых специалистов, но и на опытных сотрудников — устойчивых к стрессу, ориентированных на результат и способных принимать взвешенные решения.
Многие активно осваивают цифровые инструменты, облачные сервисы и искусственный интеллект
— отмечает Анна Хрипченко.
При этом меняется и сама корпоративная среда.
Формальные HR-практики и попытки удерживать сотрудников исключительно “атмосферой” работают все хуже. На первый план выходят профессионализм, уважение к экспертизе, понятные карьерные траектории и сильная управленческая культура.
Для молодых специалистов этот тренд особенно важен.
Карьера все меньше строится внутри одного поколения — сегодня наиболее эффективными становятся команды, где сочетаются энергия молодых сотрудников и опыт старших коллег.
В Центре карьеры Президентской академии отмечают: современный рынок труда требует не только гибкости и цифровых навыков, но и способности работать в межпоколенческой среде, перенимать экспертизу и выстраивать профессиональную репутацию вдолгую.
👻 Мы в MAКС
#профессия | 848 |
| 17 | 🙂🙂🙂🙂
Получите новые практические навыки!
Приглашаем пройти бесплатную программу повышения квалификации «Специалист по безопасности в информационных системах». Это ваш шанс систематизировать знания и получить новые практические навыки.
На обучении вы:
🙂 познакомитесь с ключевыми понятиями информационной безопасности, классификацией угроз и нормативно‑правовой базой в сфере защиты информации;
🙂 изучите методы и инструменты защиты данных, в том числе с применением криптографических средств;
🙂 получите практические знания о криптографических методах защиты информации и их применении для обеспечения безопасности данных.
🙂 Обучение пройдет с 8 июня по 10 июля.
Формат: гибридный.
🙂 Узнать подробнее о программе и подать заявку можно по ссылке. Срок – до 18 мая включительно.
🙂 Если у вас возникли вопросы, обращайтесь по электронной почте: kurbanova-gn@ranepa.ru, petrova-eo@ranepa.ru или по телефону +7 905 724 3953.
Организатор — Колледж Президентской академии
👻 Мы в MAКС
#профессия | 285 |
| 18 |  🙂🙂🙂🙂
Построение успешной карьеры: выпускница Президентской академии
Анастасия Титова, выпускница программы «Управление персоналом» и специалист по привлечению талантов и их развитию в компании Reckitt. В интервью с Анной Хрипченко, директором по академическому и карьерному развитию Президентской академии, она поделилась своими мыслями о молодых сотрудниках и их адаптации, а также дала совет тем, кто только начинает свой карьерный путь!
🙂🙂🙂🙂 — по ссылке
👻 Мы в MAКС
#профессия | 290 |
| 19 | 🙂🙂🙂🙂
Хотите получить новые навыки и освоить востребованную профессию?
В Президентской академии вы можете пройти бесплатную программу повышения квалификации «Автомеханик».
На обучении вы:
🙂 освоите обслуживание и ремонт автомобильного транспорта на профессиональном уровне;
🙂 научитесь работать с современным диагностическим оборудованием и инструментами;
🙂 изучите конструкцию и принципы работы автомобилей;
🙂 получите опыт работы на специализированном оборудовании для ремонта и обслуживания транспортных средств.
🙂 Обучение пройдет в гибридном формате с 10 по 25 августа.
🙂 Узнать подробнее о программе и подать заявку можно по ссылке.
Срок — до 20 июля включительно.
🙂 Если у вас возникли вопросы, обращайтесь по электронной почте: kurbanova-gn@ranepa.ru, petrova-eo@ranepa.ru или по телефону 8-905-724-39-53.
👻 Мы в MAКС
#профессия | 252 |
| 20 |  🙂🙂🙂🙂
Что отвечать на собеседовании , если спрашивают: «Кем вы видите себя через 5 лет?»
Рассказывает Анна Хрипченко, директор по академическому и карьерному развитию Президентской академии.
🙂 Для начала важно понимать: у руководителя и HR-специалиста нет универсально «правильных» ответов, да они и не требуются.
Есть ответы, которые имеют наибольшую ценность в контексте конкретной компании и позиции. Поэтому собеседование не стоит воспринимать как допрос с большим количеством вопросов — это всегда диалог. То, как кандидат формулирует ответы, демонстрирует не только его опыт, но и стиль мышления, коммуникации и потенциальное поведение в работе. Важно адекватно понимать, зачем задаются те или иные вопросы,
— рассказывает🙂🙂🙂🙂
Вопрос «Кем вы видите себя через пять лет?» — достаточно стандартный. Он позволяет оценить:
🙂 насколько ожидания кандидата совпадают с ожиданиями компании,
🙂 есть ли у него профессиональные амбиции,
🙂 насколько он ориентирован на долгосрочную работу.
При этом в текущих условиях горизонт планирования действительно сократился, поэтому уместно говорить не столько о конкретной должности, сколько о направлении развития. Ошибками будут как излишне агрессивные формулировки вроде «хочу занять ваше место», так и полное отсутствие позиции — «как сложится, так и будет». Оптимальный ответ показывает стремление к профессиональному росту, связанному с компанией: углубление экспертизы, расширение зоны ответственности, освоение смежных функций, участие в развитии новых направлений.
Вопрос «Почему вы хотите работать именно у нас?» проверяет уровень заинтересованности и осознанности выбора:
🙂 компании важно отличать кандидатов, которые целенаправленно идут именно к ним, от тех, кто массово рассылает резюме.
Поэтому в ответе необходима конкретика: понимание продукта, рынка, технологий, позиции компании, ее развития. Важно связать это с собственными профессиональными интересами и ценностями — показать, почему именно этот контекст вам подходит и где вы видите точки приложения своих компетенций.
Вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы — один из самых чувствительных.
🙂Его задача — понять, как кандидат выстраивает отношения, как он завершает профессиональные этапы и как говорит о прошлом опыте.
Критически важно избегать негативных и оценочных характеристик бывших работодателей или руководителей. Проверяется уровень конфликтности, способность к рефлексии и умение видеть свою зону роста. Корректный ответ строится через фокус на будущем: стремление к развитию, расширению задач, поиску новых вызовов. Даже в случае вынужденного ухода формулировка должна оставаться нейтральной и профессиональной.
Вопрос «Почему мы должны выбрать именно вас?» оценивает одновременно самооценку и умение аргументированно презентовать свою ценность.
Здесь важно не скатиться ни в неоправданную самоуверенность, ни в размытые формулировки. Не работает ответ «потому что я лучший» — он не содержит доказательств. Гораздо эффективнее опираться на конкретный опыт и результаты: показать релевантные кейсы, продемонстрировать, какую пользу вы можете принести компании и как быстро сможете включиться в работу. Важно сопоставлять себя не с абстрактными конкурентами, а с задачами и требованиями позиции.
👻 Мы в MAКС
#профессия | 891 |
