Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote

🤓 Они с вами в одной комнате? добрый пятничный юмор))

🗣 6 инструментов для подготовки к собеседованию Практика, практика и ничего, кроме практики. Любое интервью — это плюс в копилку вашего опыта и раскрепощения речи. Перед вами будет такой же живой человек, не всегда носитель, важно говорять понятно, разборчиво и знать арку повествования. * Interview Warmup от Google Платформа на основе AI, помогающая кандидатам практиковаться в проведении интервью. Задает вопросы, расшифровывает устные ответы в режиме реального времени, использует машинное обучение для обратной связи. Подсвечивает нечёткие моменты в речи! * Pramp Практика живых интервью peer-to-peer. Прамп также специализируется на бесплатных mock code интервью. * Подготовка к интервью в LinkedIn Мне очень нравится их база данных «общие вопросы». Этот инструмент также использует AI для анализа ваших ответов, вы также можете записать себя на видео. * Вопросы интервью компаний Glassdoor Glassdoor ведет список вопросов, которые в настоящее время задают кандидатам на собеседованиях, упорядоченных по должностям и компаниям. Удобно, если идёте в большую корпорацию или компании BIG4. * Практическое собрание Zoom Это просто. Практика интервью в видео. Также можно записать свою речь с ответами на вопросы. Сделав своего рода тренировку до реального интервью. * InterviewBuddy Создайте профиль, выберите временной интервал пробного собеседования, получите кураторский список подготовительных материалов для целевой индустрии/компании, получите отзывы и запись пробного собеседования. Классных интервью! ______ Что мешает проходить первый этап отбора кандидатов и получать приглашения на интервью? Проверьте все сами! 7 вопросов — 7 минут. 7 минут времени, и карта ошибок и рекомендаций по дальнейшим действиям в поиске работы у тебя на экране телефона. После теста вы получите от меня письмо, в котором я даю советы по каждому пункту. А ещё в письме вас ждёт сюрприз. Какой — не скажу, это же сюрприз! Вы всё ещё тут? Скорее проходите тест. ______ #ВзлетиВIT_Советы

🎮 говорим про вход в геймдев без опыта, контент для вас подготовили 🔥

📍 Регистрация на эфир закрыта Всем, кто зарегистрировался на вебинар, придёт письмо на емейл и письмо тут от команды. К сожалению, владельцы канала-конкурента вторые сутки кидают страйки на мой личный аккаунт и все сообщения от меня удаляются или не доходят. Такое поведение и зависть коллег неприятно, но вдвойне понимаю, насколько важные вещи делаю для вас, приглашая экспертов. Скоро увидимся! 🤗

💌 Время проверить почту Всем, кто прошёл регистрацию на сегодняшний прямой эфир — проверьте емейл, который указывали при регистрации. Не всем участникам могу написать в личные сообщения из-за настроек приватности. Отправила дальнейшие шаги на емейлы, чтобы доступ не потерялся :) Тем, кто ещё не зарегистрировался, напомню ссылку на форму. Будет полезно и круто :) И до встречи в 18 Мск!

Из приятных новостей февраля Сама того не ожидая, получила интересный оффер. Текущим магистрантам программы LegalTech в ВШЭ/Нетологии, курс про поиск работы в США и Европе пригласили читать... меня! Оказывается, часть команды читает мой канал с первых месяцев и активно следила за развитием моей экспертизы, анализируя #кейсы и материалы #ВзлетиВIT_Советы и #глазами_HR В эту среду пробую себя в новой роли — лектора университетской программы: конечно, я веду эфиры и провожу различные мастер-классы, разборы и консультации, а тут будет сидеть целая аудитория специалистов по автоматизации и цифровизации юридической функции. Как юрист по первому образованию, понимаю, насколько это крутое направление с возможностью транзишена в международный рынок. Мне приятно быть частью больших изменений! Немного волнуюсь, буду рада вашей поддержке и напутственным словам. И до встречи завтра на эфире про геймдев! — Настя 💌

🎮 Получи ключ к работе в геймдеве | 28 февраля 18 Мск Вижу ваши активные репосты и регистрации, а значит тема и правда актуальная. На эфире Аня Корж, People Partner компании Nexters ответит на актуальные вопросы и поделится, на что смотрят нанимающие менеджеры в бэкграунде кандидата без опыта в геймдеве. Зарегистрированным участникам после эфира будет доступна презентация с полезными материалами в виде базы вакансий и стажировок в геймдеве. А ещё — готовим для вас интерактив: мы же про игры говорить будем) Напоминаю, что эфир бесплатный. Количество мест ограничено, чтобы каждый из реально заинтересованных кандидатов мог получить информацию из первых уст и начать свой путь к работе мечты уже после прямого эфира. Для участия в вебинаре необходимо заполнить форму. Запись делать не планируем, поэтому подключайтесь и в реальном времени задавайте вопросы эксперту. — Настя #Эфир_Удалёнщика

🕹В геймдев без опыта: миф или реальность | Эфир Два дня назад я проводила опрос аудитории о том, писать ли больше про геймдев с точки зрения процесса найма. Результаты фантастические🙌 — 45% аудитории канала отметили, что работа в геймдеве это их давняя мечта! — у 37% нет подходящего прямого опыта в индустрии и не понятно, как оценить шансы получить работу. И под постом о развитии геймдев-индустрии многие написали: «было бы интересно развиваться в этой области, вот только без опыта в геймдеве в геймдев не попасть, судя по вакансиям» Недолго думая, посовещавшись с коллегами из индустрии, я решила провести прямой эфир с ответом на волнующие вас вопросы! В конце будет по-настоящему бесценный подарок для тех, кто готов пробовать себя в геймдеве прямо сейчас 😎🔥 🎮 План нашего эфира: 🔸Как попасть в геймдев, когда во всех вакансиях указано «требуется опыт в геймдеве»? 🔸Какой опыт из других сфер айти ценится в геймдеве? 🔸Что стоит дополнительно изучить, чтобы хорошо пройти собеседование? 🔸Есть ли форматы стажировок для опытных специалистов, которые хотят перейти в геймдев? 🔸Насколько смотрят на transferable skills, если нет опыта именно в гейминге? 🔸Берут ли на позиции middle/senior без опыта в гейминге? Что подсветить в резюме и в CL? 🔸Как готовиться к интервью? 🔸Стоит ли откликаться на вакансию, если там написано, что нужен опыт в гейминге, а у тебя его нет? 🔸Как и сколько просить денег? 🔸Через какие каналы лучше искать/откликаться на вакансии? Обсудим вопросы, которые крутятся у вас в голове, но непонятно кому их адресовать. У вас есть реально крутой шанс сдвинуться с точки А, получить качественные ответы и трансформировать их в действия, получить советы как усилить свое СV и cover letter. И самый главный сюрприз: после вебинара ваши адаптированные CV и cover letter пройдут проверку с HR-командой Nexters и в случае мэтчинга вы получите приглашение на интервью по ускоренной процедуре! 🎁 Первыми приглашение на вебинар получили мои ученики и менти, чтобы они заранее могли задать свои вопросы, ответы на которые я включила в вебинар. Также, менти и ученики первыми получают информацию о вакансиях из нетворкинга и возможность пройти в компании через рекомендации. 🎮 Эфир бесплатный. Количество мест ограничено, чтобы каждый из реально заинтересованных кандидатов мог получить информацию из первых уст и начать свой путь к работе мечты уже после прямого эфира. Для участия в вебинаре необходимо заполнить форму. Большинство геймдев компаний — международные, поэтому ваш уровень английского важен. Участники вебинара получат промокод на скидку в ES Club на следующий интейк business com трека. Этот эфир может быть также полезен вашим друзьям и коллегам, которые не читают мой канал @whynotremote. Буду рада, если поделитесь с ними и придёте вместе! Игра началась! 🎲 #Эфир_Удалёнщика

🎮 Тем, кто отметил, что нет подходящего опыта — поделитесь в комментариях, на каких позициях и в каких индустриях сейчас работаете? Обсудим, какие позиции наиболее релевантные для геймдева, поделюсь наблюдениями — Настя💌

Почему в геймдеве хорошо? Работа в геймдев индустрии сегодня — одна из самых популярных профессий в мире. Сотни тысяч людей по всему миру стремятся стать частью индустрии, представляющей собой смесь технологических инноваций, творческого потенциала и бесконечных возможностей для реализации идеи. Одной из основных причин — возможность проявить свой творческий потенциал и участвовать в создании продукта, который будет использоваться миллионами пользователей по всему миру. Кроме того, развитие технологий AI, VR и AR открывает новые горизонты для развития игр: создания более реалистичных и захватывающих игровых миров. Мобильные игры — наиболее динамично развивающаяся область геймдева. По данным Statista на 2022 год, в мире занято более 4 000 000 человек в сфере мобильных игр. 🔸 Среди них более 900 тысяч заняты в разработке мобильных игр. 🔸 Компания Supercell, создатель игр Clash of Clans и Clash Royale, одна из самых успешных производителей мобильных игр в мире, и имеет более 800 сотрудников в своих офисах в Хельсинки и Сан-Франциско. 🔸 А к 2025 году количество сотрудников в этой области превысит 10 миллионов. По данным проектов ААА, по отчету компании SuperData, в 2021 году в мире было занято более 200 тысяч человек в сфере ААА-игр, причем средняя зарплата в этой области составляла около $95 000 в год. Среди проектов ААА, которые являются наиболее крупными и качественными играми: Electronic Arts (EA), Ubisoft и Activision Blizzard. 🔸 Компания EA, создатель игр серии FIFA и Battlefield, имеет более 11 тысяч сотрудников по всему миру. 🔸 Ubisoft, создатель Assassin's Creed и Far Cry, имеет более 18 тысяч сотрудников в своих офисах в 40 странах. 🔸 Activision Blizzard, создатель Call of Duty и World of Warcraft, имеет более 10 тысяч сотрудников в США, Европе и Азии. 🔍 Работа в геймдев индустрии является одной из наиболее перспективных и привлекательных, а ежедневно в ней открывается более 10 000 позиций по всему миру. Посмотрим, кого больше!) Кто у меня есть уже с текуще позицией в геймдеве? С вас — 🔥 А те, кто только хотят начать карьеру в геймдев индустрии, с вас — 🎉 Я тут кое-что для вас сочное придумала, мммм. Расскажу, после ваших реакций) И да, это связано с работой в геймдеве. — Настя 🤓

Топ-5 ошибок работодателя в процессе найма в tech в 2023 году Как обсуждали в предыдущем посте, ошибки допускают не только кандидаты, но и нанимающие менеджеры. От этого зависит скорость принятия решения по кандидату и сам процесс найма. Итак, топ ошибок со стороны компании: 1️⃣ Недостаточная тщательность при изучении резюме и cover letter кандидата: пропуск деталей в резюме и сопроводительных письмах может привести к тому, что талантливые кандидаты будут упущены или их квалификации будут неправильно интерпретированы; 2️⃣ Отсутствие продуманных технических интервью: Неоценивание технических навыков кандидата может привести к найму человека, который не подходит для роли или компании или отказу сильному кандидату при недостаточном чеке; 3️⃣ Недостаток разнообразия в процессе найма: приводит к упущению ценных перспектив и опыта, а также может иметь юридические последствия. Копируя чьи-то задания, без адаптации для собственной компании, или непогружение в тематику отдела — red flag. Вы это почувствуете, как кандидат, на одном из интервью, уверяю вас; 4️⃣ Не обращают внимание на рекомендации: с оглушительным разгромом может привести к найму кандидата, который может не подходить для корпоративной культуры, ценностей компании или проекта или иметь проблемы с неоправданными ожиданиями; 5️⃣ Не предоставляют ясных ожиданий или описаний работы: кандидаты могут не полностью понимать, что включает роль или подходят ли они, что приведет к снижению качества работы и высокому churn-у команды. Напомнию: в большинстве своем кандидаты же совершают ошибки уже на этапе составления резюме, и лучше один раз увидеть эти ошибки у себя, чем 5 раз прочитать чей-то кейс и никак не применить его к себе, согласитесь? Порой, смотря в чужой кейс, мы даже не понимает, что у нас такая же проблема, не видим её со своей стороны. Я думаю, было бы намного проще и понятнее, если бы каждый сам мог выявить свои ошибки, из-за которых на его заявки не приходит отклик. Подготовила для вас тест-диагностику: 7 минут времени, и карта ошибок и рекомендаций по дальнейшим действиям в поиске работы у тебя на экране телефона. Поделитесь в комментариях, какие ещё ошибки отметили бы в этой теме, с которыми недавно столкнулись сами? #ВзлетиВIT_Советы

Топ-5 ошибок кандидатов в откликах на позиции в tech в 2023 году Что мешает проходить первый этап отбора кандидатов и получать приглашения на интервью? Этот вопрос я получаю чаще других. И, как вы уже заметили, достаточно часто пишу об этом в своем канале, потому что тема очень глубокая и многогранная. Собрала для вас топ-5 ошибок при откликах в tec компании: 1️⃣ Неглубокое исследование компании, позиции, бизнеса в целом: нужно изучать компанию, ее ценности и культуру, чтобы убедиться, что именно ваша кандидатура подходят для компании, прежде чем откликаться; 2️⃣ Отклик с общим, не адаптированным cover letter или резюме: поверхностное cover letter или очень общее, как и резюме не привлекут внимание нанимающих менеджеров и рекрутёров, и могут создать впечатление, что кандидат не заинтересован в роли (=отправляет отклики всем подряд); 3️⃣ Придумывание скиллов для «усиления общей картины»: преувеличение квалификаций, навыков и результатов может привести к тому, что вы не сможете выполнять задачи, отведённые для конкретной позиции и не пройдёте испытательный срок или же нанимающий менеджер обнаружит неточности во время интервью или технического ассесмента, как результат — внесёт вас в черный список; 4️⃣Отсутствие фидбека и follow up activities после интервью: создаст впечатление, что вы, как кандидат, не заинтересованы в позиции и вам всё равно, что решит компания или почему она молчат 4-5 дней после встречи с вами; 5️⃣ Недостаточная подготовка к техническим интервью: Тщательно готовьтесь к техническим интервью: изучайте какие вопросы задают в той или иной индустрии, исследуйте теорию и вспоминайте практику) Я думаю, было бы намного проще и понятнее, если бы каждый сам мог выявить свои ошибки, из-за которых на его заявки не приходит отклик. Скажу по секрету: ошибки допускают не только кандидаты, но и нанимающие менеджеры. По реакциям на этот пост пойму, делать ли отдельный пост с ошибками работодателя при процессе найма. #ВзлетиВIT_Советы

17% штата сокращают в Twilio Тем, кто ложится спать…

Вижу ваши ответы 🕊 Спасибо за глубину и детали) всё читаю, изучаю, выписываю боли и вопросы. В начале следующей неделе свяжусь с каждым. Классной вам пятницы!

🔊Открываю набор в фокус-группу Школы Продуктологов В этот курс я в буквальном смысле вложила все свои суперсилы! Последние три года я консультирую и менторю многих талантливых ребят, в том числе из сфер Startups, No-code, Product Management, Product Strategy. За это время у меня накопился целый список актуальных вопросов для начинающего product менеджера. Внимательные читатели помнят, что я продолжаю работать директором по продукту, глобальной стратегии развития и операционке. Пройдя этот карьерный путь самостоятельно я отчётливо понимаю сложности и страхи продакта на начальном этапе. Что даст обучение? 🔹 Освоишь базу понятий и метрик, необходимую для Junior Product менеджера 🔹 Изучишь актуальные инструменты и лучшие практики 🔹 Я поделюсь своей экспертизой в управлении продуктом на уровне Senior и карьерным треком до этой позиции 🔹 Разберёшь и проанализируешь лучшие кейсы развития продуктов и мировые тренды 🔹 Разблокируешь знания про поиск работы для продакта. Дам советы и примеры сильных cover letter, поделюсь ресурсами с банком вакансий) Чтобы обучение в Школе Продуктологов было полезным и интересным, а самое главное — отвечало запросам тех, кто только начинает свой путь, перед первым потоком я проведу customer research в формате фокус-группы. На основе обратной связи от участников я финализирую программу школы. Продуктовый подход во всем, а вы как думали?😎 Приятный бонус: участники фокус-группы получат возможность пройти курс с личной субсидией 15%! Приглашаю всех будущих продактов заполнить анкету участника🔽

🔊Открываю набор в фокус-группу Школы Продуктологов В этот курс я в буквальном смысле вложила все свои суперсилы! Последние три года я консультирую и менторю многих талантливых ребят, в том числе из сфер Startups, No-code, Product Management, Product Strategy. За это время у меня накопился целый список актуальных вопросов для начинающего product менеджера. Внимательные читатели помнят, что я продолжаю работать директором по продукту, глобальной стратегии развития и операционке. Пройдя этот карьерный путь самостоятельно я отчётливо понимаю сложности и страхи продакта на начальном этапе. Что даст обучение? 🔹 Освоишь базу понятий и метрик, необходимую для Junior Product менеджера 🔹 Изучишь актуальные инструменты и лучшие практики 🔹 Я поделюсь своей экспертизой в управлении продуктом на уровне Senior и карьерным треком до этой позиции 🔹 Разберёшь и проанализируешь лучшие кейсы развития продуктов и мировые тренды 🔹 Разблокируешь знания про поиск работы для продакта. Дам советы и примеры сильных cover letter, поделюсь ресурсами с банком вакансий) Чтобы обучение в Школе Продуктологов было полезным и интересным, а самое главное — отвечало запросам тех, кто только начинает свой путь, перед первым потоком я проведу customer research в формате фокус-группы. На основе обратной связи от участников я финализирую программу школы. Продуктовый подход во всем, а вы как думали?😎 Приятный бонус: участники фокус-группы получат возможность пройти курс с личной субсидией 15%! Приглашаю всех будущих продактов заполнить анкету участника🔽