Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote

👀 гоу по минусам linkedIn?

Проспал планёрку, а там… разбираемся, когда уместно запрашивать фидбэк Недавно мы уже говорили, как давать обратную связь так, чтобы помогать, а не обижать. Теперь — про то, когда и зачем вообще просить фидбэк. В новом выпуске рубрики «IT-кружок» — Настя Веселова. Она уже более 5 лет помогает кандидатам находить международные офферы, провела 4 потока в Women in Tech, а сейчас работает директором по продукту в международной EdTech-компании и ведёт канал «Лайфхаки удалёнщика». 🔥 — если взяли на заметку #советы #ITкружок

💰куда пойдут деньги — туда и работа: что ищет Y Combinator в 2025 году если вы думаете о карьере в tech/digital: полезно не только читать вакансии, но и следить за тем, куда идут инвестиции. особенно от таких игроков, как Y Combinator, самого известного акселератора стартапов в мире (да, именно оттуда вышли airbnb, stripe, dropbox и notion). YC выкатил список направлений, где ждёт стартапы. а значит именно там в ближайшие годы будут деньги, продукты и вакансии. вот топ-идеи с их радара: • full-stack AI-компании — не просто тулзы, а полноценные бизнесы под ключ • дизайн-led стартапы — когда код пишет ИИ, дизайнер становится новой властью • scientific AI — ИИ в фарме, химии и новых материалах • voice AI — рынок на $100B, между прочим • AI в админку медицины — там, где сжигается $1 триллион • AI-репетиторы и ассистенты — от to-do до done • инфраструктура для роботов — типа ChatGPT, только для железа • edtech-деструкторы — ИИ вместо традиционного образования • AI для безопасности дома • и внутренние ИИ-агенты — каждый сотрудник строит себе своего что это значит для нас? → если вы строите карьеру в технологиях, data, дизайне или образовании, присмотритесь к этим направлениям. → если вы хотите работать в стартапе: у YC есть job board, где выкладываются вакансии их портфельных компаний. следить за такими списками, это не просто про тренды. это про то, где будет работа и где её не останется #tech #сша #индустрии

💻 как пройти интервью в международные компании и получить оффер | прямой эфир save the date: в эту субботу в карьерном клубе whynotoffer разберём, как сегодня реально выходить на международные продуктовые компании и какие стратегии работают для откликов, чтобы получить оффер эфир будет полезен: не только разработчикам, но и тем, кто планирует карьерный переход в международные команды: в роли product, marketing, operations, project, data и тд 💙в гостях у карьерного клуба: Тимур Тибеев, senior backend engineer в Canva, в Сиднее. Тимур проходил интервью и получал офферы в amazon, google, revolut, bolt, tiktok, atlassian и яндекс, а сейчас сам проводит интервью в canva и помогает улучшать процессы найма внутри компании. что разберём в эфире: • через какие форматы и роли сейчас реально выходить в международные компании и какие требования действительно важны • какую стратегию выбрать, если хочется перейти в крупную компанию, но пока нет big tech опыта • как строить подготовку к интервью, чтобы не застревать в вечном обучении и чувствовать уверенность даже при новом формате вопросов • с чего начать подготовку, если раньше не сталкивался с системным дизайном, секциями на коммуникацию и culture fit • какие шаги реально влияют на успешное интервью и на период подготовки • что важно показать на поведенческом интервью, особенно если ты middle+ и планируешь карьерный рост а ещё поговорим о том, что волнует прямо сейчас: • правда ли, что AI всех заменит — и что с этим делать? • почему джунам сложно найти работу и как меняются требования к миддлам и синьорам • рынок развивается или сужается: нужны ли сейчас специалисты без сильного олимпиадного и бигтех-бэкграунда • что изменилось в технических собеседованиях за последний год и как ai уже влияет на формат интервью 📅 когда: 17 мая, суббота ⏰ время: 11:00 CET | 13:00 Тбилиси | 19:00 Сидней 📍формат: zoom (участникам клуба будет доступна запись, сможете посмотреть в удобное время, если не получится быть онлайн). в конце эфира — открытая qa-сессия. ❗️‼️❗️ оставить вопросы Тимуру для эфира уже можно в клубе) 💻жду вас в субботу на прямом эфире, https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV переходите по ссылке, если хотите участвовать 👆

💻 делюсь подборкой вакансии от коллег, которых нет в открытом доступе: • Growth marketing manager в Xsolla • Product analyst в Hire5 • Product marketing lead в Finom • Senior product manager в Picsart • Qa full-stack engineer в Mayflowers • Mobile QA engineer в Sweatcoin • Data engineer в HomeBuddy • Fronted developer в CloudLinux • Machine learning engineer в Delivery Hero • Backend developer в MoonPay • Директор по маркетингу Navruz group (Узбекистан) • Software Engineer в SegmentStream • AI Workflow specialist в Smartcat. Chief of Staff @mirafedorenko #вакансии: пишите, кому нужен #реферал в компаниях ↘️ #вакансии@whynotremote

👉 save the date: рассказываю, что вас ждёт 17-го мая! что обсуждаем в прямом эфире со спикером:

что важно показать на поведенческом интервью в компаниях и корпорациях уровня canva, особенно если ты middle+? → что считывают интервьюеры, кроме слов я хорошо работаю в команде?

расскажу пока про спикера для затравки:

Проводит технические и поведенческие собеседования. Руководит внутренней командой по улучшению интервью процессов. Проходил собеседования и получал оферы в Amazon, Google, Revolut, Bolt, Canva, Atlassian, Yandex, TikTok.

присоединиться к прямому эфиру и оставить свой вопрос: можно тут ↘️

👉 save the date: рассказываю, что вас ждёт 17-го мая! вот одна из тем, которую будет обсуждать в прямом эфире со спикером:

2. если ты уже работаешь в tech, но никогда не проходил систем дизайн или не решал алгоритмы — с чего начать? → как построить подготовку без выгорания и ощущения я ничего не знаю?

расскажу пока про спикера для затравки:

Проводит технические и поведенческие собеседования. Руководит внутренней командой по улучшению интервью процессов. Проходил собеседования и получал оферы в Amazon, Google, Revolut, Bolt, Canva, Atlassian, Yandex, TikTok.

присоединиться к прямому эфиру и оставить свой вопрос: можно тут ↘️

🔗 проверка на релевантные отклики в linkedin и новые фичи теперь linkedin будет предупреждать вас, что вы не прочитали позицию, не проскроллили описание и сразу откликаетесь, что это может не привести к нужному результату а ещё, из новых фич протестирование matching level с позицией, уже можно увидеть в premium под новыми job posting пока тестируют, это видно по мэтчу с позициями не моего профиля, но уже пишут, что к середине мая заработает с корректным алгоритмом :) у вас как, появился такой трекер?) #linkedin новые фичи

🎙пригласили на интервью: что уточнить, как готовиться и не утонуть в тревоге | подкаст получили долгожданный инвайт после десятков откликов и отказов и тут же впали в тревогу? это очень частая история. радость сменяется ступором, вы автоматически соглашаетесь на всё подряд, не уточняете детали, не готовите вопросы, и вот вы уже выходите на встречу вслепую. в этом выпуске рассказываю: • как выбрать удобное время для интервью и не откладывать слишком надолго • какие вопросы обязательно задать перед встречей (и почему это не выглядит как навязчивость) • как подготовиться, если не знаете, какой этап ждёт • что спросить у интервьюера, чтобы лучше понять команду • почему экспромт работает только когда он заранее отрепетирован если вы в международном найме: важно не просто дойти до интервью, но и провести его уверенно. слушайте выпуск, сохраняйте чек-лист и не забывайте: вы тоже выбираете. 🎧 слушать выпуск 🚀 новый выпуск можно послушать прямо в плеере телеграм, никуда уходить не нужно 😊 #подкаст@whynotremote

🙆‍♀️ пик найма штука не универсальная он разный: по индустриям, по регионам, по формату найма. в одной отрасли сейчас штиль, в другой как раз самое время заходить в процессы. что часто происходит в такие тихие периоды: • позиций чуть меньше за счёт того, что ёмкость рынка со стороны компаний снижается • откликов тоже меньше (многие кандидаты откладывают до отпуска, конца лета и т.д.) • а значит, те, кто продолжают искать, попадают в шорт-листы быстрее: просто потому что меньше конкурентов на старте. примеров таких историй у моих менти каждый год: → в июле, в декабре, в конце августа, когда кажется, что все ушли в отпуска или рынок встал. на деле же компании нанимают, просто в чуть меньшем объёме, чаще по внутренним кандидатам и рефералам, которые уже знают про компанию. важно не ждать пика, когда будет много вакансий, потому что тогда будет и много кандидатов или не пережидать спад. май и июнь как раз тот момент, когда можно спокойно зайти в цикл найма, пока многие взяли паузу. в ближайшем разборе в карьерном клубе как раз расскажу: где сейчас открытые позиции, и как под них адаптировать отклик, ребята уже присылают классные профили на разбор) 💻 если важно попасть в волну, вэлкам ту вэ клаб, подключайтесь берегу ваши классные офферы, Настя 💙

💻 воркшоп по linkedin | часть 2 запись и материалы уже готовы!) 2 часа воркшопа и разбор ваших вопросов и ответов прошли на ура) стоит признать, что меньше, чем на полтора часа мы с вами не встречаемся) очень крутые и разные запросы разобрала и собрала в слайды воркшопа доступ к воркшопу уже доступен в карьерном клубе whynotoffer. и пока это всего 15€ в месяц: подробности тут

лучше взять сразу 3 месяца, чтобы успеть изучить материалы, пройти воркшоп и подготовиться к поиску :)

📝жду вас в клубе уже сейчас ссылка на оплату по официальной статистике на linkedin каждую минуту 7 человек получают оффер. один из этих офферов — ваш Настя 💙

💻 где искать работу на удалёнке и фриланс | каналы поиск работы — это не только про отклики. важно понимать, где искать вакансии, как находить джобборды, которые реально работают, и как выходить на прямой контакт с нанимающими менеджерами внутри компании. собрали папку каналов про фриланс-заказы и удалённую работу, здесь сразу подборка каналов и сообществ, которые помогут быть в курсе рынка, находить свежие возможности и лучше понимать, как устроен этот процесс: https://t.me/addlist/RKfZ8wZb4hExNDYy * ссылка активна для добавления в течение 48 часов ваш путь к карьере мечты начинается здесь 💛

💻 воркшоп по linkedin | часть 2 уже завтра, 24 апреля, в карьерном клубе выходит вторая ступень воркшопа, где мы углубимся в стратегическое заполнение профиля и позиционирование как оформлять профиль исходя из цели (найм, переход в карьере, переход в международку, переход в управление) для: 1. для middle/senior специалистов 2. c-level менеджеров 3. для развития личного бренда и предпринимателей 4. фриланса, оказания услуг и партнерства а ещё вы узнаете: • как анализировать страницы компаний через LinkedIn Insights и узнавать, как у них дела • как использовать дашборды и мэчинг, чтобы не откликаться на всё подряд, а увеличивать шансы на оффер • какие комментарии и активности помогают расти в видимости • грамотно вести общение с рекрутерами и hiring-менеджерами и писать так, чтобы точно прочитали (с примерами сообщений) • как работать с linkedin, если цель — развитие собственного бренда • на чём делать акцент в проектной работе и портфолио иии наведём порядок в списке контактов :) стартуем в 18 мск/19 по Тбилиси. ❗ доступ к воркшопу будет только в карьерном клубе whynotoffer. и пока это всего 15€ в месяц: подробности тут лучше взять сразу 3 месяца, чтобы успеть изучить материалы, пройти воркшоп и подготовиться к поиску :)

в клубе уже есть и другие полезные материалы: → обзор зарплат (апрель 2025) → как обсуждать офферы и условия → как готовиться к интервью: с примерами и шаблонами → разбор вакансий и особенностей найма по регионам всё это доступно сразу после вступления.

📝жду вас в клубе уже сейчас ссылка на оплату по официальной статистике на linkedin каждую минуту 7 человек получают оффер. один из этих офферов — ваш Настя 💙

🎙как писать нанимающим менеджерам в LinkedIn, чтобы вас заметили | подкаст если вы откликаетесь на вакансии, но чувствуете, что никто не отвечает — возможно, вы просто не там стучитесь. в этом выпуске говорим про главную ошибку в коммуникации: когда всё ещё пишут только рекрутерам. я рассказываю, как искать нанимающих менеджеров в linkedIn, что писать в первом сообщении и какие ошибки лучше не совершать, чтобы не потеряться в их inbox. в этом выпуске: конкретные шаги, примеры сообщений и советы, как это сделать. linkedin — это не просто соцсеть. это ваша цифровая визитка 2.0, которая работает даже когда вы спите. и если правильно ею пользоваться, можно не просто откликнуться, а попасть прямо в поле зрения того, кто принимает решения. основные блоки выпуска: 🟢как найти нанимающего менеджера в LinkedIn и не перепутать с рекрутером 🟢почему не стоит писать одинаковые шаблонные сообщения всем подряд 🟢как проявить интерес к компании, а не только к вакансии 🟢что написать в follow-up, если вам не ответили сразу

linkedin — это не только про вакансии. это про людей. и если вы хотите начать разговор с hiring manager, придётся не просто откликнуться, а выстроить контакт с вниманием и уважением.

🎧 слушать выпуск 🚀 новый выпуск можно послушать прямо в плеере телеграм, никуда уходить не нужно 😊 берегу ваши классные офферы, Настя😋 #подкаст

честная, но адекватная ли причина для отказа?

что делать, если оффер отозвали и как вообще обезопасить себя, чтобы не остаться у разбитого корыта в другой стране (вы просили, я пишу по горячим следам) 💻начнём с главного: оффер — это не договор это приглашение к сотрудничеству, но не юридическое обязательство. в некоторых странах выдают letter of intent (письмо о намерениях), по которому уже можно начать оформление визы, особенно если в процесс вовлечены внутренние юристы. но это всё ещё не контракт. → во многих странах трудовой договор оформляется уже после переезда, потому что для него нужен местный налоговый номер или виза. → да, бывает, что визу делают по офферу + LOI — это правда. и такое оформление работает, особенно если есть поддержка от компании. 😋как себя подстраховать? → не воспринимай оффер как уже всё: пока нет финальных бумаг, дата выхода может остаться только обещанием → фиксируй все договорённости письменно, даже если это был звонок: напиши follow-up с коротким подтверждением → спрашивай чётко: кто присылает контракт, когда и в каком формате → не увольняйся и не переезжай, пока не понимаешь юридическую картину → и главное: не останавливай параллельные процессы: международный найм так и работает: ты в 3–5 интервью параллельно, а не в одном • чек-лист: насколько ты в зоне риска отметь галочкой, что у тебя уже есть: → подписанный трудовой договор с датой начала → понятное юридическое лицо, оффер от конкретной компании → контакт HR или юриста, который ведёт коммуникацию → все условия зафиксированы письменно (ЗП, бонусы, релокация) → выдан LOI или relocation agreement → прописано, при каких условиях оффер может быть отозван → ты не уволился с текущей работы и не снял жильё вслепую

если меньше 3 — ты в высокой зоне риска 3–5 — стоит держать ухо востро и ничего не отпускать 6 и больше — скорее всего, всё под контролем, но расслабляться всё равно рано

💔 а если всё-таки отозвали во-первых — ты не один такой. за последние пару лет крупные компании вроде Google, Amazon, Coinbase, Meta отзывали уже согласованные предложения. и это не единичные случаи. есть реальные истории, где оффер отзывали за 2 дня до выхода: когда человек уже уволился, купил билеты себе и семье, переехал. и да, такое бывает даже в Европе. → не твоя вина, как кандидата, это реальные пробелы в бизнес-процессах компания могла сократить бюджет, поменять фокус, уволить нанимающего — и всё. ты не стал хуже кандидатом, просто реальность оказалась сложнее, чем обещания. → не верь на 100% сайтам вроде indeed: отзывы там часто не проходят модерацию, особенно если ты хочешь честно рассказать, что тебе отменили оффер. так что лучше строить воронку самому и иметь план Б, чем надеяться на у них же 4.8 рейтинга → если чувствуешь, что ситуация меняется (например, уходит нанимающий) новые задачи не совпадают с тем, о чём договаривались — у тебя есть право отказаться от оффера иногда это даже лучше, чем заходить в хаос и да, это нормально: ты не подводишь, а выбираешь подходящее для себя → и да, это нормально: не выдыхать, пока не сядешь за рабочий ноут

у меня как раз недавно был случай: кандидат честно сказал: я смогу выдохнуть только в первый день, когда зайду в офис мы с ним до конца держали 3 процесса, и он таки вышел, просто в соседнюю команду

💔 а у вас когда-нибудь отзывали оффер?

⏺отзыв оффера | что делать ситуация нечастая, но бывает, особенно в крупных корпорациях а то что это мы всё про успешные кейсы:)