Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote

знакомимся и обмениваемся контактами 💌 продолжаю традицию обмениваться контактами в Linkedin. тем более, на рейтинг вашего профайла влияет и то, кто находится в ваших коннекшенах💙 тем более, с прошлой нетворк-сессии канал вырос до 4500+ чел, а значит и возможностей больше найти специалистов или рефералов из интересующей сферы прямо тут :) делитесь в комментариях ссылкой на свою страничку, добавив кем и где работаете. или какие позицию ищете сейчас. вдруг ваш потенциальный руководитель из компании мечты найдётся именно здесь? Такое уже было 🌐

☕️ 7 фактов о поиске работы, которые нам никто не объяснил | подкаст почему вы отправили 100 откликов и всё ещё в тишине? почему крутое резюме не даёт оффера? и почему просто быть хорошим специалистом уже не работает? в этом выпуске рассказываю про 7 вещей, которые стоит понять о международном найме, прежде чем вы выгорите от игнора, гостинга и вечного «спасибо, но нет». выпуск будет полезен, если вы: → подавались на десятки вакансий и не понимаете, почему откликов нет → рассчитывали на быстрый оффер, а получили тишину → чувствуете, что с вами что-то «не так», но не можете найти причину в этом выпуске разбираю по пунктам: • почему важен не диплом, а умение адаптироваться • как работает конверсия: отклики ≠ офферы • кто на самом деле принимает решения (и как на них выйти) • почему «лучший кандидат» не всегда тот, кого выберут • как конкуренция меняется от рынка к рынку • почему быть хорошим мало, и что ещё важно • как перестать надеяться на волшебство и начать действовать ✨ этот выпуск записан не для того, чтобы расстроиться, а чтобы выдохнуть, переосмыслить и построить более честную и реалистичную стратегию. 🎧 слушать выпуск 🚀 новый выпуск можно послушать прямо в плеере телеграм, никуда уходить не нужно 😊 #подкаст@whynotremote берегу ваши классные офферы, Настя 💙

💻 нужен ваш голос покажу как нанимающие менеджеры и рекрутеры чекают мэтчинг кандидатов через ATS и как используют AI в процессе найма) как продакт-стратег я постоянно пробую новые фичи платформ в работе (часто делаю на них обзоры с точки зрения усиления продуктового value для пользователей): состою в команде beta-тестирований linkedin, miro, amplitude, и парочки AI для найма) пока готовлю для вас интересный контент, поддержите бустом (голосом) 🫶 если у вас есть премиум-подписка, переходите по ссылке и жмите на кнопку проголосовать ⤵️ https://t.me/whynotremote?boost

💻 как вести себя на поведенческом интервью и важны ли soft skills | запись эфира часто кандидаты откликаются на вакансии, но не получают фидбэка. или доходят до финала, и не понимают, почему не выбрали их. и чаще всего причина не в хард-скиллах, а в том, как человек говорит о своём опыте, поведении, выборе. 💙гость в эфире: Даша Бакурова, HRG в Reactive. поговорили о том, что компании действительно считывают в кандидатах и почему уметь коммуницировать — это не софт-скилл по умолчанию посмотреть расписание следующий лайвов: тут что обсудили в эфире: • какие ошибки совершают даже сильные кандидаты на интервью (и как это выглядит изнутри) • почему не принято писать нанимающим напрямую и как сделать это адекватно • что такое софт-скиллы в глазах компании, и почему они важны • как готовиться к поведенческому интервью, если ты не супер-рефлексивный человек • whiteboarding-интервью: кому стоит ждать и как не провалить • как адаптировать отклики под изменившийся рынок и реальность а также проработали ситуации:

• если рекрутер задаёт вопрос какие сложности у вас были в коммуникации с коллегами. насколько плохо ответить что я никогда не сталкивалась с такими сложностями? • как отвечать на вопросы и что именно здесь хотят проверить рекрутеры: какие ваши слабые места/зоны роста /неудачи и тд • нужно ли рассказывать о декрете и как правильно это делать, если ни в CV, ни в linkedin не отражен career brake? • мета-навыки: кому важны, как упомянуть, для кого важно в цикле интервью

❗️‼️❗️ в записи добавила таймкоды, можно сразу переходить к нужному вопросу 📺 получить запись эфира #эфир

🎙 6 шагов к кастомному резюме без переписывания с нуля | подкаст откликаетесь на десятки вакансий, но всё в тишину? скорее всего, вы отправляете одно и то же резюме на все подряд. в этом выпуске: как адаптировать только один блок (профайл!) и увеличить шансы на «да» от рекрутера. и да, не нужно переписывать всё cv, адаптация — это про точечные акценты. и ваш опыт, наконец, начнут читать с интересом. в этом выпуске рассказываю: • зачем адаптировать именно профайл и почему не нужно менять всё резюме каждый раз • какие 3 ключевые зоны стоит показать: целевая роль, совпадение с задачами, карьерное направление • как оформить мотивацию: без клише, но чтобы рекрутер понял, куда вы идёте • почему важно указать индустрию и формат работы: и где написать про разрешение на работу • какие слова использовать и как считывается мэтч за 7 секунд • чек-лист из 6 пунктов, чтобы свериться и усилить видимость своего отклика если ваш карьерный фокус читается с первого взгляда, у вас уже +50% к вниманию от рекрутера. не забывайте: адаптация ≠ переписывание. достаточно сфокусироваться на смысле. если вы в международном поиске: слушайте выпуск и сохраняйте чек-лист. 👉 файл с кастомизацией cv уже лежит в карьерном клубе, подробные активности в клубе тоже рассказала, выбирайте, когда вступать 🎧 слушать выпуск 🚀 новый выпуск можно послушать прямо в плеере телеграм, никуда уходить не нужно 😊 #подкаст@whynotremote

💼 встречи в карьерном клубе: что будет и когда подключаться клуб живёт активной жизнью: обсуждаем отклики, готовимся к интервью, разбираем резюме, пишем первые письма, говорим про career transition и поддержку на старте. здесь можно быть на любом этапе: от поиска первой позиции до выхода в международную компанию после паузы. и как показывает практика — быстрее всего растут не те, кто уже всё знает, а те, кто приходит в сильное окружение и учится об него. вот ключевые активности на ближайшие недели: если вдруг откладывали момент, чтобы присоединиться 📅 27 мая, 13:30 мск прямой эфир с HRG из продуктовой компании — чем отличается интервью с рекрутером и нанимающим — как считывают софт скиллы — как готовиться к поведенческим вопросам без заученных скриптов • разбор резюме в лайве: покажем, где проседают отклики и как это быстро исправить • разбор инструмента для кастомизации резюме под вакансии → как делать адаптированные отклики за 2 минуты 📅 на неделе 29 мая — 5 июня лайв-запись подкаста с Ирой Моториной (нанимающий менеджер) тема: портфолио для креативных специалистов — как собирать кейсы — что важно показать, если опыта мало — как делать акцент не только на визуале, но и на процессе — как защищать кейсы на интервью 📅 на неделе 5 — 12 июня career coffee break со мной — прямой эфир, где отвечаю на ваши вопросы по стратегии, откликам, переговорам • новый пост с разбором свежих вакансий и обзором того, куда сейчас реально есть смысл откликаться • сбор статистики по откликам: посмотрим, где сейчас на рынке откликаются чаще всего и почему 📅 на неделе 15 — 22 июня прямой эфир с product менеджерами из inDrive тема: как проходят интервью в большие продуктовые команды — что считывают на интервью — как подготовиться, если ты не из big tech — какие кейсы и навыки показывают, чтобы пройти дальше • серия постов про рефералы: как искать, о чём писать, и как делать запрос аккуратно (вместе с сотрудником community-команды из canva) и это ещё не всё: параллельно продолжаю добавлять 2–3 поста в неделю с разбором типичных ошибок, примерами формулировок, советами по нетворкингу и самопрезентации. можно не успевать на всё, но сохранить себе план и подключаться в своём темпе. если есть темы, которые особенно ждёте — напишите, добавлю в план 💙 ещё немного о том, что уже доступно внутри клуба, если только присоединились или думаете, насколько это вообще рабочий формат 😊 в клубе уже есть:

• два подробных воркшопа по linkedin с презентациями, примерами, фреймами и ответами на вопросы • разбор linkedin premium: когда он действительно нужен, как использовать, какие функции дают реальный профит • записи прямых эфиров по подготовке к интервью — поведенческим и техническим • подборка ответов на частые вопросы: от «что писать, если уволили» до «как говорить про слабые места»

если хочется подключиться к живым сессиям — смотри календарь выше. если есть вопросы, на которые пока нет ответа — напиши помогу собрать маршрут в карьере под твой фокус 😎 💻жду вас в карьерном клубе, где ваш успех — вопрос времени, а не удачи: https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV переходите по ссылке, если хотите вступить 👆 берегу ваши классные офферы, Настя 💙

💻 где искать работу на удалёнке и фриланс | каналы поиск работы — это не только про отклики. важно понимать, где искать вакансии, как находить джобборды, которые реально работают, и как выходить на прямой контакт с нанимающими менеджерами внутри компании. собрали папку каналов про фриланс-заказы и удалённую работу, здесь сразу подборка каналов и сообществ, которые помогут быть в курсе рынка, находить свежие возможности и лучше понимать, как устроен этот процесс: https://t.me/addlist/SmZ-QbgZ3mY0OTgy * ссылка активна для добавления в течение 48 часов ваш путь к карьере мечты начинается здесь 💛

👀 гоу по минусам linkedIn?

Проспал планёрку, а там… разбираемся, когда уместно запрашивать фидбэк Недавно мы уже говорили, как давать обратную связь так, чтобы помогать, а не обижать. Теперь — про то, когда и зачем вообще просить фидбэк. В новом выпуске рубрики «IT-кружок» — Настя Веселова. Она уже более 5 лет помогает кандидатам находить международные офферы, провела 4 потока в Women in Tech, а сейчас работает директором по продукту в международной EdTech-компании и ведёт канал «Лайфхаки удалёнщика». 🔥 — если взяли на заметку #советы #ITкружок

💰куда пойдут деньги — туда и работа: что ищет Y Combinator в 2025 году если вы думаете о карьере в tech/digital: полезно не только читать вакансии, но и следить за тем, куда идут инвестиции. особенно от таких игроков, как Y Combinator, самого известного акселератора стартапов в мире (да, именно оттуда вышли airbnb, stripe, dropbox и notion). YC выкатил список направлений, где ждёт стартапы. а значит именно там в ближайшие годы будут деньги, продукты и вакансии. вот топ-идеи с их радара: • full-stack AI-компании — не просто тулзы, а полноценные бизнесы под ключ • дизайн-led стартапы — когда код пишет ИИ, дизайнер становится новой властью • scientific AI — ИИ в фарме, химии и новых материалах • voice AI — рынок на $100B, между прочим • AI в админку медицины — там, где сжигается $1 триллион • AI-репетиторы и ассистенты — от to-do до done • инфраструктура для роботов — типа ChatGPT, только для железа • edtech-деструкторы — ИИ вместо традиционного образования • AI для безопасности дома • и внутренние ИИ-агенты — каждый сотрудник строит себе своего что это значит для нас? → если вы строите карьеру в технологиях, data, дизайне или образовании, присмотритесь к этим направлениям. → если вы хотите работать в стартапе: у YC есть job board, где выкладываются вакансии их портфельных компаний. следить за такими списками, это не просто про тренды. это про то, где будет работа и где её не останется #tech #сша #индустрии

💻 как пройти интервью в международные компании и получить оффер | прямой эфир save the date: в эту субботу в карьерном клубе whynotoffer разберём, как сегодня реально выходить на международные продуктовые компании и какие стратегии работают для откликов, чтобы получить оффер эфир будет полезен: не только разработчикам, но и тем, кто планирует карьерный переход в международные команды: в роли product, marketing, operations, project, data и тд 💙в гостях у карьерного клуба: Тимур Тибеев, senior backend engineer в Canva, в Сиднее. Тимур проходил интервью и получал офферы в amazon, google, revolut, bolt, tiktok, atlassian и яндекс, а сейчас сам проводит интервью в canva и помогает улучшать процессы найма внутри компании. что разберём в эфире: • через какие форматы и роли сейчас реально выходить в международные компании и какие требования действительно важны • какую стратегию выбрать, если хочется перейти в крупную компанию, но пока нет big tech опыта • как строить подготовку к интервью, чтобы не застревать в вечном обучении и чувствовать уверенность даже при новом формате вопросов • с чего начать подготовку, если раньше не сталкивался с системным дизайном, секциями на коммуникацию и culture fit • какие шаги реально влияют на успешное интервью и на период подготовки • что важно показать на поведенческом интервью, особенно если ты middle+ и планируешь карьерный рост а ещё поговорим о том, что волнует прямо сейчас: • правда ли, что AI всех заменит — и что с этим делать? • почему джунам сложно найти работу и как меняются требования к миддлам и синьорам • рынок развивается или сужается: нужны ли сейчас специалисты без сильного олимпиадного и бигтех-бэкграунда • что изменилось в технических собеседованиях за последний год и как ai уже влияет на формат интервью 📅 когда: 17 мая, суббота ⏰ время: 11:00 CET | 13:00 Тбилиси | 19:00 Сидней 📍формат: zoom (участникам клуба будет доступна запись, сможете посмотреть в удобное время, если не получится быть онлайн). в конце эфира — открытая qa-сессия. ❗️‼️❗️ оставить вопросы Тимуру для эфира уже можно в клубе) 💻жду вас в субботу на прямом эфире, https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV переходите по ссылке, если хотите участвовать 👆

💻 делюсь подборкой вакансии от коллег, которых нет в открытом доступе: • Growth marketing manager в Xsolla • Product analyst в Hire5 • Product marketing lead в Finom • Senior product manager в Picsart • Qa full-stack engineer в Mayflowers • Mobile QA engineer в Sweatcoin • Data engineer в HomeBuddy • Fronted developer в CloudLinux • Machine learning engineer в Delivery Hero • Backend developer в MoonPay • Директор по маркетингу Navruz group (Узбекистан) • Software Engineer в SegmentStream • AI Workflow specialist в Smartcat. Chief of Staff @mirafedorenko #вакансии: пишите, кому нужен #реферал в компаниях ↘️ #вакансии@whynotremote

👉 save the date: рассказываю, что вас ждёт 17-го мая! что обсуждаем в прямом эфире со спикером:

что важно показать на поведенческом интервью в компаниях и корпорациях уровня canva, особенно если ты middle+? → что считывают интервьюеры, кроме слов я хорошо работаю в команде?

расскажу пока про спикера для затравки:

Проводит технические и поведенческие собеседования. Руководит внутренней командой по улучшению интервью процессов. Проходил собеседования и получал оферы в Amazon, Google, Revolut, Bolt, Canva, Atlassian, Yandex, TikTok.

присоединиться к прямому эфиру и оставить свой вопрос: можно тут ↘️

👉 save the date: рассказываю, что вас ждёт 17-го мая! вот одна из тем, которую будет обсуждать в прямом эфире со спикером:

2. если ты уже работаешь в tech, но никогда не проходил систем дизайн или не решал алгоритмы — с чего начать? → как построить подготовку без выгорания и ощущения я ничего не знаю?

расскажу пока про спикера для затравки:

Проводит технические и поведенческие собеседования. Руководит внутренней командой по улучшению интервью процессов. Проходил собеседования и получал оферы в Amazon, Google, Revolut, Bolt, Canva, Atlassian, Yandex, TikTok.

присоединиться к прямому эфиру и оставить свой вопрос: можно тут ↘️

🔗 проверка на релевантные отклики в linkedin и новые фичи теперь linkedin будет предупреждать вас, что вы не прочитали позицию, не проскроллили описание и сразу откликаетесь, что это может не привести к нужному результату а ещё, из новых фич протестирование matching level с позицией, уже можно увидеть в premium под новыми job posting пока тестируют, это видно по мэтчу с позициями не моего профиля, но уже пишут, что к середине мая заработает с корректным алгоритмом :) у вас как, появился такой трекер?) #linkedin новые фичи

🎙пригласили на интервью: что уточнить, как готовиться и не утонуть в тревоге | подкаст получили долгожданный инвайт после десятков откликов и отказов и тут же впали в тревогу? это очень частая история. радость сменяется ступором, вы автоматически соглашаетесь на всё подряд, не уточняете детали, не готовите вопросы, и вот вы уже выходите на встречу вслепую. в этом выпуске рассказываю: • как выбрать удобное время для интервью и не откладывать слишком надолго • какие вопросы обязательно задать перед встречей (и почему это не выглядит как навязчивость) • как подготовиться, если не знаете, какой этап ждёт • что спросить у интервьюера, чтобы лучше понять команду • почему экспромт работает только когда он заранее отрепетирован если вы в международном найме: важно не просто дойти до интервью, но и провести его уверенно. слушайте выпуск, сохраняйте чек-лист и не забывайте: вы тоже выбираете. 🎧 слушать выпуск 🚀 новый выпуск можно послушать прямо в плеере телеграм, никуда уходить не нужно 😊 #подкаст@whynotremote