Вакансии и подработки | Умскул

HR-переводчик: как понять, о чем мы говорим на самом деле 🃏 В работе иногда проскакивают словечки, которые со стороны звучат как заклинания. «Закинь в атску», «проведи экзит», «у нас мощный EVP» — вроде по-русски, а смысл ускользает. Мы собрали HR-термины, которые вы можете услышать на собеседовании, увидеть в переписке или случайно подхватить на созвоне. Не для того, чтобы вы их сразу начали использовать (хотя почему бы и нет). А просто чтобы было понятно, о чем речь. 🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍 1. «Закинь в атску» Говорят рекрутеры, когда просят коллегу загрузить резюме кандидата в систему. ATS (Applicant Tracking System) — это почти то же самое, что CRM, только для подбора персонала. Всё хранится в одном месте, не теряется и удобно искать. 2. «Он зеленый / красный / синий» Нет, это не про цвет кожи... Речь о типах личности по методологии DISC. Зеленый — про стабильность и искренность, красный — про решительность, синий — про точность и аналитику. Если интересно, можно пройти тест (ссылка). 3. «У нас мощный EVP» EVP (Employee Value Proposition) — набор того, что компания предлагает сотрудникам в обмен на их труд, время и лояльность. Это не только зарплата, но и атмосфера, обучение, забота, возможности для роста. Если говорят «мощный EVP» — значит, компания реально старается, чтобы сотрудникам было круто. 4. «Надо найти риски негатива на каждом этапе EJM» EJM (Employee Journey Map) — карта пути сотрудника в компании. С момента, когда он впервые узнал о нас, и до дня, когда уходит (и даже после). На каждом этапе что-то может пойти не так, и наша задача — отследить эти точки, чтобы сотруднику было комфортно. 5. «Леша уходит, срочно проведи встречу на удержание. А если не получится — потом экзит» Встреча на удержание — это попытка поговорить с ценным сотрудником, понять, почему он решил уйти, и предложить варианты, чтобы он остался. Экзит-интервью (exit interview) — откровенная беседа с тем, кто всё-таки уходит. Узнаем, что пошло не так, что нам улучшить, и расстаёмся по-человечески. 6. «Нужно спрогнозировать чёрн» Churn rate (или просто «чёрн») — показатель оттока сотрудников. Проще говоря, сколько людей ушло за определённый период (обычно за год). Прогнозировать чёрн нужно, чтобы вовремя заметить тревожные звоночки и что-то изменить. 7. «Откликов мало, надо подключить холодку» Холодный поиск — когда мы сами идём на джоб-сайты, находим подходящих кандидатов, которые на нашу вакансию ещё не откликались, и приглашаем их к диалогу. «Холодка» не про холодное отношение, а про тёплую инициативу с нашей стороны. 🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍 Надеемся, стало чуть понятнее. Если встретите ещё какие-нибудь загадочные словечки — спрашивайте в комментах, переведём 🔄 Если понравился постик — ставим реакции 🙏🏼

Сегодняшний понедельник особенно хороший, потому что неделя обещает быть короткой 🌟

🔥🔥🔥🔥🔥 ⭐️🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥 🔥🔥🔥🔥▫️🔥🔥🔥⭐️ Эту неделю вновь завершаем разнообразием вакансий 🐻 🧡 Клиентский сервис (подойдет новичкам без опыта) Кураторы ОГЭ/ЕГЭ — тык для просмотра актуальных предметов; для тех, кто ищет гибкий график и крутую систему наставничества и обучения 🧡 Продажи (для специалистов любого уровня) • Менеджер по продажам в чатах(ночные смены) — если умеешь классно продавать через текстовую коммуникацию и и ищешь ночной график / живешь на Дальнем Востоке • Менеджер по продажам (вебинарная воронка) - если есть опыт от 3 месяцев, желание развиваться в телефонных переговорах и делать крутые чеки • Менеджер вводного занятия — отличный выбор для тех, кто любит горячий трафик, видеопродажи и ценит гибкость графика. В среднем доход составляет 100 000 • Агент по проведению презентаций - для тех, кто хочет много зарабатывать в продажах и стать амбассадором нашего бренда 🧡 ☄️ Специалист ОКК — для тех, кто разбирается в продажах, хочет развиваться в контроле качества и помогать менеджерам повышать конверсии и чеки 🔥 Ждем в команду, отклик можно оставить по ссылам из названия вакансий #рубрика #вакансии

🤔Как не вылететь на испытательном сроке? Испытательный срок — это не экзамен на выживание, а просто проверка: подходим мы друг другу или нет. Работодатель смотрит не только на то, как вы стараетесь, но и на то, насколько комфортно с вами работать и есть ли результат. Мы собрали несколько советов, которые помогут пройти этот период спокойно и без лишнего стресса. 🟣🟣🟣🟣🟣🟣🟣🟣🟣 1. Обговорите четкие "критерии успеха" Не «работать хорошо», а конкретно: какие задачи, какие сроки, какие приоритеты. Без четких критериев вы будете играть в угадайку — а это никому не нужно. 2. Делайте свою работу видимой Если о ваших результатах знаете только вы — их как будто и нет. Короткий статус раз в неделю спасает карьеру чаще, чем переработки. Показательно сидеть до 21:00 — не равно быть эффективным. 3. Управляйте ожиданиями Тактика «дотяну до последнего и вдруг все само решится» обычно заканчивается фразой руководителя: «Почему я узнаю о сложностях только сейчас?» Если видите риск — обозначьте его. Руководителю важнее не идеальность, а ощущение, что вы не живете в параллельной реальности. 4. Не перестраивайте компанию на второй неделе Фраза «я тут подумал, вам надо все переделать» звучит смело. Особенно от человека, который еще не знает, где лежит корпоративный шаблон. Сначала вникаем, потом предлагаем. 5. Запрашивайте промежуточный фидбек Не ждите, когда позовут «поговорить». Лучше сами спросите: «Все ли я делаю верно?». Это выглядит более зрело, чем удивлённое лицо в конце испытательного и фраза «а я думал, все нормально». Только помните, что обижаться на конструктивную обратную связь — не лучшее решение. 6. Следите за неформальной стороной Пунктуальность, реакция на правки, тон в общении, уважение к культуре компании. Часто «не прошел испытательный» — это не про компетенции, а про поведение. 7. Уделите особое внимание адаптации Это одна из самых важных частей испытательного срока. Чем быстрее вы освоитесь, поймете, как тут все устроено, и вольетесь в процессы, тем продуктивнее и успешнее пройдет период испытательного срока. Не стесняйтесь задавать вопросы, уточнять непонятное и знакомиться с коллегами. 🟣🟣🟣🟣🟣🟣🟣🟣🟣 И главное: испытательный срок — это еще и ваша оценка компании. И иногда бывает так, что вы просто не совпали по ритму, задачам или ожиданиям. Это значит, что вы со своей команды мечты еще не встретили друг друга 🥰 (и можно пойти в ресторан посидеть)

Как вы у нас оказались?

🔥🔥🔥🔥🔥 ⭐️🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥 🔥🔥🔥🔥▫️🔥🔥🔥⭐️ Знаем, что ваши мысли уже немного о выходных, но мы всё равно украдем у вас пару минут. Потому что у нас снова подборка вакансий, и среди них может быть та самая для тебя или твоих друзей! 🌊🌊🌊🌊🌊🌊🌊🌊🌊🌊🌊 🧡 Клиентский сервис (подойдет новичкам без опыта) Кураторы ОГЭ/ЕГЭ — жми для просмотра актуальных направлений и предметов; для тех, кто ищет удобный график и хороший старт с дальнейшим развитием 🧡 Продажи (для специалистов любого уровня) • Менеджер по продажам (вебинарная воронка) - если есть опыт от 3 месяцев, желание развиваться в телефонных переговорах и делать крутые чеки • Менеджер первой линии - если умеешь классно заинтересовать и хочешь работать на парт-тайме с теплой базой клиентов • Менеджер вводного занятия - если есть опыт в продажах от 6 месяцев и желание проводить пробные уроки для потенциальных учеников (этому обучим) • Менеджер по продажам - жми, если есть опыт на звонках в онлайн-продажах от 6 месяцев, а также желание профессионально развиваться и иметь неограниченный денежный бонус ☄️ Специалист контроля качества продаж - если есть опыт от 1 года в качественной оценке звонков и желание развивать отдел продаж 🧡 Маркетинг (junior) ☄️ СММ менеджер (ведение каналов по истории) - если сдавал на ЕГЭ историю и хочешь участвовать в разработке контента для наших спикеров (обучим дизайну, созданию контента и основам маркетинга) 🧡 HR (junior) ☄️ Сорсер - проектная вакансия на 3-5 мес в сезонный период; для тех, кому интересно погрузиться в HR кухню 🌊🌊🌊🌊🌊🌊🌊🌊🌊🌊🌊 Откликнуться можно по ссылкам в названии вакансий. И не забывайте про друзей — вдруг кому-то из них эта подборка станет полезной! Хороших выходных 🔆

🔥Супер предложение для тех, кто давно хотел попробовать себя в HR! 🔥 У нас есть несколько свободных мест на проектную занятость в летний период - готовы рассмотреть всех желающих из отдела продаж и клиентского сервиса! 🔘Что делать? — Находить самых топовых специалистов для отдела продаж и офлайн воронки; — Очаровывать кандидатов по переписке и на телефонных интервью; — Работать в связке с опытными наставниками рекрутерами и получать дофаминовый заряд от большого количества офферов! 🟢Что мы ждём от тебя? — Опыт общения с клиентами и знание наших продуктов будет твоим большим преимуществом; — Желание быстро разобраться во всех тонкостях подбора персонала; — Проактивность и нацеленность на результат; — Наличие ПК и тихого места для работы. 🔘Что мы предлагаем? — Оформление по договору ГПХ на 3-4 месяца с июня по сентябрь включительно; — Понятную систему мотивации: 30 000 р несгораемый фикс + бонусы до 25 000 р за личные показатели; — Быстрое обучение с нуля. У нас есть понятые инструкции, скрипты, тренинги для быстрого погружения в роль; — Удаленный график ПН - ПТ, смена 8 часов (время начала работы можно выбирать самостоятельно) ✉️Скорее пиши @annaslvvs и будем знакомиться!

🥺 Стоит ли откликаться снова, если ранее уже получили отказ? Ситуация знакомая: вы откликнулись, может быть, даже дошли до собеседования, а потом получили вежливый отказ. И вот спустя время видите ту же вакансию снова. И думаете: а может, попробовать ещё раз? Не будет ли это выглядеть странно? Многие боятся, что их занесут в «чёрный список» или сочтут навязчивыми. На самом деле всё иначе 😈 🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍 Когда повторный отклик — это нормально Отказ — это не клеймо на всю жизнь. Рынок меняется, вы меняетесь, потребности компании тоже. И иногда человек, который не подошёл полгода назад, сегодня — идеальный кандидат! Повторный отклик имеет смысл в нескольких случаях: 😎У вас появился новый опыт. Вы прошли курсы, сменили работу, получили навыки, которых не хватало. Это самый очевидный и весомый повод попробовать снова. ⏰Прошло достаточно времени. Полгода-год — нормальный срок. Команда могла вырасти, задачи измениться. А вот если отказали на прошлой неделе, лучше не ломиться снова. 🚶‍♀️Вам сказали что-то вроде «вернемся к вам позже» или «мы рассмотрим вас на другие позиции». Если рекрутер сам оставил дверь приоткрытой — грех не воспользоваться. Как правильно откликнуться в следующий раз? Не нужно делать вид, что вы тут впервые. Честность работает лучше. Достаточно написать в сопроводительном: «Я откликался на эту вакансию в ноябре. Тогда не подошёл, но с тех пор успел пройти курс по аналитике/получил новый опыт. Возможно, сейчас я буду вам интереснее». Это показывает зрелость. Вы не обиделись, а сделали выводы и прокачались! 👎 Когда лучше этого не делать? Если вы откликаетесь на ту же позицию с тем же резюме через две недели — это вряд ли сработает. Если в прошлый раз был отказ из-за неподходящих навыков и с тех пор ничего не изменилось — вряд ли решение по вам на этот раз будет другим. 🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍 Мы за то, что повторный отклик — это не наглость, а настойчивость. Разница в том, стояли ли вы на месте или делали шаги вперёд. Если вы действительно выросли за это время, то почему бы и нет? 🤗 Иногда второй заход получается удачнее первого — хотя бы потому, что вы уже знаете, куда идёте!

🔥ОТКРЫТАЯ ВАКАНСИЯ В МАРКЕТИНГ🔥 SMM-МЕНЕДЖЕР ТЕЛЕГРАМ-КАНАЛОВ | Удаленно ☑️Актуальные предметы ЕГЭ: ИСТОРИЯ Сейчас в отдел продвижения спикеров нам нужны ребята, которые сдавали ЕГЭ по истории и будут вести телеграм-каналы наших преподавателей! Мы готовы предоставить оплачиваемое обучение и рассмотреть кандидатов без опыта, которые хотят развиваться в маркетинге ☄️ 🔘Что делать? (Всему обучим в рамках стажировки) — Формировать контент-план для телеграм-каналов на месяц; — Писать посты на разные темы и форматы (экспертные, развлекательные, лайф); — Взаимодействовать со спикерами и ставить задачи для целей наполняемости его канала; — Погружаться в обучение, которое мы предоставим; — Отслеживать важные показатели и предоставлять отчетность. 🟢Что мы ждем от тебя? — Большое желание обучаться и развиваться в маркетинге; — Наличие ноутбука; — Ты сдал(а) историю на ЕГЭ 🔥 🔘Что мы предлагаем? — Обучение основам маркетинга (создание контента, дизайн, smm и др.); — Карьерный рост, прокачка хард-скиллов; — Оформление по договору ГПХ; — Возможность карьерного роста со стажера до Senior специалиста; — Удаленный график 5/2 КАК ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ? Пиши @annaslvvs "История"

Всех с завершением понедельника! До майских выходных чуть меньше трех недель 😭

😁😆😁 пошутить, что пока почти по всей России в апреле идет снег из-за того, что Федук снова о ком-то думает, — мы готовим список актуальных вакансий! 🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟 🔥🔥🔥🔥🔥 ⭐️🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥 🔥🔥🔥🔥▫️🔥🔥🔥⭐️ 🧡 Клиентский сервис (подойдет новичкам без опыта) Кураторы ОГЭ/ЕГЭ — тык для просмотра актуальных предметов; для тех, кто ищет гибкий график и крутую систему наставничества и обучения 🧡 Продажи (для специалистов любого уровня) • Менеджер записи на вводный урок — вакансия с частичной занятостью в утреннее время, легкий старт с минимальным опытом • Менеджер по продажам в чатах — если умеешь классно продавать через текстовую коммуникацию и хочешь доход без потолка • Менеджер по продажам — с тебя опыт на звонках в онлайн-продажах от 6 месяцев, а с нас профессиональное развитие и неограниченный денежный бонус 🧡 Маркетинг, junior ☄️ Ассистент технического специалиста — оплачиваемая стажировка для тех, кто без опыта, но оч хочет научиться работать с рассылками, ботами и в дальнейшем развиваться в маркетинге! 🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟 Всё, шутку пошутили, пост с вакансиями опубликовали. Теперь ждем ваших откликов! Хороших выходных! (про реакции не забываем 🙏)

🔥 Как найти работу, если вы прыгун «попрыгун»? Разбираемся без тревоги и паники! 💋 😐Ситуация: работали меньше года в каждой компании, и таких мест в резюме уже несколько? Рекрутеры и нанимающие из-за этого скипают? Не будем скрывать: да, это своего рода рэд флаг (особенно если таких компаний в опыте 2 и более). Но не стоит волноваться. У нас есть: 📝 мини-гайд, что делать в такой ситуации 📝 рекрутеры, которые без стереотипов и не скипают только из-за этого (вот если опыт еще нерелевантный и сопроводительное написано полностью ИИ — тогда даа) 👇 Разберём, почему работодатели настороженно относятся к частым сменам работы — и что с этим делать. 😏Причины такого мнения у работодателя❓ 1️⃣ Краткосрочные результаты. Адаптация почти на любой позиции обычно занимает 2–3 месяца, и если ваш опыт меньше 3–5 месяцев, сложно внедрить что‑то вау/крутое или масштабировать гипотезы — и работодатели это понимают. 2️⃣ Испытательный срок. Если вы проработали меньше 4 месяцев, нанимающий менеджер может решить, что вы не прошли испыталку. А это риски для новой компании. 3️⃣ Инвестиции vs отдача. В первые месяцы компания активно вкладывается в нового сотрудника (онбординг, адаптация, обучение), а отдача пока минимальна. Поэтому нанимающий менеджер хочет быть уверен, что эти вложения условно "окупятся". Если он видит в резюме несколько мест работы, где в вас вложились, но профита вы не принесли, — он автоматически проецирует этот опыт на свою компанию: «А вдруг и со мной так будет?» — и видит риски. 🔥Так что же делать, если ты «попрыгунчик»? 5 рабочих лайфхаков ‼️ 1️⃣Фильтруйте опыт в резюме. Если проработали меньше 3 месяцев и не добились заметных результатов — лучше не указывайте этот опыт. Но если есть кейсы, которыми гордитесь, — пишите! Только фокусируйтесь на результатах, а не на процессах («тестировал гипотезы», «вёл отчёты» — это не про результат). 2️⃣Объясняйте причины ухода. Если у вас приемлемые причины для ухода, которые не связаны с вами, а связаны с общей ситуацией в компании/на рынке: ➖ сокращения; ➖ реструктуризации; ➖ ухода компании с рынка РФ; ➖ банкротства, — укажите это в каждом кратскосрочном опыте. Работодатель увидит: проблема была не в вас. И как минимум, не скипнет из-за этого. 3️⃣ Избегайте «шаблонных» и триггерных фраз. Не пишите: ➖ «перерос роль» (за 5–9 месяцев это маловероятно); ➖ «конфликт с руководителем / с коллегами»; ➖ «мне предложили больше денег». Работодатель будет перекладывать это на себя и подумает, что деньги являются для вас единственным мотиватором. Даже если это так, лучше не подсвечивать🥴 4️⃣Словим волну хейта, но скажем очевидное. 😡 Выбирайте осознанно. Перед откликом: ➖ изучите инфу о компании; ➖ узнайте про корпоративную культуру: спросите рекрутера/ почитайте карьерный сайт или корп каналы, например, в телеграм; ➖ проясните ожидания нанимающего: какого человека он видит на этой роли, какой у него стиль управления / как будут ставиться задачи; ➖ проверьте финансовую стабильность и сроки жизни компании, чтобы не напороться на стартап, который закроется через месяц и кинет вас на деньги; ➖подсветите важные для вас поинты в работе, например, если для вас критично наличие микроменеджмента — скажите об этом рекрутеру. Он честно скажет, есть такое у вашего руководителя или нет. 💡Честность = экономия времени для всех! 5️⃣Решайте проблемы на месте. Если на новом месте возникли сложности, попробуйте обсудить их со своим тимлидом. Скажите прямо: « Мне не комфортно "то и это", и если это не исправить, я вынужден буду выйти на рынок». Адекватная компания пойдёт навстречу — дайте ей шанс и время исправить ошибки! Что делать НЕЛЬЗЯ (иначе привет негласный ЧС!) 🔜 Врать про опыт и удлинять даты в резюме — это легко проверить. 🔜 Объединять несколько опытов в один проект — тоже всплывёт. 🔜 Накручивать себе опыт в других компаниях. 💋 Итог: частая смена работы — не приговор. Главное — честность, осознанный выбор и фокус на результатах.

🤔HR-ЗАКУЛИСЬЕ: ЧТО ТАКОЕ КС, И КТО ТАМ ОБИТАЕТ?🤷‍♀️ Нет-КС - это не Контр-Страйк, в который так любит играть Данил Колбасенко🥲 Мы решили поделиться с вами, как устроен один из быстрорастущих и востребованных отделов, и почему там классно 😋 Что такое этот ваш клиентский сервис в Умскул? При старте подготовки к экзаменам ученик часто не понимает: куда идти? что учить? кому задавать вопросы? А эти профи знают, как помочь, вдохновить, поддержать по-человечески, а не по скрипту👨‍💻 Кто в этой суперкоманде?✨ 🟡 Кураторы и персональные менеджеры — надёжные наставники, которые мотивируют и помогают с домашкой на всём пути до экзамена 🔵 Модераторы — мгновенно подхватывают вопросы в чатах во время вебинаров 🟡 Чат поддержки — рядом с учеником по любому вопросу 24/7 🔵 ОКК (отдел контроля качества) — обучают, подсказывают и следит, чтобы все отвечали с душой, а не по скриптам Почему там классно и туда реально стоит сейчас ворваться? 🔝 Рост. Занимаются любимым делом, получая развитие и стабильный доход 💯 Экспертность. Знают продукт, экзамены и все тонкости работы с людьми 😊 Энергия. В каждом сообщении — поддержка, вера в ученика и в команду ✌️ Развитие. Быстро растут по скиллам, благодаря крутым наставникам и программам обучения, помогая расти другим со скоростью света ⬇️⬇️Хочешь узнать больше? Ниже — кликабельные ссылки на тиктоки наших супергероев и тгк клиентского сервиса. Там ещё больше инфы про специфику работы, много приятных лайфхаков и просто забавного контента для души без духоты. Листай туда, чтобы не проспать годноту💙 Рома Максим Элина

ДЕЛИМСЯ РЕЗУЛЬТАТАМИ первоапрельской битвы за лучший мем 🐹 🏆Победителем стала @annakovaleva_um В ближайшее время мы свяжемся с победителем в тг и проведем карьерную консультацию с упаковкой резюме ✨

🔥 Вы просили — и мы услышали: продлеваем Битву за лучший мем до понедельника (06.04) Не забывайте проголосовать 🔥

🔥🔥🔥🔥🔥 ⭐️🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥 🔥 🔥🔥🔥🔥▫️🔥🔥🔥⭐️ Эту неделю завершаем разнообразием вакансий в наш чудесный отдел продаж 🐻 В этой подборке можно найти роли, как для начинающих, так и для акул 😀😀😀 🔥 И помните, продажи - это отличная возможность бустануть свой доход и начать зарабатывать "без потолка" 🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥 🔥Менеджер вводных уроков — отличный выбор для мидл‑уровня, которые уже прокачивали свои навыки и готовы добиваться с нами впечатляющих результатов. В среднем доход составляет 100 000. 🔥Менеджер записи на вводный урок — старт в карьере для новичков с минимальным опытом, комфортная удаленнка, и развитие скиллов от наших наставников. В среднем доход от 40 000 🔥Менеджер по продажам в чатах — подойдет студентам, и новичкам, которые давно мечтали попасть в продажи, но пока не имеют опыта в активных звонках, данная роль поможет набраться опыта и прокачать себя. Средний доход от 60 000 🔥Менеджер по продажам (теплые лиды) — подходит для любого грейда; есть возможность быстро выйти на высокий доход для тех, кто уже с опытом, и быстро повысить скиллы для тех, у кого ещё только база. Топовые менеджеры получают свыше 140 000 рублей 🔥 Ждем в команду, отклик можно оставить по ссылам из названия вакансий #рубрика #вакансии

Вчера вы голосовали за лучшее резюме — и с заметным перевесом победил кандидат №1. И это неспроста. Давайте разберем, почему так происходит 👇 💀ЛУКИЗМ В НАЙМЕ: МИФ ИЛИ РЕАЛЬНОСТЬ🤪 По соцсетям гуляет тренд, что высокие/красивые(подставьте любое позитивное определение) получают повышения и работу быстрее, чем те, кто уступает в этом, давайте разберемся в этом(тут ссылка на исследование)

Каждый 10-й работодатель учитывает внешность кандидата при найме 19% опрошенных учитывают толко профессиональные качества - и мы в их числе 72% берут на заметку внешние данные, но они не являются решающим 38% обращают внимание на прическу и состояние волос 35% смотрят на одежду и ее соответствие дресс-коду 25% замечают особенности макияжа и гигиену лица 10% вообще не обращают внимание на внешность

📕Что же такое лукизм? Лукизм - это дискриминация людей, чья внешность не соответствует принятым в обществе стандартам красоты. Рядом с ним тесно шагает "эффект ореола", в психологии — это когнитивное искажение, при котором мы оцениваем человека или товар, основываясь на первом впечатлении. 🎩Например, встречая привлекательного человека, мы часто автоматически приписываем ему ум, успех и надежность, хотя ничего о нем не знаем. НО: Зачастую этот эффект ошибочен. Нашему мозгу легче интерпретировать понятные образы, основываясь на паттернах(котторые формируются буквально с детства) и прошлом опыте. Что это за паттерны? Например: ➡️сделано в Германии = сделано качественно ➡️спокойный/тихий ребенок = умный/способный ребенок ➡️некрасивый герой мультфильма = злодей🤩 Те же качества интерпретируются на нас, людей😈, и с большей вероятностью оказываются ошибочными Что, если вы тоже себя на этом словили? 🟠Спрашивайте мнение коллег: сторонний взгляд выявляет поверхностное суждение 🟠Разделите друг от друга личностные характеристики, качества и достижения 🟠Действуйте от обратного: если что-то/кто-то кажется идеальным, постарайтесь найти критические минусы, и наоборот 🟠Пошерстите похожие примеры: непримечательный, но классный продукт, визуально яркий, но пустой по содержанию материал/фильм Как не стать жертвой?👅 Советы покажутся древними, но это 💯. Конвенциональная красота - понятие абстрактное, а тренды меняются со скоростью света. Тут рекомендации, которые на 💯 помогут: 1️⃣ Аккуратность и ухоженность: чистый и опрятный интерпретация - самоорганизация и контроль 2️⃣ Стиль одежды: не полуголый или в пижаме/халате интерпретация - понимание среды/роли 3️⃣ Невербалика: позитивный настрой, не лежачее положение интерпретация - серьезное отношение и заинтересованность *В наших постах мы регулярно делимся лайфхаками(здесь), как успешно проходить интервью, поэтому наша простая рекомендация: следите за новостями, принимайте душ и оставайтесь на позитиве!

Сегодня День смеха, поэтому решили устроить конкурс битву за лучший мем 🧀 1️⃣Присылайте в комментарии свой ЛЮБИМЫЙ мем(работа/жизнь в компании) 2️⃣Голосуйте реакциями за лучшие 🌟Победитель забирает: — бесплатную карьерную консультацию — помощь с упаковкой резюме Никаких ботов — решает комьюнити! Ждем ваши мемы👇

Решаем кейс: в компании нужно увеличить отдел продаж = нанять более 10 сотрудников. Кого берем: ❤️— Берем первую кандидатку. Да мало опыта, но быстро научится, выглядит приятно и располагающе 🔥— Берём вторую кандидатку. Опыта явно больше, выглядит уставшей и не очень опрятно, зато, наверное, много и хорошо работает 💯— Позовем двоих и выберем лучшую Скоро поделимся результатами

Самые «странные» вопросы на собеседовании (на самом деле они про другое) 🎭 Вы когда-нибудь сидели на интервью и ловили себя на мысли: «Зачем они вообще это спрашивают?» 😱 «Кем видите себя через три года?» — я сейчас буду честно говорить про маму двух ангелочков или желание спать по выходным или пытаться угадать правильный ответ? Спойлер: эти вопросы кажутся странными, потому что мы слышим их буквально. А надо — слышать, что за ними стоит. ➖➖➖➖➖➖➖➖ ❓Про «кем видите себя» Этот вопрос — не про ясновидение🔮Рекрутеру важно понять: ты вообще видишь свое развитие в компании? Если говоришь «не знаю» — это риск, что ты возможно не планируешь работать в долгосрок. Кстати, иногда спрашивают про 5 лет 😐 В современном мире это даже слегка кринжово... Никто не знает, что будет через 5 лет, и зачастую рекрутеры это понимают. Если все-таки спросили — можно честно сказать: «В наше время загадывать на 5 лет сложно, но в ближайший год я вижу себя так-то». 💪Что делать: говорить про ближайшие год-два, привязываясь к позиции. Например: «Хочу вырасти в эксперта, который не просто выполняет задачи, а помогает команде их решать». Честно и без фантастики. ❓Про «почему выбрали нас» Это самый простой вопрос. И очень показательный. Потому что 90% отвечают: «Вы ооооч классная компания». А хочется услышать: «Я заметил, что вы делаете упор вот на это. Мне это близко, потому что…». Рекрутер проверяет: ты откликнулся на 100 вакансий или действительно хочешь именно к нам? Достаточно просто зайти на сайт, соц. сети, почитать каналы или отзывы — и найти одну конкретную деталь, которая тебя зацепила. 💪Что делать: перед интервью потратить 10 минут и найти ту самую деталь. ❓Про «сильные и слабые стороны» Коварный вопрос. Потому что: - если начать перечислять сильные стороны без примеров — это просто набор слов - если честно назвать слабую сторону и не показать, как ты с ней работаешь — выглядит как «ну я такой, и что вы мне сделаете» - если не назвать слабых сторон вообще, то становится понятно, что саморефлексия слабая, а самомнение наоборот... Рекрутеру важно: умеешь ли ты замечать свои успехи и зоны роста и понимаешь ли, куда тебе расти. 💪Что делать: сильные стороны — через реальные кейсы. Слабые — честно, но с фокусом на то, как ты это прорабатываешь. «Я не очень уверенно чувствую себя в аналитике, поэтому сейчас записалась на курс, чтобы прокачать этот навык». ❓Про «расскажите о сложной ситуации» Это вопрос-ловушка. На самом деле его задают, чтобы понять: ты решаешь проблемы или не замечаешь их, берешь ответственность или ищешь виноватых, умеешь ли учиться на ошибках. 💪Что делать: рассказать кейс из личного опыта. Что случилось, что ты сделал, что из этого вышло, какие выводы сделал. Не нужно драмы в трех актах. Нужно конкретно: «Была такая ситуация, клиент был зол, я сделал так-то, в итоге он ушел довольным и оставил хороший отзыв. Это научило меня...». ➖➖➖➖➖➖➖➖ Напоследок Интервью — это не экзамен, где нужно угадать правильный ответ. Это разговор, в котором обе стороны пытаются понять: мы подходим друг другу? Если к вопросам подготовиться и научиться понимать, что за ними стоит, — дышится гораздо легче! 🤗 Какие еще вопросы не дают покоя?)) Пишите в комменты — можем разобраться вместе 👇