Эльмира Максименко
前往频道在 Telegram
Канал заместителя руководителя Нижневолжской инспекции труда Здесь все о трудовом законодательстве! Для Вас: - обзор изменений и разъяснение норм трудового законодательства; - ответы на вопросы; - экспертное мнение по сложным и злободневным ситуациям
显示更多452
订阅者
无数据24 小时
-6267 天
-91430 天
正在加载数据
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
十月 '2610月 '26
十月 '260
在0个频道中
九月 '260
在0个频道中
Get PRO
八月 '260
在0个频道中
Get PRO
七月 '260
在0个频道中
Get PRO
六月 '260
在0个频道中
Get PRO
五月 '260
在0个频道中
Get PRO
四月 '260
在0个频道中
Get PRO
三月 '260
在0个频道中
Get PRO
二月 '260
在0个频道中
Get PRO
一月 '260
在0个频道中
Get PRO
十二月 '250
在0个频道中
Get PRO
十一月 '250
在0个频道中
Get PRO
十月 '250
在1个频道中
Get PRO
九月 '25
+1
在0个频道中
Get PRO
八月 '25
+8
在0个频道中
Get PRO
七月 '25
+6
在0个频道中
Get PRO
六月 '25
+3
在0个频道中
Get PRO
五月 '25
+6
在0个频道中
Get PRO
四月 '25
+2
在0个频道中
Get PRO
三月 '25
+579
在0个频道中
Get PRO
二月 '25
+340
在0个频道中
Get PRO
一月 '25
+990
在0个频道中
Get PRO
十二月 '24
+368
在0个频道中
Get PRO
十一月 '24
+13
在0个频道中
Get PRO
十月 '24
+907
在0个频道中
Get PRO
九月 '24
+796
在0个频道中
Get PRO
八月 '24
+12
在0个频道中
Get PRO
七月 '24
+779
在0个频道中
Get PRO
六月 '24
+3
在0个频道中
Get PRO
五月 '24
+6
在0个频道中
Get PRO
四月 '24
+4
在3个频道中
Get PRO
三月 '24
+11
在0个频道中
Get PRO
二月 '24
+1 009
在0个频道中
Get PRO
一月 '24
+4
在0个频道中
Get PRO
十二月 '23
+6
在1个频道中
Get PRO
十一月 '23
+2
在1个频道中
Get PRO
十月 '23
+5
在0个频道中
Get PRO
九月 '23
+5
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+4
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+227
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+16
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+1 320
在0个频道中
频道帖子
❓ В инспекцию поступил вот такой интересный вопрос: в учреждении объявлен простой, в момент его объявления работник находился в ежегодном очередном отпуске, в котором открыл лист нетрудоспособности, подлежит он оплате?
✅О Отвечаем: по общему правилу пособие по временной нетрудоспособности за время нахождения в простое сотрудникам не назначается (п. 5 ч. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 №255-ФЗ), т.е. если больничный и открыт, и закрыт во время простоя, оплате он не подлежит.
📍 Если больничный открыт во время простоя, но закрыт после его окончания, будут оплачены только дни больничного за пределами окончания простоя.
💡Единственное исключение: сотрудник заболел до начала простоя, и продолжил болеть в период приостановки работы, такой больничный лист должен быть оплачен по общим правилам.
| 2 | СТРАХОВОЧНАЯ СЕТКА - ЭТО ВАЖНАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ БЕЗОПАСНОГО ТРУДА❗️❗️❗️ Подробнее тут ➡️ https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_521 | 223 |
| 3 | ❗️По общему правилу работа в выходной и нерабочий праздничный день запрещена.
💡Привлекать к работе в выходной день, можно только с согласия работника.
😎Но мы с нашим замечательным коллективом в выходной не работаем, а душевно отдыхаем.
🇷🇺Прекрасно провели время и отметили День флага Инспекцией труда. | 286 |
| 4 | ⛱ Уходя в отпуск, мы стараемся забыть рабочие вопросы и отдохнуть. Однако, бывают случаи, когда работодатель просит вернуться из отпуска раньше времени, чтобы решить рабочие дела.
❓Так как это правильно сделать?
🤝 Прежде всего отметим, что отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия.
🗓 Оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору - в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.
💡День непосредственного отзыва с отдыха относится к рабочему времени независимо от того, в какое время суток сотрудник был вызван на работу. Этот день исключают из дней отдыха и оплачивают согласно отработанному времени.
❌ При отказе выйти из отпуска досрочно работодатель не вправе применять санкции к работнику.
Кого нельзя отзывать из отпуска?
📌беременных женщин;
📌работников в возрасте до 18 лет;
📌работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. | 282 |
| 5 | 没有文字... | 0 |
| 6 | 没有文字... | 0 |
| 7 | Это ОЧЕНЬ ИНТЕРЕСНО❗️❗️❗️Читайте тут➡️ https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_517 | 246 |
| 8 | 📆 С 18 августа 2025 года начинает действовать новый ГОСТ на оформление документов – ГОСТ Р 7.0.97-2025 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов». Этот ГОСТ заменяет ранее действовавший ГОСТ Р 7.0.97-2016.
📋Границы стандарта прежние, он распространяется на организационно-распорядительные документы: положения, правила, инструкции, приказы, распоряжения, протоколы, договоры, акты, письма и др. В стандарте определен состав реквизитов документов, правила их оформления, виды бланков и их состав реквизитов, схемы расположения реквизитов на документе, приведены образцы бланков и описаны правила создания документов.
💡Изменения, произошедшие в новом ГОСТе, необходимо учесть при переиздании инструкций по делопроизводству организации и внести соответствующие корректировки в электронные шаблоны бланков и электронные шаблоны документов в СЭД. | 235 |
| 9 | Теневая занятость, задолженность по заработной плате и другие актуальный вопросы обсудили на заседании межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости ➡️ https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_515 | 233 |
| 10 | На сегодняшний день проблемы нелегальной занятости продолжают оставаться одними из наиболее актуальных в сфере социально-трудовых отношений.
Какие существуют способы борьбы с работодателями, которые хотят оставаться в тени, меры профилактики, реестр недобросовестных работодателей, реальные примеры и много другой актуальной информации в интервью с руководителем Государственной инспекции труда в Астраханской области Эльмирой Максименко. ➡️ https://yandex.ru/video/touch/preview/5162289188330456253 | 332 |
| 11 | На сегодняшний день проблемы нелегальной занятости продолжают оставаться одними из наиболее актуальных в сфере социально-трудовых отношений.
Какие существуют способы борьбы с работодателями, которые хотят оставаться в тени, меры профилактики, реестр недобросовестных работодателей, реальные примеры и много другой актуальной информации в интервью с руководителем Государственной инспекции труда в Астраханской области Эльмирой Максименко.
📺 yandex.ru/video/touc... | 1 |
| 12 | ❓Можно ли выплачивать заработную плату не работнику, а его родственникам, если работник обратился с такой просьбой?
✅Ответ: в ст. 136 ТК РФ нет прямого запрета на ее выплату родственникам или иным третьим лицам.
📖 Согласно ч.5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
📜Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1 поясняет, что работодатель вправе перечислять зарплату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником. Чтобы перенаправить заработную плату работника на карту родственника или другого человека, необходимо: заявление от сотрудника об этом. | 312 |
| 13 | СТАЛКИВАЛИСЬ С ТАКОЙ СИТУАЦИЕЙ❓ Вам сюда ➡️ https://vk.com/public214082108?z=photo-214082108_457239587%2Fe8cd9c90aa012136ae | 239 |
| 14 | 没有文字... | 264 |
| 15 | 🏢 В Государственную инспекцию труда в Астраханской области массово обратились работники организации ООО «Спецтехнологии» с жалобами на невыплату заработной платы и расчета при увольнении. Количество обратившихся достигло 15 человек.
🔍 Инспекцией оперативно инициировано проведение внеплановой документарной проверки организации.
💰 В ходе проведения проверки госинспектором установлено, что общая сумма задолженности по заработной плате перед 20 работниками предприятия составила 5,5 млн. руб. Задолженность погашена до окончания проверки.
✅ По результатам проверку выдано предписание о выплате компенсации за задержку заработной платы.
❗️В отношении виновных лиц возбуждено административное производство. | 326 |
| 16 | Нужна ли каска❓➡️ https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_497 | 236 |
| 17 | 📅 С 01.09.2025 года вступает в силу новый порядок прохождения диспансеризации для федеральных, региональных и муниципальных госслужащих (приказ Минздрава от 14.04.2025 № 201н).
Некоторые изменения:
📌 Расширен объём диспансеризации. В него включены дополнительные исследования, такие как анализ кала на скрытую кровь для лиц старше 45 лет, а также оценка относительного и абсолютного сердечно-сосудистого риска.
📌 Изменены группы здоровья, которые определяются по результатам диспансеризации. Их количество сокращено до 4-х, вместо прежних 5-и.
📌 Заключение о наличии или отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на службу или её прохождению, будет действовать до следующей диспансеризации, если служба продолжается, или в течение одного года с момента его выдачи при увольнении.
✅ Помимо этого, утвердили перечень заболеваний, препятствующих поступлению на службу и её прохождению, а также новую форму мед. заключения № 001-ГС/у.
📖 Приказ вступает в силу с 01.09.2025 и будет действовать до 01.09. 2031. | 306 |
| 18 | НЕОЖИДАННЫЙ ИСХОД ДЕЛА❗️Заинтересовало❓Вам сюда ➡️ https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_495 | 182 |
| 19 | В Инспекцию поступил интересный вопрос❗️Отвечаем ➡️ https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_494 | 255 |
| 20 | Есть среди наших подписчиков педагоги и руководители образовательных учреждений❓Эта информация для Вас ➡️ https://vk.com/public214082108?w=wall-214082108_493 | 275 |
