Руслан Куянец | Reactify

👩‍💻 Сложное Frontend Собеседование + Live Coding. Promises, This, Memo, Generics, Solid, HTTP Изначально запись этого собеседования не планировалась для публикации — она была сделана для детального разбора навыков и поведения Даниила. Для него это был первый опыт мокового собеседования, и, как он сам отметил, волнение и стресс сопровождали его на протяжении всего процесса. Однако такой формат оказался крайне полезным: он позволил объективно оценить слабые места и наметить план работы. Какие проблемы выявил разбор? - Ответы давались кратко, без необходимой аргументации и пояснений - Активное использование слов-паразитов: «наверное», «вроде», «не знаю», что создавало впечатление неуверенности - Даже правильные ответы звучали неубедительно из-за нерешительной манеры подачи - Многие вопросы оставались раскрытыми неполно, без углубления в суть - На базовые вопросы, которые кажутся очевидными, давались неполные или частично верные ответы Сейчас в планах — интенсивная подготовка в течение двух недель, чтобы проработать все слабые места и пройти собеседование снова. Запись и разбор собеседований — один из самых эффективных способов увидеть себя со стороны и улучшить навыки коммуникации и технические знания. Видео уже на канале! Я не оставляю ссылку, так как видео лучше продвигается, если заходить на него напрямую с YouTube. Это помогает улучшить его рейтинг и увеличить шансы на органическое продвижение. #frontend #interview

💬 Как работает HR в условиях текущего рынка? Сейчас на рынке труда мало вакансий, а конкуренция среди кандидатов высокая. Компании диктуют правила: они могут позволить себе быть избирательными, не торопиться с наймом и рассматривать только самых подходящих кандидатов. В такой ситуации даже идеальное резюме не гарантирует приглашения на собеседование, а кандидат со средним резюме может стабильно проходить скрининги и получать офферы. Почему так происходит? Давайте разберёмся в логике HR-специалистов. 💡 Как HR отбирает кандидатов? 1. Первичная фильтрация: жёсткие критерии На одну вакансию может прийти 1000+ откликов. В первую очередь HR задаёт максимально строгие фильтры, чтобы отсеять 90% кандидатов. Например: - Город (только Москва/СПб, без релокации) - Возраст (часто 25–35 лет, особенно для middle/senior) - Опыт работы (не «от 3 лет», а «ровно 5+») - Уровень английского (B2+ даже там, где он реально не нужен) После такой фильтрации остаётся 10–20 «идеальных» кандидатов. Их проверяют в первую очередь – зачем смотреть остальных, если среди этих уже может быть подходящий? 2. Постепенное расширение поиска: партийный отбор Если среди топ-кандидатов никто не подошёл, HR ослабляет критерии, но не сразу. Например: - Берут тех, кто соответствует 6–8 из 10 пунктов (например, опыт 4 года вместо 5, или английский B1 вместо B2). - Приглашают партиями по 5–10 человек – если вакансия закроется на первых же кандидатах, остальных даже не увидят.

Проблема: пока HR дойдёт до вашего резюме (особенно если вы «середнячок»), вакансия может уже закрыться.

3. Влияние алгоритмов: «Лучший кандидат» и случайность Платформы вроде HeadHunter используют автоматическую сортировку (например, функцию «Лучший кандидат»). Но алгоритмы работают неидеально: - Они не понимают контекст (например, могут продвинуть резюме с кучей ключевых слов, но без реального опыта). - HR часто доверяет этой сортировке и зовёт первых 5–10 из списка, не проверяя остальных.

Отсюда эффект рандома – иногда на скрининг попадает не самый подходящий, а просто тот, кого алгоритм поставил выше.

⚡️ Что это значит для вас? - Даже маленький «недожёг» в резюме (например, 4 года опыта вместо 5) может отбросить вас во вторую/третью очередь. - Важно попасть в топ выдачи (через ключевые слова, обновления резюме и т. д.). - Скорость отклика критична – чем раньше, тем выше шанс попасть в первую партию. - Алгоритмы несправедливы – иногда нужно «обходить» их вручную (писать HR напрямую, искать рефералов и т. д.).

Вывод: в текущих условиях пассивный поиск почти не работает. Нужна агрессивная стратегия – оптимизация резюме под алгоритмы, быстрые отклики и прямое взаимодействие с рекрутерами.

А как у вас дела? Получается ли находить работу? Делитесь лайфхаками! #interview #hr #work

🖥 Лайвкодинг в компании Postgres Pro Позиция Middle Frontend Разработчик Достаточно сложные вопросы были по опыту, проектам. А так же не было стандартных технических вопросов. На собеседовании нужно было реализовать Игру "Crush the mole". Описание задачи: Необходимо реализовать игру "Crush the mole" на TypeScript. Игра представляет собой поле 4x4 клетки, на котором через случайные промежутки времени в случайной клетке появляется крот. Игрок должен успеть "прихлопнуть" крота, кликнув по нему левой кнопкой мыши. После успешного клика крот исчезает и появляется в новой случайной клетке. Игру можно остановить и начать заново с помощью кнопки. Требования: - Поле игры: Игровое поле состоит из 16 клеток (4x4). - Появление крота: Крот появляется в случайной клетке через случайные промежутки времени. - Управление: Игрок кликает по клетке, чтобы "прихлопнуть" крота. Если клик был по клетке с кротом, крот исчезает и появляется в новой случайной клетке. - Кнопка управления: Игру можно остановить и начать заново с помощью одной кнопки. - Отображение крота: Крот отображается символом, например, @. - Генерация случайных чисел: Для генерации случайного числа можно использовать Math.random().

import React from 'react';

const elements = Array(16).fill(0);

export default function App() {
  const [randomIndex, setRandomIndex] = React.useState(0);
  const [isStart, setStart] = React.useState(false);

  // Ваш код здесь

  return (
    <div className="App">
      <h1>⭐ Crush the mole ⭐</h1>
      <button onClick={() => { /* Ваш код здесь */ }}>
        {isStart ? "Остановить" : "Начать игру"}
      </button>
      <div className="container">
        {elements.map((elem, index) => (
          <div
            key={index}
            className="item"
            onClick={() => { /* Ваш код здесь */ }}
          >
            {index === randomIndex ? "@" : ""}
          </div>
        ))}
      </div>
    </div>
  );
}

Задачи для кандидата: - Реализовать логику появления крота в случайной клетке через случайные промежутки времени. - Реализовать обработку клика по клетке: если клик был по клетке с кротом, крот исчезает и появляется в новой случайной клетке. - Реализовать кнопку, которая будет останавливать и запускать игру. - Убедиться, что игра корректно работает и не содержит багов (например, крот не появляется в той же клетке сразу после исчезновения). Дополнительные вопросы для обсуждения: - Как можно оптимизировать код для улучшения производительности? - Как можно добавить дополнительные функции в игру (например, счетчик очков, таймер, уровни сложности)? - Как можно протестировать эту игру? Ожидаемый результат: Кандидат должен предоставить рабочую версию игры, соответствующую всем требованиям, и быть готовым объяснить свой код и принятые решения. #interview

🎙 Собеседование в компанию Точка На позицию Middle Frontend Разработчик Большая часть собеседования состоит из кодинга в перемешку с теоретическими вопросами. 1. В каком порядке будут выведены логи?

console.log('1')
Promise.resolve('2')
    .then((res) => {
      console.log(res);
      
      Promise.resolve('3')
        .then((res) => {
          console.log(res);
          setTimeout(() => {console.log('4')}, 0);
        })    
    })
    .then((res) => console.log(res))
    .finally((res) => {
      console.log(res);
      setTimeout(() => {console.log('5')}, 0);
    });
console.log('6');

2. А если изменив первый Promise?

console.log('1')
Promise.reject('2')
    .then((res) => {
      console.log(res);
      
      Promise.resolve('3')
        .then((res) => {
          console.log(res);
          setTimeout(() => {console.log('4')}, 0);
        })    
    })
    .catch((res) => console.log(res))
    .then((res) => console.log(res))
    .finally((res) => {
      console.log(res);
      setTimeout(() => {console.log('5')}, 0);
    });
console.log('6');

3. Что выведет этот код?

function foo() {
  const x = 10;

  return {
    x: 20,
    bar: () => {
      console.log(this.x)
    },
    baz: function() {
      console.log(this.x)
    }
  };
}

const obj1 = foo();

obj1.bar();    // ...
obj1.baz();       // ...

const obj2 = foo.call({ x: 30 });
obj2.bar();    // ..
obj2.baz();       // ...

4. Напиши и типизируй функцию для определения типа фигуры

type Rectangle = {
  width: number ;
  height: number ;
};

type Circle = {
  radius: number;
};

type AvailableFigure = Rectangle | Circle;

function isCircle(figure) {
  ...
}

function getCircleArea(figure: Circle): number {
    return Math.pow(figure.radius, 2) * Math.PI
}

function getRectangleArea(figure: Rectangle): number {
    return figure.width * figure.height
}

function getArea(figure: AvailableFigure): number {
  return isCircle(figure)
    ? getCircleArea(figure)
    : getRectangleArea(figure);
}

5. Напиши нативный Pick<>

type MyPick<T, U extends keyof T> = {
    [key in U]: T[key] 
}

Все эти задачи мы разбирали в видео: - 5 типичных задач по TypeScript для Frontend собеседований - Разбор задач по Event Loop с собеседований - 5 типичных задач по JavaScript на собеседовании #interview

📈 Ситуация на рынке труда в IT Вакансий на рынке действительно мало, и он до сих пор не оправился после новогодних праздников. Ранее прогнозировалось, что к февралю количество предложений восстановится до уровня осени 2024 года, когда по всей России было около 4 тысяч вакансий. Однако сейчас их число колеблется в пределах 2300–2400, что почти в два раза меньше. До нового года ситуация была иной: офферы приходили уже через неделю активного поиска (пример: оффер за 1 неделю). Количество собеседований доходило до 6–10 в неделю, и найти работу за месяц не составляло труда. Сейчас же поиск работы может затянуться до двух месяцев. В условиях такой высокой конкуренции важно быть максимально подготовленным. ❓ Означает ли это, что найти работу невозможно? Нет, даже в текущих условиях ребята продолжают получать офферы. Вот несколько примеров: - Оффер на 250 тысяч рублей с нуля - Два оффера в копилку наших ребят - Еще два оффера - Два ученика получили офферы - Оффер на 210 тысяч рублей в Big Tech - Оффер за один день 🔝 Кому сейчас легко? Никому. Рынок требует адаптации, и важно быть сильнее других кандидатов. Это время для работы над своими навыками и повышения конкурентоспособности. Прогнозы: Ожидаем, что количество вакансий восстановится к концу весны. На это повлияет улучшение общей экономической ситуации, а также сезонные факторы. Однако стоит понимать, что рынок IT становится более зрелым и требовательным. 🌧 Стоит ли бросать учебу? Нет. Текущая ситуация — это естественная конкуренция, которая существует в любой профессии. Например: - Среди студентов медицинских вузов лишь около 20% становятся врачами узких специальностей или хирургами. Остальные работают медперсоналом, лаборантами или врачами общей практики. - Среди выпускников юридических факультетов только 10% достигают карьерных высот, становясь судьями, прокурорами или успешными адвокатами. Остальные работают в юридических фирмах, занимаясь рутинной работой. То же самое происходит и в IT. Если вам нравится разработка, и вы готовы учиться, вы сможете пройти через конкуренцию. Рынок очищается от тех, кто пришел в IT только из-за хайпа и высоких зарплат, после курсов и думал, что с небольшой базой можно легко вкатиться. Пример успеха: Один из моих учеников, не имея технического бэкграунда и особых способностей к программированию, смог получить оффер на 250 тысяч рублей с нуля. Он упорно учился и добился результата, даже в условиях, когда опытные специалисты с трудом находят работу. Вывод: Рынок IT становится более зрелым и избирательным. Пройти курс и сразу получить высокооплачиваемую работу теперь не получится — придется приложить усилия. Но если вы готовы учиться и развиваться, у вас есть все шансы на успех. Рынок отфильтрует тех, кто не готов вкладываться в свое развитие, и оставит только сильнейших. Ваше будущее в ваших руках. Учитесь, адаптируйтесь и будьте на шаг впереди.

📹 Собеседование на Middle Frontend | 50 вопросов студенту IT-Incubator Когда-то давно я учил React по курсу React Самурай от Димыча. Недавно предложили на его канале провести собеседование. Я согласился :) 🔗 Список вопросов с ответами 📹 Видео

Опрос про накрутку опыта 2024 (статистика открыта для всех) Время подвести итоги 2024 года: помогает ли накрутка достигнуть ваших целей, увольняют ли на испытательном сроке, палит ли служба безопасности. За прохождение опроса бесплатный доступ в сообщество на 3 дня. Итоги опубликую в этом канале. https://forms.gle/H3YbVcf1xKNUJUey9 Всем блогерам от 100 подписчиков раздам доступ к полученным ответам за репост (пишите в комментах со ссылкой на репост в ваших соц сетях)

💬 Frontend Собеседование с разбором. Browser, JavaScript, TypeScript, React. Групповой мок-формат В этом видео группа ребят, которые хотят устроиться на работу в IT, отвечают на теоретические вопросы от ведущего ментора. Это полноценная тренировка: участники учатся выступать перед аудиторией, формулировать свои мысли, дополнять ответы других и внимательно слушать, как отвечают их коллеги. В этом видео мы поговорим о ключевых технологиях: Browser, JavaScript, TypeScript и React. Видео уже на канале! Я не оставляю ссылку, так как видео лучше продвигается, если заходить на него напрямую с YouTube. Это помогает улучшить его рейтинг и увеличить шансы на органическое продвижение. #frontend #interview

Экспериментировал с резюме и задумался: а что вообще я делал за свою карьеру, что умею? Решил накидать список. Когда перечитал, в голове сразу всплыл мем с чуваком в мундире, увешанным миллионом наград. Прилагаю картинку — она говорит сама за себя! 😂 ✅ Фронтенд-разработка и сборка проекта - С нуля настраивал Webpack для разных сред, включая разработку, тестирование и продакшен, с оптимизированными конфигурациями, плагинами и лоадерами. - Полностью настраивал экосистему разработки: ESLint, Prettier, Stylelint, Husky, PostCSS, Babel и другие инструменты. - Работал с React и Next.js, используя различные стейт-менеджеры: Redux, Redux Toolkit (RTK), MobX, Signals. - Разрабатывал UI Kit с Storybook и Loki, создавая и документируя все компоненты, необходимые для приложения. - Работал с популярными библиотеками:

Формы: Formik, React Hook Form, Yup Графика: Fabric.js, Three.js, Babylon.js Дата и время: date-fns, Moment.js, Luxon.js, Day.js Графики и визуализация: ECharts UI-компоненты: MUI (Material UI), Ant Design Запросы и кэширование: Axios, React Query, SWR Локализация: i18next Анимации: Framer Motion Тестирование: Jest, React Testing Library Другие: Swiper, React Window, React Calendar, React Advanced Cropper, React Table, Recharts

✅ CI/CD, DevOps и инфраструктура - Настраивал CI/CD и деплой на тестовые и продакшен-среды, включая Docker-сборку, автоматизированный деплой и окружения. - Настроил и администрировал Nginx, SSL-сертификаты, DNS-записи, cron-задачи и автоматические бэкапы баз данных. - Разворачивал сервер для логирования и мониторинга: Sentry (self-hosted) для фронтенда, Grafana + Prometheus для бэкенда. ✅ Интеграции и работа с внешними сервисами - Настраивал интеграции с email- и SMS-сервисами. - Внедрял авторизацию через Google, Telegram, Yandex и другие OAuth-провайдеры. - Работал с S3-хранилищами и CDN. - Подключал сервисы оплаты Paddle, Striple и Тинькоф эквайринг ✅ Базы данных и Backend - Работал с SQL (PostgreSQL) и NoSQL (MongoDB) базами данных. - Проектировал и разрабатывал Backend на Nest.js + PostgreSQL, используя миграции TypeORM и Liquibase. ✅ Полноценные проекты - Самостоятельно спроектировал и разработал одно Fullstack-приложение с нуля до продакшена. - Разработал три фронтенд-приложения, включая графический редактор, CRM-систему и клиентское веб-приложение. - Руководил командой 20+ специалистов, проводил собеседования и менторил начинающих разработчиков 💡 В планах - Изучение Kubernetes и углубление в DevOps: автоматизация развертывания, оркестрация контейнеров, балансировка нагрузки, шардирование, репликация данных. - Глубокое погружение в Backend: изучение брокеров сообщений (RabbitMQ, Kafka), кэширования (Redis, Memcached), оптимизации запросов и интеграции с различными сервисами. - Настройка безопасности серверов: управление доступами, защита от DDoS-атак, мониторинг уязвимостей, шифрование данных и бэкапы. Как думаете, нормальный список навыков для почти 4 лет опыта, или маловато? Что бы вы посоветовали изучить, чтобы прокачаться еще сильнее?

👩‍💻 Продвинутый React Выпущено три видео по паттернам и принципам программирования: 📹 5 продвинутых паттернов в React – изучаем ключевые подходы и паттерны в разработке React-приложений: Render Props, Slot Pattern (Component Injection), Proxy Component, Function as a Child, Compound Components. 📹 Принципы SOLID в React – учимся создавать переиспользуемые компоненты, используя SOLID-принципы. Разбираем, как правильно декомпозировать код и проектировать архитектуру с учетом лучших практик. 📹 Принципы ООП в React – закрепляем понимание объектно-ориентированного программирования, разбираем, откуда берутся паттерны и подходы, и как они помогают в разработке. 💡 Для чего это нужно? Формирование архитектурного мышления важно уже на этапе обучения. Понимание принципов и подходов к разработке помогает писать более чистый, масштабируемый код. Чем раньше вы начнете разбираться в паттернах, тем быстрее сможете применять их в своих проектах и развивать свои навыки. Сначала может быть сложно увидеть, где и как использовать тот или иной паттерн, но с опытом вы научитесь понимать, когда он действительно необходим, а когда избыточен. #frontend #react #solid #oop

👩‍💻 Принципы ООП в React. В этом видео разберем основные принципы ООП — инкапсуляцию, наследование, полиморфизм и абстракцию — и покажем, как они работают в React. Узнаем, что такое Render Props, Component Injection, композиция и декомпозиция, и применим их в функциональных компонентах, Custom Hooks и HOCs. Видео уже на канале! Я не оставляю ссылку, так как видео лучше продвигается, если заходить на него напрямую с YouTube. Это помогает улучшить его рейтинг и увеличить шансы на органическое продвижение. 🔗 Репозиторий #frontend #react #ооп

🎉 Ровно год в менторстве! Год назад, 8 февраля, я выложил пост у себя на канале о том, что начинаю обучать новичков. И с тех пор у меня было около 100 учеников, более 70 из которых пришли в разработку почти с нуля. Больше всего учеников пришло осенью: сентябрь, октябрь, ноябрь. Почти все, кто начал обучение раньше, уже нашли работу. А сейчас многие заканчивают обучение и выходят на рынок. Каждый ученик — уникален, со своими сильными сторонами и трудностями, но всех нас объединила разработка. За этот год было много вызовов, но еще больше радости — когда удавалось преодолеть сложности, освоить технологии и получить долгожданный оффер. Конечно, были и те, кто по разным причинам прекращал обучение: кто-то не справился, кто-то понял, что фронтенд — не его, кому-то просто не зашло. Такие моменты всегда немного расстраивают, ведь хочется, чтобы каждый доходил до своей цели. Менторство — это не волшебная таблетка и не кнопка "Бабло", которая без усилий приведет к успеху. Ментор не может выучиться за вас или устроить вас на работу — многое зависит от вас самих. Я постоянно стараюсь делать обучение лучше. Вот, например, сейчас — суббота, 22:55, а я пишу практический курс для учеников по Docker и CI/CD. 😅 Мне хочется формировать не просто сообщество разработчиков, а сильное комьюнити людей, которые не просто найдут работу, а станут реально крутыми специалистами. Надеюсь, у меня это получается! Так что с праздником меня — с первой годовщиной в менторстве! 🥳😎 📹 Во вторник новое видео - Принципы ООП в React https://t.me/reactify_IT/709

😅 Псс... Прокачаться не надо? Спасибо всем, кто поддерживает! Записывая новое видео, всегда переживаю, что мог где-то ошибиться, что-то не так сказать или неправильно употребить слово. Съемка видео, написание сценария и монтаж — это непростая задача. На 20-минутное видео уходит три дня работы. А ведь у меня еще YeaHub, блог, менторство и социальные проекты. Лучшая поддержка - это просмотр видео. Спасибо! https://www.youtube.com/@reactify-it

🖥 Задачи по Event Loop с собеседований Задача №1

setTimeout(() => {
  console.log('setTimeout')
})

const promise = new Promise((resolve, reject) => {
  console.log(1);
  setTimeout(() => {
    console.log("timerStart");
    resolve("success");
    console.log("timerEnd");
  }, 0);

  Promise.resolve().then(() => {
    console.log('resolve')
  })
  console.log(2);
});

promise.then((res) => {
  console.log(res);
});

console.log(4);

Задача №2

setTimeout(function timeout() {
   console.log('Таймаут 1');
}, 0);

let p = new Promise(function(resolve, reject) {
   console.log('Создание промиса');

   setTimeout(function timeout() {
     console.log('Таймаут 2');
   }, 0);

   resolve();
});

p.then(function(){
   console.log('Обработка промиса');
});

console.log('Конец скрипта');

Задача №3

const myPromise = (delay) => new Promise((res, rej) => { setTimeout(res, delay) })

setTimeout(() => console.log('in setTimeout1'), 1000);

myPromise(1000).then(res => console.log('in Promise 1'));

setTimeout(() => console.log('in setTimeout2'), 100);

myPromise(2000).then(res => console.log('in Promise 2'));

setTimeout(() => console.log('in setTimeout3'), 2000);

myPromise(1000).then(res => console.log('in Promise 3'));

setTimeout(() => console.log('in setTimeout4'), 1000);

myPromise(5000).then(res => console.log('in Promise '));

Задача №4

console.log(1); 

setTimeout(() => console.log(2));

Promise.resolve().then(() => console.log(3));

Promise.resolve().then(() => setTimeout(() => console.log(4)));

Promise.resolve().then(() => console.log(5));

setTimeout(() => Promise.resolve().then(() => console.log(6)));

console.log(7);

Задача №5

console.log('start');

const promise1 = Promise.resolve().then(() => {
    console.log('promise1');
    const timer1 = setTimeout(() => {
        console.log('timer1')
        const promise2 = Promise.resolve().then(() => {
            console.log('promise2');
            const timer2 = setTimeout(() => {
                console.log('timer2')
            }, 0)
        })
    }, 0);
});

const timer3 = setTimeout(() => {
    console.log('timer3');
    const promise3 = new Promise(resolve => {
        setTimeout(() => {
            console.log('promise3');
            resolve();
        }, 0);
    }).then(() => {
        console.log('promise3 then');
    })
}, 0);

async function asyncFunction() {
    console.log('async start');
    await new Promise(resolve => setTimeout(resolve, 0));
    console.log('async middle');
    await Promise.resolve().then(() => console.log('async promise'));
    console.log('async end');
}

asyncFunction();

console.log('end');

🖥 Разбор задач по Event Loop с собеседований В этом видео мы подробно разберем выполнение кода в задачах по Event Loop шаг за шагом. Мы визуализируем процесс на схеме, чтобы показать, что происходит с кодом в момент его выполнения. Разберемся, как работает стек вызовов, что такое микротаски, макротаски и как они взаимодействуют в процессе обработки событий. Это видео поможет вам глубже понять внутреннюю работу Event Loop в JavaScript, что критически важно для собеседований и практических задач. Видео уже на канале! Я не оставляю ссылку, так как видео лучше продвигается, если заходить на него напрямую с YouTube. Это помогает улучшить его рейтинг и увеличить шансы на органическое продвижение. 🔗 СХЕМА #frontend #javascript #eventloop

🎙 Собеседование в OZON Tech на позицию Middle Frontend Разработчик Два этапа тех собесов с задачами и вопросами. Вопросы были разнообразные: http, cors, browser и тд. 1. Переписать функцию с помощью async/await

getJson('json/1')
  .then(json => {
    if(json.key) {
      return getJson('json/2')
    }
    throw new Error('No key')
  })
  .then(json => {
    return json.key2
  })
  .catch(e => {
    console.log(e)
  })

2. Написать обертку вокруг нативного fetch, которая будет в случае ошибки пробовать еще retriesCount раз, и только потом упадет с ошибкой

function fetchWithRetries(retriesCount, ...fetchArgs) {
    /* */
}

3. Типизировать функцию reduce чтобы она принимала дженерики:

function reduce(array, callback, initial) {
    let acc = initial
    
    for(let i = 0; i < array.length; i++) {
        acc = callback(acc, array[i], i)
    }
    
    return acc
}

4. Написать функцию которая сворачивает диапазоны:

compress([1, 4, 3, 2]) // '1-4'

compress([1, 4]) //'1, 4'

5. Реализовать паттерн наблюдатель:

class Store {
    /*  */
}
  
  const store = new Store()
  
  const firstSubscriber = (data) => console.log('first', data)
  const secondSubscriber = (data) => console.log('second', data)
  
  store.subscribe(firstSubscriber)
  store.subscribe(secondSubscriber)
  
  store.data = {newKey: 'newString'}
  
  /** CONSOLE
   * first {newKey: 'newString'}
   * second {newKey: 'newString'}
   */
  
  store.unsubsribe(firstSubscriber)
  
    /** CONSOLE
   * second {newKey: 'newString'}
   */
}

#interview #frontend

YeaHub – 1 год! 🎉 30 января 2024 года я собрал команду из сообщества Reactify, и вместе мы придумали название нашего проекта, заложив тем самым его первое упоминание. За этот год мы сделали меньше, чем хотелось бы, но уже имеем работающую платформу и экосистему каналов по различным IT-направлениям. Планы у нас грандиозные — впереди множество полезных сервисов для IT-специалистов. Проект прошел через четыре стадии распада, но выстоял, и мы все-таки запустили платформу в открытый доступ. На данный момент: 🔹 2000 пользователей посещают платформу еженедельно 🔹 500 зарегистрированных пользователей И это только начало! Активное продвижение YeaHub стартовало лишь в январе. Пусть 2025 год станет прорывным для всех нас! 🚀 https://t.me/reactify_IT/693

🖥 Частые задачи на собеседованиях Как и обещал в видео, предоставляю задачи с собеседований 1. Реализуйте полифил myFilter точно копирующий filter метод

Array.prototype.myFilter = function(callback) {

};

const arr = [1, 2, 3, 4, 5];

const filteredArr = arr.myFilter(x => x > 2);
console.log(filteredArr); // [3, 4, 5]

2. Найти все индексы начала вхождения анаграмм подстроки в строке

function searchAllAnagramsInString(str, substr) {

}

// Пример использования:
console.log(searchAllAnagramsInString("cbaebabacd", "abc")); // [0, 6]

3. Найти самый загруженный день в отеле

function findMaxDayWithClients(bookings) {
  // Реализуйте логику поиска самого загруженного дня
}

findMaxDayWithClients([[1, 5], [2, 4], [3, 6]]); // 3
// В день 3 отель был максимально загружен (3 клиента)

4. Представим, что у нас нет встроенных промис-комбинаторов, как можно реплицировать функциональность Promise.all?

function customPromiseAll(promises) {
  
}

// Пример использования
const promise1 = Promise.resolve(3);
const promise2 = Promise.resolve(42);
const promise3 = new Promise((resolve) => setTimeout(resolve, 100, 'foo'));

customPromiseAll([promise1, promise2, promise3])
  .then(results => console.log(results)) // [3, 42, 'foo']
  .catch(error => console.error(error));

5. Необходимо сгруппировать транзакции по userID.

const transactions = [
  { userID: "user1", amount: 200, date: "2023-01-01" },
  { userID: "user2", amount: 500, date: "2023-01-02" },
  { userID: "user1", amount: 300, date: "2023-01-03" },
  { userID: "user3", amount: 400, date: "2023-01-01" },
  { userID: "user2", amount: 150, date: "2023-01-04" },
  { userID: "user3", amount: 250, date: "2023-01-02" },
  { userID: "user4", amount: 100, date: "2023-01-01" }
];

function topThreeUsersByTotalAmount(transactions) {
 //тут
}

#javascript #лайвкодинг

🖥 5 типичных задач по JavaScript на собеседовании В этом видео мы разберем 5 типичных задач по JavaScript, которые могут встретиться на собеседовании на фронтенд-разработчика! - Задача на строки, методы и циклы - Задача на строки, циклы и условия - Задача на колбек, массивы, прототип и циклы - Задача на объекты, массивы, графы и цепочки - Задача на промисы, замыкания и асинхронность Видео уже на канале! Я не оставляю ссылку, так как видео лучше продвигается, если заходить на него напрямую с YouTube. Это помогает улучшить его рейтинг и увеличить шансы на органическое продвижение. #frontend #javascript #функции

Всего 129 вакансий для фронтенд-разработчиков без опыта. Ужас. Как новичку вообще найти работу в таких условиях? 😡 Единственный вариант — где-то набраться опыта и дотянуться хотя бы до фильтра «от 1 до 3 лет». Но что указывать за опыт? Обучение? Пет-проекты? А это уже похоже на накрутку. Если «накручивать» год, то почему не три? С тремя годами опыта зарплаты больше, а сложность и задачи такие же. Дилемма.