现已上线！2025 年 Telegram 研究 — 年度关键洞察 
BLS | Трудовое право для бизнеса
前往频道在 Telegram
Официальный канал юридической компании BLS. С 1998 года работаем в сфере трудового законодательства и защищаем интересы работодателей. Сотрудничесво @BLS_law
显示更多1 534
订阅者
无数据24 小时
无数据7 天
-330 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
六月 '26
六月 '26
+11
在0个频道中
五月 '26
+29
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+24
在0个频道中
Get PRO
三月 '26
+29
在0个频道中
Get PRO
二月 '26
+44
在0个频道中
Get PRO
一月 '26
+32
在0个频道中
Get PRO
十二月 '25
+59
在12个频道中
Get PRO
十一月 '25
+60
在3个频道中
Get PRO
十月 '25
+151
在3个频道中
Get PRO
九月 '25
+58
在0个频道中
Get PRO
八月 '25
+82
在0个频道中
Get PRO
七月 '25
+52
在0个频道中
Get PRO
六月 '25
+111
在0个频道中
Get PRO
五月 '25
+235
在0个频道中
Get PRO
四月 '25
+211
在0个频道中
Get PRO
三月 '25
+98
在2个频道中
Get PRO
二月 '25
+48
在2个频道中
Get PRO
一月 '25
+43
在0个频道中
Get PRO
十二月 '24
+19
在0个频道中
Get PRO
十一月 '24
+20
在0个频道中
Get PRO
十月 '24
+55
在0个频道中
Get PRO
九月 '24
+18
在0个频道中
Get PRO
八月 '24
+31
在0个频道中
Get PRO
七月 '24
+57
在0个频道中
Get PRO
六月 '24
+19
在0个频道中
Get PRO
五月 '24
+23
在0个频道中
Get PRO
四月 '24
+36
在0个频道中
Get PRO
三月 '24
+28
在0个频道中
Get PRO
二月 '24
+410
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 29 六月 | +1 | |||
| 28 六月 | 0 | |||
| 27 六月 | 0 | |||
| 26 六月 | 0 | |||
| 25 六月 | 0 | |||
| 24 六月 | +2 | |||
| 23 六月 | +2 | |||
| 22 六月 | 0 | |||
| 21 六月 | 0 | |||
| 20 六月 | 0 | |||
| 19 六月 | 0 | |||
| 18 六月 | +1 | |||
| 17 六月 | +2 | |||
| 16 六月 | +1 | |||
| 15 六月 | 0 | |||
| 14 六月 | +1 | |||
| 13 六月 | 0 | |||
| 12 六月 | 0 | |||
| 11 六月 | 0 | |||
| 10 六月 | 0 | |||
| 09 六月 | 0 | |||
| 08 六月 | 0 | |||
| 07 六月 | 0 | |||
| 06 六月 | 0 | |||
| 05 六月 | 0 | |||
| 04 六月 | 0 | |||
| 03 六月 | +1 | |||
| 02 六月 | 0 | |||
| 01 六月 | 0 |
频道帖子
⚡️ Через 10 минут состоится прямой эфир в формате «вопрос-ответ» с юристами по трудовому праву.
Получили от вас много актуальных вопросов, ответы на которые будет полезно узнать каждому работодателю. На вебинаре затронем следующие темы:
➖ воинский учёт
➖ дистанционный труд
➖ сложные увольнения
➖ охрана труда
➖ персональные данные и не только
🔗 Зарегистрироваться и получить ссылку для просмотра вебинара можно здесь.
Если вы уже проходили регистрацию, ссылка придёт вам на почту ❤️До встречи в эфире!
| 2 | ⚡️ Через 10 минут состоится прямой эфир «Без суда не уйду»: как сотрудники зарабатывают на работодателе
На вебинаре обсудим:
— Почему сотруднику стало выгодно идти в суд
Как работники используют трудовое законодательство, соцсети и судебную практику, чтобы давить на работодателя при увольнении
— Какие ошибки в документах сразу повышают цену конфликта
Почему отсутствие должностной инструкции, допсоглашения или корректных ЛНА может стоить компании дополнительных выплат
— Удалёнка как новая зона манипуляций
Разберём кейс: что происходит, когда сотрудника неправильно оформили на 100% дистанционную работу
— Как подготовить компанию к конфликту до того, как сотрудник пойдёт в суд
Какие документы, процедуры и управленческие действия помогают быстрее расстаться с работником и не платить за собственные ошибки
🔗 Зарегистрироваться и получить ссылку для просмотра вебинара можно здесь.
Если вы уже проходили регистрацию, ссылка придёт вам на почту ❤️
До встречи в эфире! | 393 |
| 3 | 🔍 Разбираем ваши вопросы по воинскому учёту
На прошлой неделе провели вебинар по воинскому учёту. По количеству вопросов видим, что тема актуальна сейчас многим: Отдел контроля воинского учёта массово проверяет работодателей.
Публикуем ответы на те вопросы, которые не успели разобрать в прямом эфире ⤵️
— Срок в 5 дней на отправку уведомления отсчитывается со следующего дня после приема или увольнения сотрудника?
Порядок исчисления сроков лучше проверять по ЛНА. Если есть сомнения, безопаснее разобрать конкретную ситуацию с юристом, чтобы не допустить просрочки.
— Если в компании ведётся КЭДО и 15 подразделений в разных городах, обязательно ли карточки Т-10 должны быть подписаны сотрудником собственноручно?
Да, воинский учёт по-прежнему ведётся на бумаге. Поэтому документы воинского учёта важно оформлять с учётом требований к бумажному документообороту.
— Проверяют ли наличие актов передачи дел, если ответственный за воинский учёт уходит в отпуск?
Да, такие документы могут запросить.
— При дистанционной работе ведение воинского учёта обязательно?
Да, формат работы сотрудника значения не имеет. Если сотрудник военнообязанный, работодатель должен вести по нему воинский учёт.
— Мы договорились с нашим военкоматом об уведомлениях через mos.ru. Как быть, если Отдел контроля это не принимает?
Если у вас есть письменное подтверждение от военкомата, это может быть аргументом в вашу защиту. Но на практике Отдел контроля может не принять такую договорённость.
— Если в прошлом году была проверка, за какой период будут проверять документы в этом году?
Проверить могут любой период в пределах последних 3 лет. Это не зависит от того, была ли у компании плановая проверка раньше.
— Такая история пока только по Москве или по России тоже уже внедрена?
Сейчас речь идёт о Москве и Московской области. Но работодателям из других регионов тоже стоит следить за практикой: подходы к проверкам могут масштабироваться.
— Могут ли оштрафовать за отсутствие выделенного сотрудника по воинскому учёту?
Ответственный за воинский учёт должен быть назначен. В зависимости от численности это может быть совместитель или отдельный сотрудник — лучше проверить вашу модель по ЛНА и требованиям к воинскому учёту.
— Имеет ли право Отдел контроля выставить штраф за предыдущий период, если за похожее нарушение уже был штраф?
По закону — нет, но на практике мы видим, что такие ситуации возможны. В этом случае важно не соглашаться автоматически, а отстаивать позицию работодателя с юристом.
В помощь работодателям подготовили материал с последними кейсами проверок воинского учёта — читайте в блоге BLS ⤵️
🔗 Читать статью | 352 |
| 4 | ⚡️ В 10:00 состоится повтор вебинара «Реальные кейсы ПРОВЕРОК ВОЕНКОМАТОВ: если вы не делаете воинский учёт, нужно срочно начинать»
В программе:
— Что изменилось в 2026 году: почему районные военкоматы больше не главная точка риска и как работает новый Отдел контроля
— Почему «у нас всё ведётся» больше не аргумент: какие ошибки находят даже у компаний с документами, ответственным и уведомлениями
— Как проходят реальные проверки: трек-номера, описи, карточки, форма 6, женщины-военнообязанные и другие точки, где работодателя подводят к нарушению
— Что делать, если воинский учёт не велся: как оценить риски, восстановить процесс и не идти в Отдел контроля неподготовленными
🔗 Зарегистрироваться и получить ссылку для просмотра вебинара можно здесь.
Если вы уже проходили регистрацию, ссылка придёт вам на почту ❤️
До встречи в эфире! | 393 |
| 5 | ⚡️ В 10:00 состоится прямой эфир «Кто сядет: специалист по охране труда или гендиректор? Как на самом деле распределяется ответственность за нарушения»
✅ Расскажем, как распределяется ответственность между должностными лицами за нарушения в охране труда и к каким последствиям это может привести — от вызовов в Следственный комитет до сроков по уголовным делам.
🔗 Зарегистрироваться и получить ссылку для просмотра вебинара можно здесь.
Если вы уже проходили регистрацию, ссылка придёт вам на почту ❤️
До встречи в эфире! | 469 |
| 6 | ⚡️ Коллеги, есть ещё 4–5 мест! Присоединяйтесь к пилотной группе коучинга
Привет, HR-сообщество!
Меня зовут Иванна Перетягина, я — HR-директор с опытом работы в крупных международных компаниях (British American Tobacco и Roche) и коуч (работаю в интегральном и когнитивно-поведенческом подходах). Сейчас я прохожу программу ВШЭ «Коучинг в организации».
В рамках своей дипломной работы я спроектировала и провожу пилот программы группового коучинга и ищу последних участников — группа почти собрана, осталось 4–5 мест.
➡️О чём программа? Моя гипотеза состоит в том, что участие в профессиональных сообществах и групповой коучинг повышает толерантность к неопределённости и понижает уровень стресса. Именно то качество, которое сегодня, пожалуй, как никогда актуально для всех, а особенно HR-профессионалам. Не знаю, как вы, но я точно вижу это в своей практике каждый день. Поэтому предлагаю вам присоединиться к пилоту программы и проверить на себе ее эффективность.
➡️Формат — групповой коучинг: мастермайнд, разбор реальных профессиональных кейсов, обмен опытом, развитие рефлексии. Работа с личными запросами членов группы.
📅 Даты (все встречи онлайн):
14 мая | 21 мая | 28 мая в
19:30 продолжительностью 1,5 часа
❗️Важное условие❗️
Участие во всех трёх встречах — это необходимо для корректности исследования, которое я буду проводить в рамках данной программы коучинга, чтобы реально проверить ее эффективность (так как в рамках нашей программы обучения мы практикуем научно-обоснованный подход в коучинге).
✅Что вы получаете? Реальную работу над своим профессиональным запросом в безопасной среде, новый инструмент — групповой коучинг — изнутри, и возможность прокачать именно ту мышцу, которая сейчас нужна всем нам.
💚 Участие бесплатное — это пилот в рамках академической программы.
Если интересно — пишите мне в ТГ @ivanna_peret или MAX +7 964 551-20-67
Буду рада видеть вас в группе! | 447 |
| 7 |  ⚠️ Исправьте ошибки в политике персональных данных: Роскомнадзор ведёт проверки на сайтах
Иногда в публичное поле попадает региональная статистика проверок РКН — и она хорошо показывает реальную картину, за что чаще всего штрафуют бизнес.
По данным Управления Роскомнадзора по Южному федеральному округу:
✖️ у 102 организаций Кубани выявлены нарушения в 1 квартале 2026 года
✖️ составлено 30 административных протоколов
На текущий момент по части дел уже есть решения судов — компании привлечены к ответственности, назначены штрафы.
Наиболее частые нарушения:
❗️ политика обработки персональных данных не соответствует требованиям закона
❗️ отсутствуют правовые основания для сбора данных на сайте
Ключевой момент, который работодатели часто упускают:
сегодня эти нарушения выявляются в автоматическом режиме
Роскомнадзор проверяет сайты, формы и документы без запроса и без контакта с компанией:
➖ вы можете даже не знать, что уже попали под проверку, и системы РКН сканируют ваш сайт
➖ о проблеме узнают в компании, когда приходит предписание или начинается проверка
➡️ Имеет смысл заранее посмотреть, в каком состоянии документы и есть ли риски по персональным данным.
🔗 Оставьте заявку, и мы покажем, где у вас нарушения в ПДн и как их устранить. | 0 |
| 8 |  ‼️ Военкоматы усилили проверки работодателей: штрафы до 500 000 ₽
Весенний призыв 2026 идёт с 1 апреля — а продолжаться будет аж до 15 июля. И всё это время работодатели в зоне риска ⚡️
Прошло 3 недели со старта призыва, и работодатели утонули в запросах военкоматов. Причем, запрашиваются сведения не только по отдельным сотрудникам, но и по компании в целом — сотрудники военкоматов смотрят, как бизнес ведёт воинский учёт, и при выявлении нарушений выписывают штраф.
Любое взаимодействие с военкоматом = большой стресс для HR. Дедлайны по запросам могут быть абсурдно жесткими («предоставьте данные завтра»), требования — противоречивыми. Сегодня государство активно ищет способы пополнения госбюджета, а штрафы за нарушения по воинскому учёту доходят до 400–500 тысяч рублей за одно нарушение.
Обязательных мероприятий по воинскому учёту много, и на фоне других задач HR они легко выпадают из фокуса.
➡️ Нужно посмотреть, в порядке ли документы и защищена ли компания от штрафов за воинский учёт? Оставляйте заявку, и мы проведём аудит и/или возьмём взаимодействие с военкоматом полностью на себя. | 0 |
| 9 |  ⚡️ Сегодня в эфире с деловыми завтраком по способам оптимизации ФОТ
Уже разобрали технолонию массового сокращения и сокращения затрат за счёт оптимизации рабочего времени, впереди ещё полтора часа насыщенной программы 🙌
🔗 Возвращаемся в эфир после перерыва, просим подкоючаться участников по ссылкам у вас на почте 📩 | 0 |
| 10 | ⚡️ Через 10 минут состоится прямой эфир «Во сколько обойдутся офисной компании риски в охране труда»
На вебинаре обсудим:
— Какие «безобидные» ситуации в офисе приводят к приходу инспекции
— Что проверяет ГИТ в офисной компании и почему даже одна ошибка в документах превращается в системный риск
— Почему штраф — это не основная проблема: отстранения сотрудников, срыв процессов и невозможность быстро восстановить документы
— В каких ситуациях возможна приостановка деятельности бизнеса и как этого избежать
🔗 Зарегистрироваться и получить ссылку для просмотра вебинара можно здесь.
Если вы уже проходили регистрацию, ссылка придёт вам на почту ❤️
До встречи в эфире! | 0 |
| 11 | ⚡️ Через 10 минут состоится прямой эфир в формате «вопрос-ответ» с юристами по трудовому праву.
Получили от вас много актуальных вопросов, ответы на которые будет полезно узнать каждому работодателю. На вебинаре затронем следующие темы:
➖ дистанционный труд
➖ должностные инструкции
➖ сложные увольнения
➖ оплата труда
➖ персональные данные и не только
🔗 Зарегистрироваться и получить ссылку для просмотра вебинара можно здесь.
Если вы уже проходили регистрацию, ссылка придёт вам на почту ❤️
До встречи в эфире! | 0 |
| 12 |  ⚡️ Завтра в 13:00 закрываем сбор вопросов на бесплатный эфир-консультацию с юристами по трудовому праву
15 апреля проведём вебинар в нашем традиционном формате «вопрос-ответ».
Можно прислать частный кейс или общий вопрос: проконсультироваться по конфликту с сотрудником, уточнить спорную формулировку в документе, попросить объяснить изменения в законах, а также новости и сигналы рынка труда.
🔗 Задать вопрос тут
Часто серьёзная проблема для работодателя начинается с вопроса, на который внутри компании нет точного ответа. Советуем не упускать возможность спросить юриста в трудовом праве.
Как это работает:
1️⃣ Вы оставляете вопрос при регистрации (это анонимно)
2️⃣ Юристы BLS готовят разбор и рекомендации
3️⃣ 15 апреля разбираем вопросы в прямом эфире
Зачем идти, даже если своего вопроса нет?
Чтобы увидеть срез рынка и понять, какие темы сейчас волнуют других работодателей. Иногда чужой кейс помогает вовремя заметить свой будущий риск.
🔗 Оставить вопрос и зарегистрироваться | 0 |
| 13 | 🆕 Объявляем о запуске нового направления в ПДн
Новое направление объединяет аудит, разработку документов, сопровождение и выполнение роли Data Protection Officer — с фокусом на реальный результат и прохождение проверок.
Решение связано с системным ростом требований к бизнесу: регулирование усиливается, проверки становятся более точечными, а штрафы — кратно выше. При этом в большинстве компаний проблема одна и та же: формальное соблюдение требований не защищает от рисков, потому что ошибки возникают не в одном месте, а на стыке процессов.
В новое направление BLS входят аудит персональных данных, анализ бизнес-процессов, разработка полного комплекта документов, внедрение и обучение, аутсорсинг и сопровождение, а также выполнение функции DPO. Такой подход позволяет закрывать вопрос персональных данных не точечно, а системно, на уровне всей компании.
🔗 Узнать подробности о новом направлении и оставить заявку | 0 |
| 14 | ⚡️ Через 10 минут состоится прямой эфир «Экономическая ситуация требует сокращать штат: как в короткие сроки расстаться с 200+ сотрудниками»
На вебинаре обсудим:
➖ Почему в 2026 году массово расставаться с сотрудниками стало в разы сложнее, чем в 2022–2023 гг.
➖ Как провести сокращение 200+ сотрудников в короткие сроки и не получить волну исков, больничных и саботажа
➖ Как удержать бюджет увольнения под контролем, когда сотрудники торгуются за повышенные выплаты
➖ Как выстроить сценарий переговоров и коммуникации, чтобы не стать кейсом для СМИ
🔗 Зарегистрироваться и получить ссылку для просмотра вебинара можно здесь.
Если вы уже проходили регистрацию, ссылка придёт вам на почту ❤️
До встречи в эфире! | 0 |
| 15 | ⚠️ Почему оптимизация расходов на персонал может обернуться ещё большими тратами
Сейчас многие компании проходят через тяжёлый этап: закрывают подразделения и офлайн-точки, сокращают команды, пересматривают структуру бизнеса.
Именно в такие периоды работодатели сталкиваются с серьёзными юридическими, финансовыми и репутационными рисками. Всего одна ошибка может обернуться судами, восстановлением работников, внутренним кризисом и новыми расходами вместо ожидаемой экономии.
Предупреждён — значит вооружён. Поэтому мы выпустили материал, где именно скрываются основные риски при сокращении сотрудников.
🔗 Читать статью о рисках сокращений
Чтобы поддержать работодателей в непростой период, мы проводим сразу серию мероприятий для тех, кто проходит через врлну увольнений:
1️⃣ Уже завтра в 10:00 состоится вебинар «Экономическая ситуация требует сокращать штат: как в короткие сроки расстаться с 200+ сотрудниками»
🔗 Зарегистрироваться
2️⃣ 23 апреля в Москве пройдёт деловой завтрак «Антикризисные меры управления фондом оплаты труда»
Разберём, как законно, быстро и без лишних рисков снижать расходы на персонал, какие есть альтернативы массовым увольнениям и как вернуть контроль над ФОТ в непростой экономический период.
🔗 Принять участие | 0 |
| 16 | ⚡️ В 10:00 начинаем вебинар «Отстранение от работы 200 водителей: во сколько обойдётся ошибка HRD»
Если ваши сотрудники ездят на автомобилях, то компания не застрахована от ДТП. Один инцидент автоматически становится проблемой работодателя и может запустить внеплановую проверку. Инспектор проверит всю систему: документы, допуски, медосмотры, порядок выдачи автомобилей. Любая ошибка приводит к массовому отстранению водителей от работы, оплате простоя и штрафам за каждого сотрудника. Однажды к нам пришел клиент, у которого отстранили от работы 200 водителей компании. На практике это означает остановку процессов, срыв контрактов и прямые финансовые потери.
На вебинаре разберём, почему работа с водителями — одна из самых недооценённых зон риска и как одна ошибка HRD превращается в масштабную проблему для бизнеса.
🔗 Зарегистрироваться и получить ссылку для просмотра вебинара можно здесь.
Если вы уже проходили регистрацию, ссылка придёт вам на почту ❤️
До встречи в эфире! | 0 |
| 17 |  ✂️ Деловой завтрак: режем расходы на персонал
Волна сокращений уже началась. Компании закрывают точки, пересматривают графики работы, урезают команды и готовятся расставаться с сотрудниками.
Поэтому мы повторяем деловой завтрак по антикризисному управлению фондом оплаты труда — и специально для вас расширили программу с учётом новой повестки и актуальных запросов работодателей.
«Антикризисные меры по управлению фондом оплаты труда»
Москва, 19 марта, 10:00 — 14:00
🔗 Принять участие
Как юристы напомним: самое очевидное решение — массовые увольнения — часто оказывается самым дорогим. Ошибки в процедуре, иски, создание Профсоюзов, восстановления через суд, удар по бренду работодателя — цена ошибки может быть выше экономии.
💡Но сокращать людей массово необязательно. Трудовое законодательство даёт работодателю и другие инструменты, которые позволяют вернуть контроль над ФОТ в непростой экономический период.
На деловом завтраке разберём, как снижать расходы на персонал законно, быстро и без рисков.
Что в программе:
➖ как расставаться с 20+ сотрудниками без волны судов и негатива
➖ какие есть альтернативы массовым увольнениям
➖ как гибко управлять ФОТ через графики работ, оплату и структуру занятости
➖ где компании теряют деньги на премиях и надбавках и как изменить соотношение доли ФОТ к выручке
➖ какие штатные функции грамотнее всего вывести из компании
🔗 Принять участие | 0 |
| 18 | ⚡️ В 10:00 состоится прямой эфир «Золотые парашюты закончились: как мотивировать людей уходить без денег»
На вебинаре обсудим:
➖ Почему прежняя практика высоких выплат начинает работать против работодателя
➖ Как выстроить соглашение сторон с бюджетом, стремящимся к нулю
➖ Какие действия помогают сотруднику самому понять, что просить большие деньги ему не за что
➖ Как превратить разовый кейс увольнения без выплат в управляемую систему для массовых должностей
🔗 Зарегистрироваться и получить ссылку для просмотра вебинара можно здесь.
Если вы уже проходили регистрацию, ссылка придёт вам на почту ❤️
До встречи в эфире! | 0 |
