Итальянская забастовка

По какой статье нужно уволить работника, который не прошёл испытательный срок, получил соответствующее уведомление, но подал заявление об увольнении по собственному желанию? ⚠️ Это вопрос-индикатор, который подтверждает, что специалисты по трудовому праву ещё долго не останутся без работы! Оказалось, что Алиса из Яндекса (представитель того самого ИИ и chatGPT) не может ответить и рекомендует обратиться к специалистам по трудовому праву или юристам...😎 Вопрос, действительно, неоднозначный. 👉 С одной стороны, должна же быть справедливость, чтобы уволить работника, честно провалившего испытание, по соответствующему основанию. Но в этот момент работодателю вспоминается неутешительная судебная практика и то, как трудно и долго приходится доказывать суду, что 1. испытание было установлено, 2. его критерии определены, 3. критерии не выполнены, 4. испытание провалено, 5. при увольнении сроки соблюдены и ничьи права не нарушены. ✅ Это не означает, что уволить за непрохождение испытания нельзя. Существует приличное количество решений, когда такое увольнение признают законным: есть критерии испытания и конкретная оценка работодателем выполнения этих критериев (например, раз, два, три). 👉 С другой стороны, увольнение по собственному желанию кажется более "спокойным и устойчивым" для работодателя. Практика показывает, что и это не всегда надежный вариант. ➖ В аналогичной ситуации компания уволила работницу по собственному желанию, которая написала аж 2 заявления на увольнение (сначала на дату в декабре, потом - на дату еще более раннюю). Суд восстановил работницу, указав, что на нее оказывалось психологическое давление. ➖ В другом деле, работник, получив уведомление о непрохождении испытания, побоялся быть уволенным по спец. основанию - как не выдержавший испытание и написал заявление на увольнение по собственному желанию. Суд его восстановил, поскольку работник на приказе об увольнении сделал отметку о несогласии с увольнением и воспринял уведомление о непрохождении испытания как давление, с чем суд согласился. ➖ Было решение суда и о том, что увольнение работника как невыдержавшего испытание при наличии от него заявления на увольнение по собственному желанию нарушает право работника на прекращение трудовых отношений по собственной инициативе. Вывод Универсального варианта для увольнения в таком случае нет. Нужно оценивать не только "документальную" часть для увольнения, но и, в целом, анализировать ситуацию с работником, обстоятельства испытательного срока. 📌 Если решили пойти на принцип и увольнять "по статье", заранее продумайте, в чем будет состоять испытание и по каким критериям будет происходить его оценка. Проверьте, что работник со всем этим ознакомлен до вручения ему уведомления об увольнении.

Друзья, ИД «Коммерсантъ» рад пригласить вас на HR-форум, который состоится 24 мая в Москве. ❗️На конференции эксперты обсудят: ➡️Дефицит кадров в различных отраслях. Как компании могут его преодолеть? ➡️Кадровый резерв и практики эффективного управления кадровыми ресурсами. ➡️Цифровые технологии на службе HR-департамента: как, кому, зачем? ➡️Новые требования к топ-менеджменту — где искать управленцев сейчас? ➡️Психологический климат в трудовом коллективе — как бороться со стрессом на работе в условиях неопределенности? ➡️Нейросети в HR. ➡️Цифровизация подбора сотрудников и управления процессом найма. ➡️Удаленная работа и платформы для ее организации. Эти и другие вопросы будут центром дискуссии на конференции издательского дома «Коммерсантъ» «HR-форум». ⚜️Подробности по ссылке.

⚡️На майских праздниках прошла новость о законопроекте, которым хотят обязать студентов бюджетников работать три года по распределению, а в случае отказа обязать их возместить государству расходы на обучение. Интерес вызывает пояснительная записка – оказывается, инициатива связана с нехваткой кадров на предприятиях ОПК. Инициаторы законопроекта предлагают внести изменения в закон об образовании, но системной проблемы по поводу регулирования труда целевиков не видят. А она есть. 🔗Я знаю лично талантливого аспиранта МГЮА Егора Пышкина и хотела бы вам рассказать его историю⬇️ В 2016 году Егор заключил договор целевого обучения с СК РФ, по которому он был направлен на обучение в МГЮА за счет бюджетных средств, а после окончания должен был отработать 5 лет в следственных органах. Егор закончил программу бакалавриата с отличием, явился в СК РФ и спросил, можно ли ему продолжить обучение в магистратуре, после чего отработать по договору. Написал рапорт и получил устное одобрение от руководителя управления по учебной работе. Однако вскоре после поступления в магистратуру Егор получил иск от СК РФ о взыскании денежных средств в связи с невыполнением условий договора. Егор явился в СК РФ с готовностью трудоустроиться, но ему неоднократно было отказано. Таганский районный суд г. Москвы и Мосгорсуд удовлетворили иск. Подход к вопросу был прямолинейный – договор заключил, отучился, трудоустраиваться в оговоренный договором срок не пришел, письменных доказательств обратного нет. Руководители в СК РФ слишком занятые люди, чтобы давать показания в суде – в ходатайстве о вызове свидетеля было отказано. Тем временем Егор с отличием закончил магистратуру и продолжил обучение в аспирантуре, параллельно подав кассационную жалобу. ⚜️Суд вник в суть спора, отменил решения судов и направил дело на новое рассмотрение, руководствуясь следующим: ➡️1. Поскольку целевой договор заключен для дальнейшего трудоустройства, то к нему применяются нормы ТК РФ об ученическом договоре. Следовательно, такой спор должен быть рассмотрен в качестве индивидуального трудового. ➡️2. Вопрос о причинах нетрудоустройства следует разрешать с учетом норм ТК РФ. Суд обратил внимание на то, что такие причины вообще не были исследованы судами, хотя Егор подробно их излагал. ➡️3. Поскольку вопрос регулируется ТК РФ, то для ответчика доступен тариф «уменьши свои расходы». Об этом заявлял истец, но суды проигнорировали его доводы. ❗️Большим предприятиям, которые направляют целевиков на обучение, стоит учитывать этот важный подход судов. Можно уже говорить о целой судебной практике по таким категориям дел. Аналогичный спор даже дошел до Верховного Суда РФ. Договоры на обучение необходимо составлять с привлечением юристов по трудовому праву, чтобы не оказаться в подобной ситуации. Ну а мы пожелаем Егору удачи в его первом успешном споре, который продолжится в 1 инстанции в скором времени.

🪖Военные сборы в 2023🪖 Опубликован Указ Президента РФ о призыве граждан, пребывающих в запасе, на военные сборы. Сегодня он вступает в силу. 📍Военные сборы - ежегодное мероприятие, которое проводится для тех, кто находится в запасе ВС РФ (если упрощать - те, у кого есть военный билет, в т.ч. это касается граждан, пребывающих в людском резерве). Как и для призывников-срочников, для призванных на военные сборы в законе тоже предусмотрены основания для освобождения (ст. 55 ФЗ О воинской обязанности и военной службе) Военные сборы бывают двух видов: ▪️учебные, ▪️проверочные. И если про учебные сборы есть некоторая информация: ➖должен производиться предварительный отбор граждан; ➖вызов по повестке - для уточнения данных воинского учета и мед. освидетельствования; ➖повестка о призыве на учебные сборы должна вручаться не позднее чем за 10 дней до начала сборов по установленной форме и т.д. 🧐 То процедура призыва на проверочные сборы завуалирована фразой "осуществляются в порядке и в сроки, установленные мобилизационными планами". При проверочных сборах отбор граждан не производится (т.е. вызывают без последующей оценки и сравнения с другими призванными). Для обеспечения явки граждан на военные сборы могут привлекаться органы внутренних дел. 📌 Недавно принятые поправки по электронным повесткам — тоже применимы в случае военных сборов: ▪️с даты выписки (формирования) повестки на сборы гражданину запрещается выезд из РФ; ▪️спустя 20 дней после даты в повестке применяются остальные ограничительные меры (ограничения прав, запрет управления ТС и т.д.) ☝️За уклонение от получения повестки, несообщение военкомату актуальных сведений о себе гражданин по-прежнему может быть привлечен к административной ответственности до 3 000 руб. (ст. 21.5 КоАП РФ). Учитывая бум законотворчества в сфере ВУ невозможно исключить вероятность, что и административные нормы могут пересмотреть — "для улучшения их эффективности". ⏰ В Законе о воинской обязанности и военной службе установлены предельные сроки для привлечения граждан к участию в военных сборах: ▪️военный сбор не может превышать 2 месяцев; ▪️общая продолжительность военных сборов за все время пребывания гражданина в запасе не должна превышать 12 месяцев. Для учебных сборов установлена периодичность — не чаще чем 1 раз в 3 года. Но для проверочных сборов такой периодичности нет. ❗️Граждане, проходящие военные сборы, считаются исполняющими обязанности военной службы. 👉 Это означает, что в случае самовольного оставления части (места сборов) (ст. 337 УК РФ), дезертирства (ст. 338 УК РФ) или симуляции болезни с целью уклонения от военной службы (ст. 339 УК РФ) они могут быть привлечены к уголовной ответственности.

⚡️Поправки в воинский учет и электронные повестки вступили в силу меньше месяца назад, а на горизонте уже появился первый проект НПА "в целях реализации принятых поправок". 📎Проект касается изменений в Положение о призыве на военную службу граждан РФ (т.е. призывников от 18 до 27 лет). 📌Что предлагается, помимо уже предусмотренного законом: ➡️ при использовании установленных в законе информационных систем военкоматы будут формировать электронные личные дела призывников; ➡️ электронные повестки будут направляться на Госуслуги автоматически; ➡️ прописан порядок досудебного обжалования в призывную комиссию субъекта РФ; ➡️ определен срок полномочий призывных комиссий (6 мес.: с 1 апреля по 30 сентября и с 1 октября по 30 марта). ☑️Так же, как и в законе, указывается, что все повестки, предусмотренные в рамках призывных мероприятий, будут дублироваться в электронной форме. Что буквально можно истолковать так: повестка не может быть исключительно и только в электронной форме, она должна иметь и другое физическое выражение. ⏱Срок для вручения повесток предусмотрен в интересной форме - с оговоркой "как правило, не позднее чем за 3 дня до срока, указанного в повестке". ❗️Похоже, что следующее на повестке "приведения в соответствие" — Положение о воинском учете. И вот уже и очередная актуализация локальных актов работодателя не за горами! 🤝Если не хватает времени на "уследить за всем и вся" или возникают сомнения в правомерности запросов и требований госорганов, наши юристы всегда готовы прийти к вам на помощь: и внутренние документы по воинскому учету привести в порядок, и с военкоматом найти общий язык.

⚡️30 апреля 2023 года в Республике Узбекистан вступает в силу новый Трудовой кодекс. До этого страна жила по ТК РУ 1995 года, являвшимся аналогом КЗоТа РСФСР. Законодатель говорит, что взял лучший опыт регулирования труда из России, Великобритании и Германии. Примерно на 85% кодекс имеет схожее регулирование с российским аналогом, и так же делится на общую часть, особенную и разрешение споров. Однако в нем есть свежие прогрессивные решения, которым мы позавидовали. 👨‍👦‍👦Социальное партнерство • Есть сложности в согласовании ЛНА – у профкома есть 20 дней, чтобы выразить свое мнение. Если профсоюза нет, то акт направляется трудовому коллективу с разъяснением права создать профсоюз. • Действующих и бывших членов профкома нельзя уволить и наказать без согласия вышестоящего профсоюза (в российском ТК применимо лишь к двум основаниям увольнения). • Особое внимание уделяется комиссии по социально-трудовым вопросам. Создание СТВ – первый шаг в коллективных переговорах. 👛Трудовые отношения • Имеются социально уязвимые категории работников (лица с семейными обязанностями, бывшие заключенные, лица предпенсионного возраста молодежь), для которых работодатели обязаны квотировать места, и которых должны принимать на работу без испытательного срока. • Job offer обязывает компанию принять кандидата на работу, а если в нем срок не указан, то в течение месяца со дня его направления. • Срочный трудовой договор может быть заключен на срок до 3 лет с возможностью продления. Стороны могут установить взаимные обязательства о выплате неустойки, если договор расторгнут раньше срока по инициативе одной из сторон. • Изменить условия труда можно с уведомлением за 2 месяца либо заменить этот срок денежной компенсацией. • Работника можно прикомандировать к другому работодателю на срок до 1 года (отличный вариант staff leasing). • Работодатель может определить перечень однократных грубых нарушений, за которые можно уволить. • Отпуск 21 календарный день, а за каждые 5 лет работы в компании или отрасли прибавляется 2 дня отпуска, но не более 8 дней. Отпуск без сохранения зарплаты не более 3 месяцев в году. ⚜️Оплата труда и отдельные категории работников • При сокращении штата пособие может выплачиваться за 3 месяца нетрудоустройства, но его величина колеблется 50%-200% заработка в зависимости от стажа работы в компании или отрасли. • Работник может подать заявление, чтобы его зарплата перечислялась доверенному лицу, или ее часть направлялась кредиторам. • Ограничение на удержание из заработной платы – 50%, по алиментам – 70%. • Оплата труда в ночное время с коэффициентом 1,5х. • Дистанционные работники увольняются на общих основаниях, специфики для них нет. • При увольнении CEO или главного бухгалтера минимальная сумма денежной компенсации не предусмотрена. ❗️Споры и охрана труда • Работника можно отстранить на время служебного расследования с сохранением оплаты труда. • Служебное расследование – обязательный этап наложения взыскания, работника можно оштрафовать до 50% среднего заработка за нарушение трудовой дисциплины. • Виновное в незаконном увольнении работника должностное лицо может быть оштрафовано судом на три месячных должностных оклада. • Сроки давности для обращения в суд: три месяца по восстановлению, 6 месяцев по иным основаниям. • Охрана труда прописана кратко и в общих чертах. По сравнению с ТК РФ вообще не проработана в кодексе. 🔗С текстом ТК РУ можно ознакомиться по ссылке.

💥Всемирный день охраны труда Это не про профессиональный праздник специалистов по охране труда, как принято считать у нас в стране, а день памяти работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве. ❗️Это повод привлечь внимание к проблеме производственного травматизма, проф. заболеваний, задуматься над способами предотвращения таких негативных последствий и развитием культуры охраны труда. В России, например, за последние 15 лет отмечается сокращение количества несчастных случаев со смертельным исходом почти в 2,5 раза, мониторинг ведет Минтруда на ежегодной основе. И все же смертельные случаи, травмы и заболевания до сих пор происходят. А значит, работы впереди еще много! Это день всех, кто причастен к охране труда, начиная от самих работников и заканчивая компаниями-работодателями, госорганами-регуляторами, в целом. Желаем всем работодателям и работникам в своей рабочей среде найти взаимовыгодные пути к общей цели — сохранение жизни и здоровья трудящихся (директоров и руководителей это тоже касается!) 🙌 Безопасность труда — дело каждого.

Апрельские поправки в воинский учет — взгляд сбоку Электронный формат повесток и ряд неприятных инструментов "воздействия" уже ввели в действие. Но так ли критична ситуация на данный момент? 📌 Применение электронных повесток сейчас невозможно, т.к. не определен порядок их предоставления 5 способов считать повестку врученной: 1️⃣ лично в руки (военкомат, работодатель, ВУЗ) 2️⃣ заказным письмом с уведомление о вручении 3️⃣ размещение в электронной форме в личном кабинете информационной системы (которую должно определить Правительство) 4️⃣ отказ гражданина от получения повестки 5️⃣ размещение сведений в Реестре повесток (на 8 день с даты размещения) Направлять и получать повестки в электронном формате прямо сейчас, тем более через госуслуги, - явное опережение реальной ситуации и возможностей, что подтверждает и Минцифры. Пока Правительством РФ не определен порядок работы с электронными повестками, не запущены в работу Реестр воинского учета и Реестр повесток электронный формат для целей оформления повесток - недоступная опция. 📌 Запрет выезда из РФ - со дня, когда повестка считается врученной, но такой день должен сперва наступить! Факт вручения повестки сейчас (в отсутствие электронного формата, Реестров воинского учета и повесток) может подтверждаться: ▪️личной подписью гражданина в повестке; ▪️отметкой на повестке об отказе в получении повестки; ▪️отметкой организации почтовой связи в уведомлении о вручении заказного письма о доставке такого письма. 📌 Временные - ограничительные - меры не применяются сиюминутно, с момента "выпуска" повестки. Этому должна предшествовать череда событий: Факт вручения повестки ⬇️ Введение запрета на выезд из РФ (со дня вручения повестки) ⬇️ Предупреждение о мерах в случае неявки (в течение 1 суток в ЛК Госуслуг) ⬇️ Наступление даты явки, указанной в повестке ⬇️ 20 дней с даты явки, указанной в повестке ⬇️ Автоматическое применение временных мер (запретов и ограничений прав) 📌 Обжаловать в досудебном порядке решение о применении временных мер можно в электронном виде (Госуслуги) и в неограниченный срок Также в Госуслугах предусмотрена возможность делегировать право на обжалование своему полномочному представителю. И если срок на обращение с жалобой в суд - 3 месяца, то для досудебного обжалования срок давности прямо в законе не установлен. Соответственно, оспорить в досудебном порядке принятые решения, в т.ч. о мерах, можно в неограниченный срок (по крайней мере до тех пор, пока не устранят этот пробел). 🔍 В новой редакции, правда, "потерялось" автоматическое приостановление действия оспариваемого решения. Потребуется отдельно просить об этом, в т.ч. в суде - о применении мер предварительной защиты. *** Пока поправки действуют с явными функциональными ограничениями. И важно следить за тем, какие в итоге процедуры и порядок утвердит Правительство РФ.

⚡В Госдуму внесен законопроект, запрещающий рекламу юридических, консультационных и медицинских услуг по содействию освобождению от исполнения от воинской обязанности. Поправки предлагают внести в ФЗ «О рекламе». В пояснительной записке говорится, что «информационное пространство наполнено агрессивной рекламой коммерческих структур по уклонению от исполнения воинской обязанности…». Предполагается, что к ответственности будут привлекать по ч.1 ст. 14.3 КоАП РФ (Нарушение законодательства о рекламе): штраф для юрлиц до 500 т.р. 📋 Правовое управление Госдумы не нашло нарушений конституционных прав в инициативе Госсовета Республики Башкортостан (инициатор законопроекта).

🏆 BGP Litigation в числе лидеров рейтинга ИД «Коммерсантъ» ИД «Коммерсантъ» опубликовал результаты исследования лучших юридических практик. Рейтинг отмечает лучшие юридические и отраслевые практики отечественного юридического рынка, а также экспертов в определенных областях. По результатам BGP Litigation занимает верхние строчки в 22 номинациях федерального рейтинга, а также отмечена в 21 номинации отраслевого рейтинга. В индивидуальном рейтинге были рекомендованы 11 юристов фирмы. 🔥 Партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова была лично отмечена в категории «Лучшие юристы». ⭐ Также практика заняла первые строчки в номинациях «Разрешение споров в области трудового и миграционного законодательства» и «Консультирование по вопросам трудового и миграционного законодательства». Подробнее на сайте BGP Litigation.

С днем рождения нас! 🥳 Друзья, у нашего канала первый юбилей - ровно год, как мы делимся с вами авторскими материалами по трудовому праву из первых рук. Год получился насыщенным, только посмотрите на прикрепленную картинку! 💥 Вместе с вами мы подготовили и прочитали 220 публикаций на самые разные темы, выросли до 1200 человек в сообществе с нуля и стали одним из лучших каналов в своей сфере. ❤️Спасибо вам, любимые подписчики! А мы остаемся на связи и продолжаем держать руку на пульсе, чтобы регулярно радовать вас полезными публикациями. Ваша практика трудового права BGP Litigation.

⚡️Увольнениям меняют срок годности Споры о признании увольнения сотрудника незаконным в связи с сокращением численности или штата — один из самых часто встречающихся типов исков к работодателю. В конце 2022 года Верховный суд вынес прецедентное решение по одному из таких дел, фактически подтвердив право работника оспаривать увольнение без учета срока давности. ❗️Что изменится для бизнеса, прокомментировала партнер BGP Litigation Анна Иванова в Коммерсантъ 👇 Нынешний кейс ВС — только одно из многих свидетельств того, что за последние годы у компаний увеличились шансы проиграть в суде сотрудникам, уволенным по сокращению. По статистике из практики BGP Litigation, речь идет примерно о половине случаев: «Еще пять лет назад юристы, которые сопровождают компании, могли быть уверены, что, если сокращение штата проходит по описанной в ТК процедуре, а серые зоны отсутствуют, суд встанет на сторону работодателя. Теперь суды цепляются за любую мелочь, чтобы восстановить сотрудника. Особое внимание стали обращать на судебные ошибки, например неподписание протокола судебного заседания. И даже если все остальное было сделано идеально, проигрыш компании в суде по-прежнему возможен». 🔗Подробнее по ссылке. 🔥 Друзья, этот кейс мы рассматривали на совместном вебинаре с Antal Talent «Увольнение без рисков». Если вы хотите посмотреть его в записи, то напишите нам на employment@bgplaw.com, поделимся ссылкой.

✨Продолжаем с темой simpcility в HR политиках и переводим советы Becky Hewson-Haworth. Часть 1 здесь. ⚠️ Проблема: страдательный залог ✅ Решение: действуйте! Страдательный залог делает предложения многословней, чем они должны быть. Учителя и профессоры расценивают страдательный залог как плохую привычку к письму. ⚠️ Проблема: длинные и сложные предложения или абзацы ✅ Решение: сокращайте свои предложения в нужных местах Однако и короткие предложения могут быть сложны для восприятия, особенно когда в них задействовано много лиц – сотрудник, его коллеги, линейный менеджер, бизнес. Такие предложения можно разбить на список. Разделите предложения, в которых у вас есть союзы «и», «но», «потому что». 🖍 Не обращайте внимания на то, что говорил ваш учитель в школе – начинать предложение с «и», «но» и «потому что» нормально. Ищите слова «это» и «который». Чаще всего вы можете поставить точку перед этими словами. ⚠️ Проблема: юридический язык ✅ Решение: используйте доступный язык Юристы любят взять кадровую политику и завязать язык узлом. 📌Вот одна из моих любимых фраз на юридическом языке из положения о премировании: «Там, где позволяет контекст, единственное число должно включать множественное число и наоборот, а мужской род должен включать женский». Умопомрачительное предложение! Что это значит? Имея 14 летний опыт работы с Comp&Ben, я не сомневаюсь, что положение о премировании в равной степени применимо к мужчинам и женщинам, отдельным лицам и группам. ⚠️ Проблема: ненужные слова ✅ Решение: резать, резать, резать 👉 Вот такой пункт был в политике изначально: «Если вы беременны, недавно родили или кормите грудью, ваш менеджер проведет оценку рисков на рабочем месте, чтобы устранить риск причинения вреда вашему здоровью и безопасности или здоровью вашего ребенка, поскольку такой риск может возникнуть из-за процессов, условий труда или из-за физических, химических или биологических факторов на рабочем месте.» ✂️ И так его можно поменять: «Проведите оценку рисков на рабочем месте, чтобы защитить здоровье и безопасность работниц, кто ждет ребенка, недавно родил или кормит грудью. Это должно касаться процессов, условий труда, физических, химических и биологических факторов.» ⚠️ Проблема: в политике отсутствует объяснение «почему» ✅ Решение: включите ценности вашего бизнеса во введение. Помогите работникам понять связь между политикой и тем, как она поддерживает ценности вашей компании, и вы дадите им повод для участия.

🪄 В серии следующих постов мы хотим поговорить о Simplicity в кадровых документах ✨ В переводе с английского «simplicity» – это простота, доступность и легкость. В Великобритании и США востребованы услуги по переводу документов с юридического на человеческий. 📌 Сегодня мы хотим привести выдержки из статьи очаровательной Becky Hewson-Haworth из Великобритании, которая имеет солидное портфолио клиентов (Microsoft, Coca-Cola, Tusker). ❓Как сделать вашу HR политику ясной, лаконичной и работающей Когда ваши коллеги читают политику, что вы хотите, чтобы они почувствовали? Они должны быть вовлечены в то, что вы хотите до них донести? Они должны ясно понимать, что им надо делать? Они должны быть заряжены энергией и готовыми к действию? ☑️ К сожалению, многие политики не дают такого эффекта. Они написаны таким языком, который делает их сложными для понимания. Они вынуждают коллег проходить через информационный лабиринт, оставляя их измотанными и неуверенными в том, чего от них ожидают. В идеальном мире HR политика должна помогать работникам – сокращать количество запросов в HR, снижать риски в работе. 📝 HR не виноваты в том, что политики написаны сложным языком. В конце концов, эксперты по персоналу не являются профессионалами в области написания текстов – они эксперты в области управления персоналом. В этой статье я поделюсь с вами своими главными советами по редактированию политики ⚠️Проблема: формальный язык ✅Решение: пишите так, как вы говорите «В этой связи», «кроме того», «включая, но не ограничиваясь» — вот некоторые из слов, с которыми я регулярно сталкиваюсь при редактировании политик. Нет необходимости в том, чтобы политика звучала так, как будто была написана кем-то, кто путешествовал по времени из 18 века. 👉 Лучшее правило при написании кадровой политики – если вы не сказали бы этого в реальной жизни, не пишите этого. Продолжение следует✨

💸 Курс на оборотные штрафы💸 🚧 За нарушение требований промышленной безопасности при эксплуатации угольных шахт предлагают ввести оборотные штрафы, соответствующий законопроект уже внесен на рассмотрение в Госдуму. Оборотный штраф будет назначаться если в результате аварии на опасном производственном объекте (ОПО) погибли 2 и более человека. 🧮 Размер штрафа – до 10% совокупного размера выручки от продажи угля за предшествующий календарный год, но не менее 15 млн рублей. При этом конкретизирован перечень наиболее опасных нарушений промбезопасности при эксплуатации угольных шахт. К ответственности планируется привлекать контролирующих лиц организации (речь о материнских компаниях с долей участия более 50% либо правом назначения гендиректора в подконтрольной организации), чтобы «повысить уровень правосознания и дисциплинированности учредителей таких организаций и их понимания личной ответственности за состояние безопасности». 📌 В пояснительной записке указывается на то, что существующая сейчас возможность выбора санкции за нарушение – между штрафом и административным приостановлением деятельности – часто приводит именно к штрафу, размер которого для большинства организаций в угольной промышленности является незначительным, влечет «существенные коррупционные риски». И в целом, по ряду нарушений промбезопасности штрафы предложено многократно увеличить. 🔏🖥 Ранее Минцифры также сообщало о подготовке законопроекта по усилению ответственности за утечки персональных данных, в рамках которой анонсировалось введение оборотных штрафов. Речь идет о фиксированном штрафе за первичную утечку ПД, и оборотный штраф в размере от 5 до 500 млн рублей – при повторной утечке ПД. С конца прошлого года разрабатывается законопроект об уголовной ответственности для физических лиц за кражу, незаконное распространение и продажу ПД, где наказание в виде штрафа до 2 млн рублей либо лишения свободы на срок до 6 лет, в некоторых случаях до 10 лет. ⚡️На фоне объявленного продления моратория на проверки бизнеса до 2030 года, вырисовывается явная тенденция на ужесточение и увеличение ответственности бизнеса. Принцип формируется также недвусмысленный – 10 раз не проверят, зато 1 раз очень хорошо оштрафуют. ❗️Если не уверены в своих силах по подготовке всех необходимых документов и мероприятий в компании по новым требованиям, наши юристы готовы помочь даже в самых неоднозначных вопросах трудового права и охраны труда.