Архитектор Глеб Гончаренко
前往频道在 Telegram
▪️Проектирование, Шаблоны, AutoCAD, Обучение. ❗️Чат Автокад https://t.me/Draftings_Bot ❗️Глеб @architect_g ❗️Сайт https://draftingdesign.ru/ ❗️ВК https://vk.com/draftings ❗️MAX https://max.ru/draftings Реклама - @architect_g
显示更多9 688
订阅者
-824 小时
-227 天
+16930 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
七月 '26
七月 '26
+293
在2个频道中
六月 '26
+430
在12个频道中
Get PRO
五月 '26
+249
在13个频道中
Get PRO
四月 '26
+322
在10个频道中
Get PRO
三月 '26
+237
在11个频道中
Get PRO
二月 '26
+456
在18个频道中
Get PRO
一月 '26
+340
在12个频道中
Get PRO
十二月 '25
+312
在11个频道中
Get PRO
十一月 '25
+518
在7个频道中
Get PRO
十月 '25
+303
在6个频道中
Get PRO
九月 '25
+393
在8个频道中
Get PRO
八月 '25
+456
在12个频道中
Get PRO
七月 '25
+265
在1个频道中
Get PRO
六月 '25
+454
在8个频道中
Get PRO
五月 '25
+790
在20个频道中
Get PRO
四月 '25
+526
在19个频道中
Get PRO
三月 '25
+275
在10个频道中
Get PRO
二月 '25
+183
在0个频道中
Get PRO
一月 '25
+125
在0个频道中
Get PRO
十二月 '24
+198
在10个频道中
Get PRO
十一月 '24
+186
在15个频道中
Get PRO
十月 '24
+360
在21个频道中
Get PRO
九月 '24
+670
在25个频道中
Get PRO
八月 '24
+204
在0个频道中
Get PRO
七月 '24
+230
在0个频道中
Get PRO
六月 '24
+436
在10个频道中
Get PRO
五月 '24
+667
在14个频道中
Get PRO
四月 '24
+394
在3个频道中
Get PRO
三月 '24
+399
在2个频道中
Get PRO
二月 '24
+162
在0个频道中
Get PRO
一月 '24
+169
在0个频道中
Get PRO
十二月 '23
+258
在1个频道中
Get PRO
十一月 '23
+507
在1个频道中
Get PRO
十月 '23
+485
在6个频道中
Get PRO
九月 '23
+210
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+236
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+235
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+54
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+44
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+41
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+90
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+830
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 26 七月 | 0 | |||
| 25 七月 | 0 | |||
| 24 七月 | +1 | |||
| 23 七月 | +2 | |||
| 22 七月 | +13 | |||
| 21 七月 | +1 | |||
| 20 七月 | +1 | |||
| 19 七月 | +1 | |||
| 18 七月 | +78 | |||
| 17 七月 | +63 | |||
| 16 七月 | +2 | |||
| 15 七月 | 0 | |||
| 14 七月 | +1 | |||
| 13 七月 | +8 | |||
| 12 七月 | +1 | |||
| 11 七月 | +113 | |||
| 10 七月 | +1 | |||
| 09 七月 | 0 | |||
| 08 七月 | +1 | |||
| 07 七月 | 0 | |||
| 06 七月 | 0 | |||
| 05 七月 | +3 | |||
| 04 七月 | +2 | |||
| 03 七月 | 0 | |||
| 02 七月 | +1 | |||
| 01 七月 | 0 |
频道帖子
| 2 |  ✏️ Эскизные проработки | 1 347 |
| 3 |  ☕ Доработали наш магазин — теперь можно на сайте приобрести:
⚪️ Готовый эталонный образец полной рабочей документации по дизайн-проекту в формате PDF/JPG;
⚪️Исходный файл целого образца в формате AutoCAD.
Постепенно подгружаем и другие товары. А если не хочется ждать или вдруг возникнут сложности, или купить на прямую — пишите сразу мне: @Architect_G. С радостью всё покажу и расскажу! 🤝 | 1 798 |
| 4 |  🟢Чат с моделями Автокад | 1 668 |
| 5 |  Потненько...
🤩 Замеры МСК | 1 716 |
| 6 |  +1没有文字... | 2 127 |
| 7 |  ⚪️ Готовый эталонный образец полной рабочей документации по дизайн-проекту.
🔵В комплекте: планы, развёртки, узлы, спецификации мебели и материалов, ЧЕК-ЛИСТЫ для контроля этапов и проверки чертежей, а также вариации ПРИМЕЧАНИЙ для каждого типа листов (в том числе по потолочным конструкциям, сантехническим выводам, габаритам мебели, отделке проёмов и т.д.).
🔴Подходит для дизайнеров, бюро и студентов: можно использовать как шаблон, пример оформления и базу для собственных проектов. Соответствует принятой практике оформления РД в интерьерах.
🟢Формат: PDF/JPEG
🟢Стоимость: 1000 рублей.
🟢За приобретением писать @Architect_G | 4 132 |
| 8 | Готовый образец полной рабочей документации по дизайн-проекту. В комплекте: планы, развёртки, узлы, спецификации мебели и материалов, чек-листы для контроля этапов и проверки чертежей, а также вариации примечаний для каждого типа листов (в том числе по потолочным конструкциям, сантехническим выводам, габаритам мебели и отделке проёмов). Подходит для дизайнеров, бюро и студентов: можно использовать как шаблон, пример оформления и базу для собственных проектов. Соответствует принятой практике оформления РД в интерьерах.
Приобрести можно у нас на сайте: https://draftingdesign.ru/obrazec-prorabotki-dizain-proekta | 66 |
| 9 |  Я не смог, не пройтись по этому мему 😀 | 2 778 |
| 10 |  С утра проснулся, проверил Форбс — без изменений, меня пока там нет. Пошёл дальше чертить. | 3 168 |
| 11 |  +4Реализация проекта: делали рабочие чертежи для Anna_maximova_design. Сейчас, это самый любимый мой ЖК "Остров"
РАБОЧКА ОБУЧЕНИЕ ШАБЛОНЫ АВТОКАД - @Architect_G
🟢Мax 🟢ВК 🟢Pinterest | 2 618 |
| 12 |  +3Покой нам только снится | 2 032 |
| 13 |  +8Новая нефть для регионов: кто такие городские продюсеры и как ими становятся
Преврати идею в городской проект за 2 месяца: позиционирование, бизнес‑модель, команда и план запуска. Запишись на второй поток.
Городской университет 2.0 запустил «Школу городских продюсеров» — образовательный предакселератор для тех, кто создает проекты развития городов. В течение двух месяцев участники будут превращать идеи в полноценные продукты с понятным позиционированием, бизнес-моделью, командой и стратегией развития.
В первом потоке собрались 19 участников из 11 городов России — от Калининграда до Комсомольска-на-Амуре. Среди них предприниматели, менеджеры, представители общественных организаций, специалисты в сфере культуры, образования и городского развития. Их проекты очень разные: фестивали, арт-пространства, общественные инициативы, клубы по интересам, образовательные программы, технологические стартапы. Но объединяет их одна цель — сделать жизнь в своих городах более интересной, качественной и насыщенной возможностями.
Поддерживая эти идеи, «Школа городских продюсеров» решает фундаментальную задачу — создает постиндустриальные города. Речь идет о формировании среды, где новые проекты, сообщества и бизнес-инициативы признаются таким же критически важным ресурсом, как классическая городская инфраструктура: дороги или здания.
Если предприниматель создает новый продукт для рынка, то городской продюсер создает новые возможности для территории. Он умеет работать одновременно с жителями, бизнесом, властью, общественными организациями и экспертным сообществом. Он понимает, как объединить людей вокруг общей идеи, собрать необходимые ресурсы и превратить инициативу в устойчивый проект.
Среди наставников программы — создатели и руководители известных проектов. Участники смогут изучить опыт медиафестиваля Intervals из Н. Новгорода, фестиваля ландшафтных объектов «Архстояние», якутского арт-кластера «Квартал труда» и других, которые изменили отношение к своим территориям и стали точками притяжения для людей и инвестиций.
Преврати идею в городской проект за 2 месяца: позиционирование, бизнес‑модель, команда и план запуска. Запишись на второй поток.
Реклама. АНО ВО "Городской университет 2.0"
Erid:2Vtzqua3UQ1 | 1 183 |
| 14 | А вот история из моей практики.
Пришел как-то раз парень стажироваться, отработал день-два, всё было хорошо, потом сказал, что поработает из дома, так как нужно было съездить на пары. Я дал ему свою флешку с работой и загрузил туда образцы... Хорошая была флешка, до сих пор не пойму: ему были нужны больше образцы или сама флешка. 🤨 | 1 673 |
| 15 |  Правда я его ставлю практически в каждом проекте 😁 | 1 471 |
| 16 |  Забрать эту красоту и другие модели в автокаде в закрытом чате - https://t.me/Draftings_Bot | 1 387 |
| 17 |  +5⭐️Устали от привычного интерьера? Пора вдохнуть в дом новую жизнь!
⚪️Не обязательно затевать ремонт: иногда достаточно одной детали, чтобы преобразить пространство. BOCA ROOM - студия мебели, основанная дизайнером Михаилом Шапошниковым, предлагает решения, которые меняют не только обстановку, но и атмосферу.
⚪️В основе коллекций - модульные системы: они позволяют играть с формами, текстурами и композициями, создавая интерьер, который отражает ваш характер.
▪️FOO-FIVE - модульный диван, где роскошь стёганой обивки встречается с современной функциональностью. Большой выбор тканей поможет подобрать вариант для любого стиля от классики до лофта.
▪️ТОМИ - диван, который меняется вместе с вами. Перестраивайте модули, регулируйте спинки, меняйте чехлы — создавайте новые сценарии отдыха каждый день.
▪️AIRBLADE - кровать с эффектом парения. Её лаконичный дизайн и визуальная лёгкость станут акцентом в спальне, настраивающим на расслабление. Откройте для себя мир гибкой эстетики с BOCA ROOM.
⭐️ Полный каталог: https://boca.su/
✈️Вдохновляйтесь идеями на канале бренда
Реклама. ИП Шапошников М. А., ОГРНИП 318665800077270.erid CQH36pWzJqNCAYKSuiZyyYCPX4BXTb3VdwQBU1Z93Mw9vt | 1 457 |
| 18 | — Здравствуйте! Есть ли у вас курсы с реальным выездом на объект, замерами и т. д. и т. п.?
— Добрый день. Это как?
— Ну, реальная практика с выездом на объект.
— Вопрос тут не совсем понятен, в контексте кого? То есть я понимаю, о чём вы, но постановка вопроса: выезды дизайнера — это авторское сопровождение, выезды бригадира — это сопровождение строительства, выезды эксперта надзора за стройкой — это ещё один вид деятельности.
Если вы условно дизайнер, вам надо трудоустроиться в дизайн‑студию, и оттуда у вас всё будет. У меня же речь про составление рабочей документации и нормального донесения её до строителей — это вообще о другом так‑то.
— Я поняла. Извините за беспокойство.
— Да ничего, просто я понимаю: возможно, вам страшно и всё такое — это нормально для всех новичков. Но идите к кому‑то на работу, хоть за какие‑то деньги, но это единственный верный путь.
— Да я бы рада и бесплатно быть стажёром, лишь бы кто научил всем этапам. Но никто не берёт. 😄
— Why?)
— Ну, всем нужен опыт.
— Ой, да ну… Просто даёте тут вакансию, идёте там в разные ТГ‑каналы и прочие соцсети, где там тусовки дизайнеров, — я такая‑то, готова набираться опыта, могу то‑то. Как раз дизайнерам постоянно нужны руки.
— Ну, попробую. Спасибо за совет.
— Пишите также самостоятельно, там в Яндексе посмотрите по картам в вашем районе студии. Ну что‑то такое, напишите им самостоятельно. Готова работать в офисе, не в офисе — руки нужны всегда.
— Я, конечно, попробую, но многие не хотят брать, чтобы в дальнейшем не было конкуренции. Хотя я планирую не в России работать
— Не хотят брать, чтобы в дальнейшем не было конкуренции?
— Да.
— Впервые такое слышу...
— А мне озвучили такое.
— Могу сказать одно: это довольно‑таки колоссальный труд — кого‑то воспитать. И желательно, чтобы этот исполнитель с тобой остался минимум на 3–5 лет. Это объективно вернёт какое‑то вложение. Потому что на начальном этапе на вас ответственность сильно не повесить, но если стоимость ремонтов только на 10-20+ млн, обучить всем каталогам, проверить все подборы, чертежи и так далее, приучить к вкусу адекватному, работе со строителями — это очень огромный вклад.
— Ну, в профессии дизайнера мне кажется, ученики уже в первый год находят себе сами заказы.
— Так, найти заказ и не сложно, вопрос его грамотно реализовать. А зачем вкладывать в сотрудника, который не планирует задерживаться?
Такой вот диалог состоялся.
Вот объективно понимаешь и себя как нанимателя, и студентом зелёным ты тоже когда‑то был. И всё так «ускорилось»: типа, вроде как и 5–6 лет учишься — уже как будто много в наше время. Если параллельно не работал по профессии, ты вроде как вообще выходишь в 22–24 года, и тебе надо куда‑то двигаться, а опыта и правда нет. И тут реально — либо через какие‑то курсы, брать простенькие квартиры и нырять с головой, либо куда‑то идти.
И вот с другой стороны: ты зелёный идёшь в какую‑то студию. Могу сказать за себя — ты реально получаешь колоссальный опыт буквально за первый год. Но по факту ты зелёнький, но ты благодарен за то, что получил, сколько коллеги обычно подсказывают (ну, зависит от коллектива, конечно), и нет особо мыслей куда‑то сразу уйти.
А теперь про нанимателя. Смотря какой конечно масштаб:
Если студия небольшая, частник с командой на пару‑тройку человек (2–5 человек) — там тебя реально учат как на правую руку. Это прям вложение в человека: ты за ним проверяешь постоянно, что‑то рассказываешь, делишься какими‑то вещами, нюансами. И, зная с десяток таких историй — что вот люди пришли, полгода что‑то там повозюкали, дай бог без критичных ошибок, и убежали, — вот на самом деле студии такого масштаба, уже и не хотят так особо брать новичков. То есть человек собеседует сначала человек 50 (тратит время), кого‑то берёт, учит все от а до я (опять таки время), а тот всё разузнал — и в закат. Поэтому частники в значительной мере осторожничают: проще взять с опытом и не заниматься «меценатством».
А если студия побольше, там уже масштаб 8–15 и выше человек — тут всё иначе. Там критичны люди, но в большей степени тебе ставят условия: «тянешь — не тянешь». И могут и попрощаться быстро. Руководитель, он как бы и не включён в процесс обучения напрямую — это просто будет делать другой сотрудник, старший дизайнер или куратор к примеру. Обучение идёт через задачи и стандарты компании, а не через персональное наставничество.
И вот в этом вся проблемка: с одной стороны, новичку нужен опыт, а без опыта его не берут. С другой — наниматель думает: зачем вкладываться, если человек уйдёт через полгода? Проще взять того, кто уже всё умеет. И частников с небольшим штатом (2–5 человек) в значительной мере больше, но они осторожничают, а крупные студии (8–15+) хоть и берут новичков, но ждут быстрой адаптации без долгого обучения.
Отсюда и рождается "не берут без опыта". | 1 273 |
| 19 |  Это ж сколько квартир еще можно было разместить 😳 | 1 393 |
| 20 |  Если одной ногой ты на обьекте, а второй в лесу, это считается за отпуск ?🤔 | 1 874 |
