قناة إختبار القدرة المعرفية
前往频道在 Telegram
📈 Telegram 频道 قناة إختبار القدرة المعرفية 的分析概览
频道 قناة إختبار القدرة المعرفية (@hgfcwj) 阿拉伯语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 12 048 名订阅者,在 教育 类别中位列第 16 452,并在 沙特阿拉伯 地区排名第 6 252 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来,项目保持高速增长,吸引了 12 048 名订阅者。
根据 26 九月, 2026 的最新数据,频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 -108,过去 24 小时变化为 -5,整体触达仍然可观。
- 认证状态: 未认证
- 互动率 (ER): 平均受众互动率为 5.37%。内容发布后 24 小时内通常能获得 3.05% 的反应,占订阅者总量。
- 帖子覆盖: 每篇帖子平均可获得 647 次浏览,首日通常累积 367 次浏览。
- 互动与反馈: 受众积极参与,单帖平均反应数为 1。
- 主题关注点: 内容集中在 مُتَتَابَعَة, قُدرَة, حَلّ, قَانُون, رِيَال 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台:
“كل مايخص #اختبار_القدرة_المعرفية
لتواصل @mdsjs”
凭借高频更新(最新数据采集于 27 九月, 2026),频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动,使其成为 教育 类别中的关键影响点。
12 048
订阅者
-524 小时
-447 天
-10830 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
九月 '269月 '26
九月 '26
+47
在0个频道中
八月 '26
+63
在0个频道中
Get PRO
七月 '26
+113
在1个频道中
Get PRO
六月 '26
+143
在0个频道中
Get PRO
五月 '26
+18
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+97
在1个频道中
Get PRO
三月 '26
+14
在0个频道中
Get PRO
二月 '26
+321
在0个频道中
Get PRO
一月 '26
+162
在0个频道中
Get PRO
十二月 '25
+40
在1个频道中
Get PRO
十一月 '25
+112
在1个频道中
Get PRO
十月 '25
+29
在1个频道中
Get PRO
九月 '25
+202
在0个频道中
Get PRO
八月 '25
+100
在1个频道中
Get PRO
七月 '25
+241
在0个频道中
Get PRO
六月 '25
+80
在0个频道中
Get PRO
五月 '25
+452
在0个频道中
Get PRO
四月 '25
+254
在0个频道中
Get PRO
三月 '25
+47
在0个频道中
Get PRO
二月 '25
+1 731
在0个频道中
Get PRO
一月 '25
+1 689
在1个频道中
Get PRO
十二月 '24
+1 695
在1个频道中
Get PRO
十一月 '24
+467
在0个频道中
Get PRO
十月 '24
+157
在1个频道中
Get PRO
九月 '24
+924
在2个频道中
Get PRO
八月 '24
+333
在0个频道中
Get PRO
七月 '24
+330
在0个频道中
Get PRO
六月 '24
+418
在2个频道中
Get PRO
五月 '24
+235
在2个频道中
Get PRO
四月 '24
+270
在0个频道中
Get PRO
三月 '24
+169
在0个频道中
Get PRO
二月 '24
+264
在0个频道中
Get PRO
一月 '24
+207
在1个频道中
Get PRO
十二月 '23
+147
在1个频道中
Get PRO
十一月 '23
+452
在1个频道中
Get PRO
十月 '23
+410
在0个频道中
Get PRO
九月 '23
+707
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+1 170
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+628
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+257
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+123
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+80
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+472
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 27 九月 | 0 | |||
| 26 九月 | 0 | |||
| 25 九月 | 0 | |||
| 24 九月 | 0 | |||
| 23 九月 | 0 | |||
| 22 九月 | 0 | |||
| 21 九月 | +1 | |||
| 20 九月 | 0 | |||
| 19 九月 | 0 | |||
| 18 九月 | 0 | |||
| 17 九月 | 0 | |||
| 16 九月 | 0 | |||
| 15 九月 | 0 | |||
| 14 九月 | 0 | |||
| 13 九月 | +1 | |||
| 12 九月 | 0 | |||
| 11 九月 | 0 | |||
| 10 九月 | +2 | |||
| 09 九月 | 0 | |||
| 08 九月 | +11 | |||
| 07 九月 | +11 | |||
| 06 九月 | +5 | |||
| 05 九月 | +3 | |||
| 04 九月 | +1 | |||
| 03 九月 | +10 | |||
| 02 九月 | 0 | |||
| 01 九月 | +2 |
频道帖子
🚨🚨🚨🚨نزلت درجات اختبار #القدره_المعرفية الاخير 🔥🔥
بشرونا كيييف درجاتكم
| 2 | 🚨السؤال التالي جاهم في اخر اختبار #القدرة_المعرفية وهذي طريقة الحل بكللللل بسااااطة 👌🔥
المزيد من التكنيكات بانتظارك في دورتنا:
https://nnabba.com/QBRNdA | 673 |
| 3 | من الاسئلة الهامة والمكررة واللي جت في اخر اختبار #القدره_المعرفية
السؤال التالي 👇🔥
للمزيد انضم الينا من الرابط:
https://nnabba.com/QBRNdA | 1 095 |
| 4 | 📣📣📣اذا كنت محتار بين المصادر وتدور شرح حلو وشامل ومختصر ومجانا🔥🔥
هذي روابط الورشات المجانية لاتنسى الفولوووالمتابعة والمزيد بانتظارك في دورتنا
https://nnabba.com/QBRNdA
https://youtu.be/C4Kyrx76JIk?si=aae7r6uVpVZQPufe
https://youtu.be/E-89WqairoA?si=EUGi8XXWF4dDnEpG
https://youtu.be/ZXQKJ1BSS5Q?si=9q3DAX83t4uSxFPv
https://youtu.be/9_9Oog3gEbQ?si=p2rDe1RUHbBLx9Ki
https://youtu.be/_RMwcfO2zV8?si=IxVJ7iwpB64C43hq
https://youtu.be/1FjZyPs8o90?si =mRgZVm1atuW19UH8 | 975 |
| 5 | #مواعيد_تهمك |
ستعلن نتائج اختبار #القدرة_المعرفية (الرقمي) المنعقد خلال شهر سبتمبر 2026م؛ يوم الخميس 8 أكتوبر 2026م، عبر ملفك الشخصي في منصة سديد:
sadeed.etec.gov.sa
مع تمنياتنا لكم بالتوفيق. | 1 115 |
| 6 | 没有文字... | 1 143 |
| 7 | 没有文字... | 971 |
| 8 | 没有文字... | 847 |
| 9 | 没有文字... | 810 |
| 10 | 没有文字... | 871 |
| 11 | 🚨🚨🚨🚨🚨شروحات الاسئلة الحسابية اللي جتهم في اخر اختبار #القدرة_المعرفية
انضم الينا الان واضمن الترقية القادمة🤝
كود الخصم AS
https://nnabba.com/QBRNdA | 845 |
| 12 | https://youtu.be/1FjZyPs8o90?si=t1IH6dESpo-Dyn9w
هنا شرح مفصل لجدول القبلي والبعدي | 950 |
| 13 | 没有文字... | 811 |
| 14 | يتخيل البعض أن العمل من البيت، أو ما يعرف باسم (العمل عن بُعد)، يجعل الموظف قادراً على الاستمتاع بيومه، ينهض من النوم وقتما شاء، ويفطر على راحته، ثم يعمل متى شاء، ويقسِّم يومه بين العمل والحياة الخاصة، بحيث يستطيع العدل بينهما، ويجمع بين الحسنيين، نفس الراتب، مقابل عمل مريح، فلا إزعاج من زميله الذي يتحدث في الهاتف بصوت عال، ولا مدير يتدخل في كل جزئية من العمل، وفوق كل ذلك يرى أولاده، ويقضى وقتاً أطول معهم، فيشعرون بوجوده، ويشاركهم حياتهم.
هذا النوع من العمل لم يبدأ حديثاً، بل قامت شركات كبرى مثل (آي بي إم)، بتطبيق هذا النموذج في ألمانيا منذ أكثر من سنوات عشر، وارتفعت نسبة الموظفين العاملين بهذه الطريقة إلى الثلثين، وتبين أن الشركة لم تستطع أن توفر بذلك الكثير من التكاليف الناجمة عن خفض عدد المكاتب المخصصة للموظفين فحسب، بل ارتفعت إنتاجية الموظف، وتحسنت نوعية العمل بصورة ملحوظة.
ظهر جلياً أن الموظف الذي يعمل من بيته، غالباً ما يشعر بأن عليه أن يحقق نتائج ممتازة، لإثبات أن حصوله على ثقة صاحب العمل في مكانها، وأنه يستفيد من الحرية الممنوحة له لصالح العمل، وأن عنده دوماً ما يمكن تسميته بالشعور بالذنب، فلا يسمح لنفسه بالحصول على الاستراحة، التي تضمنها له القوانين، ولا يتوقف من العمل حتى في عطلة نهاية الأسبوع، ويواصل العمل لساعات متأخرة في الليل، وحتى في وقت المرض، لا يرضى أن يتمتع بحقه في الإجازة المرضية، بل يتحامل على نفسه، ليجلس على مكتبه، ويواصل العمل.
كل هذه الظواهر جعلت النقابات العمالية، تتساءل عن كيفية الحيلولة دون انتهاك حقوق الموظف، الذي يتحول إلى مدير صارم في التعامل مع نفسه، ويجعل نفسه مسؤولاً عن تحقيق نتائج أفضل للشركة، حتى ولو كان ذلك على حساب حياته الخاصة، لذلك طالبت النقابات أصحاب العمل، بأن يجري إعادة تأهيل للمديرين، الذين تغيرت مهامهم في ضوء هذا التحول في آلية العمل، بحيث أصبح مطلوباً من المدير الآن أن ينصت إلى صوت الموظف في المكالمة، لكي يطمئن على حالته النفسية والبدنية، وينتبه إلى مواعيد كتابة الرسائل الإلكترونية، وينبه الموظف إلى عدم جواز العمل في منتصف الليل، وإلى أن العمل في الفترة بين الثامنة مساءً والسادسة صباحاً ممنوع، حفاظاً على صحته وعلى حياته الخاصة.
🌼🍃س: الموظف الذي يعمل من بيته يحقق نتائج ممتازة بسبب ؟
أ- شعوره بالذنب✅
ب-اهتزاز ثقة مديره به
ج-عدم شعوره بالحرية
د- تمتعه بالاجازة المرضية
🌼🍃س: أي من الخيارات التالية خاطئة بشأن مكافحة النقابات العمالية انتهاك حقوق الموظف عن بعد ؟
أ-وجوب متابعة حالته النفسية
ب-الحرص على متابعة الإنجاز ✅
ج-الاهتمام بوقت الرسائل الالكترونية
د- التقيد بوقت العمل
🌼🍃س: العلاقة بين ثقة المدير في الموظف والانتاجية هي علاقة ؟
أ- عكسية
ب- تكاملية
ج- طردية✅
د- أفقية
🌼🍃س: أنسب عنوان للنص ؟
أ- مكتسبات الموظف
ب- موظفون في منازلهم ✅
ج- الموظف والرقابة
د- حقوق العمال | 729 |
| 15 | ضد نفيس | 642 |
| 16 | مرادف كسد | 656 |
| 17 | مرادف رث | 682 |
| 18 | ضد توارى | 639 |
| 19 | السبب في ان الاسر الفقيرة تعاني اكثر من غيرها ؟ | 604 |
| 20 | 没有文字... | 590 |
