Канал Инны Гониной
前往频道在 Telegram
Бизнес-консультант, орг.консультант, сертифицированный ментор по междунард.стандартам. TM, L&D Помогаю бизнесу расти через развитие потенциала людей и команд. Работаю внутри процесса,а не консультирую со стороны. Магистр ВШЭ. ИП Гонина И.В. ИНН 42020829
显示更多1 702
订阅者
-124 小时
-57 天
-630 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
九月 '26
九月 '26
+7
在0个频道中
八月 '26
+27
在0个频道中
Get PRO
七月 '26
+7
在0个频道中
Get PRO
六月 '26
+35
在0个频道中
Get PRO
五月 '26
+21
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+37
在2个频道中
Get PRO
三月 '26
+33
在3个频道中
Get PRO
二月 '26
+94
在2个频道中
Get PRO
一月 '26
+169
在6个频道中
Get PRO
十二月 '25
+51
在1个频道中
Get PRO
十一月 '25
+111
在1个频道中
Get PRO
十月 '25
+201
在1个频道中
Get PRO
九月 '25
+93
在1个频道中
Get PRO
八月 '25
+109
在0个频道中
Get PRO
七月 '25
+187
在3个频道中
Get PRO
六月 '25
+282
在1个频道中
Get PRO
五月 '25
+65
在1个频道中
Get PRO
四月 '25
+53
在1个频道中
Get PRO
三月 '25
+54
在0个频道中
Get PRO
二月 '25
+70
在1个频道中
Get PRO
一月 '25
+127
在1个频道中
Get PRO
十二月 '24
+121
在0个频道中
Get PRO
十一月 '24
+72
在2个频道中
Get PRO
十月 '24
+80
在0个频道中
Get PRO
九月 '24
+61
在3个频道中
Get PRO
八月 '24
+72
在4个频道中
Get PRO
七月 '24
+42
在0个频道中
Get PRO
六月 '24
+87
在2个频道中
Get PRO
五月 '24
+69
在1个频道中
Get PRO
四月 '24
+90
在1个频道中
Get PRO
三月 '24
+40
在0个频道中
Get PRO
二月 '24
+51
在1个频道中
Get PRO
一月 '24
+60
在1个频道中
Get PRO
十二月 '23
+55
在0个频道中
Get PRO
十一月 '23
+69
在0个频道中
Get PRO
十月 '23
+81
在1个频道中
Get PRO
九月 '23
+28
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+36
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+50
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+90
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+60
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+37
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+131
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+223
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+46
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+51
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+90
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+45
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+141
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+419
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 06 九月 | 0 | |||
| 05 九月 | 0 | |||
| 04 九月 | +1 | |||
| 03 九月 | +3 | |||
| 02 九月 | +2 | |||
| 01 九月 | +1 |
频道帖子
Repost from N/a
+1
С моей талантливой коллегой Инной @innagonina мы задумали большой проект для работы с лидерами и их командами.
Форматов будет несколько: командная сессия, индивидуальная сессия, онлайн-группа.
📌 Важно!
В основе нашего проекта коучинговой работы - рисунок как техника проработки запросов.
Мы с нашей проф. деформацией посмеялись, когда нам сказали, что рисунок это метод диагностики у психиатров. (Какой год сейчас?!).
Со времен, когда такой стереотип имел право на жизнь, прошло уже очень приличное количество лет и на базе рисунка как такового выросло множество классных, работающих техник познания личности.
Мне нравится слово «узнавание».
Через рисунок мы узнаем. Не только мы, аналитики, коучи, но и клиент.
Пока рисует, клиент ловит инсайты, учится смотреть на свою ситуацию как бы сбоку.
Это эффективная история, когда удается посмотреть на сой запрос /сложность со стороны, через рисунок.
Рисунок - как то, что породило внутреннее (бессознательное) клиента.
При этом у клиента есть шанс теперь оценить свою ситуацию с другого ракурса.
Вау ?!
А всего-то нужно взять карандаш и бумагу и подумать - «в чем сейчас моя сложность / мой запрос».
📌📌 Сейчас мы тестируем пилот индивидуальной коучинговой сессии с рисунком на тему «Автопортрет».
Цена 5000 р
1,5-2 часа.
2 профессиональных коуча работают с вами и на вас.
Есть еще 1 место на тестирование техники вместе с нами!
Пишите @sasha_dukareva 💌
Ищите решения и узнавайте себя вместе с нами. ❤️
| 2 | Вот как можно не читать текст, но в переписки задавать ВСЕ я вопросы, которые есть в ТЕКСТЕ! | 218 |
| 3 |  Если вам хочется развлечься, ради прикола начните продавать квартиру и вас будут увлекательные диалоги с риэлторами, которые даже НЕ ЧИТАЮТ ОБЪЯВЛЕНИЕ | 219 |
| 4 | На пилот осталось 1 место 🙏🏼 | 302 |
| 5 | Тем кто ИЗ ТОМСКА - мы просто в сентябре проведем это очно 🤗 чуть позже пост будет | 359 |
| 6 | Дорогие друзья, мы с моей одногруппницей из ВШЭ - проф.психологом Александрой будет реализовывть совместный коучинговый проект. У нас большой опыт индивидуальной работы с таким инструментом, но мы хотим его усилить и совместить две наших сильных компетенции бизнес + психология.
Мы ищем участников пилотного проекта. Нам надо 3-5 участника, с которым мы проведем индивидуальную работу. Важно условие - вы должны быть не из Томска.
АВТОПОРТРЕТ. Автор - Манфреду Кетс де Врис, известный голландский психоаналитик и профессор бизнес-школы INSEAD, один из основателей клинического подхода в организационном консультировании и коучинге руководителей (executive coaching).
ДЛЯ КОГО: скажу так - это может быть ЛЮБОЙ ЗАПРОС, связанный с профессиональной самореализацией, карьерой, кризисом в профессии, поиском призванием и работа с чувствами, который этот вопрос вызывает (например, чувствую себя самозвонцец, или наоброт - никчемным, не профессиональным и так далее, хочу сменить работу, но страшно). Даже если он сформирован нечетко - это все ок, главное - что этот вопрос вас беспокоит, является дилеммой.
В отличии от традиционного коучингового подхода, глубинный коучинг держит фокус на задачах развития способности мыслить, изменить склад ума, способности к саморефлексии и оценке себя и среды, способности понимать свое влияние на других, понимать то, как моя история соотносится
с контекстом или с текущими бизнес-задачами и проблемами в повседневной жизни.
За 1,5–2 часа сессии мы разбираем вас по 7 срезам – прошлое, будущее, логика, эмоции, интуиция, работа, отдых и находим точку, с которой стоит начать. Это не тест на 50 вопросов и не разговор ни о чём. Это работа, после которой вы выходите с ответом.
ВАЖНО - для встречи нужна ваша подготовка!
ПЕРВЫЙ СЛОТ - 7 сентября (понедельник) 10.00 - 12.00 (по Москве), Яндекс Телемост.
Стоимость для пилотного участника - 5.000 рублей.
Вопросы, заявка на участие в @innagonina_bot | 391 |
| 7 | Я точно знаю, если будет здоровая команда и какой-то небольшой процент оборота будет инвестировать в "широкое" развитие людей (человеский капитал) - то это даст бОльший профит в дальнейшем.
Сотрудники могут осмыслять не только "скрипты", но и как они коммуницируют, что такое лидерство, где моя сильная сторона и мой талант (и как его приложить для достижения целей компании), что такое выгорание и какая моя (как сотрудника) в этом ответсвенность, какие у менять ограничивающие убеждения и наоброт - сколько инфантильных иллюзий и как стать "взрослым". Это важные коучинговые темы, которые влияют да, не на знания, они влияют на ЛИЧНОСТНУЮ ЗРЕЛОСТЬ (!).
А что касается продаж, чем выше личностная зрелость продавца, тем больше продаж он будет реализовывать // просто поверьте 🙂 ведь тупой продавец не может продать умному. | 333 |
| 8 | НО (!) не все компании готовы инвестировать в людей, в их человеских капитал.
По опыту, бывают жадные, скупые компании/руководители. Или те - кто относится к своим сотрудникам как к "функции", идеально - если бы все сотрудники стали как роботы, бездушными машинами, у которых "отсохли" любимые чувства. Для коммерции - это выгодно, для культуры (в широком смысле) это трагедия. | 305 |
| 9 | Знаете, задумалась о том, как компетенция сотрудника становится "зеркалом" организации, отражением ее правил, задач, убеждений, ценностей и, конечно, отражение лидера.
Поэтому важно на каждом этапе - НАУЧАТЬ сотрудников мышлению, формировать эрудицию, в конце концов, уметь читать текст "глазами" и правильно интерпретировать.
Учебное заведение дают общие знания, больше - мирвозренческие, а "технлогии" обучаем компания, поэтому важно инвестировать в головы своих людей.
И, наверное, грамотные сотрудники - это лучший маркетинг, который может себе позволить компания. | 320 |
| 10 |  Наверно, консультация с РОПом идет) как на это ответить :) | 334 |
| 11 | Это, кстати, представитель ФЕДЕРАЛЬНОЙ КОМПАНИИ. | 336 |
| 12 | «Я представлю его интересы, давайте обсудим вознаграждение от вас» | 341 |
| 13 |  То ли я дура, то ли лыжи не едут!
Сочувствую грамотных и порядочным риэлторам, когда есть такие. В итоге - отношение к профессии портится.
Объясню почему - жидовская схема, где вам «продают» только ту квартиру, где будет откат со стороны продавца. // а не объективно самую подходящую под ваш запрос…
Вижу здесь исключительно меркантильный мотив «риэлтора» (где бы наживаться), ну или развод «на лоха», вдруг так продавец совсем тупой. Глобально полагаю надо включать мозг и понимать, что продавцу с ликвидным объектном это предлагать не надо. | 370 |
| 14 | Может мне в риэлторы, за сутки запись на 12 просмотров))))))))) | 416 |
| 15 | Шикарно! | 412 |
| 16 | Убежденность в том, что человек может сделать все, что придет ему в голову, является частью американской идеалогии, которая бросает вызов здравому смыслу и больше части человеческого опыта, но тем не менее может быть мощным, позитивным и самореализующимся заблуждением.
(с) Нэнси Мак-Вильямс Психоаналитическая диагностика | 429 |
| 17 | Как человек, который работает с бизнес-командами и написавший диссертацию про зумеров с двойным лидером, я вам торжественно клянусь, ЧТО МОДЕЛЬ ПОВЕДЕНИЯ К ТРУДУ, К СЛОЖНО, НАДО ПОТЕРПЕТЬ, ОБЯЗАТЕЛЬСТВА, НОРМЫ И ПРАВИЛА и так далее - это все из детства (из сензитивных периодов), поэтому рекомендую формировать у детей любовь к школе, то есть к ПОИСКУ (инструменты: разговор, собственный пример, ремень 😂😂😂 (даже не знаю, шутка ли это)) | 394 |
| 18 | Я к чему, если в сензитивные период "неинтересно", то дальше по жизни и в карьере будет сложновато (мягко говоря). Вообще школа - отличный тренажер и предсказательный маркер, какая будет реализация у ребенка. | 365 |
| 19 | Соответственно, ПОИСК- это "дефолтный драйв". сознание тяготеет к этому генерализованному чувству интереса к окружающему миру. | 352 |
| 20 | Ну что, целый день меня триггерила тема "фу, учеба", либо моя лента была минимально наполнена содержанием "ура,школа и новые знания" и я вот под вечер вспомнила научное (!) открытие Панксеппа про эмоциональный драйвы. Панксепп изучал именно мозг (или откуда у нас все эмоции?)
Так вот есть эмоциональная система ПОИСК (SEEKING), которая отвечает за любопытство, интерес, исследование мира и ожидание награды. Это главный двигатель, который побуждает искать ресурсы и смыслы.
Основной сензитивный период для развития и настройки этой эмоциональной системы приходится на возраст от рождения до 3 лет, с важнейшим пиком в первый год жизни (период младенчества). Вторичный мощный период перестройки и активации этой системы наступает в подростковом возрасте (10–15 лет)
Система «ПОИСК» работает на нейромедиаторе дофамине. Если в сензитивные периоды (особенно до 3 лет) ребенок сталкивается с сильной депривацией, отсутствием эмоционального отклика или жесткими запретами на исследование, эта система может деформироваться.
В будущем это может привести к двум крайностям:
Гипоактивация: Апатия, депрессивные состояния, отсутствие внутренней мотивации и выученная беспомощность.
Искаженная активация: Поиск стимуляции через аддикции (химические зависимости, игромания), так как естественные механизмы здорового любопытства не были правильно настроены. | 403 |
