StackBridge / Карьера в IT

На проводе HR, мы подвели итоги августа и готовы ими поделиться 💥 Сейчас в работе 11 вакансий, кстати, скоро открываются новые направления 😉 Мы провели большую работу и в сентябре планируется прибавка в виде специалистов по следующим направлениям: UX/UI, Python, Angular, 1c, Java, Android, IOS, Flutter, Системные аналитики, GO, Тестировщики! Не все всегда шло гладко, знаем что Angular и Python ждут обратную связь по ТЗ, они в работе, делаем все, чтобы вы получили связь в кратчайшие сроки 🫶🏻 #EM_итоги

🤖 Для Android Описание вакансии: https://chelyabinsk.hh.ru/vacancy/85862195?from=employer&hhtmFrom=employer Тестовое задание: https://forms.gle/Pt29zNGS4QgxmBA67 🍎 Для IOS Описание вакансии: https://chelyabinsk.hh.ru/vacancy/85861898?from=employer&hhtmFrom=employer Тестовое задание: https://forms.gle/cUHJgv5gzroqLxeS7 🦋 Для Flutter Описание вакансии: https://chelyabinsk.hh.ru/vacancy/85862332?from=employer&hhtmFrom=employer Тестовое задание: https://forms.gle/VrwAUojSMkXVmdmM9 21.09 - ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ ПРИЕМА ТЗ

Друзья, сегодня мы к вам с интересными новостями 😏 Набираем Junior-разработчиков сразу по 3м направлениям: • Android • IOS • Flutter Просим оставить отклик на HH, чтобы мы точно могли вас найти! Если есть вопросы - задавайте, будем рады ответить) Ниже прикрепим описание каждой вакансии и ТЗ 👇🏻

Приветствуем! В последние дни мы получаем сообщения о том, что кандидаты на такие вакансии, как Angular-разработчик и Python-разработчик не получили обратную связь вовремя 😕 Это вопрос, который мы не можем оставить без внимания. Мы не ожидали такой большой активности на эти позиции, поэтому произошла задержка с проверкой тестовых заданий ( Но все тестовые задания будут проверены, а обратная связь будет дана при любом раскладе! Приносим извинения за сложившуюся ситуацию, надеемся на ваше понимание! Спасибо, что вы с нами 🙏🏻

Поговорим о тестовом? Первым этапом отбора в команду EM является тестовое задание, через него прошли все 🤯 Очень часто нам прилетают различные вопросы о ТЗ, в этом посте ответим на самые популярные из них: 🔸 Зачем ТЗ вообще нужно, почему нельзя отбирать только по техническому интервью? На одну нашу вакансию на Junior всегда откликаются сотни кандидатов, а количество опытных специалистов, которые могут провести техническое интервью – ограничено, таким образом мы отсеиваем наименее мотивированных кандидатов, а также кандидатов не имеющих тех практических навыков, на которые мы рассчитываем. Таким образом из нескольких сотен кандидатов выполнят ТЗ около 20%, а делают это успешно несколько десятков, они и проходят на техническое интервью. 🔸 Используете ли вы наше ТЗ в реальных проектах? Нет, не используем. В основном мы набираем Junior – специалистов и сложность и качество работы на момент отбора не соответствует требованиям реальных проектов. 🔸 Почему вы не платите за ТЗ? Причина такая же, как в первом вопросе – кандидатов очень много, а деньги не бесконечные. Если каждому из 600-700 откликнувшихся на одно место мы заплатим хотя бы по 1000 рублей, получится сумма практически сопоставимая с годовой зарплатой Junior-разработчика. 🔸 Почему ТЗ такое сложное, почему так мало времени на его выполнение? Реалии рынка IT сегодня достаточно суровы, поэтому мы ищем самых сильных и мотивированных разработчиков. Почти сразу после трудоустройства разработчики столкнутся с реальными задачами, только не на тестовых, а на реальных проектах, которые часто очень сложные и требуют выполнения в ограниченные сроки. Если остались вопросы по поводу ТЗ - будем рады на них ответить! 🤝🏻

Ты UX/UI дизайнер? Тогда этот пост для тебя! Ищем в нашу команду UX/UI дизайнеров) Проверь есть ли у тебя подходящие навыки, а также ознакомься с вакансией здесь: https://hh.ru/vacancy/85592903?hhtmFrom=employer_vacancies Если заинтересовало, то выполняй ТЗ: https://forms.gle/Fbguh2HQgB867hYj9 Отклик на HH оставлять не обязательно, главное - решить ТЗ и отправить ссылку на него через анкету. Если есть вопросы по вакансии, то задавай их в комментариях или на HH. Успехов! 💫

«А я уже делал ваше ТЗ» Время от времени мы получаем повторные отклики на новые вакансии от кандидатов, которым не удалось пройти все этапы отбора в прошлые разы. Считаем нужным осветить 2 важных вопроса, с которыми вы можете столкнуться, попав в такую ситуацию: 1. Можно попробовать снова? 2. Нужно ли проходить заново все этапы отбора 🙄 Если вы не прошли на вакантное место, но хотите попробовать свои силы спустя какое-то время снова - мы только за! У нас есть реальные кейсы, когда люди проходят со 2-го и даже 3-го раза, но в итоге своего добиваются 🌟 Если вы делаете уже не первую попытку пройти на вакансию, но удачно прошли один из этапов, то нет (!) необходимости проходить весь путь заново. Просто свяжитесь с HR напрямую или напишите об этом на hh, и вас направят на ту ступеньку, которую не удалось преодолеть ранее 🪜 Знаем, что тут есть те, кто предпринимал несколько попыток пройти в EM, делитесь опытом)

Сегодня вновь порадуем новой вакансией 🙌🏻 Ищем в команду Junior Системных аналитиков Узнать о вакансии больше можно тут ➡️ https://hh.ru/vacancy/85143506?hhtmFrom=employer_vacancies Заинтересовало? Выполняй ТЗ, и мы с тобой свяжемся: https://forms.gle/BoQ9saPQuK7BKfdF7 Желаем всем удачи! 🌟 ТЗ ПРИНИМАЕТСЯ ДО 14.09

Ищем Junior Java разработчиков 🔎 Если ты сейчас в поиске работы на позицию джависта - смело заполняй анкету и выполняй тестовое задание: https://forms.gle/rdqirxeaYagVhPxf9 Будем рады, если поделишься вакансией со знакомыми, которым это может быть интересно 😉 Подробнее о требованиях и условиях работы можно узнать по ссылке ⬇️ https://hh.ru/vacancy/85041240?hhtmFrom=employer_vacancies Отклик на hh оставлять необязательно, можно просто заполнить анкету. Есть вопросы по вакансии? Спрашивай в комментариях) Удачи! 🍀 ТЗ ПРИНИМАЕТСЯ ДО 27.08

Судя по результатам опроса, удаленка выигрывает, но так ли все с ней прекрасно? 👩🏼‍💻 «+» 🔹 Возможность гибкого графика. Одним из основных преимуществ удаленной работы является возможность работать из любой точки мира, где есть доступ в интернет. Сотрудники выполняют свои задачи из дома, кафе, парка или даже другой страны, что позволяет им самостоятельно планировать свое время и находить баланс между работой и личной жизнью. 🔹 Экономия времени и денег. Удаленная работа сокращает затраты на дорогу, а также время на саму поездку. 🔹 Сохранение концентрации и увеличение продуктивности. Работа на удаленном формате может уменьшить количество внешних отвлекающих факторов, таких как шум, разговоры коллег и т.д., что повышает эффективность работы. «-» ▪️Ограничение общения. Удаленная работа снижает уровень связи и взаимодействия между сотрудниками, что приводит к ухудшению коммуникации, снижает мотивацию и повышает риск конфликтов. ▪️ Проблемы с оборудованием и доступом к интернету. В случае отключения интернета или других проблем с техникой сотрудники могут быть не способны выполнить задачи вовремя. ▪️ Отсутствие четкого разграничения между работой и личной жизнью. На удаленке есть риск нарушения баланса между работой и личной жизнью, что может привести к перегрузке и стрессу.

Для начала разберемся с офисом 🧑🏼‍💼 «+» 🔸 Живое общение с коллективом, офисе люди больше общаются и обмениваются идеями. 🔸 Рабочее пространство. Для хорошего отдыха и качественной работы важно физически разделить рабочую зону и зону отдыха. Если живешь в небольшой квартире, то сделать это будет достаточно проблематично. 🔸 Рабочее расписание. Еще одним преимуществом работы в офисе является четко регламентированный график, который позволяет сотрудникам более эффективно планировать свои дни и управлять временем. «-» 🔺 Потраченное на дорогу время. Одним из основных недостатков работы в офисе является потеря времени на дорогу. Не у всех есть возможность устроиться на работу возле дома, поэтому ежедневные ранние подъемы и множество пересадок вызывают утомление и потерю энергии. Все это может влиять на продуктивность сотрудников. 🔺 Определенное географическое местоположение. Работа в офисе требует нахождения в определенном месте, что может ограничить свободу передвижения и выбор места жительства. 🔺 Ограниченная гибкость работы. Сотрудники могут быть ограничены рабочим графиком и не иметь возможности работать в тех часах, которые наиболее комфортны для них. Однако некоторые офисы предоставляют гибридные графики работы, чтобы улучшить качество жизни сотрудников.

Поговорим об офисной и удаленной работе 💼 Сегодня компании предлагают сотрудникам разные форматы: удаленка, офис, гибридный формат, свободное посещение офиса. Работа в Effective Mobile на любой позиции - удаленная 👀 Оба формата имеют свои плюсы и минусы, и важно выбрать наиболее подходящий для вас вариант. Представим, что вы можете выбрать любой удобный вам формат - на чем остановитесь? 💆🏼

Хочешь в IT, но боишься стать одним из тысяч безработных Junior’ов? В продолжение о рынке IT: из нашего предыдущего поста вы еще раз удостоверились, что компании, чаще всего, не хотят набирать себе в команду джунов и готовы переплачивать мидлам и сеньорам. 🫤 В общем, получается замкнутый круг, где джун не может найти свою первую работу, чтобы получить опыт и не может устроиться без опыта. Если вы только-только начинаете свой путь в IT, то советуем присмотреться к возможному пути, который наверняка облегчит жизнь ⬇️ 🔸 Найдите относительно новое, но востребованное направление, где спрос на разработчиков превышает предложение (например, flutter), либо то направление, где сейчас мало специалистов, но они все еще требуются. 🔸 Узнайте необходимый стек технологий для этой специальности. 🔸 Найдите опытного товарища этой специальности (миддла/сеньора), который подскажет, что и в каком объеме надо выучить, также он подскажет, какой материал стоит готовить к собеседованиям. 🔸 Получите знания по актуальным технологиям. 🔸 Финалочка - устройтесь на свою первую работу. Подробнее о том, как получить первую работу в IT можете посмотреть в видео руководителя Effective Mobile по ссылке https://youtu.be/OrKBWi8kxEM

Ты - джун, который пока еще не может найти работу? Этот пост для тебя! Сегодня рынок переполнен джунами, и получить свою первую работу не так просто, но у нас есть для тебя предложение😏 Мы готовы бесплатно переучить желающих на 1С-разработчиков, а также устроить на первую работу. 1С сегодня - это один из лучших способов войти в IT, так как там конкуренции практически нет. Мы предлагаем уникальную историческую возможность стать 1с-разработчиком, чтобы получить свой первый коммерческий опыт, после чего намного легче будет найти работу и по другим направлениям, даже с этим мы поможем) Если интересно предложение - напишите об этом в комментариях к посту и мы с тобой свяжемся 📞

В конце каждого месяца будем публиковать итоги работы компании, чтобы держать вас в курсе) ☎️ сегодня на связи HR Сейчас в работе 5 вакансий, кстати, у нас ОЧЕНЬ часто открываются новые вакансии, которые в первую очередь будут публиковаться здесь, поэтому не теряйтесь 😉 Было нанято более 15 Junior-специалистов по IOS, Android, Java, Flutter, Angular, аналитиков и тестировщиков. Кроме того, к работе приступили 2 Middle-специалиста и еще 2-е приступят в скором времени. Июль прошел плодотворно, не могли не похвастаться 🙌🏻 #EM_итоги

О рынке IT в 2023 году. Кто-Кого? Кто нанимает? Среди крупнейших компаний на рынке больше всего вакансий размещали МТС, Сбер, Иннотех, Совкомбанк, ПСБ банк. Среди крупных компаний много наняли Bell integrator, Лаборатория Касперского, Sportmaster Lab и другие. Кого нанимают? Более 50% всех вакансий предназначены для Middl’ов, 34% работодателей ищет Senior’ов, 9% Lead’ов и лишь 4% вакансий приходится на Junior’ов и Стажеров. В мае 2022 года вакансии для мидлов и сеньоров также занимали лидирующие доли, но доля вакансий для мидлов была немного выше — 58%, а для сеньоров, наоборот, ниже — 29%. Джунам, как видно, приходится не сладко ☠️ С уровнем квалификации разобрались, но какие специалисты требуются работодателям? Самая популярная специальность backend-разработчик (22%), далее идут системный аналитик (10%), frontend-разработчик (6%), devops-инженер (6%). Если сравнить эти показатели с такими же, но в мае 2022 года, можно увидеть, как менялись лидеры по направлениям: несмотря на то, что бэкендеры остались самыми востребованными, доля вакансий для них снизилась на 3%. Немного реже стали нанимать фронтендеров и разработчиков мобильных приложений, но больше вакансий стало появляться для системных аналитиков и девопсов. 😏 Вывод простой: рынок перенасыщен джунами, а вот мидлов не хватает, крутые специалисты нужны всегда, поэтому, если горите делом - развивайтесь и пробуйте. Подробнее о рынке IT вы можете почитать здесь: https://habr.com/ru/companies/habr_career/articles/740676

Фух, июнь прошел продуктивно 😮‍💨 Несмотря на то, что сейчас уже конец июля, не можем не поделиться результатами за первый летний месяц! Первый и важный толчок для развития компании - появление новой HR Александры 👩🏼‍💻 Теперь процесс найма станет быстрее, получится охватить больше направлений) Кроме того, был открыт набор на позиции middle и junior по 7 направлениям, создавались тестовые задания, проводились собеседования, в общем, работа кипела ) Сам найм большинства кандидатов пришелся уже на конец июня и на июль, поэтому о его результатах расскажем в конце месяца 😉 #EM_итоги

👋🏻 Давайте знакомиться! Мы - IT-компания Effective Mobile, здесь мы делимся нашим опытом, знаниями, новостями из мира IT, а также рассказываем о жизни компании и новых вакансиях. Надеемся стать для вас ценным источником информации, вдохновения и возможностей для роста 💫 Милости прошу, к нашему шалашу ⛺️ наш сайт: https://effective-mobile.ru/ Мы о себе немного рассказали, ваша очередь: делитесь в комментариях - как вы связаны с IT?