ВАКАНСИИ ОНЛАЙН-АССИСТЕНТОВ
前往频道在 Telegram
Сервис от компании Smart&Talented. Канал вакансий удаленных ассистентов. https://school.smart-and-talented.ru
显示更多3 631
订阅者
-124 小时
+97 天
+10630 天
正在加载数据
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
十月 '2610月 '26
十月 '26
+136
在1个频道中
九月 '26
+194
在0个频道中
Get PRO
八月 '26
+143
在1个频道中
Get PRO
七月 '26
+116
在0个频道中
Get PRO
六月 '26
+113
在0个频道中
Get PRO
五月 '26
+157
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+158
在0个频道中
Get PRO
三月 '26
+135
在0个频道中
Get PRO
二月 '26
+153
在0个频道中
Get PRO
一月 '26
+145
在0个频道中
Get PRO
十二月 '25
+89
在0个频道中
Get PRO
十一月 '25
+115
在0个频道中
Get PRO
十月 '25
+108
在1个频道中
Get PRO
九月 '25
+80
在0个频道中
Get PRO
八月 '25
+177
在0个频道中
Get PRO
七月 '25
+151
在0个频道中
Get PRO
六月 '25
+193
在0个频道中
Get PRO
五月 '25
+115
在1个频道中
Get PRO
四月 '25
+216
在0个频道中
Get PRO
三月 '25
+197
在1个频道中
Get PRO
二月 '25
+127
在0个频道中
Get PRO
一月 '25
+147
在1个频道中
Get PRO
十二月 '24
+114
在1个频道中
Get PRO
十一月 '24
+139
在1个频道中
Get PRO
十月 '24
+147
在0个频道中
Get PRO
九月 '24
+114
在0个频道中
Get PRO
八月 '24
+114
在0个频道中
Get PRO
七月 '24
+117
在0个频道中
Get PRO
六月 '24
+105
在0个频道中
Get PRO
五月 '24
+107
在0个频道中
Get PRO
四月 '24
+115
在1个频道中
Get PRO
三月 '24
+126
在1个频道中
Get PRO
二月 '24
+119
在0个频道中
Get PRO
一月 '24
+106
在0个频道中
Get PRO
十二月 '23
+79
在0个频道中
Get PRO
十一月 '23
+102
在0个频道中
Get PRO
十月 '23
+1 043
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 24 十月 | +2 | |||
| 23 十月 | +3 | |||
| 22 十月 | +10 | |||
| 21 十月 | +6 | |||
| 20 十月 | +5 | |||
| 19 十月 | +11 | |||
| 18 十月 | +3 | |||
| 17 十月 | 0 | |||
| 16 十月 | +3 | |||
| 15 十月 | +5 | |||
| 14 十月 | +6 | |||
| 13 十月 | +9 | |||
| 12 十月 | +2 | |||
| 11 十月 | +3 | |||
| 10 十月 | +6 | |||
| 09 十月 | +6 | |||
| 08 十月 | +15 | |||
| 07 十月 | +8 | |||
| 06 十月 | +8 | |||
| 05 十月 | +6 | |||
| 04 十月 | +10 | |||
| 03 十月 | +1 | |||
| 02 十月 | +6 | |||
| 01 十月 | +2 |
频道帖子
У одного кандидата 5 лет опыта и английский C1. У второго — 3 года и B1. Кому достанется оффер на 180 000 ₽? 👀
Представьте, что вы HR и ищете бизнес-ассистента собственника крупной компании.
💰 160 000–180 000 ₽
📍 Москва, гибрид, 5/2
Нужно организовывать встречи и командировки, взаимодействовать с партнёрами, контролировать поручения и самостоятельно решать организационные вопросы.
Перед вами два резюме.
1️⃣ Анна — 5 лет опыта
Работает личным ассистентом собственника. Организует международные поездки и переговоры, взаимодействует с партнёрами, быстро решает нестандартные задачи.
Английский C1. Но опыта координации нескольких отделов практически нет.
2️⃣ Мария — 3 года опыта
Работает бизнес-ассистентом генерального директора. Координирует отделы, контролирует сроки, готовит управленческие отчёты и выстраивает процессы.
Английский B1. Международного опыта немного.
На первое собеседование можно пригласить только одного.
Кого выберете?
1 — Анну: больше опыта, сильный английский, работа с первым лицом.
2 — Марию: системность, самостоятельность, управление бизнес-процессами.
👇 Пишите 1 или 2 в комментариях.
А теперь вопрос: вы уверены, что работодатель оценит этих кандидатов так же, как вы?
Иногда решающим становится вовсе не количество лет в резюме. Но как понять, какие компетенции действительно важны для конкретного руководителя?
23 октября в 13:00 МСК на бесплатном мастер-классе поговорим о том, как работодатели выбирают ассистентов, что влияет на приглашение на собеседование и какие навыки помогают выделиться среди кандидатов.
🎙 Спикеры мастер-класса:
🔹 Ксения Калинина — HRD FUN&SUN
🔹 Татьяна Петрова — директор по персоналу и оргразвитию, экс-HRD «РПО Албес»
🔹 Анастасия Колесникова — руководитель Executive Search в инвестиционно-промышленном холдинге
🔹 Елена Павлова — HRD TERRA GROUP
Узнайте, как вас оценивают ещё до того, как вы получили возможность рассказать о себе.
👉 Зарегистрироваться на мастер-класс
| 2 |  没有文字... | 339 |
| 3 | Самый неприятный отказ — когда вы подходите под вакансию, но вас всё равно не выбирают.
Опыт соответствует требованиям. Зарплатные ожидания в пределах вилки. Собеседование прошло спокойно.
А потом — «Мы решили продолжить с другим кандидатом».
Что оказалось решающим?
Иногда кандидат даже не понимает, на каком этапе потерял преимущество: в резюме, самопрезентации или ответах на вопросы.
🗓️ 23 октября в 13:00 приглашаем на встречу «Честно о профессии ассистента: слово HR-директорам».
Обсудим, какие детали настораживают работодателей, какие ошибки могут стоить оффера и как сегодня оценивают бизнес-ассистентов.
Если вы сейчас ищете работу, это возможность лучше разобраться в логике отбора.
💫Приглашённый спикер встречи — Анастасия Колесникова, HR-директор крупного инвестиционно-промышленного холдинга, которая поделится взглядом работодателя на подбор ассистентов и требования к кандидатам.
👉🏻Зарегистрироваться | 493 |
| 4 |  没有文字... | 450 |
| 5 | Хорошие вакансии требуют не только опыта, но и новых навыков 💼
Сегодня работодатели ищут ассистентов, которые умеют самостоятельно вести задачи, работать с ИИ, понимать бизнес-процессы и действовать на опережение.
Именно на развитие таких компетенций ориентирована программа «Ассистент на Миллион. Новое поколение».
В программе:
🔹 отдельный вводный блок для новичков;
🔹 ИИ-инструменты и реальные рабочие задачи;
🔹 задания, обратная связь и портфолио;
🔹 модуль «Трудоустройство»;
🔹 на ПРО — стажировка с реальным руководителем для новичков, с вознаграждением 10 000 ₽ при выполнении условий;
🔹 на ПРО и VIP — год доступа в PA Club.
17 октября — последний день специальных цен. С 18 октября стоимость повысится.
Если планируете развиваться в профессии или претендовать на более сложные позиции, можно посмотреть программу и сравнить тарифы.
👉 ПОСМОТРЕТЬ ПРОГРАММУ | 582 |
| 6 |  没有文字... | 531 |
| 7 | Почему два ассистента с похожим опытом могут претендовать на совершенно разные зарплаты? 💵
Один идеально выполняет поручения. Другому доверяют сложные коммуникации, чувствительную информацию и решения, которые экономят руководителю время и деньги.
Где проходит граница между этими уровнями?
15 октября в 18:00 МСК проведём живое интервью с начинающим, опытным ассистентом и ассистентом уровня Forbes.
Поговорим о реальных доходах, профессиональных навыках и о том, что помогает переходить к более сложным и высокооплачиваемым задачам.
К интервью присоединится Марина Егорова и поделится взглядом со стороны кадрового агентства: каких ассистентов сегодня ищут руководители и за какие навыки готовы платить больше.
Интересная возможность сопоставить свой опыт с практикой коллег и понять, как выглядит следующий карьерный уровень.
🔗 Регистрация | 779 |
| 8 |  没有文字... | 688 |
| 9 | 💡Что сегодня стоит за словом «самостоятельность» в вакансиях ассистентов?
Уже не только способность получить задачу и выполнить её без дополнительных напоминаний.
ИИ постепенно забирает часть операционной работы. И свежие данные это подтверждают: в глобальном исследовании IBM 71% HR-директоров называют критически важной способность сотрудников контролировать, проверять и при необходимости корректировать решения ИИ.
А 80% говорят о новой «невидимой работе»: проверить результат, исправить ошибку, добавить контекст, разобраться с исключением.
Для ассистентов это важный сдвиг.
Уже сейчас ИИ помогает быстрее:
🔹 проводить первичный research;
🔹 разбирать встречи и голосовые;
🔹 сравнивать документы и массивы информации;
🔹 собирать сводки;
🔹 готовить первые версии писем и документов.
Но работодателю по-прежнему нужен человек, который понимает, что из этого действительно важно для руководителя, где есть риск, что можно решить самостоятельно и когда необходимо подключить первое лицо.
Именно эту границу завтра покажем ещё и на живом демо работы с ИИ: разберём поток голосовых сообщений руководителя и посмотрим, что можно передать нейросети, а что остаётся профессиональной работой ассистента.
А затем на 7 рабочих ситуациях разберём три уровня:
ДЕЛАЮ → РЕШАЮ → ПРЕДВИЖУ
О работе рядом с первым лицом расскажут:
🔹 Марина Егорова — основатель Smart and Talented, агентства по подбору и Академии ассистентов;
🔹 Марина Любимова — операционный директор Smart and Talented;
🔹 Екатерина Мавромати — 8 лет работала помощником собственника группы компаний уровня Forbes.
8 октября · 13:00 МСК
Бесплатный мастер-класс
«Ассистент нового поколения: Что превращает сильного исполнителя в ассистента уровня первого лица».
👉 Регистрация:
https://lix.li/vC7NH | 912 |
| 10 |  没有文字... | 704 |
| 11 | Что на самом деле стоит за фразой «умение работать с конфиденциальной информацией» в вакансии ассистента?
До мастер-класса ««Ассистент нового поколения: Что превращает сильного исполнителя в ассистента уровня первого лица» остаётся всего несколько дней. Разберём ситуацию, которая хорошо показывает, почему на более ответственных позициях одной аккуратности с документами уже недостаточно.
Представьте: ассистент сопровождает руководителя на закрытом деловом ужине.
Перед мероприятием выясняется, что за одним столом могут оказаться люди, связь между которыми руководитель не хотел бы публично обозначать. При этом среди гостей будут представители деловых медиа и фотограф.
Очевидное решение — попросить организаторов изменить рассадку.
Но именно здесь легко допустить ошибку.
Объясните реальную причину — сами раскроете чувствительный контекст. Начнёте настойчиво разводить двух конкретных гостей — можете привлечь к их связи ещё больше внимания.
Поэтому конфиденциальность в работе ассистента — это не только «никому не пересылать документы».
Это ещё и умение понимать:
🔹 кому действительно нужен контекст, а кому достаточно части информации;
🔹 какой информационный след оставит ваше решение;
🔹 что можно решить самостоятельно, а что действительно нужно эскалировать руководителю.
Иногда профессионализм — это не узнать как можно больше, а правильно определить, кто, что и в какой момент должен знать.
И именно такие компетенции всё чаще скрываются за короткими требованиями в вакансиях ассистентов первых лиц.
И сегодня к ним добавляется ещё одна компетенция — умение работать с ИИ. Сильному ассистенту важно понимать, что уже можно передать нейросетям — поиск, сводки, черновики, анализ информации, — а где по-прежнему решают контекст, конфиденциальность, оценка рисков и профессиональное суждение. На мастер-классе покажем это в том числе на живом демо с ИИ.
8 октября в 13:00 МСК продолжим эту тему на бесплатном мастер-классе Smart and Talented.
К нам присоединится Екатерина Мавромати — 8 лет работала помощником председателя совета директоров и собственника группы компаний уровня Forbes, готовила переговоры с губернаторами и министрами разных стран, имеет опыт VIP- и travel-поддержки.
👉🏻Регистрация | 860 |
| 12 |  没有文字... | 724 |
| 13 | 📌 Ищем персонального ассистента блогера-сексолога (удалённо, гибрид).
Кого мы ищем:
Самостоятельного и системного ассистента, который станет «невидимым дирижёром» процессов руководителя — блогера и сексолога с активной медийной деятельностью, запусками и регулярными поездками между Москвой, Дубаем и Европой.
Важно уметь слышать рамку задачи и превращать её в план действий без пошагового контроля.
Обязанности (бизнес 50% / личное 50%):
SMM и digital:
- Ежедневная выкладка Stories, оформление storytelling
- Монтаж Reels и Stories, поиск креативных идей и референсов
- Настройка и контроль воронок, платёжных систем, digital-инструментов
- Систематизация фото/видео, подготовка текстов и сообщений
Организация мероприятий (девичники в РФ и за рубежом):
- Полная организационная поддержка: рассылки, сбор обратной связи, коммуникация с участницами
- Координация гостей, логистика, закупки
- Поиск бартерных партнёров, координация курьеров и доставок
Travel-поддержка:
- Полная организация поездок: билеты, отели, маршруты, изменения и отмены
- Онлайн-регистрация, отслеживание рейсов, VIP-сервисы и fast track
- Перевозки вещей и документов между странами, подготовка документов для виз
- Поиск локаций, фотографов, бартерных интеграций с отелями и брендами
Личная и бытовая поддержка:
- Доставки, подарки для близких, административные вопросы
- Коммуникация с персональными специалистами (массаж, beauty, клининг)
- Поиск визажистов, костюмов, реквизита для съёмок
🖇 Наши ожидания:
Опыт:
- Обязателен опыт работы с блогером: stories, воронки, storytelling, монтаж Reels
- Понимание специфики работы блогера, быстрая включаемость в разноплановые задачи
- Опыт работы с сильными лидерами, организационная самостоятельность
Техника и знания:
- Наличие iPhone для работы с материалами через облако
- Уверенная работа с нейросетями — обязательно (Claude, Grok и другие AI-инструменты)
- Английский B1+
Личные качества:
- Высокая скорость работы и коммуникации
- Системность — ничего не теряется
- Многозадачность и проактивность
- Самостоятельность и гибкость
- Открытость к тематике сексологии
Возраст/пол: от 23 лет, женский.
💰 Что мы предлагаем:
ЗП: 70 000 – 100 000 ₽ на руки + возможность повышения
Оформление: ИП / самозанятость / перевод на карту
Формат: гибрид — преимущественно удалённо, из любого города России. Офлайн в Москве ~1 раз в месяц
График: 6/1, нагрузка волнообразная. Взаимодействие ориентировочно с 11:00 до 23:00, без непрерывной загрузки. В среднем 1 плавающий выходной в неделю
Отпуск: согласовывается заранее, с минимальной поддержкой или заменой
На старте: передача дел от текущего ассистента, у руководителя сформирована большая база знаний
ЭТАПЫ:
- Онлайн-оценка эксперта Smart & Talented
- Собеседование с руководителем — онлайн
- Тестовая неделя (оплачиваемая)
- Оффер
Отклик вместе с резюме отправлять @Mariia_Vinokurova с формулировкой: «Вакансия персонального ассистента блогера-сексолога» | 1 056 |
| 14 | Чат вакансий👇🏻
Что на самом деле стоит за требованием «опыт работы с первым лицом»?
На этом уровне оценивают уже не только то, насколько качественно ассистент выполняет задачи.
Важно, способен ли он понимать контекст, предвидеть риски, учитывать конфиденциальность и репутационные последствия и принимать решения в пределах своей зоны ответственности.
8 октября на бесплатном мастер-классе «Ассистент нового поколения» вы сможете проверить себя на 7 реальных рабочих ситуациях и определить свой уровень:
«Делаю» 👉🏻 «Решаю» 👉🏻 «Предвижу».
А затем сравнить свою логику с подходом экспертов, которые работают с первыми лицами и знают требования рынка изнутри.
Также — живое демо: как ассистент VIP-руководителей использует ИИ в работе и что принципиально оставляет в зоне собственного профессионального суждения.
8 октября · 13:00 МСК · бесплатно
🎁 За регистрацию — гайд «Красные флаги ассистента: 15 ошибок, из-за которых вас не возьмут к VIP-руководителю».
👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ | 920 |
| 15 |  没有文字... | 792 |
| 16 | ТРЕБОВАНИЯ К АССИСТЕНТАМ МЕНЯЮТСЯ, А ВМЕСТЕ С НИМИ — И ПЛАНКА ДЛЯ КАНДИДАТОВ.
Если вы сейчас ищете работу или планируете выходить на рынок в ближайшее время, это особенно важно учитывать.
ИИ уже помогает быстрее выполнять часть рабочих задач. Поэтому сильного кандидата отличает не только то, насколько хорошо он ведёт календарь, организует поездки, работает с документами и выполняет поручения.
Всё большую роль играют понимание контекста руководителя, самостоятельность, грамотная коммуникация, умение видеть риски и отвечать за результат.
И именно поэтому Академия Smart and Talented запускает новое поколение своей флагманской программы 🔥
«АССИСТЕНТ НА МИЛЛИОН. НОВОЕ ПОКОЛЕНИЕ»
В основе — системная подготовка к профессии, прикладные навыки для работы рядом с первыми лицами и VIP-руководителями и ИИ как инструмент современной работы ассистента.
ИИ помогает с задачами. Вам доверяют главное!
Если ваша цель — не просто найти следующую вакансию, а стать специалистом, который может претендовать на более высокий профессиональный уровень, этот запуск стоит взять на заметку.
Старт — 6 ноября.
🔥 Предзапись уже открыта.
Заполнение анкеты закрепляет за вами скидку 3 000 ₽ по промокоду. При этом анкета ни к чему не обязывает — окончательное решение об участии можно принять позже.
Оставить предзапись 👇🏻
https://clck.ru/3WBp5o | 993 |
| 17 |  没有文字... | 855 |
| 18 | Один из самых недооценённых маркеров карьерного роста ассистента — то, что именно ему делегируют.
Сначала — конкретную задачу.
Затем — ожидаемый результат.
А дальше — целый контур, внутри которого ассистент сам собирает вводные, оценивает риски и понимает, где решение можно принять самостоятельно, а где необходимо первое лицо.
В новом подкасте Марии Винокуровой разбираем эту границу на конкретном кейсе — и говорим о том, как AI меняет требования к сильным ассистентам.
🎧 Слушать подкаст | 1 111 |
| 19 |  没有文字... | 994 |
| 20 | 📌 Ищем персонального ассистента форум-группы предпринимателей.
Кого мы ищем:
Мы ищем не просто исполнителя, а самостоятельного организатора, который способен стать «невидимым дирижером» нашей группы. Вы будете работать напрямую с опытными предпринимателями и руководителями. Для нас критически важно, чтобы вы умели слышать рамку задачи от лидеров и самостоятельно превращать её в конкретный план действий, не требуя пошагового контроля.
Обязанности:
Организация мероприятий группы (цель — 7–8 встреч в месяц):
- Организация досуговых, спортивных, образовательных и прикладных мероприятий: стратегические сессии, встречи со спикерами и экспертами, спортивные активности, совместный досуг.
- Подбор вариантов мероприятий в рамках общей концепции, предложение их участникам и организация выбранных форматов.
- Поиск релевантных экспертов и спикеров, организация коммуникации и проведение встреч.
- Организация бронирований и логистики.
Координация выездных мероприятий в других городах и странах.
Координация группы:
- Ведение общего календаря мероприятий.
- Ведение и актуализация рабочих таблиц группы.
- Напоминание участникам о договоренностях, задачах и организационных вопросах.
- Поддержание рабочего ритма группы и своевременное возвращение внимания участников к согласованным действиям.
- Подготовка сводки по результатам / успехам группы.
Контроль внутренних договоренностей:
- Отслеживание выполнения участниками зафиксированных целей и деклараций.
- Мягкое напоминание о предусмотренных внутренних штрафах при невыполнении деклараций.
- Контроль состояния депозитов участников и своевременное напоминание о необходимости их пополнения.
🖇 Наши ожидания от кандидата:
Опыт: Релевантный опыт от 3 месяцев до 1 года. - Обязательно иметь опыт организационной и координационной работы, позволяющий самостоятельно организовывать мероприятия, продумывать логистику и взаимодействовать с внешними экспертами.
- Техника: Наличие ноутбука и отличного интернет-соединения.
- Программы: Уверенная работа с таблицами. Обязательное использование ИИ-инструментов для поиска и анализа информации, подготовки материалов и решения рабочих задач.
- Опыт работы с сильными лидерами.
- Организационная самостоятельность.
💰Что мы предлагаем:
- Формат: Удаленно, часовой пояс +/- 2 часа от Москвы.
Предпочтительно проживание в Москве или Московской области (на случай появления офлайн-задач в будущем).
- График: 5/2, 2-3 часа в день. Ответ на сообщения — в течение 30 минут. Большинство мероприятий проводится в будни (рабочее время, вечер или полный день). Важна готовность быть на связи в выходные в моменты выездных мероприятий (не часто).
- Оформление: ИП / Самозанятость. Отдельный оплачиваемый отпуск в рамках текущего формата не предполагается.
- Оплата: от 35 000 до 45 000 руб. на руки.
ЭТАПЫ:
- Тестовое задание, видеовизитка.
- Собеседование эксперта Smart & Talented — онлайн.
- Собеседование 3-х финалистов с руководителем и экспертом — онлайн.
Отклик вместе с резюме отправлять @Mariia_Vinokurova с формулировкой: "Вакансия персонального ассистента группы предпринимателей" | 1 201 |
