e-staff
前往频道在 Telegram
e-staff – это гибкая система, которая автоматизирует все этапы рекрутинга. Преображаем рекрутинг и вдохновляем на успех с 2000 года. Сайт: https://e-staff.ru Предложить сотрудничество: @EKorovina
显示更多3 748
订阅者
-324 小时
-117 天
-3930 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
七月 '26
七月 '26
+3
在0个频道中
六月 '26
+13
在0个频道中
Get PRO
五月 '26
+170
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+23
在1个频道中
Get PRO
三月 '26
+34
在1个频道中
Get PRO
二月 '26
+31
在1个频道中
Get PRO
一月 '26
+20
在1个频道中
Get PRO
十二月 '25
+65
在5个频道中
Get PRO
十一月 '25
+53
在1个频道中
Get PRO
十月 '25
+39
在3个频道中
Get PRO
九月 '25
+36
在2个频道中
Get PRO
八月 '25
+61
在2个频道中
Get PRO
七月 '25
+51
在1个频道中
Get PRO
六月 '25
+44
在1个频道中
Get PRO
五月 '25
+37
在2个频道中
Get PRO
四月 '25
+91
在1个频道中
Get PRO
三月 '25
+136
在0个频道中
Get PRO
二月 '25
+98
在3个频道中
Get PRO
一月 '25
+442
在4个频道中
Get PRO
十二月 '24
+587
在1个频道中
Get PRO
十一月 '24
+306
在0个频道中
Get PRO
十月 '24
+172
在1个频道中
Get PRO
九月 '24
+132
在0个频道中
Get PRO
八月 '24
+434
在0个频道中
Get PRO
七月 '24
+189
在0个频道中
Get PRO
六月 '24
+387
在0个频道中
Get PRO
五月 '24
+376
在2个频道中
Get PRO
四月 '24
+547
在7个频道中
Get PRO
三月 '24
+932
在0个频道中
Get PRO
二月 '24
+550
在1个频道中
Get PRO
一月 '24
+48
在0个频道中
Get PRO
十二月 '23
+56
在1个频道中
Get PRO
十一月 '23
+31
在0个频道中
Get PRO
十月 '23
+32
在1个频道中
Get PRO
九月 '23
+47
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+39
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+22
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+32
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+26
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+16
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+28
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+27
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+39
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+26
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+30
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+19
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+31
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+26
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+454
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 19 七月 | 0 | |||
| 18 七月 | 0 | |||
| 17 七月 | 0 | |||
| 16 七月 | 0 | |||
| 15 七月 | 0 | |||
| 14 七月 | 0 | |||
| 13 七月 | 0 | |||
| 12 七月 | 0 | |||
| 11 七月 | 0 | |||
| 10 七月 | 0 | |||
| 09 七月 | 0 | |||
| 08 七月 | 0 | |||
| 07 七月 | 0 | |||
| 06 七月 | +1 | |||
| 05 七月 | 0 | |||
| 04 七月 | 0 | |||
| 03 七月 | +1 | |||
| 02 七月 | +1 | |||
| 01 七月 | 0 |
频道帖子
✔️ Полезный вебинар — это тот, который не пришлось искать
Бывает, что о вебинаре узнаешь уже после эфира. Или вспоминаешь: «Там же показывали нужную функцию», но где найти запись, сходу не сообразишь.
📌 Чтобы такого не было, мы собрали все в одном разделе: здесь публикуем анонсы будущих вебинаров и храним записи прошедших. Можно подготовить вопросы по интересующей вас теме или вернуться к материалу, когда это понадобится в моменте.
🔖 Переходите в раздел и добавляйте страницу в закладки
| 2 |  👀 Если сотрудник не справляется, проблема может быть вовсе не в нём
Часто за низкими результатами скрываются совсем другие причины: ошибки найма, слабая адаптация, перегруз, неясные ожидания или сбои в управлении. Пока компания борется с симптомами, настоящая проблема может долго оставаться без внимания.
В новой статье разбираемся:
🔹 Как определить истинную причину снижения эффективности
🔹 Какие вопросы стоит задать до принятия кадровых решений
🔹 Почему сильная система управления важнее поспешных выводов
Как перейти от субъективных оценок к анализу, который помогает принимать взвешенные решения?
➡️ Читайте в нашем блоге
А как вы считаете: чаще проблема в человеке или в системе, в которой он работает? | 164 |
| 3 |  ⚡️ Больше людей — лучше результат? Или это уже не работает?
Еще недавно компании были готовы нанимать любой ценой. Сегодня ситуация меняется: полезнее эффективно работать с командой, а не открывать много вакансий.
❓ Почему массовый найм перестает быть главным инструментом? Как автоматизация, внутренний рынок талантов и точечный подбор помогают бизнесу расти без бесконечного расширения штата?
Разбираем новые тренды рынка труда и рассказываем, как к ним адаптироваться.
➡️ Подробнее — в статье на сайте | 198 |
| 4 |  ⌛ Неделя между этапами, разные требования у каждого интервьюера, вопросы по настроению, обратная связь, которую приходится ждать слишком долго...
Пока компания раскачивается, сильный кандидат принимает другое предложение.
Как выстроить интервью так, чтобы оно помогало принимать решения, а не терять кандидатов? В новой статье разбираемся, как структурировать оценку, убрать субъективность и ускорить процесс. А ещё — объединить рекрутеров и нанимающих менеджеров в едином процессе с помощью e-staff.
➡️ Читайте в блоге
❓ Обращаемся к вашему опыту: что чаще всего становится причиной потери сильных кандидатов?
🔥 — долго принимаем решение
👍 — интервью проходят без единой системы
❤️ — проблема в другом (расскажите в комментариях) | 260 |
| 5 |  🚩 30 тысяч сотрудников помогли обучить ИИ — а потом потеряли работу
Именно так развивались события в одной из крупнейших мировых IT-компаний. Этот кейс стал уроком для бизнеса: внедрение ИИ без прозрачной коммуникации может обернуться потерей доверия, сопротивлением сотрудников и серьезными репутационными рисками.
Разбираем, почему так происходит и как автоматизировать процессы без конфликта с командой.
➡️ Читайте в блоге
❓ А как вы рассказываете команде о внедрении новых технологий? | 272 |
| 6 |  🛞 От зарплатной гонки к борьбе за лояльность — рынок найма меняется
Повышать оклады уже недостаточно: компании всё чаще выигрывают не деньгами, а возможностями для роста, развития и удержания сотрудников.
Что стоит за этим трендом, почему внутренний рынок талантов становится важнее внешнего и какую роль в этом играет автоматизация — разбираем в новой статье.
➡️ Читать в блоге e-staff | 294 |
| 7 |  🥇 e-staff признали самой функциональной ATS на российском рынке
В новом исследовании ТеДо e-staff получил максимальную оценку за функциональность среди российских систем автоматизации подбора.
⭐️ Эксперты отметили возможности платформы для автоматизации рекрутинга, развитые интеграции, открытый API и ИИ-инструменты — от парсинга резюме до генерации вакансий и сообщений кандидатам.
➡️ Подробности — в нашем блоге
Мы рады получить такую высокую оценку от независимых экспертов. Благодарим за признание и продолжаем развивать e-staff для задач современного рекрутинга! | 351 |
| 8 |  ⚡️ Отклик уже пришел. Зачем ждать?
В обновлении e-staff сделали работу с входящими откликами еще быстрее. Теперь отклики из Avito поступают в систему мгновенно через вебхуки, а при необходимости сразу становятся кандидатами — без промежуточного списка и лишних действий рекрутера.
В статье рассказываем, как работают новые возможности и как их включить.
➡️ Читать статью в нашем блоге | 339 |
| 9 |  ⚙️ Что будет с HR, если ИИ возьмет на себя рутину?
Мы не стали гадать и проанализировали свежую аналитику, экспертные материалы и кейсы внедрения.
✔️ Сегодня ценность HR все чаще измеряют не количеством закрытых вакансий, а влиянием на результаты компании. В статье рассказываем, как автоматизация помогает перейти от операционных задач к стратегической роли — и почему откладывать этот переход уже не стоит.
➡️ Читайте статью в блоге e-staff | 348 |
| 10 |  💬 Кандидаты отвечают там, где им удобно. Но готовы ли к этому ваши процессы и рекрутеры?
Telegram, MAX, ВК — возможностей и каналов коммуникации с кандидатами становится больше. Но вместе с ними растет и риск потерять кандидата среди чатов, таблиц и заметок.
Вместе с Инной Бородиной из Wazzup разбираемся:
🔹 Как омниканальный подход помогает выстраивать коммуникацию с кандидатами
🔹 Какие ошибки чаще всего допускают компании
🔹 Как автоматизация позволяет сохранять скорость, качество сервиса и контроль над процессом подбора
➡️ Читать статью в блоге e-staff | 351 |
| 11 |  🌧 Оффер готов — но кандидат уже на испытательном у конкурентов. Упс...
❌ Долгие цепочки писем и согласований на финальном этапе — основная причина потери кандидатов.
В нашей новой статье говорим о разрывах в процессе и приводим примеры компаний, которые сократили этот этап с нескольких дней до 15–30 минут.
✔️ Решение — интерфейс руководителя в e‑staff.
➡️ Что на самом деле происходит на финальном этапе найма и как выстроить работу — в новой статье блога | 402 |
| 12 |  📎 К внедрению готовы? 6 шагов, которые спасут ваш проект автоматизации
Один и тот же проект бизнес, интегратор и вендор видят по-разному. Но сходятся в одном: выстроенные процессы и налаженные коммуникации даже более важны, чем правильный софт.
🔹 Чего ждал бизнес от системы?
🔹 С чем пришел интегратор?
🔹 О чем молчит вендор на старте?
Разбираемся в кейсе автоматизации подбора для производственной группы компаний вместе с Ксенией Макаровой (NOVAROLL), Валерией Куропаткиной (ЭКОПСИ) и Юлией Игнатовой (e-staff).
➡️ Забрать полезный материал в нашем блоге | 370 |
| 13 |  🆕 Никакой магии, просто e‑staff стал ещё умнее
🔹 Декрет — теперь официальное основание для вакансии
🔹 Чужие вакансии наконец-то скрыты ото всех
🔹 Вкладки с мессенджерами больше не размножаются
🔹 Данные кандидатов по API — с картинками
🔹 Роли из внешних систем актуализируются
➡️ Подробности и ещё 3 приятных мелочи — в блоге e-staff | 377 |
| 14 |  ▶️ Запись вебинара «Как автоматизировать интервью с кандидатами с помощью ИИ» с Xenia AI
Если не успели на эфир с Юлией Игнатовой (e-staff) и Никитой Уансом (Xenia AI) — у нас есть запись.
Мы показали, как ИИ-интервьюер берет на себя первичный скрининг: сам опрашивает кандидатов, задаёт вопросы под вакансию и возвращает готовые ответы в e-staff.
В вебинаре:
🔸 Что умеет Xenia AI и как она адаптируется под вашу вакансию
🔸 Как запустить ИИ‑интервью прямо из процесса подбора в e‑staff
🔸 Какие этапы ускоряем: массовый подбор, большой поток откликов, линейные позиции
🔸 Как снизить ручную нагрузку на рекрутеров и не терять кандидатов на старте
🔗 Смотреть запись
🔖 Больше вебинаров e-staff — в специальном разделе на сайте. Там же все анонсы будущих эфиров и записи прошедших. Добавляйте страницу в закладки! | 397 |
| 15 |  🥉 Проект «Центр подбора персонала Управления кадровых сервисов Правительства Москвы» получил бронзовую награду hh в в номинации «Столица»
Внутри — e-staff, дашборды и единые стандарты найма. За два года работы мэрии удалось заметно прибавить обороты:
🔹 Вакансий закрыто: 1 557 → 9 000+
🔹 Заявок от организаций: 2 651 → 8 000
🔹 Команда выросла с 17 до 268 человек
🔹 15 000+ трудоустроенных
➡️ Подробности — в нашем блоге
🎉 Поздравляем коллег с заслуженной наградой и рады, что e-staff стал частью этой истории! | 358 |
| 16 |  🆕 Теперь в e-staff можно создавать уникальные опросные формы и в разных вакансиях задавать кандидатам разные вопросы. Что логично: к соискателям на должность водителя и на должность Java-разработчика разные требования.
⚙️ Привязать свою форму можно прямо в карточке вакансии — хоть несколько на разные этапы:
🔹 Ставим галочку в настройках события
🔹 Выбираем форму в вакансии
🔹 Доверяем остальное e‑staff — если вы не указали нужную форму, он возьмёт стандартную
➡️ Подробности — в статье | 345 |
| 17 |  ▶️ Запись вебинара «Первые 24 часа кандидата» — на сайте e-staff
Кто пропустил эфир с Дарьей Дегтяревой (Школа массового подбора) и Юлией Игнатовой (e-staff) — забирайте запись.
Разбирали главную боль массового подбора: почему кандидаты испаряются в первые сутки. Не ответили в первые часы, забыли напомнить, зависли на согласовании — и человек уже в другом месте.
В вебинаре:
🔹 Где рвется воронка найма
🔹 Почему скорость ответа = конверсия в выход
🔹 Как перестать вручную собирать отклики из кучи источников
🔹 Статусы, шаблоны, история коммуникаций — как автоматизировать хаос
🔗 Смотреть запись
🔖 Также в специальном разделе на сайте e-staff — все анонсы будущих вебинаров и записи прошедших. Переходите и смотрите! | 390 |
| 18 |  🔜 Июньские праздники близко. Три дня отдыхаем, но голова HR болит заранее: график выплат, дежурства и табель — все надо успеть до четверга.
🔖 Держите готовый чек-лист, чтобы ничего не сломалось, пока все отдыхают. Плюс лайфхак, как не потерять темп найма на длинных выходных с e-staff:
➡️ Читать в нашем блоге | 391 |
| 19 |  ⌛ Как ускорить загрузку откликов с HeadHunter в e‑staff?
Теперь вместо фонового опроса можно подключить вебхуки. hh сам постучится в e‑staff в момент отклика кандидата.
✅ Мгновенно
✅ Без дублей
✅ Настраивается за пару кликов
И подходит даже для закрытых серверов (есть облачный посредник).
➡️ Подробности — в статье
Отключите фоновую задачу и выдохните спокойно! | 441 |
| 20 |  🚩 «Дружный коллектив», «гуру», «стрессоустойчивость»...
Эти слова способны отпугнуть сильного специалиста, более того — для профи они красный флаг. Он закроет вакансию, даже не дочитав.
В статье — топ-10 стоп-фраз и рекомендации, чем заменить их, чтобы описания вакансий привлекали людей, а не заставляли их морщиться.
➡️ Читать статью
👀 Какая фраза бесит вас больше всего? Пишите в комментарии! | 445 |
