e-staff
前往频道在 Telegram
e-staff – это гибкая система, которая автоматизирует все этапы рекрутинга. Преображаем рекрутинг и вдохновляем на успех с 2000 года. Сайт: https://e-staff.ru Предложить сотрудничество: @EKorovina
显示更多3 698
订阅者
-124 小时
-57 天
-2730 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
九月 '26
九月 '26
+1
在0个频道中
八月 '26
+21
在3个频道中
Get PRO
七月 '26
+8
在0个频道中
Get PRO
六月 '26
+13
在0个频道中
Get PRO
五月 '26
+170
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+23
在1个频道中
Get PRO
三月 '26
+34
在1个频道中
Get PRO
二月 '26
+31
在1个频道中
Get PRO
一月 '26
+20
在1个频道中
Get PRO
十二月 '25
+65
在5个频道中
Get PRO
十一月 '25
+53
在1个频道中
Get PRO
十月 '25
+39
在3个频道中
Get PRO
九月 '25
+36
在2个频道中
Get PRO
八月 '25
+61
在2个频道中
Get PRO
七月 '25
+51
在1个频道中
Get PRO
六月 '25
+44
在1个频道中
Get PRO
五月 '25
+37
在2个频道中
Get PRO
四月 '25
+91
在1个频道中
Get PRO
三月 '25
+136
在0个频道中
Get PRO
二月 '25
+98
在3个频道中
Get PRO
一月 '25
+442
在4个频道中
Get PRO
十二月 '24
+587
在1个频道中
Get PRO
十一月 '24
+306
在0个频道中
Get PRO
十月 '24
+172
在1个频道中
Get PRO
九月 '24
+132
在0个频道中
Get PRO
八月 '24
+434
在0个频道中
Get PRO
七月 '24
+189
在0个频道中
Get PRO
六月 '24
+387
在0个频道中
Get PRO
五月 '24
+376
在2个频道中
Get PRO
四月 '24
+547
在7个频道中
Get PRO
三月 '24
+932
在0个频道中
Get PRO
二月 '24
+550
在1个频道中
Get PRO
一月 '24
+48
在0个频道中
Get PRO
十二月 '23
+56
在1个频道中
Get PRO
十一月 '23
+31
在0个频道中
Get PRO
十月 '23
+32
在1个频道中
Get PRO
九月 '23
+47
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+39
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+22
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+32
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+26
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+16
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+28
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+27
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+39
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+26
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+30
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+19
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+31
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+26
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+454
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 04 九月 | 0 | |||
| 03 九月 | 0 | |||
| 02 九月 | 0 | |||
| 01 九月 | +1 |
频道帖子
❓ Как понять, кто из рекрутеров действительно перегружен
10 вакансий у одного рекрутера и 8 у другого еще ничего не говорят о реальной нагрузке. На вебинаре 11 сентября разберем, как оценивать подбор с учетом сложности, срочности и объема вакансий.
✔️ Команда Kept покажет, как ушла от простого подсчета вакансий и офферов и построила более объективную систему оценки на основе данных из e-staff.
Обсудим, как:
🔸 Видеть фактическую загрузку рекрутеров
🔸 Замечать перегруз и дисбаланс в команде
🔸 Обосновывать ресурсы и численность данными
🔸 Собирать нужную аналитику в ATS без постоянного участия ИТ
🎙 Спикеры: Евгения Васильева, руководитель отдела рекрутмента и развития бренда работодателя Kept, и Юлия Игнатова, эксперт продукта e-staff.
🗓 11 сентября (пятница) 11:00 (Мск)
➡️ Зарегистрироваться на вебинар
Участие бесплатное. Готовьте вопросы и присоединяйтесь!
| 2 |  🔔 Кандидат откликнулся на вакансию и продолжил поиск. Пока рекрутер разбирает отклики или планирует звонок, человек может уже общаться с другими работодателями.
🕘 Вместе с Дарьей Дегтяревой, основателем Школы массового подбора, разбираемся, как выстроить первые 24 часа после отклика. Почему скорость ответа важна, но сама по себе ничего не гарантирует, с чего начинать диалог и какие привычные действия рекрутера создают кандидату лишние сложности.
А еще посмотрим на подбор со стороны кандидата и разберем, как работодатели отвечают на отклики и где коммуникация начинает буксовать.
➡️ Читать статью в блоге e-staff | 131 |
| 3 |  ⚡️ С 1 сентября вступают в силу изменения в законодательстве, которые стоит учитывать еще на этапе найма. Если такие кандидаты есть в вашем потоке, проверьте привычные сценарии и шаблоны.
Что изменилось?
🗓 Испытательный срок нельзя устанавливать женщинам с детьми до трех лет. Раньше ограничение действовало, если ребенку не исполнилось полутора лет. (Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ)
✏️ Срочные трудовые договоры для компаний с численностью персонала до 70 человек. Больше малых предприятий смогут заключать их по соглашению сторон. Раньше это было допустимо только для компаний, где не больше 35 работников. (Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ)
🌎 Наём иностранных сотрудников. Начинают действовать обновленные формы уведомлений о приеме и увольнении иностранных работников, а также о выплатах высококвалифицированным специалистам. (Приказ МВД России от 12.05.2026 № 290)
✔️ Для рекрутера это повод проверить, какие условия команда фиксирует при согласовании кандидата, какие шаблоны использует и где передает данные коллегам, которые оформляют сотрудника. Чем раньше новые требования попадут в рабочий процесс, тем меньше риск обнаружить старое правило уже на финальном этапе найма. | 207 |
| 4 |  +5💬 Перед форумом «Подбор без иллюзий» мы попросили HR и рекрутеров рассказать, что сегодня больше всего осложняет их работу.
Получили 300+ кейсов и увидели пять проблем, которые повторяются чаще других.
На самом форуме мы вместе с участниками в прямом эфире собрали карту решений этих проблем. Получилась небольшая база практик от нашего HR-комьюнити.
В карточках показываем, что сейчас беспокоит коллег и какие подходы они предлагают попробовать. Листайте! 🖥 | 240 |
| 5 |  🖥 Как автоотклики усложняют работу с входящим потоком и что с этим делать
Мы тут обсуждаем, как нам использовать ИИ и автоматизацию в подборе, но забываем, что те же инструменты осваивают и кандидаты. К примеру, при помощи ИИ-сервисов они автоматически находят подходящие вакансии и отправляют отклики. Входящий поток растёт, растёт объём работы рекрутера...
При этом больше откликов ещё не означает, что у вас появилось больше кандидатов, которые внимательно изучили вакансию и готовы продолжать общение.
В новой статье разберемся:
🔸 Какие сигналы после отклика помогают оценить готовность кандидата продолжать процесс
🔸 Как смотреть на качество входящего потока, а не только на его объём
🔸 Когда дополнительная проверка полезна, а когда лишь усложняет путь кандидата
➡️ Читайте статью в блоге e-staff | 251 |
| 6 |  ⚡️ Через 5 минут начинаем «Подбор без иллюзий 2026»
Программу оставляем на карточке — выбирайте самые интересные сессии, а лучше оставайтесь с нами от начала до конца🙂
🔜 Стартуем в 11:00 (Мск)
➡️ Последний шанс зарегистрироваться на форум | 308 |
| 7 |  Три причины завтра быть на «Подборе без иллюзий 2026»
Да, онлайн-форум уже завтра! Поэтому без долгих вступлений — вот зачем стоит успеть зарегистрироваться⬇️
1️⃣ Послушать тех, кто сам решает эти задачи
Рост стоимости найма, дефицит кандидатов, блокировки, зумеры, ИИ-слоп, автоматизация... Вместо разговоров о сферическом рекрутинге в вакууме обсудим реальные кейсы и рабочие решения.
2️⃣ Принести свою рекрутинговую боль — и получить за нее приз
Часть эфира отдадим разбору задач участников. Эксперты посмотрят на реальные кейсы и предложат варианты решения. А авторов лучших кейсов ждут призы и мерч от команды e-staff. Наконец-то рекрутинговая боль может окупиться🙂
3️⃣ Забрать всё с собой
Участники форума первыми получат записи и материалы выступлений. Так что если четыре часа эфира посреди рабочего дня выкроить не получилось — регистрация все равно пригодится.
🗓 20 августа с 11:00 до 15:00 по Москве онлайн
🔗 Успейте зарегистрироваться! | 275 |
| 8 |  🎙 Продолжаем знакомить со спикерами «Подбора без иллюзий 2026»
Нанять зумера — это еще полбеды. А вот как сделать так, чтобы молодой сотрудник не потерял интерес и остался в команде?
Об этом на форуме расскажет Юлия Пушкарева, руководитель группы операционной эффективности HR Департамента Университета «Синергия». Поговорим о том, чего поколение Z ждет от работодателя и какие управленческие практики помогают удерживать молодых сотрудников.
🔸 Почему микроменеджмент, отсутствие обратной связи и карьерных перспектив ведут к потерям
🔸 Как гибкость и автономия влияют на вовлеченность
🔸 Почему обучение и понятные карьерные треки становятся инструментами удержания
🔸 Как использовать ИИ и автоматизацию в работе с молодыми сотрудниками
🔸 Что стоит изменить в работе непосредственного руководителя
🗓 Ждем вас онлайн 20 августа с 11:00 до 15:00 по Москве
🔗 Регистрируйтесь на «Подбор без иллюзий 2026»
И готовьте вопросы! | 242 |
| 9 |  🎁 Дарим призы за ваши кейсы на «Подборе без иллюзий 2026»
Уже через пару дней ждём вас на онлайн-форуме e-staff. Часть программы посвятим реальным задачам участников. Расскажите в форме регистрации о сложностях с поиском кандидатов, проблемах в воронке, долгих согласованиях или любом другом кейсе, для которого пока вы не нашли хорошего решения.
Самые интересные кейсы разберем с экспертами в прямом эфире, а их авторов ждут призы и мерч от команды e-staff.
👑 И продолжаем знакомить вас с экспертами форума.
Наталья Зуева — руководитель Мастерской рекрутинга Рекадро. 25+ лет в рекрутинге, автор курса «Бережливый рекрутинг», эксперт в управлении рекрутингом, HR-аналитике и бренде работодателя.
С Натальей поговорим о взаимодействии рекрутера и нанимающего менеджера:
🔸 Какие ошибки с обеих сторон мешают подбору
🔸 Почему финальное интервью часто становится точкой потерь
🔸 Как сделать нанимающего менеджера партнером в процессе найма
🔗 Регистрируйтесь и присылайте свой кейс
🗓 Встретимся 20 августа с 11:00 до 15:00 по Москве | 235 |
| 10 |  🎙 Продолжаем знакомить со спикерами «Подбора без иллюзий 2026»
Светлана Хугаева — руководитель отдела по автоматизации и аналитике HR VOXYS, победитель премии «Хрустальная гарнитура 2025–2026» (CCGURU Awards).
📊 VOXYS работает с большими объемами данных и развивает собственные цифровые решения, поэтому автоматизация здесь — часть ежедневных процессов компании. На форуме Светлана расскажет, как команда выстраивала экосистему подбора: от отдельных интеграций до связанного процесса и измеримого результата
:
🔹 С чего начиналась автоматизация подбора в VOXYS
🔹 Как отдельные инструменты и интеграции собирали в единую экосистему
🔹 Какие задачи удалось передать технологиям
🔹 Как оценивали результат и понимали, что автоматизация действительно работает
🗓 Ждем вас онлайн 20 августа с 11:00 до 15:00 по Москве
🔗 Регистрируйтесь на «Подбор без иллюзий 2026»
Готовьте вопросы! | 252 |
| 11 |  💸 Деньги после автоматизации есть
А сколько именно — подскажет калькулятор выгоды от внедрения e-staff.
Калькулятор e-staff поможет оценить экономический эффект автоматизации подбора: сколько рабочих часов и денег может сэкономить команда и какую дополнительную нагрузку сможет взять. Для расчета учитываются размер команды, зарплаты рекрутеров, объем подбора и то, какие процессы планируется автоматизировать.
🧮 Посчитайте на своих данных | 248 |
| 12 |  🎙 Знакомимся со спикерами «Подбора без иллюзий 2026»
До форума остается чуть больше недели. Программа собрана, делаем последние штрихи и готовимся встречать вас 20 августа! А пока начинаем знакомить со спикерами.
📌 Георг Ламберт, HR COO «Яндекс Крауд» и автор канала «Ламы на удаленке». Георг организует полный цикл работы для 30 000 удаленных сотрудников в 24 странах, а еще консультирует компании и выступает Executive Mentor.
На форуме он поделится реальным опытом массового подбора: как сократить поток с 8000 кандидатов до 1000 и адаптировать процессы к новым условиям рынка.
💬 Обсудим:
🔸 Как перестраивать команду под снижение объемов найма
🔸 Что делать с растущей стоимостью кандидата
🔸 Как работать в условиях блокировок привычных каналов
🔸 Почему массовый подбор постепенно становится профильным
🔸 Где ИИ действительно помогает рекрутеру, а где добавляет шума
🗓 Ждем вас онлайн 20 августа с 11:00 до 15:00 по Москве
🔗 Регистрируйтесь на «Подбор без иллюзий 2026»
Участие бесплатное! | 1 659 |
| 13 |  📊 Как грейды помогают оценивать специалистов по единым критериям
Как понять, соответствует ли специалист требованиям своей роли? На что опираться при найме, пересмотре зарплаты или повышении? Если в компании нет общих критериев, оценки руководителей и HR могут различаться.
🔖 Грейдирование задает такую систему координат. Для каждого уровня компания определяет требования к компетенциям, самостоятельности, сложности задач и ответственности. В итоге:
🔸 Рекрутеры точнее оценивают кандидатов
🔸 Руководителям проще принимать решения о развитии сотрудников
🔸 Самим специалистам становится понятнее, что требуется для следующего карьерного шага
В статье разбираем, как устроено грейдирование, чем различаются junior, middle и senior и какие у системы есть ограничения.
➡️ Читать в блоге e-staff | 265 |
| 14 |  ⚡️ Подбор без иллюзий 2026 — онлайн-форум e-staff 20 августа
Рынок меняется быстрее привычных подходов к найму. Стоимость подбора растет, профильных специалистов по-прежнему не хватает, появляются новые ограничения, а ИИ уже меняет правила игры.
🗓 20 августа с 11:00 до 15:00 (Мск) приглашаем на бесплатный онлайн-форум «Подбор без иллюзий 2026». Вместе с экспертами обсудим, что происходит с подбором и какие решения работают сегодня.
Своим опытом поделятся:
🔹 Георг Ламберт, HR COO «Яндекс Крауд», автор канала «Ламы на удаленке»
🔹 Светлана Хугаева, VOXYS
🔹 Дмитрий Косарев, e-staff
🔹 Юлия Игнатова, эксперт по автоматизации подбора
🔹 И другие эксперты рынка — следите за обновлениями канала ⌛
В программе — аналитика рынка, экспертные кейсы и разбор реальных задач участников.
🔗 Зарегистрироваться на форум
Готовьте свои вопросы и кейсы, обсудим их в прямом эфире! | 342 |
| 15 |  👑 Кто на самом деле влияет на команду (и почему это не всегда руководитель)
Должность не всегда показывает, кто действительно влияет на решения в команде. Часто сотрудники ориентируются на человека, который не занимает руководящую позицию, но пользуется доверием коллег.
В новой статье разбираем:
🔹 Как определить неформального лидера
🔹 Почему его влияние может стать преимуществом или риском для бизнеса
🔹 Как HR и руководителю выстроить работу с такими сотрудниками
🔹 Какие инструменты помогают увидеть реальные центры влияния в команде
➡️ Читать в блоге e-staff | 325 |
| 16 |  ⚡️ Подбор без иллюзий 2026 — онлайн-форум e-staff 20 августа
Рынок меняется быстрее привычных подходов к найму. Стоимость подбора растет, профильных специалистов по-прежнему не хватает, появляются новые ограничения, а ИИ уже меняет правила игры.
🗓 20 августа с 11:00 до 15:00 (Мск) приглашаем на бесплатный онлайн-форум «Подбор без иллюзий 2026». Вместе с экспертами обсудим, что происходит с подбором и какие решения работают сегодня.
Своим опытом поделятся:
🔹 Георг Ламберт, HR COO «Яндекс Крауд», автор канала «Ламы на удаленке»
🔹 Светлана Хугаева, VOXYS
🔹 Дмитрий Косарев, e-staff
🔹 Юлия Игнатова, эксперт по автоматизации подбора
🔹 И другие эксперты рынка — следите за обновлениями канала ⌛
В программе — аналитика рынка, экспертные кейсы и разбор реальных задач участников.
🔗 Зарегистрироваться на форум
Готовьте свои вопросы и кейсы, обсудим их в прямом эфире! | 78 |
| 17 |  ✔️ Прежде чем внедрять новые технологии, стоит разобраться, какие задачи действительно требуют автоматизации, а какие ценнее оставить человеку. Такой подход помогает избежать лишних затрат и получить от ИИ реальную пользу.
В интервью с Ксенией Макаровой, HR BP с опытом внедрения HR-систем, разбираемся:
🔸 Какие процессы стоит автоматизировать в первую очередь
🔸 Где возможности ИИ действительно оправданы
🔸 Почему цифровизация начинается с наведения порядка в процессах
🔸 Как оценить, принесут ли новые инструменты реальную пользу команде
➡️ Читать интервью в блоге e-staff | 419 |
| 18 |  🖥 За несколько минут просмотра резюме рекрутеру нужно понять, стоит ли двигаться с кандидатом дальше. При большом потоке откликов сделать это бывает непросто.
В новой статье разбираем:
🔹 Какие признаки помогают оценить опыт и потенциал кандидата
🔹 На что обратить внимание помимо списка навыков и мест работы
🔹 Как ИИ помогает быстрее анализировать резюме и выделять наиболее подходящих кандидатов
🔹 Какие инструменты e-staff упрощают контроль за базой резюме
➡️ Читайте в блоге e-staff | 377 |
| 19 |  🌐 Что дает компании единое цифровое пространство для подбора персонала?
В Novaroll по мере роста бизнеса разрозненные процессы уже не позволяли эффективно управлять подбором, поэтому в группе компаний решили создать единое цифровое пространство для рекрутеров, заказчиков и аналитики.
В результате удалось:
🔹 Объединить данные из 17 различных систем в едином контуре подбора
🔹 Автоматически перенести в e-staff более 8 000 кандидатов
🔹 Высвободить 933 часа рабочего времени (5,6 человеко-месяца)
🔹 Настроить прозрачную воронку Отклик → Чат-бот → e-staff → Заказчик → Рекрутер
🔹 Дать рекрутерам и руководителям единый инструмент для работы, коммуникации и аналитики
➡️ Полный кейс уже на сайте e-staff
Делимся деталями внедрения, рекомендациями по подготовке проекта и выводами, которые помогут компаниям избежать типичных ошибок при автоматизации подбора ✔️ | 397 |
| 20 |  52% HR не готовы к внедрению технологий. Почему это важнее, чем кажется
Международная ассоциация HRCI опросила 4 583 HR-специалиста и получила любопытную картину:
🔸 71% уже регулярно используют AI в работе
🔸 58% отмечают рост нагрузки за последний год
🔸 52% признаются, что недостаточно готовы к внедрению HR-технологий
Мы изучили отчет HRCI State of HR 2026 и разобрали, какие выводы действительно важны для рекрутмента. Почему AI сам по себе не делает подбор эффективнее, какие компетенции становятся критически важными и при чем здесь автоматизация процессов?
➡️ Читайте в новой статье в блоге e-staff
💬 А вы согласны с выводами исследования? Или российский рынок сегодня развивается по другому сценарию? | 364 |
