Кодоголик

Новичок: ставит больше созвонов Опытный: убирает созвоны Мудрец: ставит больше созвонов и не приходит

«Читал. И понял, что лучше довериться интуиции»

Так называемый вайбкодинг.

Чем пользуетесь? 😎 — VS Code 😈 — Другое @ithumor

Вот это я называю полезный ПЕТ-ПРОЕКТ @ithumor

А Том Круз знает как инвертировать бинарное дерево???? @ithumor

Всем хорошей пятницы! @ithumor

😆😆😆 @ithumor

(я и есть HR) @ithumor

А Нео избавился от влияния вайб кодинга @ithumor

Возраст: 23 годика @ithumor

🚩 Talanto. Поиск работы в IT - канал для тех, кто ищет работу в IT. В канале пишем о том, как сейчас реально устроен поиск работы: — почему даже сильные кандидаты не всегда доходят до интервью — как ATS и ключевые слова влияют на судьбу резюме — почему “нормальное CV” уже не гарантирует приглашения — как понять, на какие вакансии стоит откликаться, а на какие нет — зачем адаптировать резюме под конкретную роль — как писать сопроводительные, которые не выглядят шаблоном — где искать IT-вакансии и как не тратить часы на ручной поиск Плюс регулярно публикуем подборки свежих вакансий по направлениям: Golang, C#, Java, Python, QA, DevOps, аналитика, менеджмент и другие IT/Digital-роли. Канал ведём от лица команды talanto.work — сервиса, где собрано 30.000+ вакансий с разных .ru и иностранных сайтов, есть разбор резюме, проверка соответствия резюме вакансии, генерация сопроводительных и Telegram-бот с уведомлениями о новых вакансиях. Если вы ищете работу в IT или просто хотите лучше понимать, как сейчас работает рынок IT — подписывайтесь. ✈️ Talanto. Поиск работы в IT: https://t.me/talantojob

>не успели всё обсудить >поставили ещё один тренинг

Когда дедлайн на работе смертельные, чем дедлайн в жизни:

⚡️ 80–85% IT‑вакансий не доходят до агрегаторов вакансий: их закрывают через связи внутри компаний. ➡️ Главная причина — резкий рост количества «однотипных» резюме, усиленных ИИ: шаблонные формулировки, ключевые слова под ATS и «отполированный» опыт, который сложно быстро верифицировать. ➡️ Стоимость ошибки найма выросла, поэтому компания предпочитают кандидата, за которого может поручиться сотрудник, человеку «с улицы». В общем: вероятность получить оффер по рекомендации в разы выше, чем через стандартный отклик 🤷‍♂️🤷‍♂️🤷‍♂️ @ithumor

Хотя по уму нужно делать наоборот: оставить только синьоров, в работу джунов отдать ИИ @ithumor

Там изначально 50 проблем сеньор созданы этим же джуном