现已上线！2025 年 Telegram 研究 — 年度关键洞察 
Talanto. Поиск работы в IT
前往频道在 Telegram
Написать сопровод: https://talanto.work/cover-letter Разобрать резюме: https://talanto.work/cv-review Проверить соответствие резюме вакансиям: https://talanto.work/matches @TalantoWorkBot - бот с уведомлениями о новых вакансиях по вашим критериям.
显示更多3 042
订阅者
-324 小时
+467 天
+53130 天
数据加载中...
吸引订阅者
六月 '26
六月 '26
+535
在70个频道中
五月 '26
+2 538
在44个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 26 六月 | +3 | |||
| 25 六月 | +1 | |||
| 24 六月 | +9 | |||
| 23 六月 | +5 | |||
| 22 六月 | +19 | |||
| 21 六月 | +4 | |||
| 20 六月 | +5 | |||
| 19 六月 | +11 | |||
| 18 六月 | +39 | |||
| 17 六月 | +6 | |||
| 16 六月 | +6 | |||
| 15 六月 | +13 | |||
| 14 六月 | +4 | |||
| 13 六月 | +4 | |||
| 12 六月 | +3 | |||
| 11 六月 | +8 | |||
| 10 六月 | +8 | |||
| 09 六月 | +20 | |||
| 08 六月 | +23 | |||
| 07 六月 | +13 | |||
| 06 六月 | +19 | |||
| 05 六月 | +14 | |||
| 04 六月 | +74 | |||
| 03 六月 | +92 | |||
| 02 六月 | +49 | |||
| 01 六月 | +83 |
频道帖子
| 2 |  Пока все ноют))) | 561 |
| 3 | Средняя стоимость часа IT-специалиста в России составляет ....? | 635 |
| 4 | Наши вакансии, которые постятся в других телеграм каналах:
Подборки по разным технологиям. В каждой подборке минимум 10 вакансий по соответствующей технологии.
1️⃣ Вакансии по Python
2️⃣ Вакансии по Тестированию
3️⃣ Вакансии для AQA
4️⃣ Вакансии для Java
5️⃣ Вакансии для C#
6️⃣ Вакансии для GO | 776 |
| 5 | Согласны? | 706 |
| 6 |  РЫНОК IT ВАКАНСИЙ В РОССИИ МЕРТВ?
Вакансий как будто много, а реальное трудоустройство почти нереально.
Все чаще складывается ощущение, что значительная часть вакансий висит не для найма, а для сбора базы кандидатов, поддержания видимости роста компании или просто по инерции. Соискатель тратит время на отклик, а живого процесса дальше может вообще не быть.
Отдельная проблема в том, что очень большую часть резюме сейчас даже не смотрит человек. ATS и автоматические фильтры отсеивают кандидатов еще на входе, если не совпали ключевые слова, формулировки или структура резюме.
В итоге у соискателя появляется очень неприятное ощущение: вакансии есть, отклики отправляются, а шанс быть замеченным становится все меньше.
Поэтому сейчас проблема не только в конкуренции.
Проблема в том, что HR, рекрутеры и автоматические системы все чаще превращают поиск работы в черную дыру. | 624 |
| 7 |  +3Соответствия или мэтчи на вакансию. Что это такое и как работает?
У нас на сайте можно узнать соответствие вашего профиля(резюме) и вакансии. Кликнув всего на одну кнопку.
1. Вставьте текст вакансии
Любое описание вакансии — с джоб-бордов, Telegram или сайта компании
2. ИИ анализирует ваш профиль
Модель сравнивает требования вакансии с вашими навыками и опытом
3. Получите оценку и письмо.
Детальная оценка совместимости, анализ навыков и готовое сопроводительное письмо
✈️ Talanto | #соответствия | 943 |
| 8 |  ⭐️ Вакансии по тестированию за прошлую неделю:
1️⃣ Junior/Junior+ QA Engineer
Starplay Games
Junior · Remote
2️⃣ QA Middle
Freeway Games
Middle · Remote
3️⃣ Fullstack-тестировщик Java
Hi, Rockits!
Middle · Hybrid · Россия · 💰от ₽150 000
4️⃣ Инженер по автоматизации тестирования
YADRO
Hybrid · Нижний Новгород, Россия
5️⃣ Middle+ QA Engineer
Middle · Remote · Россия
6️⃣ QA Fullstack Engineer (C#)
Usetech
Middle · Remote · Россия, Беларусь, Казахстан +5 · 💰 до ₽300 000
7️⃣ Middle QA Fullstack C#
ГМС Эксперт
Middle · Remote · Россия · 💰 ₽230 000 – 260 000
8️⃣ Senior QA Engineer
TrafficStars
Senior · Office · Лимассол, Кипр · 💰 €4 500 – 5 000
9️⃣ QA Tester (Regular/Senior)
Creepy Jar S.A.
Senior · Office · Варшава, Польша
✈️ Talanto | #вакансии | 887 |
| 9 | Хорошее резюме больше не гарантирует вообще ничего
Кандидаты до сих пор верят, что если резюме “нормальное”, то приглашения на интервью должны пойти сами.
Не должны.
Потому что “нормальное резюме” в 2026 году — это вообще не преимущество.
Это просто входной билет.
И то не всегда.
Можно быть сильным специалистом.
Можно иметь хороший опыт.
Можно реально подходить на роль.
И все равно не получать приглашения.
Почему?
Потому что поиск работы давно перестал быть честной историей в формате:
“если ты хорош — тебя заметят”.
Сейчас между вами и интервью стоит целый квест:
— ATS
— фильтрация по ключевым словам
— перегруженные рекрутеры
— сотни кандидатов на одну роль
— шаблонные сопроводительные, которые никто не читает
И вот в этой системе “хорошее резюме” без адаптации под конкретную вакансию часто вообще не играет в вашу пользу и проигрывает тем кандидатам, которые постарались и адаптировали резюме.
Потому что рекрутер видит не ваш потенциал.
Он видит 6 секунд.
Или вообще не видит. 😂
Поэтому кандидаты часто проигрывают не более сильным, а более точно упакованным.
Да, звучит неприятно. Но рынок сейчас такой.
Уже мало быть хорошим специалистом.
Нужно еще уметь:
— понимать, насколько ты релевантен вакансии
— докручивать резюме под неё
— писать нормальное сопроводительное, а не “прошу рассмотреть мою кандидатуру”
— не тратить время на заведомо нерелевантные отклики, когда ваш профиль не подходит под вакансию.
Именно поэтому мы в talanto.work сделали не просто поиск вакансий, а инструменты, которые помогают кандидату действовать точнее:
проверка соответствия вакансии и резюме, разбор сильных и слабых мест, и генерация сопроводительного письма под конкретную вакансию.
Потому что сейчас проблема соискателя не только в том, чтобы найти вакансию.
Проблема в том, чтобы не утонуть в рынке, где даже сильному спецу уже недостаточно просто быть сильным.
🚩Наш сервис:
🟢30.000+ вакансий спаршеных с различных ru и иностранных сайтов.
🟢Бот с уведомлениями о ваших вакансиях: @TalantoWorkBot
🟢Написать сопровод
🟢Разобрать резюме
🟢Проверить соответствие резюме вакансиям
✈️ Talanto | #мнение | 736 |
| 10 | Easy Apply не умер. Умерла вера, что пары откликов достаточно
Люди сидят на LinkedIn, жмут Easy Apply по 30 раз в день, а потом говорят, что рынок мертвый.
Но давайте честно. Очень часто мертвый не рынок, а стратегия поиска.
Потому что если ваш поиск работы выглядит так:
— открыл LinkedIn
— нажал Easy Apply
— прикрепил одно и то же резюме
— пошел ждать чуда
…то это не стратегия.
И проблема не только в конкуренции.
Проблема в том, что кандидат часто вообще не понимает, на какие вакансии у него реально высокий шанс, а на какие — почти нулевой.
В итоге люди массово тратят время на отклики, где у них:
→ не тот уровень
→ не те ключевые навыки
→ не тот стек в формулировках
→ не та подача опыта в резюме
А потом делают вывод, что мол “Со мной что-то не так”.
Хотя с вами все нормально. Просто вы 2 недели откликались не туда.
Сейчас поиск работы — это уже не “увидел вакансию, отправил CV”. Это воронка. И если верх воронки собран на авось, то дальше не спасет даже хороший опыт.
Поэтому перед откликом на конкретную роль кандидату нужен ответ всего на один вопрос:
❗️ Насколько я вообще подхожу под эту вакансию?
Не “мне она нравится”.
Не “я бы справился”.
Не “ну вроде похоже”.
А именно — насколько мой профиль реально совпадает с тем, что там эти капиталисты ищут.
Мы в talanto.work как раз сделали такую механику:
можно проверить процент соответствия своего резюме вакансии, увидеть сильные совпадения и слабые места, а потом уже решать — тратить на отклик время или нет.
Потому что проблема многих соискателей не в том, что они мало стараются.
Проблема в том, что стараются они неправильно.
🚩Наш сервис:
🟢30.000+ вакансий спаршеных с различных ru и иностранных сайтов.
🟢Бот с уведомлениями о ваших вакансиях: @TalantoWorkBot
🟢Написать сопровод
🟢Разобрать резюме
🟢Проверить соответствие резюме вакансиям
✈️ Talanto | #мнение | 786 |
| 11 | Как заполнить профиль, чтобы специалист по подбору понял вас за 10 секунд
Профиль - это не архив, а ясное позиционирование
Заголовок: строка, которая решает, откроют ли профиль
Блок “О себе”: не биография, а краткий профессиональный сигнал
Навыки: список не доказывает экспертизу
Опыт: обязанности не равны достижениям
Проекты, языки и ссылки усиливают доверие
Что не стоит добавлять
Профиль должен проходить тест “10 секунд”
Прочесть полностью | 862 |
| 12 | Откликаться на сто вакансий хуже, чем откликаться на десять.
Большое количество откликов создаёт ощущение активного поиска. Но если половина позиций не подходит по грейду, стране, зарплате или стеку, это просто потерянное время.
Вам нужна не максимальная активность, а точное совпадение с вакансией.
На talanto.work можно настроить поиск под свой опыт, скрыть просмотренные позиции, сохранить интересные и оценить соответствие профиля требованиям вакансий.
Сто случайных откликов выглядят как работа.
Десять точных чаще дают результат. | 986 |
| 13 |  Оставьте конструктивный отзыв под постом в линкедине о сайте talanto.work и получите бесплатный разбор своего резюме!
Вся инфа по ссылке в Linkedin. | 1 002 |
| 14 |  76% резюме не попадают в ручной просмотр рекрутерами
Функциональное отсеивание из-за ранжирования и объёма, а не всегда прямой авто-отказ
2.7× больше приглашений на собеседование для тех, кто сделал ATS-оптимизированное резюме vs. без оптимизации
Воспользуйся "Разбором резюме" чтобы не тратить время зря и не отправлять плохое резюме работодателям.
✈️ Talanto | #разборрезюме | 1 217 |
| 15 | Поиск работы стал отдельной профессией. И это уже ненормально
Иногда мне кажется, что чтобы просто найти работу, человеку скоро понадобится еще одна работа.
Потому что поиск работы сейчас — это уже не “отправил резюме и ждешь”.
Это целая профессия.
Нужно уметь:
— искать вакансии в разных местах
— понимать, какие из них живые, а какие висят месяцами просто так
— адаптировать резюме под роль
— писать сопроводительные
— вести переписку с рекрутерами
— держать в голове этапы
— готовиться к собеседованиям
— не развалиться после отказов
И все это на фоне того, что у человека вообще-то может быть:
работа,семья,ипотека,усталость,дети,выгорание, да и просто обычная жизнь.
Но рынок ведет себя так, как будто у кандидата бесконечно много времени, сил и нервов.
Сделать тестовое на выходных?
Конечно.
Пройти 6 этапов?
Почему нет.
Переделать резюме под каждую вакансию?
Ну это же в ваших интересах.
Писать follow-up после молчания?
Да, проявляйте инициативу.
И вот в какой-то момент хочется спросить:
а работать-то когда?
Потому что поиск работы давно стал слишком тяжелым для того, чем он вообще должен быть.
Он не должен ощущаться как проект на несколько месяцев с десятком подпроцессов, в котором еще и никто не гарантирует результат.
Именно поэтому кандидаты сейчас выгорают не только от отказов.
Они выгорают от самой архитектуры поиска.
Слишком много ручной рутины.
Слишком много попыток наугад.
Слишком мало ясности, что реально работает.
Поэтому любой инструмент, который сокращает хаос, сейчас уже не “прикольная фича”, а необходимость.
Мы в talanto.work как раз вокруг этого и строим сервис:
чтобы соискатель тратил меньше сил на случайные отклики, лучше понимал релевантность вакансий и быстрее доходил до тех ролей, где у него действительно высокий шанс.
Потому что искать работу и так тяжело.
Необязательно делать из этого еще и вторую профессию.
🚩Наш сервис:
🟢30.000+ вакансий спаршеных с различных ru и иностранных сайтов.
🟢Бот с уведомлениями о ваших вакансиях: @TalantoWorkBot
🟢Написать сопровод
🟢Разобрать резюме
🟢Проверить соответствие резюме вакансиям
✈️ Talanto | #мнение | 1 099 |
| 16 | "Хорошее резюме" без правильно написанных навыков в резюме может не значить вообще ничего
Самая неприятная правда поиска работы сейчас вот в чем. Вы можете быть реально сильным специалистом. С нормальным опытом, хорошими результатам, адекватным стеком и проектами, за которые вас уважали на прошлой работе.
И все равно не попасть даже на первое интервью.
Не потому что вы слабый. Не потому что рынок мертвый. Не потому что “что-то не так с вашей энергетикой”.
А потому что ваше резюме не совпало по формулировкам с запросами от ATS систем и HR менеджеров.
Да, именно так тупо это часто и работает.
Компания пишет в вакансии одно.
Вы делали почти то же самое, но называли это немного иначе.
Они ищут “product analytics”, а у вас написано “web analytics”.
Они хотят “stakeholder management”, а вы написали “кросс-функциональная коммуникация”.
И все.
Вы уже не прошли по атээскам.
Хотя по факту вы умеете делать нужную работу.
Вот что особенно бесит в этом рынке: он часто отсеивает не по сути а по упаковке резюме.
Поэтому сильные кандидаты иногда проигрывают не тем, кто лучше.
А тем, кто просто ближе попал в навыки вакансии.
И да, это ужасно раздражает.
Потому что людям годами говорили:
“Главное — быть хорошим специалистом”.
А теперь оказывается: нужно быть еще и хорошим переводчиком своего опыта на язык каждой конкретной вакансии.
Поэтому сейчас уже мало иметь просто “нормальное CV”.
Нужно понимать:
— как ваш опыт выглядит глазами рекрутера
— какие формулировки считываются лучше
— где у вас сильное совпадение с ролью
— а где вы теряете позиции просто из-за подачи
Именно поэтому мы в talanto.work сделали инструменты, которые помогают не откликаться вслепую: можно проверить соответствие вакансии и резюме, увидеть сильные и слабые места и лучше понять, почему одна вакансия для вас реально ваша, а другая только кажется такой. У нас на сайте стабильно более 15.000 вакансий спаршеных с различных .ru и иностранных сайтов.
Потому что очень часто кандидатам мешает не отсутствие опыта.
А то, что рынок почему-то научился читать только очень определенные слова.
🚩Наш сервис:
🟢30.000+ вакансий спаршеных с различных ru и иностранных сайтов.
🟢Бот с уведомлениями о ваших вакансиях: @TalantoWorkBot
🟢Написать сопровод
🟢Разобрать резюме
🟢Проверить соответствие резюме вакансиям
✈️ Talanto | #мнение | 1 004 |
| 17 | Получать уведомления о подходящих вакансиях часто полезнее, чем тратить еще час на их ручной поиск.
Многие сейчас ищут работу так, словно это какая-то вредная привычка.
Открываешь сайты.
Листаешь.
Обновляешь фильтры.
Смотришь, вдруг что-то новенькое появилось.
Устаешь.
Закрываешь.
А через несколько часов — снова по кругу.
И вроде бы человек постоянно «в процессе».
Но на самом деле часто просто тратит свои силы и внимание впустую.
Это потому, что каждый день искать работу вручную дает такое странное чувство, будто ты все контролируешь.
Мол, ты молодец, стараешься, не сидишь без дела.
Вот только результат почему-то не всегда соответствует тому, сколько сил ты в это вложил.
Особенно, когда:
— вакансии постоянно повторяются;
— новые предложения быстро теряются среди старых;
— половина того, что ты находишь, тебе совсем не подходит;
— и ты уже не помнишь, что смотрел, а что нет.
И вот в какой-то момент поиск работы превращается уже не в понятную систему, а в какой-то изматывающий ритуал.
Поэтому одна из самых полезных, но часто недооцененных вещей для тех, кто ищет работу, — это не стараться искать больше.
А сделать так, чтобы подходящие варианты сами вас находили.
Хорошие уведомления и подборки вакансий по вашему профилю часто приносят больше пользы, чем еще один час беспорядочного листания сайтов.
Ведь они помогают сэкономить не только время.
Они берегут ваши нервы.
Мы в talanto.work как раз это и учитываем:
чтобы человек, ищущий работу, не тратил бесконечное время на постоянный ручной поиск, а получал уведомления о новых подходящих вакансиях прямиком себе в телегу.
Потому что поиск работы не должен отнимать у вас весь день только для того, чтобы в итоге вы снова увидели два десятка вакансий, из которых семнадцать вам точно не подходят.
🟢30.000+ вакансий спаршеных с различных .ru и иностранных сайтов.
🟢Бот с уведомлениями о ваших вакансиях: @TalantoWorkBot
🟢Написать сопровод
🟢Разобрать резюме
🟢Проверить соответствие резюме вакансиям
✈️ Talanto | #мнение | 1 039 |
| 18 | Тестовое задание давно перестало быть проверкой. Часто это просто бесплатная работа
Не каждое тестовое это зло за которое нельзя браться.
Но огромное количество тестовых давно перестали быть инструментом оценки кандидата.
И стали очень удобным способом:
посмотреть, как человек бесплатно поработает на компанию.
Особенно прекрасно это выглядит, когда кандидат уже прошел:
— скрининг
— интервью с HR
— интервью с менеджером
— еще один созвон
— и вот теперь “небольшое тестовое на 3–4 часа”
Которое почему-то занимает все выходные.
И самое любимое:
“Мы ценим ваше время, но это важный этап оценки”.
Конечно.
Только почему-то “важный этап оценки” почти всегда оплачивается ровно в 0 рублей.
Давайте честно.
Если тестовое:
— большое
— требует реального погружения
— похоже на боевую задачу
— занимает больше пары часов
— и его дают массово десяткам кандидатов
…то это уже не проверка мотивации.
Это очень странное отношение к чужому труду.
Особенно на рынке, где соискатель и так уже тратит кучу неоплачиваемого времени:
на отклики, созвоны, адаптацию резюме, сопроводительные, подготовку к интервью.
И да, я знаю аргумент:
“Но нам же надо понять уровень кандидата”.
Надо.
Но между “оценить уровень” и “заставить человека бесплатно отработать мини-проект” вообще-то есть разница.
Нормальное тестовое — короткое, понятное и уважительное.
Все остальное — это уже red flag, как бы красиво это ни упаковывали.
Поэтому соискателю сейчас особенно важно не только искать вакансии, но и понимать, куда он идет и стоит ли вообще тратить силы на конкретный процесс.
Потому что проблема не в том, что кандидаты стали ленивыми.
Проблема в том, что рынок слишком часто ведет себя так, будто чужое время ничего не стоит.
Именно поэтому на talanto.work мы стараемся дать кандидату больше ясности еще до отклика:
насколько вакансия ему подходит, где высокий шанс, а где, возможно, вообще не надо входить в процесс, который потом съест кучу ресурса.
Потому что в 2026 году беречь свое время — это уже не каприз.
Это навык выживания на рынке.
🚩Наш сервис:
🟢30.000+ вакансий спаршеных с различных ru и иностранных сайтов.
🟢Бот с уведомлениями о ваших вакансиях: @TalantoWorkBot
🟢Написать сопровод
🟢Разобрать резюме
🟢Проверить соответствие резюме вакансиям
✈️ Talanto | #мнение | 1 233 |
| 19 | Как вам дизайн на мобилках? | 1 506 |
| 20 | Как вам наш новый дизайн мобильной версии?
✈️ Talanto | 1 437 |
