Websoft

Наш постоянный спикер Яна Соколова (Технониколь) рассказывает, как это — прийти послушать других, а не выступать самой ▶️

Наш постоянный спикер Яна Соколова (Технониколь) рассказывает, как это — прийти послушать других, а не выступать самой ▶️

#Websoft_Практика В перерыве попросили гостей нашей конференции, спикеров и партнёров поделиться впечатлениями — смотрите кружочки👇

#Websoft_Практика Зал мастер-классов от Websoft не вмещает всех желающих⚡️ Возьмём на заметку, учтём в будущем✏️

#Websoft_Практика 🔥 Последний блок презентаций на сегодня — после кофе-брейка, уже через пять минут: *️⃣ Зал «Технология» Бесшовный трек наставника: автоматизация и практика через игру (ООО ПЭК) Адаптация сотрудника ресторана: универсал за 90 дней (ЮНИРЕСТ ТЕХНОЛОГИИ) *️⃣ Зал «Прогресс» Индивидуальные планы развития (ПАО «Московский кредитный банк») Автоматизация vs методологический креатив (Корпоративный университет РЖД) *️⃣ Зал «Конструктор» Цели без боли: просто для сотрудников, удобно для HR (АстраЗенека) Автоматизация этапов карьерного развития для ~16.000 сотрудников (Магнит) *️⃣ Зал «Кандинский» Архитектура экосистемы: как спроектировать комплексную систему обучения и развития с нуля (Ареал) ИИ в обучении: от каталога курсов к системе, которая сама подсказывает развитие (Газпромбанк) *️⃣ Зал «Измайловский парк» Сказ о том, как богатыри WebSoft доработали авторизацию (АО «Апатит» ГК ФосАгро, ООО «БиЭсСи») ВТБ. Перезагрузка (ПАО ВТБ) *️⃣ Зал «Лира», 1-й этаж Учебный портал и 152-ФЗ (АО «Газстройпром», ГСП Центр) Внедрение ИИ консультанта — ожидания и реальность (Carcade)

#Websoft_Практика 📕 После обеда продолжаются мастер-классы от наших сотрудников в зале «Созвездие» на первом этаже: 14:30 HR-бот. Перевод модели классификации на кнопки (Никита Кордин) 15:10 Фишки автоматизации обучения (Шариф Бекаев) 16:00 Пространство знаний (Николай Дворников) 16:40 Как выбрать правильный инструмент оценки (Владимир Зайцев) ❓ Что особенно интересно?

#Websoft_Практика Подходите к нам на стенд, если еще не успели, — за разговорами об HR-автоматизации и нашими симпатичными сувенирами💜 ✏️ А уже через пять минут продолжат работу тематические секции — вот что обсудим с 14:30 до 15:50: *️⃣ Зал «Технология» Трансформация наставничества c Websoft HCM (Дикси) Бесшовный трек наставника: автоматизация и практика через игру (ООО ПЭК) *️⃣ Зал «Прогресс» Универсальный конструктор треков (Бургер Кинг Россия) Обучение без хаоса: 7 решений для автоматизации процессов (СК Согласие) *️⃣ Зал «Конструктор» Как автоматизация оценки стала драйвером корпоративной культуры (Сибирская генерирующая компания) Оценка компетенций государственных служащих (Корпоративный университет Санкт-Петербурга) *️⃣ Зал «Кандинский» Создание карьерной среды в IT-компании (АО «ГНИВЦ») Один движок – четыре проекта: Адаптация, Менторство, Диджитальное обучение, Кадровый резерв (АстраЗенека) *️⃣ Зал «Измайловский парк» Мастер-класс: CSS для LPE (ООО «Каркаде») Профиль сотрудника как инструмент карьерного планирования (ПАО Московская Биржа) *️⃣ Зал «Лира», 1-й этаж Магазин призов — нестандартные механики (ЮНИРЕСТ ТЕХНОЛОГИИ) Websoft-хакинг: как собрать крутой портал без миллионных вложений (Lindaily)

#Websoft_Практика После короткого кофе-брейка продолжаем: *️⃣ Зал «Технология» Редизайн портала за 4 месяца (IRB Family, Глобэкс АйТи) Адаптация 2.0 (ЭТМ) *️⃣ Зал «Прогресс» ИИ-эксперт — умные базы знаний на базе Websoft HCM (GMCS) Производственное предвахтовое обучение персонала (АО «ДСК «Автобан») *️⃣ Зал «Конструктор» Цифровизация регулярной оценки компетенций (АстраЗенека, М Про Системс) Управление эффективностью в один клик (АО Росагролизинг) *️⃣ Зал «Кандинский» Экосистема 2.0. Как пересадить бизнес на новую почву (Норбит) 4 бизнес-юнита, 2 страны и 8 модулей. Цифровая трансформация HR в NOVAROLL (NOVAROLL) *️⃣ Зал «Измайловский парк» Переход от разрозненных сервисов к единой платформе (Евразийский банк развития, Технологии обучения) Один WebSoft: два портала (Учебный центр РУБЕЖ) ️⃣ Зал «Лира», 1-й этаж Стратегия внедрения цифровых инструментов и ИИ в оценку персонала (ЭКОПСИ) Импортозамещение без боли: перезапуск «Электронного дневника» на WebSoft (НЛМК ИТ)

#Websoft_Практика Первая сессия с кейсами от наших клиентов и партнёров продлится до 12:05. Вот её темы: *️⃣ Зал «Технология» Цифровая адаптация: как сделать адаптацию управляемым процессом (Росгосстрах) Автоматизация процесса адаптации. Как быстро перезапустить адаптацию (ООО «Каркаде») *️⃣ Зал «Прогресс» Обучение в одном окне (развитие и запуск портала с «0») (СПАО ИНГОССТРАХ); Мы научили AI работать с 10 000 статей — и он стал нашим главным экспертом (IRB Family, Глобэкс АйТи) *️⃣ Зал «Конструктор» От кассира до эксперта: собираем пазл оценки линейного персонала (Читай-город и Буквоед) Когда коробка не подходит: быстрый запуск оценки компетенций со своим дизайном (ПАО «ВымпелКом») *️⃣ Зал «Кандинский» HR-Files: Истина в «коробке». Как построить экосистему развития персонала без кода и бюджета (Белорусский народный банк) От бусин к ожерелью: как единая модель компетенций собрала процессы (ГК MERLION) *️⃣ Зал «Измайловский парк» От XAML к LLM: современный стек для единого портала (ООО «Спортмастер Лаб») Как перебраться из XAML дизайна в Классический (Всероссийский Банк Развития Регионов) *️⃣ Зал «Лира», 1-й этаж Мотивация к непрерывному обучению: цифровые сервисы для повторного освоения корпоративных курсов (ПАО АКБ «АВАНГАРД») Геймификация на максималках: пошаговая custom-разработка (ПАО АКБ «АВАНГАРД»)

Websoft_Практика Через пару минут начинаем основную программу конференции в семи залах сразу🔥 *️⃣ Важно: мастер-классы от Websoft сегодня проходят в зале Созвездие на первом этаже.

#Websoft_Практика ⭐️ Пленарная сессия началась! Мы живем в эпоху технологических изменений, которые изменят нашу общественную и профессиональную жизнь, бизнес и, конечно, автоматизацию — которая скоро будет совсем другой, убежден наш CEO Алексей Корольков. Так что нам придётся меняться, учиться новым технологиям и отделять хайп от действительно важных и полезных вещей. *️⃣ Наш первый спикер Данила Драпеза (WINbd) развивает эту тему в настоящем мастер-классе «ИИ в бизнесе – применяемый, полезный, без перегибов». ❓ А как вы считаете, где в HR искусственный интеллект принесёт максимум пользы уже в этом году?

#Websoft_Практика ☕️ Доброе утро, коллеги! Мы уже собрались в конференц-центре Вега Измайлово. Через считанные минуты открываем главную HR-практику года! Как ваше настроение? Чего ждёте от Websoft.Практики 2026? Пишите в комментариях👇

#Websoft_Практика 🔥 Уже завтра ждём вас на конференции Websoft.Практика 2026! Это 7 потоков, мастер-классы экспертов Websoft, пленарные сессии, выступление нашего гендиректора Алексея Королькова, общение, обмен опытом и нетворкинг в душевной атмосфере, которая вам всем знакома💜 *️⃣ Поговорим об адаптации, обучении, оценке, карьерном развитии, ИИ в HR и порталах — с кейсами Росгосстраха, ИНГОССТРАХА, Читай-города, Газпромбанка, ВТБ, РЖД, Магнита и десятков других компаний. Когда: 19 мая 2026 года Где: Москва, отель Вега Измайлово 🔜 Зарегистрироваться на конференцию Увидимся на Практике!

Данные о системах для организации обучения персонала из исследования «Индекс развития корпоративного обучения» СберУниверситета: до 90% компаний предпочитают использовать готовые рыночные решения Цифровые платформы для управления обучением: 67% Решение с рынка, доработанное под нашу компанию 22% Готовое решение с рынка 8% Полностью кастомизированная разработка под потребности компании 2% Корпоративный сервер/файлообменник Топ упоминаний систем (% доля респондентов) · Websoft — 42% · Mirapolis — 17% · Битрикс24 — 8% Также упоминались: iSpring, SOLV AXES, SyrusEducation, Kampus, getinfo.pro, Skillaz Видеоплатформыдля проведения онлайн-обучения: 67% Готовое решение с рынка 13% Решение с рынка, доработанное под нашу компанию 10% Нет централизованного решения 6% Полностью кастомизированная разработка 4% Нет платформы Топ упоминаний (% доля респондентов) · MTC Link — 28% · Контур Толк — 23% · Zoom — 17% Также упоминались: GRANATUM, VINTEO, JINDEX Telemost, SKILLOMETER, Skillaz, Salute Jazz, IVA, Skype, BigBlueButton, iSpring, Aries

🔥 Websoft — лидер в организации обучения персонала Нас упомянули 42% респондентов свежего исследования СберУниверситета — это больше, чем говорили о ближайших конкурентах вместе взятых⚡️ И закономерно: наша платформа не заставляет выбирать между «коробкой» и «кастомом». Websoft HCM — это готовое решение, которое легко дорабатывается под любые задачи бизнеса. Хотите стандарт? Берите. Нужна уникальная логика? Сделаем. И никогда не устанем благодарить вас за доверие 💜

#Websoft_кейс 🆕 Один конструктор вместо десятка доработок: опыт «Согласия» Когда в компании несколько типов обучающих программ с разной логикой, автоматизация теряет управляемость. У одних треков — фиксированные даты мероприятий, у других — потоки, у третьих — привязка к должности. И под каждый случай нужна отдельная настройка. 📌 Чтобы не изобретать каждый раз новый велосипед, в «Согласие Технологии» собрали универсальный конструктор обучающих треков. Вместо новой кастомизации под очередную программу — единая логика, библиотека модулей, накопитель мероприятий и понятный интерфейс для бизнес-тренеров. *️⃣ Без потери гибкости: очные тренинги, онлайн-трансляции, домашние задания с экспертной проверкой — всё собирается как конструктор *️⃣ Без рутины: участники и даты подтягиваются автоматически ✔️ Итог — 10 новых программ и около 30 доработок под реальные сценарии за полгода. Ведь теперь процесс сборки обучения стал гораздо удобнее для всех участников и занимает значительно меньше времени. 🔜 Подробно о том, как строили архитектуру и проектировали роли — в кейсе на сайте

✏️ Ради чего точно стоит прийти 19 мая на Websoft.Практику 2026 — это мастер-классы наших экспертов Те, кто каждый день создает и развивает Websoft HCM, покажут работающие инструменты, фишки и реальные кейсы автоматизации: *️⃣ Лучшие практики кастомизации и как правильно делать кастомизацию (Владимир Буйлов) *️⃣ Центр аналитики: как перестать гадать и начать управлять людьми на основе данных (Анастасия Шешенева) *️⃣ Интеграция Websoft HCM и 1С: Зарплата и управление персоналом (Светлана Горячкина) *️⃣ Когда нейросеть стала сотрудником: HR-практики для мира, где AI — член команды (Артур Захарян) *️⃣ HR-бот. Перевод модели классификации на кнопки (Никита Кордин) *️⃣ Фишки автоматизации обучения (Шариф Бекаев) *️⃣ Пространство знаний (Николай Дворников) *️⃣ Как выбрать правильный инструмент оценки (Владимир Зайцев) Кроме мастер-классов: 7 параллельных потоков, кейсы компаний (Читай-город, Бургер Кинг, Магнит, ВТБ, РЖД, Московская биржа и десятки других), пленарные сессии и выступление нашего CEO Алексея Королькова. ▶️ Полная программа уже на сайте Когда: 19 мая 2026 года Где: Москва, отель Вега Измайлово 🔜 Зарегистрироваться на конференцию ❗️ Для наших клиентов — 3 бесплатных пригласительных на компанию при регистрации Скоро увидимся!

✏️ Приглашаем принять участие в исследовании «HR на пороге новой реальности» Вместе с ЭКОПСИ Консалтинг мы изучаем, как цифровизация, ИИ и давление на эффективность меняют роль HR в компаниях. Мир изменился. Инструменты — тоже. И то, что работало вчера, может не работать сегодня. Мы приглашаем HRD, руководителей HR и бизнес-функций, топ-менеджеров, экспертов по трансформациям — словом, тех, кто влияет на развитие процессов и принимает решения. ▶️ Ответить на вопросы исследования можно здесь Что вы получите? *️⃣ Полный отчёт + аналитика по индустриям *️⃣ Чек-лист для HR-IT аудита *️⃣ Бесплатный доступ к тесту ценностей ЭКОПСИ Мы уже проводили такое исследование в 2020 году и выяснили, что: 🟡 Зрелость HR-процессов напрямую связана с качеством управленческих решений 🟡 Компании с развитой автоматизацией лучше адаптируются к изменениям 🟡 При этом у большинства компаний процессы остаются частично автоматизированными и несистемными То есть зрелость и автоматизация усиливают друг друга — но по отдельности дают ограниченный эффект. А теперь — новый виток: смена роли HR, внедрение ИИ, жёсткий запрос на ROI. 📌 Узнайте больше об исследовании и пройдите опрос