Skill Cup | микрообучение
前往频道在 Telegram
Работа с клиповым мышлением, вовлечение персонала и лучшие кейсы из разных отраслей. Дайте нам 5 минут, и мы научим вас или ваших сотрудников. ➡️ Наш сайт: https://www.skillcup.ru
显示更多2 806
订阅者
无数据24 小时
-77 天
-5230 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
九月 '25
九月 '250
在1个频道中
八月 '25
+20
在0个频道中
Get PRO
七月 '25
+21
在0个频道中
Get PRO
六月 '25
+41
在1个频道中
Get PRO
五月 '25
+61
在1个频道中
Get PRO
四月 '25
+44
在2个频道中
Get PRO
三月 '25
+59
在0个频道中
Get PRO
二月 '25
+48
在0个频道中
Get PRO
一月 '25
+62
在1个频道中
Get PRO
十二月 '24
+49
在0个频道中
Get PRO
十一月 '24
+37
在0个频道中
Get PRO
十月 '24
+50
在1个频道中
Get PRO
九月 '24
+71
在0个频道中
Get PRO
八月 '24
+35
在0个频道中
Get PRO
七月 '24
+93
在0个频道中
Get PRO
六月 '24
+209
在1个频道中
Get PRO
五月 '24
+616
在1个频道中
Get PRO
四月 '24
+80
在0个频道中
Get PRO
三月 '24
+100
在0个频道中
Get PRO
二月 '24
+87
在2个频道中
Get PRO
一月 '24
+131
在2个频道中
Get PRO
十二月 '23
+156
在4个频道中
Get PRO
十一月 '23
+889
在3个频道中
Get PRO
十月 '230
在3个频道中
Get PRO
九月 '230
在0个频道中
Get PRO
八月 '230
在0个频道中
Get PRO
七月 '230
在0个频道中
Get PRO
六月 '230
在0个频道中
Get PRO
五月 '230
在0个频道中
Get PRO
四月 '230
在0个频道中
Get PRO
三月 '230
在0个频道中
Get PRO
二月 '230
在0个频道中
Get PRO
一月 '230
在0个频道中
Get PRO
十二月 '220
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+17
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+45
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+25
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+36
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+51
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+38
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+31
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+79
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+60
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+58
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+34
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+25
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+38
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+88
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+46
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+49
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+29
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+122
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+49
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+69
在0个频道中
Get PRO
三月 '21
+68
在0个频道中
Get PRO
二月 '21
+36
在0个频道中
Get PRO
一月 '21
+58
在0个频道中
Get PRO
十二月 '20
+1 442
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 01 九月 | 0 |
频道帖子
🔥 Вставляйте видео из VK: новый функционал уже доступен!
Теперь в конструкторе курсов достаточно добавить блок Видео, чтобы вставить любое публичное видео из VK.
Зачем это нужно?
— Добавляйте живые примеры: кейсы, объясняющие ролики, демо-презентации.
— Экономьте время: больше не нужно загружать видео в облако — используйте уже опубликованные записи ВК.
— Сделайте обучение интерактивнее — сотрудники смогут смотреть видео прямо в приложении.
Инструкция тут: https://wiki.skillcup.ru/article/76080
| 2 |  +6Кейс Ратимир: как добиться 100% доступности знаний за 8 месяцев
Ратимир — бренд №1 на мясном рынке Дальнего Востока. Штат продавцов, администраторов точек и территориальных директоров — 284 сотрудника.
Компания внедрила систему микрообучения и делится результатами. Теперь новые сотрудники выходят на самостоятельную работу за 3 дня вместо 7, а нагрузка на территориальных директоров снизилась — 70% вопросов решаются через платформу Skill Cup.
О том, как это получилось, — в карточках!
▶️ Попробовать Skill Cup бесплатно | 539 |
| 3 | +6 Кейс Ратимир: как добиться 100% доступности знаний за 8 месяцев
Ратимир — бренд №1 на мясном рынке Дальнего Востока. Штат продавцов, администраторов точек и территориальных директоров — 284 сотрудника.
Компания внедрила систему микрообучения и делится результатами. Теперь новые сотрудники выходят на самостоятельную работу за 3 дня вместо 7, а нагрузка на территориальных директоров снизилась — 70% вопросов решаются через платформу Skill Cup.
О том, как это получилось, — в карточках!
▶️ Попробовать Skill Cup бесплатно | 1 |
| 4 |  Вряд ли это станет сюрпризом, но большинство пользователей SkillCup проходят обучение с мобильных телефонов
Почему так происходит? Здесь тоже ничего необычного.
Представьте: вы в автобусе или в метро, стоите в очереди или ждёте друга в кафе. Всё это возможности, чтобы достать телефон и освоить новую тему.
Кстати, по нашей статистике, в день на микрообучение тратят в среднем 14 минут 58 секунд.
Смартфон — это правда удобно. Разблокировал экран — и ты уже учишься везде, где есть интернет. Это как разница между быстрым перекусом и полноценным обедом, ведь иногда нужно просто «подкрепиться» знаниями.
Будем честны: многим свайпы и тапы нравятся больше, чем клики мышкой. Плюс push-уведомления мягко напоминают о занятиях, не давая забросить обучение. А ещё два самым популярных формата обучения: видео и аудио. С ними удобнее работать с телефона.
Смартфон всегда под рукой, и это превращает любую паузу в возможность для развития.
Только один вопрос: а где скачать SkillCup?
Сюрпризов не будет: просто заходите в привычный стор на вашей мобильной платформе и скачиваете SkillCup.
🛒 App Store
🛒 Google Play
🇨🇳 Huawei AppGallery
🇷🇺 RuStore | 412 |
| 5 |  +4Работаете в Москве? Вы HRD или руководитель отдела обучения? Тогда эта закрытая встреча для вас
5 июня проведем закрытую встречу. Спикер — Валерия Бабич, ведущий тренинг менеджер сети семейных кафе АндерСон.
Вы узнаете, как сократить текучку сотрудников с помощью обучения, сможете задать все интересующие вопросу гостю.
Встреча закрытая, поэтому локацию раскроем зарегистрировавшимся после подтверждения участия.
Подробности — в карточках.
Зарегистрироваться на встречу | 428 |
| 6 |  Даже на HR-конференциях слышим мнение: микрообучение — это для зумеров, они же с телефона не вылезают. А вот ребятам 30+ лет больше подходят обстоятельные лекции и толстые методички
Давайте будем честны: дело не столько в возрасте, сколько в современном ритме жизни и том, как все мы сегодня усваиваем информацию.
Почему микроформат подходит не только поколению Z, но и всем сотрудникам?
🧠 Дело в мозге, а не в дате рождения
Короткие, сфокусированные порции информации усваиваются легче. Мозг любого человека лучше обрабатывает данные дозированно, чем пытается переварить многочасовой монолог. Вспомните себя: проще посмотреть 5-минутное видео о новом стандарте или прочитать двухстраничную инструкцию, чем штудировать талмуд.
⏱️ Ценность времени – универсальна
В бешеном ритме ресторана или отеля у кого есть свободные часы на обучение? Микроуроки по 5-15 минут можно пройти в перерыве, по дороге на работу или прямо перед выполнением задачи. Это удобно и для молодого бариста, и для опытного шеф-повара, которому нужно быстро освежить знания.
🎯 Фокус на главном
Микрообучение позволяет точечно закрывать пробелы в знаниях: новый пункт в меню, изменение в скрипте обслуживания, правила работы с оборудованием. Это практично и понятно для сотрудников любого возраста, которым нужен конкретный навык здесь и сейчас, а не общая теория.
📱 Привычка к коротким форматам
Да, зумеры выросли на коротком контенте. Но и представители других поколений всё активнее пользуются смартфонами и привыкли получать информацию быстро. От новостей до рецептов – мы все ценим лаконичность.
Так что дело не в поколенческих ярлыках, а в универсальных принципах работы нашего внимания и памяти. Микрообучение – это просто эффективный инструмент, который помогает быстро и качественно передавать знания всей команде, экономя самый ценный ресурс – время.
А вы замечали, как разные поколения сотрудников относятся к обучению? Поделитесь опытом! 👇 | 480 |
| 7 | ⏺ Мы в эфире! Пишите свои вопросы для Максима под этим сообщением. На все ответим. 👇 | 459 |
| 8 |  Ну что, граждане, HR, HRD, HRBP, руководители отделов обучения и T&D. Кто ещё не записался на вебинар?
Вот три причины обязательно его посетить:
1️⃣ Вебинар пройдёт в формате открытой консультации методолога. Вы можете задать любой вопрос, связанный с обучением линейного персонала, и получить ответ.
2️⃣ Эксперт вебинара — Максим Латников, руководитель методического отдела Skill Cup. Эксперт продюсировал обучающие детские продукты Иннополиса и Яндекса, руководил командой преподавателей Хекслет Колледжа.
3️⃣ После регистрации на эфир все участники получат доступ к бесплатному экспресс-курсу про онбординг. За 30 минут вы узнаете, как сделать адаптацию сотрудников эффективнее.
📅 Встречается завтра, 22 мая в 16:00 по МСК.
Зарегистрироваться на эфир | 508 |
| 9 |  Есть вопросы по обучению? Задайте их эксперту Skill Cup в прямом эфире!
📅 22 мая в 16:00 проведём открытую консультацию методолога в формате онлайн. Вместе с экспертом разберёмся, как решить задачи обучения линейного персонала.
Кому будет полезен эфир?
Максимальную пользу получат все, кто занимается вопросами обучения в компании: HR, HRD, HRBP, руководители отдела обучения и T&D.
Какие темы разберём
Эфир пройдёт в формате диалога, поэтому участники могут задать любые вопросы по обучению сотрудников. Например:
— Как запустить обучение, если у вас нет методиста;
— Как сделать, чтобы сотрудники сами хотели учиться;
— Что делать, если контента нет, но уже нужно обучать;
— Как повысить вовлеченность сотрудников;
— И другие вопросы.
Кто эксперт
Максим Латников, руководитель методического отдела Skill Cup. Эксперт продюсировал обучающие детские продукты Иннополиса и Яндекса, руководил командой преподавателей Хекслет Колледжа.
Участники получат подарок
После регистрации на эфир участники получат доступ к бесплатному экспресс-курсу про онбординг. За 30 минут вы узнаете, как сделать адаптацию сотрудников эффективнее.
👇
Зарегистрироваться на эфир | 595 |
| 10 |  Акция с лёгким китайским акцентом для новых клиентов Skill Cup
На днях мы писали, что добавили приложение Skill Cup в Huawei AppGallery. В честь этого события проводим немного безумную акцию для новых клиентов.
🏆 Что на кону
На выбор: 100 кг отличного риса с доставкой до вашего адреса или месяц доступа в Skill Cup.
📋 Условия
Для участия в акции подключите любой годовой тариф Skill Cup. Успейте до 30 мая включительно.
В акции участвуют новые клиенты, которые раньше не пользовались Skill Cup.
📅 Когда разыграем приз
3 июня проведём трансляцию в канале, где разыграем приз в прямом эфире.
Подумайте хорошо. С одной стороны, Skill Cup поможет построить системное микрообучение сотрудников. Платформа позволяет создавать интерактивные учебные материалы в формате коротких смысловых блоков по 5-10 минут, которые можно проходить в любое удобное время с мобильных устройств. С другой стороны, 100 кг риса — это 100 кг риса.
Подключиться к Skill Cup | 574 |
| 11 | Акция с лёгким китайским акцентом для новых клиентов Skill Cup
На днях мы писали, что добавили приложение Skill Cup в Huawei AppGallery. В честь этого события проводим немного безумную акцию для новых клиентов.
🏆 Что на кону
На выбор: 100 кг отличного риса с доставкой до вашего адреса или месяц доступа в Skill Cup.
📋 Условия
Для участия в акции подключите любой годовой тариф Skill Cup. Успейте до 30 мая включительно.
В акции участвуют новые клиенты, которые раньше не пользовались Skill Cup.
📅 Когда разыграем приз
3 июня проведём трансляцию в канале, где разыграем приз в прямом эфире.
Подумайте хорошо. С одной стороны, Skill Cup поможет построить системное микрообучение сотрудников. Платформа позволяет создавать интерактивные учебные материалы в формате коротких смысловых блоков по 5-10 минут, которые можно проходить в любое удобное время с мобильных устройств. С другой стороны, 100 кг риса — это 100 кг риса.
Подключиться к Skill Cup | 1 |
| 12 |  +1Мы добавили приложение Skill Cup в Huawei AppGallery!
Великий дракон пролетел над горой Хуаншань и изрёк:
«Как крепкая скала не может быть сдвинута ветром, так мудрецы непоколебимы в желании учиться».
Люди удивились, но не приняли слова Великого дракона. Тогда дракон сказал:
«Сколько бы мудрых слов ты ни прочёл, ни произнёс, какой от них толк, коль не применяешь на деле?»
Люди удивились ещё сильнее. Тогда Великий дракон сказал:
«Теперь ваши сотрудники могут зайти в Huawei AppGallery и скачать Skill Cup. Повторяйте материалы, проходите курсы и соревнуйтесь с другими. Приглашаю всех работников со смартфонами Huawei протестировать работу приложения».
После этих слов Великий дракон улетел, оставив ссылку на приложение
👇
Skill Cup в AppGallery | 513 |
| 13 |  +5Майские праздники: как отдохнуть со смыслом?
Длинные выходные — отличная возможность перезагрузиться и набраться сил. Но часто мы проводим их в суете или за бесконечным просмотром сериалов, а потом чувствуем, что так и не отдохнули.
Мы собрали для вас 6 простых, но эффективных способов провести майские праздники так, чтобы действительно восстановить силы и получить удовольствие от каждого дня. И да — мы сами стараемся придерживаться этих советов.
Сохраняйте карточки — ещё пригодится! | 718 |
| 14 |  Дробное питание… А может лучше дробное обучение?
Чтобы сотрудники поколения Z лучше усвоили комплексный материал, его можно подавать порционно.
Вы наверняка слышали про эффект интервального обучения или спейсинг — это метод, при котором учебный материал разбивается на небольшие части и изучается через определённые промежутки времени, а не за один раз.
Чем полезно дробное обучение:
🟣 Укрепление нейронных связей. Когда мы изучаем что-то новое, в нашем мозге образуются новые нейронные связи. Если мы повторяем информацию через некоторое время, эти связи укрепляются, и информация лучше запоминается.
🟣 Снижение усталости и перенапряжения. Длительное непрерывное обучение может привести к усталости и снижению концентрации. Спейсинг позволяет избежать этого, делая процесс обучения более эффективным.
🟣 Улучшение понимания материала. При изучении материала с интервалами у человека есть время обдумать и усвоить полученную информацию, что способствует более глубокому пониманию предмета.
Хочется сравнить интервальное обучение с просмотром Тик-Тока, но мы не будем этого делать. Просто напомним, что поддержать интерес и мотивацию, помогут разные форматы: видео, тексты, тесты, практические задания и т. д.
Вместо одного длинного тренинга по продукту, разбейте обучение на 5 коротких уроков и отправляйте их сотрудникам поколения Z с интервалом в несколько дней. Добавьте пару интерактивных заданий — и знания останутся с ними надолго!
Спейсинг-эффект — это современный и эффективный способ обучения, который особенно хорошо работает с молодыми сотрудниками. | 618 |
| 15 |  Кейс: как адаптировать обучение для поколения Z в HoReCa
Сеть общественного питания Алендвик планировала обновить систему обучения. Теперь большинство работников сети — это представители поколения Z в возрасте 15-25 лет. Молодые работники без энтузиазма изучают объемные учебники и смотрят длительные курсы. Тренинги в офисе тоже не мотивируют к обучению.
Сначала в компании попробовали обучать через группу 💬, но быстро поняли ограничения: нельзя отследить прогресс и сложно поддерживать актуальность 1300 подписчиков.
Тогда Алендвик внедрил Skill Cup и полностью перестроил систему обучения:
🔵Заменили длинные курсы на микрообучение с короткими видео
🔵 Создали единую платформу для обучения и коммуникаций
🔵Добавили игровые механики — особенно зашли "Дуэли" со знаниями
🔵Упростили процесс актуализации материалов
Результаты:
🟢Время обучения сократилось с 60 до 50 часов на сотрудника
🟢 30% руководителей добровольно проходят необязательные курсы
🟢 Упростился процесс аттестации
🟢Сотрудники сами участвуют в создании курсов
✔️ Узнать, как Алендвик обновил систему обучения | 543 |
| 16 |  Топ-5 ошибок в разработке микрообучения
Может казаться, что микрообучение — это легко: берешь и нарезаешь уже записанные лекции на кусочки по 5 минут, вот и готово. Это далеко не так: об основных ошибках рассказывает Роман Мандрик, сооснователь Skill Cup.
✔️ Просто разбивать материал на маленькие кусочки
Так не работает: каждая единица контента в микрообучении должна быть цельной и продумываться отдельно. Каждый микроурок — одна законченная мысль от начала и до конца. Любой кусочек курса можно посмотреть отдельно от других и его польза не потеряется.
✔️ Вставлять изображения неосознанно
Картинки ради картинок в микрообучении (да и нигде) точно не работают. Визуализация всегда должна поддерживать смысл текста.
✔️ Громоздкий текст
Сокращайте и упрощайте. Просто скопировать куски текста из старых курсов и вставить в новый формат микрообучения не получится.
✔️ Однообразность форматов
Поделить одну лекцию на несколько 5-минутных роликов и вставить их один за одним — неработающая идея. Микрообучение — это сменяемость форматов. Сначала короткое видео, потом небольшой текст, подкаст, квиз и снова короткое видео. Все это должно быть спланировано заранее.
✔️ Слишком официальный tone of voice
Микрообучение — демократичный формат, максимально близкий к TikTok и YouTube. Общайтесь с пользователями проще и будьте более дружелюбными. | 660 |
| 17 | Мы начинаем! Подключайтесь к трансляции в канале! | 556 |
| 18 |  Снижаем текучку персонала с помощью технологий и обучения
Приглашаем вас на вебинар от SteadyControl и Skill Cup. На нём разберём, как технологии и AI обучают сотрудников в HoReCa и раскрывают их потенциал.
Если вы хотите, чтобы ваш персонал меньше ошибался и оставался вовлечённым, этот вебинар — для вас.
Узнайте:
— Как AI и технологии находят «слабые места» в работе команды.
— Что делать, чтобы снизить количество ошибок и повысить удовлетворённость персонала.
— Почему микрообучение — это эффективный способ удерживать внимание сотрудников.
3 апреля, 12:00 МСК.
Зарегистрироваться! | 675 |
| 19 |  Можешь сегодня вне очереди вот этот пост опубликовать? Текст можно не менять
Бизнес-завтрак в Санкт-Петербурге
25 марта 2025 года в Санкт-Петербурге пройдет уникальное мероприятие — Бизнес-завтрак «Эффективные инструменты для бизнеса»
На этом событии соберутся главные эксперты, представляющие топовые компании, которые поделятся своими историями успеха и секретами достижения вершин в бизнесе.
Что мы обсудим в этот день?
⏺Как начать свой путь предпринимателя и избежать распространенных ошибок;
⏺Как выбрать подходящий банк для вашего бизнеса;
⏺Как найти и привлечь талантливых сотрудников в команду;
⏺Как выстроить эффективные продажи и наладить коммуникацию с клиентами;
⏺Как запустить успешный маркетинг и внедрить CRM-систему;
⏺Как использовать речевую аналитику для повышения эффективности;
⏺Автоматизация бизнеса и корпоративное обучение;
⏺Геймификация сотрудников для повышения мотивации и продуктивности.
🗓Дата: 25 марта 2025 года
Подробности и регистрация тут: ссылка | 170 |
| 20 |  Коротким и нетривиальным чек-листом с нами поделился Андрей Трофименко
Он отвечает за цепь поставок и производство в сети пиццерий Make Love Pizza в Томске и ведёт канал Повелитель запары.
Ковид больно ударил по общепиту — работы стало меньше, и опытные повара начали уходить в более стабильные сферы. Вскоре спад сменился резким ростом, но люди с опытом уже не хотели возвращаться к плите. Чтобы выжить и спасти рентабельность, пришлось сменить тактику.
✅ Упростить меню
Нам не подходит соус, который нужно учиться готовить полгода. Если блюдо невозможно повторить по простому и понятному гайду — ему не место в меню.
✅ Сделать читаемый короткий стандарт приготовления каждого блюда
Абсолютно любой рецепт стирается из памяти. Нельзя надеяться на опыт и смекалку. Нужны понятные, но не сложные технологические карты. В идеале ещё и с видео.
✅ Придумать систему обучения для людей без опыта
Мишленовский повар уже пару лет как пишет код на C#. Нам придëтся обучать тех, у кого из опыта в общепите — только мультик Рататуй. Нам подойдёт всё — от менторства до сервисов микрообучения. Главное, чтобы стажёр не оставался один.
✅ Сохранять опытных ребят
Обучение — это самая большая, но неочевидная статья расходов. Их не показывают на главной странице интернет-банка. Но найти, одеть и обучить нового повара — это десятки тысяч рублей. | 682 |
