HireHack

Продолжаем тему про резюме. В прошлый раз остановились на списке из тех, кто потенциально может читать ваше резюме: рекрутер, HR, менеджер, тимлид и прочие. У каждого из них одна цель - отобрать наиболее подходящих кандидатов и позвать их на собес. Твоя задача - продать им себя как правильный выбор. Продажа - это понять, чего хочет клиент и предложить решение его потребностей в нашем предложении. В случае с CV - мы не можем напрямую “влиять на клиента”, т.к. нет диалога. Поэтому нужно дать больше полезной, конкретной инфы о своём опыте, и при этом коротко, без воды. Когда кто-то читает твоё резюме, он хочет убедиться, что: - У тебя есть нужные хард скилы - Ты работал над серьезными и сложными задачами - Есть опыт в зрелых ИТ-процессах - Понятна сумма, на которую с вами договариваться - Достигали результатов - Опыт релевантен их сфере деятельности 90% резюме которые я видел в последнее время вообще - вообще не отвечают на эти вопросы. В лучшем случае на 2 из 6. Они не хотят отправлять дальше чувака: - Которому лень было вторую строку в опыте работы написать - Который вряд ли вообще работал все эти 2 года, а не накрутил из 3 месяцев - Который не сделал ничего интересного, а просто “работу работал” Что самое интересное, у разработчиков нет особой разницы между джуном с 1 годом опыта и лидом с 15-тью годами. Они оба не умеют писать резюме и даже не стараются) 2 года назад, когда был бум IT и зарплаты доходили до 500-700 тысяч - это прокатывало. Сейчас рынком управляет работодатель и если ты хочешь найти хорошую, интересную, высокооплачиваемую работу - научись писать резюме для начала (А как? - в следующий раз напишу).

Был у меня подобный опыт на одной из работ. Руководитель хотел трекать, что сотрудники не херню делают и поэтому заставил всех поставить прогу, которая замеряет полезную активность. Через месяц меня это задолбало и я написал простой скрипт на кликере, который постоянно лазил в гугл и рандомно что-то искал.

Крайне рекомендую посмотреть данное интервью - https://www.youtube.com/watch?v=eVhQb08ep4E Там 3 гостя, каждый со своим опытом и видением происходящего на рынке. Они чуть-чуть уходят в историю и разбирают почему в ковидные времена зарплаты IT-шников полетели до небес. Обсуждают что происходит сейчас и как к этому адаптироваться. Самое интересное для меня было - это пару мыслей про тему, которую мы сейчас с вами разбираем: резюме и прохождение собесов. Там много полезных советов звучит. Отдельно, может будет кому-то интересно послушать про западный рынок - Кира Кузьменко очень хорошо шарит за глобальный IT. Она прям профессионал своего дела. С некоторыми высказываниями Владимира Демченкова я не согласен, например: "джун стоит от 50 000 сейчас, а если ты поработал какое-то время то ниже 100 просить смысла не имеет". У меня возникло ощущение, что Владимир мыслит локальным рынком бигтеха, как он его называет. Но при этом он то как раз объясняет, что если ты накручиваешь себе годы и проекты в резюме, то один хрен не пройдёшь тех интервью) Почему? Потому что готовиться нужно как к экзамену) По этой теме два наших поста - https://t.me/IThirehack/61 и https://t.me/IThirehack/62 В общем, смотрите, пока я готовлю следующий пост по резюмешкам)

честно позаимствовал)

Поиск работы под прикрытием🕵️‍♂️ Распространённая ситуация: у специалиста есть планы сменить работу, но прыгать в никуда как-то не очень хочется. Поэтому он начинает присматриваться к вакансиям, будучи трудоустроенным. Некоторые не хотят это афишировать. Как сделать так, чтобы работодатель не заметил? 🤫Вот пара советов: ♦️Не ищите через LinkedIn в открытую (без статуса Open to Work). Откликайтесь на вакансии и общайтесь с рекрутерами в личке ♦️Добавьте компанию в чёрный список на job-сайтах. Это скроет ваше резюме ♦️Возьмите отпуск на неделю+. За это время сможете проходить собеседования (делать это на работе скрытно сложно, а после работы – не очень удобно). Выложите резюме на 1-2 дня до отпуска и откликайтесь на вакансии заранее, чтобы не терять время во время отпуска 💡PS. Обязательно ли скрывать резюме от работодателя? Нет. А если к вам появятся вопросы, всегда можно сказать, что вы просто держите руку на пульсе: мониторите рынок и следите за предложениями🙌 А вы так делали?

В тему наших последних рассуждений/обсуждений хочу поделится с вами годным контентом. Поступило предложение обменятся постами с каналом - https://t.me/Alexstaffagency. Полистал их посты и мне понравилось. Ребята пишут на туже тему что и мы: про карьеру, про рост и вот это вот всё, только их темы отличаются от наших и мы дополняем друг-друга) Так что изучите, там есть годные лайфхаки)

Ещё вопрос: кто может увидеть ваше резюме? Накидывайте все возможные варианты. Начнём с банальных: - Внешний рекрутёр. Хочет вас продать, чтобы заработать денег. - HR компании. У них свои KPI на найм сотрудника, есть какие-то фильтры и описание вакансии. - Техлид/менеджер. Будет проверять ваши технические скилы. Возможно, с ним получится поболтать по душам, а может человек окажется в плохом настроении и будет вас топить.

"Цель: продать собеседование (с точки зрения работника, который реально ищет работу)" - Да! Но что дальше? Собес с HR - это только 1 этап, самый простой. Вы будете общаться с человеком, чья задача уточнить у вас пару формальных моментов. Дальше ваше резюме пройдёт ещё через 1,3, иногда 5 рук. "Цель: показать свои достижения, навыки и опыт (что и должно делать резюме)." - Да, это почти то, что нужно. Но зачем показывать свои достижения, навыки и опыт? Кому?

Есть небольшая затравочка для следующей темы, которую мы будем разбирать. Я тут столкнулся с болью: смотрел резюме IOS/Android разработчиков - сильно расстроился. За месяц я просмотрел наверное пару сотен резюме (не нашёл как в hh точную цифру посмотреть). И я встретил только парочку действительно качественных резюме. Это П....ц так досадно... Поэтому вопрос: как вы считаете, зачем нужно резюме? какая цель его существования?

Собрали для вас важную информацию из этой статьи в виде карточек. Поделитесь ей со своими коллегами-релокантами.

Полез почту проверять, и нашёл потерянное письмо от хабр)

HH прислал письмо второму автору канала) Если перевести на русский, то тут написано следующее: "Ваши HR слишком часто смотрят резюме, за которые вы нам не заплатили денег". Использование HH для поиска кандидатов становится ещё дороже. Вот к чему приводит монополия на рынке)

Наша любимая рубрика - #дичьсобес Вводная: интервьюер абсолютно был не готов к собесу. Скорее всего он не должен и не хотел его проводит. Также у него нет компетенций, чтобы собесить на подобную должность. Вопросы он читал с компа, скорее всего загуглил что-то в духе: "50 вопросов на собеседование ...". Интервьюера была 2-ое, но один из них отключился в процессе, т.к. какие-то траблы с инетом. Далее пересказ от лица знакомого + комментарии автора) "Интервьюер листает свои вопросы, и говорит: О, логическая задачка! У тебя 2 сковородки, 3 котлеты. За какое самое короткое время ты пожаришь все котлеты и как, если у тебя котлета с каждой стороны жарится по 1 минуте?" Хорошо, что не загадка про 2 стула... 😵 Кандидат: "Я спрашиваю: кто будет руководителем и в какой отдел ищете?" Интервьюер: "Ну вообще мы сами не знаем. Куда возьмут, там и будешь, может туда, а может туда. У нас нет иерархии и нет такого, что есть прямое подчинение. Надо делать много всего." Кандидат: "Какого человека ищете к себе в команду?" Интервьюер: "Rоммуникабельного, ответственного, стрессоустойчивого" Кандидат: "А вы из какого отдела сами? Интервьюер: "Ну я из б2б, а она.. эээ да я сам точно не помню откуда, вроде из б2с" _______________________________________________________ Интервьюер повёл себя максимально не профессионально. Но он дал много интересной инфы о компании, например: как устроены процессы найма, что два человека из одной компании не в курсе кто их коллега, чем он занимается, из какого отдела и за что отвечает? А в других отделах/процессах такое-же безобразие? Эту инфу нужно использовать в своих интересах. Я бы на следующих этапах уточнял у руководителя/лида про проблему с процессами и выворачивал это в свою пользу: "А у меня вот был похожий опыт в компании 1, компании 2, компании 3. Там были похожие проблемы, я их успешно решал и смогу вам тоже в этом помочь. Я бы сделал 1,2,3 и через несколько месяцев вы бы уже увидели изменения 1,2,3". Но это будет работать только в том случае, если вы идёте на управленческую позицию и уверены, что сможете влиять на процессы. Если подобное происходит когда собесишься на разработчика, аналитика, маркетолога и т.п. - ни в коем случае не ставишь на компании крест, т.к. у интервьюера может плохой день или процессы только в найме хромают. Вместо этого на следующих этапах делишься ситуацией и расспрашиваешь руководителя/лида. Если и там становится понятно, что в компании жопа в целом - это просто один из пунктов для сравнения с другими компаниями.

Продолжаю строить графики и изучать циферки - это я люблю) Вроде ничего не меняется. Новичкам по прежнему тяжело попасть в IT. Вы только вдумайтесь, в 92% - 99% всех вакансий по направлениям, работодатели ждут спецов хотя-бы с 1 годом опыта работы. 68 GO разработчиков без опыта, претендуют на 1 вакансию. 63 frontend разработчика без опыта, на 1 вакансию. Но тут интереснее. Если в React и Vue стабильный переизбыток стажёров, то в Angular всего 2 новичка на 1 вакансию. Не понятно и странно. Есть фронты? Почему так? Вот с product manager всё понятно - цифры врут) Если посмотреть резюме кандидатов, то можно увидеть, что продакты с 6 лет опыта на самом деле бывшие Project менеджеры, маркетологи, разработчики и т.д. Но работодатель ищет с опытом в той же роли! Если выставить доп фильтр hh, то видим 2157 кандидатов, которые за последний год не имеют в своём опыте работу по данной роли. Записываем их в "без опыта" и получаем, что на 1 место без опыта претендует 41 человек🥸

Собираю данные для статьи про вышку в IT и решил в таблицу добавить отдельным столбцом - требование "высшее образование" в вакансиях. Забавные цифры получаются. Если ты разработчик, то вышку особо там никто не просит. Почему-то шарпистов только не любят и там аж 23% вакансий с требованием вышки) Product manager-ам вообще не везёт) 35% вакансий с требованием вышки. Не знаю зачем. Я за всё время только 1 раз сталкивался с работодателем, который прям спрашивал у меня про образование. Аналитиков с их 28% - скорее всего, нужно просто поделить на бизнес/системный/продуктовый аналитик. И посмотреть цифры уже отдельно по каждому. Удивлен, что у дата саентистов всего-то 15%. Поясню, это ребята которые постоянно в своей работе используют высшую математику. И изучить всё это самостоятельно тяжело - читал статью где чел 2,3 года учился и расписывал в каком порядке нужно книжки по математике изучать)

#аналитика_рынка #hh Актуализировал старую табличку со статистикой по вакансиям. Кое что обновил в фильтрах, чтобы цифры стали адекватнее.

У нас тут новая профессия в тренде. Интересно, а онлайн-курсы уже запустили?😂

https://www.rbc.ru/economics/18/05/2023/6464dfa69a794782225c4b4a Хорошие новости: государство всё-таки решило, что не стоит драть уехавших IT-шников. Да и для работодателей - это тоже хорошо. Ведь сейчас у них нет никаких способов 100% знать, что Вася всё ещё в РФ, а не на Бали. И что Вася всё ещё резидент. Я думаю, что это положительно скажется на отрасли. Будем надеяться, что поправки примут без кардинальных изменений) P.S. Кому интересно, прочитайте статью целиком - РБК молодцы, расписали много интересных нюансов про налогообложение.