StartExam. Оценка и развитие персонала

Профессия «руководитель»: какие личностные качества и укажут на перспективного кандидата?💼📊 На вопрос «Хотите ли вы быть руководителем?» 99 человек из 100 ответят положительно. Большинство объяснят это желание престижем, кто-то – большим доходом, кто-то – тем, что там проще и интереснее работать. И лишь немногие из согласившихся знают, что руководитель – это профессия, требующая наличия определенных компетенций и навыков, к которым может быть предрасположенность и которые нужно в себе развивать.  Вместе с экспертом-методологом по регулярному менеджменту Александром Фридманом разберемся, отсутствие каких качеств может усложнить жизнь и управленцу, и компании, чем замещать свои слабые стороны и с какими побочными эффектами можно столкнуться, может ли руководитель позволить себе выгорание и всем ли целесообразно стремиться вверх по вертикальной иерархии.  Читайте в журнале StartExam😌

Команда StartExam поздравляет прекрасную половину человечества с праздником и желает всех благ и самых положительных эмоций!💐✨   Будьте уверены в своем профессиональном окружении вместе со StartExam!🫶

Натальная карта соискателя: зачем знак зодиака в резюме?✨🔭   Не так давно РБК опубликовал исследования Работа.ру, согласно которому каждый пятый работодатель обращает внимание на знак зодиака сотрудника. В частности, наиболее часто «под фильтр» попадают потенциальные руководители, сотрудники сферы продаж и офис-менеджеры. Также примерно половина поучаствовавших в опросе отметила, что знак зодиака в резюме был бы полезен для HR при выборе специалиста💼🔭   Но как быть, если к релевантному опыту соискателя не прилагается Марс в Козероге, а между вами и кандидатом мечты — созвездие Скорпиона?🦂 По скромному мнению редакции StartExam, такая тенденция связана с тем, что в 12 знаках зодиака хотят видеть 12 наборов soft-skills и подстраховку в выборе правильного кандидата на открытую позицию. Однако не стоит забывать о том, что такой подход не учитывает влияние бэкграунда, обстоятельств и опыта, на характер, поведение и рефлексию сотрудника💁🏻‍♀️   Поэтому мы все-таки придерживаемся научного подхода в выявлении soft-skills и предоставляем нашу экспертизу, чтобы не оставлять ваше решение на волю звезд🤓

Что происходит по окончании проекта кадрового резерва⭐ Этим материалом мы завершаем наш исчерпывающий цикл о кадровом резерве. Мы успели познакомиться практически со всеми аспектами КР: задачами и этапами, отбором кандидатов и составлением обучающих программ, развитием кадровых резервистов и системой наставничества. Осталось понять, что же происходит по окончании обучения в кадровом резерве, о чём и пойдёт речь в восьмой, заключительной статье. Читайте в журнале StartExam И для того, чтобы подвести итоги серии статей, команда StartExam предлагает вашему вниманию гайд с подборкой рекомендаций на тему кадрового резерва, собранный вместе с Мариной Кулаковской – управляющим партнёром «Expert-Pro», сертифицированным профессиональным бизнес-коучем, экспертом в области развития лидеров, систем управления персоналом, корпоративной культуры и наставничества.   Скачивайте наш бесплатный гайд и планируйте развитие своей компании с учетом экспертного мнения и опыта!

Друзья, добрый день! Сегодня у нас небольшой опрос на тему оценки эффективности сотрудников (performance review). Это важный HR-процесс, позволяющий измерить результативность работы за конкретный отрезок времени, а также выявить и устранить пробелы в профессиональных навыках.

На протяжении 12 лет команда StartExam освобождает от рутины, чтобы вы могли сберечь силы и время на более глобальные созидательные процессы, направленные на развитие бизнеса и его сотрудников. В совокупности мы провели более 150 проектов по оценке 360 и сэкономили бизнесу тысячи часов. И как говорится, время – деньги. Сегодня мы рады представить сразу серию обновлений нашей платформы. Главная их задача – предоставить вам возможность настраивать проект самостоятельно, максимально легко, комфортно и в удобное для вас время.  ⭐️ Создавайте любое количество ролей с нужными формулировками; ⭐️ Задавайте шкалы с необходимым количеством уровней и редактируйте их названия; ⭐️ Добавляйте компетенции, индикаторы и редактируйте описания к ним; ⭐️ Используйте открытые вопросы с комментариями; ⭐️ Редактируйте списки респондентов в уже запущенном опросе и отправляйте напоминания за пару кликов. Приглашения к прохождению рассылаются автоматически, при запуске проекта; ⭐️ Отслеживайте статусы прохождения оценки в режиме реального времени. Более подробно узнать об этих и других возможностях платформы StartExam, получить демо-доступ и оценить все обновления можно, оставив заявку на сайте.

Представляем очередной материал из цикла статей о кадровом резерве. В прошлых статьях речь шла о целях и задачах КР, основных этапах, принципах отбора кандидатов и составлении программ обучения и развития кадровых резервистов. В седьмой статье будем разбираться в системе наставничества, используемой в КР. А сопровождает нас в этом долгом, но очень интересном путешествии по маршруту кадрового резерва Марина Кулаковская — управляющий партнёр «Expert-Pro», сертифицированный профессиональный бизнес-коуч, эксперт в области развития лидеров, систем управления персоналом, корпоративной культуры и наставничества. Читайте в журнале StartExam😌

Сегодня мы поделимся с вами историей успеха ГК IDL «ООО АктивБизнес» – дилера ведущих сотовых операторов в Москве, Омске и Тюмени, а также официального представителя компании Xiaomi в Омске.   За более чем 20 лет работы IDL зарекомендовала себя ответственным партнером, предлагающий своим клиентам только самые качественные товары и услуги. За креативные идеи компания была удостоена множества наград на конференциях, конкурсах и бизнес-форумах. Рассказываем, как «АктивБизнес» проводит первичную оценку кандидатов без использования ресурсов HR-отдела и поддерживает обратную связь с сотрудниками с помощью StartExam. Читайте в журнале StartExam

Как развивать кадровых резервистов: стратегии и методы🧑‍🎓 Продолжаем цикл статей, посвящённых кадровому резерву. В шестой статье подробно разбираемся, какие стратегии и методы развития резервистов существуют, а также в какой момент можно составлять ИПР. А сопровождает нас в этом долгом, но очень интересном путешествии по маршруту кадрового резерва Марина Кулаковская — управляющий партнёр «Expert-Pro», сертифицированный профессиональный бизнес-коуч, эксперт в области развития лидеров, систем управления персоналом, корпоративной культуры и наставничества. Читайте в журнале StartExam

Сегодня мы поделимся с вами историей успеха Высшей школы бизнеса ВШЭ – одной из ведущих бизнес-школ России.   В 2020 году 11 подразделений бизнес-образования вуза были реорганизованы в уникальную Высшую школу бизнеса ВШЭ. В ней объединены все программы и курсы по бизнесу разного уровня обучения: от бакалавриата до MBA/DBA.   В 2020-22 годах НИУ ВШЭ заняла первое место в рейтинге российских вузов по версии Forbes. Рассказываем, как получилось выстроить строгую систему контроля знаний, и какая роль в этом отведена StartExam.

Как проходит обучение в кадровом резерве Продолжаем изучать все важные составляющие элементы работы с кадровым резервом. Предыдущие статьи цикла подробно раскрывали суть самого понятия, цели и возможности презентации проекта коллегам и начальству, последовательность этапов создания КР и принципы проведения отбора резервистов. Пятый материал посвящён процессу обучения и всему, что с этим связано. ▶️Цель программы обучения резервистов ▶️Направления подготовки резервистов ▶️Распределение ролей при разработке обучающей программы ▶️Чем можно усилить программу обучения ▶️Бизнес-проекты резервистов как часть программы обучения Эти и многие другие аспекты обучения разберем вместе с Мариной Кулаковской — управляющим партнёром «Expert-Pro». Читайте по ссылке😌

Развитие сотрудников в новом году: с чего начать?💁🔝   Все успели наобещать себе много всего с 1 января и сразу после праздников. Итак, салаты доедены, новогодняя киноклассика пересмотрена – время приступить к списку дел? 🙂   В списке дел специалистов HR-отделов или корпоративных учебных центров, по-прежнему, одно из ключевых мест занимает анализ эффективности персонала и поиск вариантов её повышения. Для этой задачи StartExam предлагает свои решения, в числе которых платформа для оценки компетенций методом 360.   Итак, прежде чем составить развивающую программу для своей команды, руководителю необходимо ответить на ряд принципиальных вопросов. Так будет проще определить, чего же не достает команде для достижения условной точки «В» и как составить индивидуальные планы развития для своих сотрудников.   А для всего остального у вас есть StartExam! 😉

Как сказать, что на календаре – последняя неделя года, не говоря этого? «Корпоратив», «Тайный Санта», «Давайте уже после праздников»😄 Эти слова создают определенный антураж в кругу людей, с которыми мы зачастую проводим больше времени, чем с родными. С коллегами мы вместе растем и развиваемся, проживаем общие взлеты и падения, приобретаем опыт и новые знания. Поэтому уже более 10 лет StartExam создает решения для бизнеса, для которого главный ресурс – это люди🫶🏼 Наша команда поздравляет вас с наступающим Новым годом! Пусть он подарит больше побед и свершений, интересных задач и успешных кейсов! Пусть поводы для ярких и положительных эмоций будут как можно чаще!    А чтобы их вкус не затмевали авралы и рутина, с вами рядом, как и прежде, всегда будем мы.   Дарим вам подборку гайдов и полезных материалов, которые мы собирали вместе с вами и для вас на протяжении всего этого года🎁   Всегда ваша, команда StartExam

Тонкости отбора в кадровый резерв: инструменты, ошибки и рекомендации В четвёртой статье цикла о кадровом резерве закончим разговор об отборе. На этот раз вместе с управляющим партнёром «Expert-Pro»Мариной Кулаковской вы узнаете: ▶️Какие инструменты оценки использовать при отборе в кадровый резерв? ▶️Что важно учитывать до реализации этапа отбора в кадровый резерв? ▶️Как избежать ошибок при отборе? Читайте новую статью в нашем Журнале

Готовы к новогодней распаковке со StartExam?🎁 Каждый из нас хотя бы раз мечтал, как с новым годом вступит в новую жизнь😌 Сегодня StartExam предлагает вашему вниманию целый бокс с акциями, которые позволят не просто помечтать о переменах, но и запланировать лучшие трансформации для команды✨ 🎁Оцените soft skills своей команды по методу 360 co StartExam и получите полгода доступа к платформе для развития компетенций со скидкой 50%! С помощью оценки 360 вы выявите зоны роста, а на платформе для развития компетенций составите ИПР, соберёте библиотеку обучающих материалов, отследите динамику развития сотрудников и многое другое. 🎁Оформите подписку на систему тестирования StartExam и получите бесплатный доступ к каталогу авторских тестов! Упростите оценку знаний и потенциала своих сотрудников с помощью самой гибкой платформы для тестирования и 20 тестов, исследующих все от уровня логического мышления до профессиональных навыков.  🎁Будьте в курсе уровня лояльности, удовлетворенности и вовлеченности ваших кадров вместе со StartExam!  Мы объединили три популярные методики в одном решении, которое станет климат-контролем для вашей команды по новогодней цене – 60 000 рублей.  Оставьте заявку на сайте StartExam и узнайте обо всех подробностях и условиях участия у нашего менеджера!   Пусть 2024 год станет многообещающим вместе со StartExam!🎉

Оцените уровень лояльности, удовлетворенности и вовлеченности сотрудников вместе со StartExam и будьте спокойны за будущее своей команды! 3 популярные методики в одном решении, индивидуальные рекомендации, визуализация данных, доступ к личному кабинету для контроля за ходом оценки – все это и многое другое только до 31 декабря по акционной цене – 60 000 рублей. Все подробности об условиях акции – по ссылке.