DevCorn2023
前往频道在 Telegram
Первая профильная конференция для IT-сообщества Караганды 22 апреля, кинотеатр Сары-Арка
显示更多未指定国家未指定类别
271
订阅者
无数据24 小时
无数据7 天
无数据30 天
吸引订阅者
无数据
有任何问题？请刷新页面或联系我们的客服。
频道帖子
| 2 | Ксюша привет! Как дела? тут hr-ов нет, но можно найти хороших разрабов на аутсорс и аутстафф | 0 |
| 3 | Добрый день всем. Меня зовут Виктория. Заранее прошу прощения что вас отвлекаю. Мне очень нужна ваша помощь. Мы проводим опросы для разных исследований. И нам нужны люди, которые проходили онлайн курсы на разных онлайн площадках, для их улучшения и новшеств. Опрос будет длиться 40 минут, но мы готовы за ваше личное время предложение вам хороший бонус в размере 3 000 тг. Если вы нам подходите звоните по номеру 8771 507 30 57. | 0 |
| 4 | И послали | 0 |
| 5 | И не работает | 0 |
| 6 | https://t.me/devcorn?videochat | 0 |
| 7 | Спасибо, взаимно) | 0 |
| 8 | AnimatedSticker.tgs | 0 |
| 9 | Привет, Natalya! Добро пожаловать в наше сообщество разработчиков🧑💻 маркетологов🦹♀️ проектных менеджеров😎 и не только. Здесь ты найдёшь полезную информацию и сможешь быть полезным другим! 🌐👍
Для начала, расскажи о себе: кто ты, чем занимаешься и что тебя интересует? | 0 |
| 10 | хаха | 0 |
| 11 | Как раз чтобы прочитал и дата сайнтистом пошел работать) | 0 |
| 12 | А так можно было?))) Жизнь прожита зря🤦♂ | 0 |
| 13 | Напишите в личку, вопрос срочный | 0 |
| 14 | и попробуй | 0 |
| 15 | Конечно! | 0 |
| 16 | а вы зашли как админ? | 0 |
| 17 | Какой нибудь поток наверное | 0 |
| 18 | А ещё у нас есть классное предложение!
Мы ищем резюме для прожарки от HR-специалистов на конференции
Спикеры рассмотрят ваше резюме на экране кинотеатра и дадут советы по его усовершенствованию
Если хотите получить развернутый фидбэк от профессионалов, отправляйте свое резюме мне в личные сообщения
❗️разбор будет происходить анонимно | 0 |
| 19 | Это в синем зале? | 0 |
| 20 | Худшие способы уволить человека из компании
Увольнение — тяжелый процесс не только для того, кто покидает место работы. Руководителям не всегда удается подобрать слова и по-дружески расстаться с сотрудником. Делимся своими мыслями о том, какие ситуации могут сделать из человека худшего руководителя в мире.
Придумать повод
Руководители врут, когда не могут или не решаются назвать настоящую причину увольнения. Сокращение должности, закрытие направления, нехватка денег в компании — руководство часто озвучивает любые причины, кроме правды.
Увольнять без объяснений
Представьте, что человек как ни в чем не бывало приходит на работу и вдруг узнает, что он уволен. С ним никто не говорил, не описывал ситуацию и он понятия не имеет, в чем причина.
Вместо того, чтобы провести честную встречу с сотрудником и подробно объяснить, какие недостатки заставляют задумываться о его увольнении, некоторые руководители рубят с плеча. Возможно, сотрудник мог бы понять свои ошибки, сделать выводы и исправить ситуацию.
Создавать невыносимые условия
Если работодатель не может уволить сотрудника по объективным причинам, а сам человек не спешит покидать свою должность, начинается квест по созданию невыносимых условий на работе. Вариантов давить и унижать сотрудника много. Главное добиться цели — добровольное заявление на увольнение.
Надеемся, в вашей жизни никогда не было и не будет похожих ситуаций.
#Заметки | 0 |
