HR-аналитика

🤖 Рекрутеры, готовьтесь: ИИ уже нанимает лучше вас Робот быстрее, не устает и может одновременно обрабатывать огромные базы соискателей. Вопрос только в одном: заменит ли он вас или станет вашим главным помощником? 📆 30 сентября в 11:00 по МСК пройдет бесплатный online-вебинар для HR 🎙 Спикер Анна Набокина, специалист Workhere, расскажет: ✨ Какие задачи уже закрывает ИИ в подборе ✨ Почему HR выигрывает от внедрения ИИ ✨ ИИ заменит рекрутера?! — честный разбор мифа ✨ Решение от WorkHere + ответы на ваши вопросы 🎁 Бонус: 3 месяца бесплатного пользования ИИ и чек-лист «Как составить правильный запрос для ИИ» 🦾 Регистрация и другая информация здесь. Участники получат сертификат от аккредитованной IT-компании.

Если в компании нет слаженности в работе бухгалтерии и отдела кадров по командировкам, это скажется на комфорте команды. Например, из-за неточностей в Приказе на поездку бухгалтер может не принять отчет, а сотрудник не получит компенсации вовремя. Как избежать этой и похожих ситуаций — узнайте в бесплатном гайде от Smartway — сервиса №1 на рынке бизнес-тревел. Внутри: — Что входит в зону ответственности отдела кадров и бухгалтерии и как ускорить процессы. — 3 примера частых споров между бухгалтерами и кадровыми специалистами. — 7 практических советов для обеих сторон: инструменты и правила, чтобы экономить время. Бонус: скачайте гайд — и получите чек-лист по компенсации расходов, чтобы сотрудники без ошибок подтверждали любые траты в поездке. Загрузить гайд бесплатно

​​11 HR-трендов на 2026 год: формируя будущее Эрика ван Вулпен уже выдал тренды на следующий год - делюсь краткой выжимкой, более дробно и на русском здесь» А вот полный отчет в PDF и на английском здесь» HR стоит на пороге трансформации, управляя изменениями с помощью ИИ, новых структур и фокуса на человеческие ценности. Вот ключевые тренды, которые определят будущее работы. 1️⃣Коалиция лидеров по ИИ с HR за столом HR становится стратегическим партнером в интеграции ИИ, влияя на роли и культуру. 2️⃣Человеко-ориентированное управление ИИ HR обеспечивает этичное использование ИИ, минимизируя риски для справедливости и благополучия. 3️⃣Инвестиции в центры передового опыта по ИИ HR в центрах ИИ ускоряет внедрение, согласовывая технологии и потребности персонала. 4️⃣ИИ как двигатель коллективного роста ИИ высвобождает время, которое HR направляет на обучение и инновации. 5️⃣Техностресс и FOBO в повестке HR HR борется с тревогами сотрудников, поддерживая уверенность в эпоху ИИ. FOBO -страх перед устаревшим 6️⃣Межфункциональные структуры вместо HR-силосов Гибкие команды HR повышают скорость и согласованность с бизнес-целями. HR-силос это HR-функция, но силос (разрозненные) звучит сильнее. 7️⃣Рост расходов HR на ИИ HR увеличивает инвестиции в ИИ, фокусируясь на высоком ROI и внедрении. 8️⃣Грамотность в ИИ как базовая компетенция HR осваивает ИИ через эксперименты, чтобы оставаться релевантным. 9️⃣Человеческие навыки определяют ценность HR Эмпатия и этика становятся ключевыми для влияния HR в эпоху автоматизации. 🔟Планирование рабочей силы по навыкам HR переходит к гибким моделям, собирая навыки для бизнес-задач. 1️⃣1️⃣Лидерство растет, управление сокращается HR развивает неформальное лидерство, заменяя административные функции. Как вам тренды? Не кажется, что с ИИ перебор? Понравился пост? Порекомендуй Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям

🎬«Свежие» фильмы и сериалы для HR В нашей группе ВК прошел флешмоб – поделились последними находками в кинематографе, полезными для HR. Т.е. не эйчарной классикой типа «Стажер» или «Дьявол носит Prada», а свежее – то, что вышло в последнее время. Ниже то, что получилось (с комментариями коллег): 🔹Сериал «Не сработало» 2022 года о взлете и падении компании WeWork. Там прям много тем и с наймом, и с работой с персоналом, с корп. культурой 🔹Сериал «Разделение», я ещё не смотрела, но собираюсь. -Руководство компании Lumon Industries придумало новый способ контролировать повседневную деятельность своих сотрудников — «процедуру разделения», отделяющую рабочие воспоминания от тех, которые человек имеет вне работы. 🔹Английский детективный сериал "Медленные лошади". Или "Хромые лошади". Не про HR, а про неудачников, которые тащат работу 🔹Новый сериал про управление, делегирование и постановку задач в кризисных ситуациях, когда нужно быстро принимать решения «Больница Пит» 🔹Сериал «Утреннее шоу». Очень зашло. С Дженифер Энистон и Риз Уизерспун. Популярная телеведущая Алекс Леви теряет многолетнего партнера по эфиру и близкого друга Митча Кесслера. Его увольняют после обвинений в неподобающем поведении. В это же время на канале появляется новый человек — журналистка Брэдли Джексон, которая ставит правду выше корпоративных связей. 🔹«Орудия»: про отсутствие эмпатии, тревогу и интуицию☺️ 🔹«Жизнь по вызову» (сериал 30 серий). Про нелегкую жизнь эскортниц, но там полно моментов по нашей теме. Там и собесы, и отбор, и приём, и увольнения, и удержания, и оценка, и адаптация. 🔹«Метод Грёнхольма». Испанский , правда 2005, но прям про собеседование и кандидата. 🔹Сериал «Новый Амстердам», про глав. врача больницы, который пришел в больницу, из которой сбежали все глав. врачи до него и сказал: я создам лучшую больницу в Нью-Йорке. Вот это точно НR нужно смотреть. 🔹"Паразиты" 2019 и "Субстанция" 2024. Две великолепные истории про карьеристов и их счастливых нанимателей. 🔹«Мастодонт». Шикарный сериал про ИИ, управление, продажи и разные поколения. Действие происходит в минцифры – и единственный российский в данном списке. Понравился пост? Порекомендуй Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям

⚡️ Нейросети — навык №1 прямо сейчас. Освойте его на курсе от лидера рынка — Яндекса. Курс «Нейросети для работы» Яндекс Практикума решает не только личные задачи сотрудников, но и закрывает потребности бизнеса. Курс длится 2 месяца. Результаты вы и ваши сотрудники увидите ещё раньше: 🔥 Сократите рутинные операции на 5-10 часов в неделю. Перестанете тратить время на одно и то же: сводки встреч, черновики писем, отчётов и презентаций, поиск и сбор информации — всё это сделает ИИ. 🔥 Ускорите подготовку материалов на 30-70%. Коммерческие предложения, брифы, резюме исследований, FAQ и инструкции будете готовить за часы, а не дни. 🔥 Снизите затраты на подрядчиков на 20-40%. Некоторые задачи сможете полностью переложить на ИИ. Для других — быстро составлять подробное и чёткое ТЗ. Не отставайте от требований рынка, помогите команде освоить ИИ и перенять экспертизу Яндекса. → Оставить заявку Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzqvP7xxt

Построить сообщество за 6 шагов 🤝 Сообщества сотрудников влияют на корпоративную культуру, вовлечённость и бизнес. Команда SberCommunity – соорганизаторы конференции «Мосты: строим доверие, объединяем людей» – поделились экспертизой в этом гайде. Что внутри: 👋 фреймворк для создания и развития сообщества 👋 лучшие практики и инструкции от SberCommunity 👋 5 барьеров для развития сообществ, 30+ метрик эффективности 🎁 Скачивайте, делитесь с коллегами и стройте живые и полезные комьюнити в компании!

​​✍️ AI-сервисы для резюме и CV Генерация резюме, адаптация под вакансию, анализ CV. Все сервисы работают на русском и имеют бесплатные опции. 1️⃣ ResumUp Описание: конструктор резюме, адаптация под профессию, визуальные шаблоны. Есть функция «карьерного маршрута». Бесплатно: базовые шаблоны и генерация резюме. 2️⃣ CV2You Описание: российский сервис для создания резюме, можно адаптировать под конкретную вакансию. Бесплатно: доступ к редактору и сохранение резюме в PDF. 3️⃣ Rezi Описание: AI-анализ резюме и сопроводительных писем, заточен под ATS-системы, поддерживает русский. Бесплатно: создание одного резюме и анализ ключевых навыков. 4️⃣ Skillaz CV Analyzer Описание: российский сервис с анализом CV и профилей кандидатов, подсветка сильных/слабых сторон. Бесплатно: демо-доступ для одного резюме. 5️⃣ Novoresume Описание: международный сервис с поддержкой русского языка. Помогает адаптировать CV под вакансию, подсказывает формулировки. Бесплатно: один базовый шаблон и генерация резюме. 6️⃣ Kickresume Описание: генерация резюме и сопроводительных писем на русском с помощью AI. Бесплатно: базовые шаблоны и одно резюме. 7️⃣ Standard Resume Описание: лаконичный AI-конструктор CV, поддержка русского интерфейса, удобен для LinkedIn-профиля. Бесплатно: создание одного резюме. 8️⃣ Hiration Описание: AI-конструктор резюме и профилей, есть оптимизация под вакансию. Бесплатно: ограниченный бесплатный план (1 резюме). 📌 Итог: Эти инструменты позволяют не только быстро собрать резюме, но и адаптировать его под конкретную вакансию или ATS-фильтры. Для HR полезно: можно рекомендовать кандидатам, тестировать свои вакансии на релевантность, а также проверять CV на «сильные/слабые» стороны. См. также 🔹 Убийцы PowerPoint: 5 AI-инструментов для презентаций 🔹 11 AI-сервисов для расшифровки интервью Понравился пост? Порекомендуй Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям

Если компания будет платить за обеды сотрудников, как это повлияет на их вовлеченность? Чтобы не гадать, а реально получить результат, подключите Ланч Карту — готовое решение от Яндекс Еды, которое работает на лояльность вашего коллектива: — возможность выбора — бизнес может подключить различные точки питания для сотрудников: доставка, столовая, вендоматы, микромаркеты, рестораны — контроль с вашей стороны — вы гибко настраиваете лимиты, дни и локации; — нулевая комиссия — сервис абсолютно бесплатен для компании. 👉 Получить консультацию о работе сервиса

‼️Вниманию рекрутеров и консультантов: снова о налогах Вы, наверное, уже слышали предложение Минфина про повышение НДФЛ с 20% до 22%. Но обратите внимание еще на один важный момент: снижение порога доходов, при котором возникает обязанность по уплате НДС - с 60 млн рублей до 10 млн рублей. Давайте посчитаем для рекрутеров и консультантов, кто зарабатывает больше 10 млн рублей в год. А таких специалистов немало. Такие профессионалы практически ничего не закупают (нет расходных материалов) и платили лишь: 🔹6% с дохода, плюс 🔹1% с суммы, превышающей 300 000 рублей. Но это было на 1 января 2025 года. Если закон будет принят (а кто-то сомневается, что он будет принят?), то с 1 января 2026 года к этим 7% добавится еще 22% НДС - и платить придется с полной суммы дохода, ведь у них почти нет расходов. Итог: раньше с дохода в 10 млн рублей платили 700 000 рублей налогов, теперь же сумма налога составит около 2 900 000 рублей. И это только среди рекрутеров и консультантов. Но удар коснется в целом всего малого бизнеса (в России 700-800 тысяч ИП с доходами от 10 до 60 млн рублей - не все из них рекрутеры и консультанты, слава ...). Многие даже порадуются и скажут: «Будут меньше покупать машины и квартиры». Да, верно, покупок станет меньше. Но рынок недвижимости и так еле дышит, АвтоВАЗ работает на четырехдневке, металлургические заводы закрываются - все потому, что строится меньше домов. То есть повышение налоговой нагрузки - удар не только по «разжиревшим» консультантам, но и по простым работникам и всей экономике малого бизнеса. И не малого тоже. Вот такая HR-аналитика....

Эйчары помогают другим развиваться профессионально, но сами часто учатся фрагментарно: статья здесь, вебинар там, обмен опытом в тематическом чате или на конференции. Структурировать знания поможет курс «HR-менеджер» от Нетологии. За 8 месяцев вы: изучите продуктовый подход к HR-процессам; освоите HR-аналитику и инструменты автоматизации; разберётесь в трудовом законодательстве и КДП; узнаете, как развить корпоративную культуру и HR-бренд; научитесь работать с командой в кризисные периоды. Преподаватели — эксперты из Яндекса, Сбера и Альфа-Банка. Они покажут, как решаются HR-задачи в топовых компаниях, и поделятся проверенными подходами. Промокод HRMAN5 даст скидку 5 000 ₽ на курс. При покупке курса в сентябре получите 5 дополнительных по современным навыкам — от работы с ИИ до самопрезентации. Воспользуйтесь выгодой, если чувствуете, что пора переходить на новый уровень в профессии → https://netolo.gy/eonE Реклама. ООО "Нетология". ИНН 7726464125. Erid:2VSb5zEhd6Z

Неделя управления профессиональной экспертизой от Formatta Как системно управлять кадровым потенциалом: кого нанимать, чему учить и как показывать эффект в цифрах? Коллеги из Formatta приглашают на Неделю управления профэкспертизой, чтобы ответить на эти и другие актуальные вопросы: ✨ Подбор и обучение. Какие компетенции реально двигают бизнес, а какие — «для галочки»? ✨ Преемственность и кадровая защищённость. Как управлять карьерными перемещениями, чтобы обеспечить устойчивость бизнеса. ✨ Эффект на цифрах. Переводим инвестиции в команду в измеримые показатели продуктивности и операционной эффективности для диалога с бизнесом. Что вас ждёт на Неделе управления профэкспертизой 🔜 Вебинары с ведущими экспертами рынка — практические кейсы, подходы, свежие решения. А также: статьи и полезные материалы, экспертные мнения и инструменты для внедрения 6–10 октября, онлайн Подробности и регистрация по ссылке Реклама. ООО "Форматта", ИНН 7725307497. erid: 2VtzqxfHxDa

Командировки в компании могут повысить ключевые HR-метрики? Директор по персоналу Smartway Илья Понукалин уверен: при правильном подходе организация поездок станет комфортной для всех участников процесса. Его опыт развития HR-бренда в Х5, Skyeng, «Лемана ПРО» показывает, что добиться этого можно через онлайн-сервисы и ИИ. На бесплатном практикуме 2 октября в 12:00 по Москве узнайте, как автоматизировать деловые поездки, чтобы улучшить лояльность и вовлеченность сотрудников. По итогам вы: — Получите рекомендации, как использовать ИИ для HR-задач — и не только по командировкам. — Перестанете тратить время на согласования, сбор документов и однотипные вопросы от команды. — Выясните, как управлять поездками, чтобы экономить бюджет компании. В подарок участникам: гайд для HR-специалистов «Первая командировка: как подготовить сотрудника за 15 минут». Занять место бесплатно

​​Мотивация целью🎯 Очередная цитата из книги «Работа рулит» Ласло Бока (эта книга входит практически по все списки рекомендованных книг для HR). К сожалению, не нашел ссылку на оригинальные исследования, но книга Адама Гранта издана в России, можно там поискать. Я же доверяю Ласло Боку и привожу цитату дословно. Лайкните, плиз, если формат цитаты книги Ласло Бока норм для Вас.

В своей книге «Брать или отдавать» Адам Грант пишет о могуществе цели, заключающейся в том, чтобы повышать не только ощущение счастья, но и продуктивность. Его ответ, подобно многим блистательным озарениям, кажется очевидным после того, как высказан вслух. Поражает мощность его воздействия. Адам изучал наемных работников в университетском колл-центре по сбору средств на обучение студентов. Их работа заключалась в том, чтобы звонить потенциальным жертвователям и просить их выделить средства. Адам разделил их на три группы. Группа А была контрольной и просто выполняла свои обязанности. Группа В прочла рассказы других работников о персональных выгодах выполняемой работы: обучение и деньги. Группа С прочла рассказы тех, кто получил гранты на обучение, о том, как это изменило их жизнь. Группы А и В не показали изменений в эффективности. Группа С, напротив, добилась увеличения пожертвований на 155% в неделю (до 23 с 9), а количество собранных средств за неделю — на 143% (с 1288 до 3130 долларов). Если простое чтение чего-то смогло обеспечить такую разницу, подумал Адам, то какова будет эффективность личной встречи? Группе сборщиков средств была предоставлена возможность встретиться с получателем гранта на обучение и задать ему вопросы в течение пяти минут. И вот результат: в следующем месяце еженедельные сборы выросли более чем на 400%. Адам обнаружил, что аналогичный эффект проявляется и в других работах. Спасатели, которые читали о спасении тонущих пловцов, на 21% активнее стали наблюдать за своими подопечными. Студенты, которые редактировали работы, написанные другими студентами, уделяли этому на 20% больше времени, если вначале встречались с авторами.

Как считаете, про что эти эксперименты? Понравился пост? Порекомендуй Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям

📊 Автоматизация расчёта текучести персонала И не только текучести, любой отчетности. Во многих компаниях процесс выглядит так: из кадровой системы (чаще всего 1С) выгружают файл, а дальше — вручную считают в Excel текучесть, среднесписочную численность, наймы, увольнения и десятки других показателей. Долго, неудобно, с постоянными рисками ошибок. 🔧 Что я предлагаю: Я «зашиваю» формулы и алгоритмы прямо в Excel с помощью Power Query и Power Pivot. В итоге всё сводится к простому действию: Скачали свежие данные. Положили их в папку на компьютере. В файле с расчётами нажали кнопку ОБНОВИТЬ ВСЕ. И вот - готовые, корректные показатели и автообновляемые дашборды прямо в Excel. 🎯 Результат: 🔹экономия времени HR и аналитиков, 🔹исключение ручных ошибок, 🔹прозрачная и удобная аналитика по персоналу «в одно касание». Обращаться в @Edvb777, на почту edvb@yandex.ru (Бабушкин Эдуард Владимирович)

🤖 Рекрутеры, готовьтесь: ИИ уже нанимает лучше вас Робот быстрее, не устает и может одновременно обрабатывать огромные базы соискателей. Вопрос только в одном: заменит ли он вас или станет вашим главным помощником? 📆 25 сентября в 11:00 по МСК пройдет бесплатный online-вебинар для HR 🎙 Спикер Анна Набокина, специалист Workhere, расскажет: ✨ Какие задачи уже закрывает ИИ в подборе ✨ Почему HR выигрывает от внедрения ИИ ✨ ИИ заменит рекрутера?! — честный разбор мифа ✨ Решение от WorkHere + ответы на ваши вопросы 🎁 Бонус: 3 месяца бесплатного пользования ИИ и чек-лист «Как составить правильный запрос для ИИ» 🦾 Регистрация и другая информация здесь. Участники получат сертификат от аккредитованной IT-компании.

Уже скоро, ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей — 💜 Human. Подбор персонала 50+ HR-практиков из компаний, которые меняют рынок: из ВкусВилл, Фармстандарта, КРЭТ, X5 Tech, НЛМК, Рыбные Корма, PVS-Studio, Самолет и др, среди них: — Александр Мурашкин, HRD, Самолет Плюс: центры подбора, цифровая адаптация, снижение текучести. — Юлия Полякова, Stream Lead/Senior IT Recruiter, X5 Tech: рекрутинг для Google, Microsoft, Dropbox, внедрение ИИ и автоматизации — Чингис Бурлыков, HR Lead ВкусВилл: массовый найм в Т-Банке, масштабирование рекрутинга в Яндекс.Такси Вас ждет насыщенная программа: 🔹 25+ методов поиска вакансий: digital-каналы (Telegram, VK, LinkedIn), рефералы, интерактив; 🔹ИИ в HR: ассистенты, прогноз текучести, HR-аналитика; 🔹 Онбординг и удержание: welcome-сайты, buddy, цифровая адаптация; 🔹 Метрики: eNPS, pulse-опросы, time-to-productivity, оценка HR-программ; 🔹 HR как стратегический партнер бизнеса. А также: ✔️ AI-день и AI-пространство ✔️ Нетворкинг с фасилитацией ✔️ Менторская, воркшопы, HR Communities ✔️ Программа на основе 100+ интервью с HR 🎟 Программа и спикеры — здесь Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

​​💡 Стоимость найма одного года работы сотрудника Продолжаю тему метрик. В HR мы часто оперируем стоимостью закрытия вакансии. Но этот показатель в отрыве от удержания (а удержание – приоритет в HR №1 сегодня) — половина картины. 👉 Если пересчитать стоимость подбора (и опционально адаптации) на каждый год фактической работы сотрудника, мы получим куда более стратегическую метрику — стоимость найма одного года работы. 📊 Формула простая:

Стоимость найма (± адаптации) ÷ Средний стаж в позиции в годах = Стоимость 1 года найма

Пример: 🔸Подбор IT-специалиста стоит компании 150 ₽. Средний стаж — 3 года. → 150 ÷ 3 = 50 ₽ за год работы. 🔸Подбор продавца стоит 10 ₽. Средний стаж — 3 месяца (0,25 года). → 10 ÷ 0,25 = 40 ₽ за год работы. Теперь смотрите, что происходит. 🔸В абсолютных цифрах IT-спец дороже: 150 против 10. 🔸Но если «перевести» это на год работы, разница уже не такая драматичная: 50 против 40. Если еще добавить потери от простоя рабочего места и времени, когда новичок выйдет на плато эффективности, то еще неизвестно, кто компании обходится дороже. ⚖️ Зачем это HR 🔹Мы начинаем видеть связь между рекрутингом и удержанием. Эта та самая «сквозная» метрика, которая увязывает разные HR-процессы в один. 🔹Понимаем, что снижение текучести напрямую снижает стоимость «года найма». 🔹Получаем инструмент для разговора с бизнесом не только про найм, но и про эффективность удержания. 🎯 В итоге, «стоимость 1 года найма» — это метрика, которая выравнивает поле между позициями и показывает, где HR может реально влиять на бизнес-результат: либо через снижение цены подбора, либо через рост срока работы сотрудников. Понравился пост? Порекомендуй Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям

везде дефицит кадров

Какой бенефит оценят все сотрудники, но предлагают единицы? Почти каждый третий случай онкологии диагностируют у застрахованных до 40 лет — то есть самой активной и перспективной части вашего коллектива. А средняя стоимость лечения рака – 1,35 млн рублей. Когда сотруднику ставят диагноз, компания сталкивается с вопросами:

«Что делать? Помогать? Если да, то как, за чей счет? Сколько?».

👤 Эксклюзивное онкострахование от Remind поможет в этой ситуации: сотрудник получит доступ к лечению у ведущих специалистов, а компания окажет человеку поддержку в трудный момент.

Ведь забота – это системная работа и часть корпоративной культуры.

🔷 Вас выберут лучшие кандидаты: Покажите, что заботитесь о команде по-настоящему, а не просто «для галочки». 🔷 Соцпакет станет целостным: если ДМС обеспечит диагностику рака, то онкополис — это полноценное лечение и сопровождение заболевшего (что очень важно в такой ситуации). 🔷 Способствует удержанию: сотрудник трижды подумает, прежде чем уйти к конкуренту без онкострахования. Такой полис стоит 2 000 руб. в год за сотрудника — вне зависимости от возраста и других факторов. ✅ Узнать все детали и рассчитать стоимость онкострахования на свой коллектив – на сайте Remind.