Learning Elements

​​Зачем очно учиться микрообучению и зачем тратить на это два полных дня? Зачем приходить на очный тренинг по микрообучению и тем более посвящать этой теме два полных дня? Нет ли здесь противоречия? Отвечаем: за тем, чтобы создать своими руками свою собственную микромодульную программу - в безопасной учебной среде, под руководством опытного тренера - все как мы любим. Чтобы на своем опыте, на кончиках пальцев, почувствовать отличие разработки микромодульного обучения. Чтобы после тренинга, в реальных, боевых, условиях, действовать точно и уверенно, а не путем проб и ошибок. Чтобы, когда дойдет дело до дела - до защиты проекта или внедрения нового формата, вы свои действия смогли ясно аргументировать команде и руководителю, а не соглашаться все сделать быстро, "на коленке" и с непредсказуемым результатом, и чтобы потом не пожинать, вернее, не расхлебывать плоды "результата". Да, учить и передавать свой опыт будет Руководитель отдела дистанционных программ в Банке России Александр Беляшин. Это уникальный шанс с ним познакомиться и поработать лично с таким наставником, не упустите. Москва, 10-11 октября 2019 9 900 Записаться: https://learningpro.ru/mikroobuchenie

Немного обмена знаниями, давно этого не делали. Подборка интересных каналов про HR, обучение и развитие. Websoft HR Tech и автоматизация HR процессов. И все интересное про современные технологии и их осознанное использование HR & рекрутеры Канал для специалистов по работе с персоналом, рекрутеров, руководителей компаний. Публикуем полезные статьи, кейсы, лайфхаки и чек-листы. HR Club SHL Официальный канал SHL Russia. Робот Вера: лучшее из жизни Не только про Робота Веру, но все про HR и технологии в рекрутменте. Отдел кадров Молодой, динамично-развивающийся...HR MarHR HR-маркетинг & HR-tech Neo HR Официальный канал портала Neo HR. Актуальные материалы об HR-менеджменте и карьере. Танцуй вальсами (вокруг кандидатов) Карьерное консультирование, HR в IT и шутки самосмейки. EDUгустация Анонсы, события и тренды. А также педагогика и размышления про обучение.

Первый осенний дайджест) Самые интересные материалы за сентябрь от eLearning center. Открывайте, скачивайте, сохраняйте: - электронная книга: "HR-автоматизация" https://www.e-learningcenter.ru/hrsystem - кейс: "Электронный курс как часть информационной кампании. Знакомим сотрудников с обновленной процедурой оценки" https://www.e-learningcenter.ru/single-post/talantmanagement - статья: Хороший курс, но не про то. Разбираем ошибки в педагогическом дизайне https://zen.yandex.ru/media/id/5b3c9d0464a96200a9029d97/horoshii-kurs-no-ne-pro-to-razbiraem-oshibki-v-pedagogicheskom-dizaine-5d70e0f443fdc000ada32f0b - статья: Желательные трудности https://zen.yandex.ru/media/id/5b3c9d0464a96200a9029d97/jelatelnye-trudnosti-5d7a56009515ee00ae412786 - сборник: сентябрьские посты в телеграм-канале Елены Тихомировой https://www.e-learningcenter.ru/single-post/2019/09/20/tgseptember2019 - анонс: что такое Learning.pro? Обучение для тех, кто хочет расти и развиваться как специалист в области современного корпоративного обучения. Смотрите расписание и записывайтесь: https://learningpro.ru

Добрый день, коллеги! Если вы пропустили - мы на странице в ФБ проводим розыгрыш билета на тренинг Микрообучение. Условия участия просты, лайк-репост вам в помощь: https://www.facebook.com/LearningProfessional/photos/a.179912862031022/2534368346585450/?type=3&theater Присоединяйтесь!

​​Человек на самом деле не очень любит новое. Любопытство есть, но оно недолговечно. Чаще всего сотрудники не разделяют нашего энтузиазма про внедрение новых платформ и инструментов и даже про самое полезное почему-то очень быстро забывают. Лень? - Нет. Природа. Можно ли что-то поменять? - Да. - Реализовать систему толчков и напоминаний, которая будет работать для любого процесса HR-платформы - Сделать инструмент привычкой, от которой не хочется отказываться - Посмотреть на опыт тех, кто нас "подсадил" на социальные сети и красивые картинки Елена Тихомирова, генеральный директор eLearning center, выступит на пленарной секции еПрактика 17 октября 2019 с темой: “Когда вас толкнули и это хорошо”. Зарегистрироваться: https://epractice.websoft.ru Коротко о спикере: - Эксперт в области e-learning, - дипломированный специалист по проектированию обучения - Автор книги "Живое обучение", популярного блога про elearning и Телеграм-канала Живое обучение - Генеральный директор eLearning center - Руководитель проекта Learning.pro

Книжный клуб. Талеб "Черный лебедь" https://zen.yandex.ru/media/id/5b3c9d0464a96200a9029d97/knijnyi-klub-taleb-chernyi-lebed-5d8cc242c05c7100ae6521ae

​​- Как устроен инструмент, работе с которым не нужно обучаться? - Правда ли, что электронный курс можно создать за 15 минут? - Кому и зачем нужно быстрое создание курсов и как использовать их в системе знаний компании? Мастер-класс "CourseLab Online" на конференции еПрактика 17 октября 2019 Проводят Николай Дворников и Елена Тихомирова, eLearning center Зарегистрироваться: https://epractice.websoft.ru

​​Существенное отличие микрообучения от обычного - не в длительности. В способе подачи информации. Приходите 10 и 11 октября на очный тренинг и узнайте, как использовать микрообучение в качестве самого простого и логичного способа персонализированного подхода. За 2 дня тренинга вы научитесь: - создавать микрообучение, которое органично впишется в действующую систему обучения и откроет путь к персонализированному обучению - эффективно продвигать микрообучение в компании - использовать и применять успешные примеры внедрения О тренере: Александр Беляшин - Эксперт в области электронного обучения - Стаж внедрения eLearning в крупных корпорациях - 10 лет - Опыт построения системы обучения с нуля и перестройки существующих систем - Руководит отделом разработки дистанционных программ в Банке России Записаться: https://learningpro.ru/mikroobuchenie

Собрали в одном документе сентябрьские посты телеграм-канала Елены Тихомировой Живое обучение: - Кто во что играет - Анонимные алкоголики - Как трудно быть экспертом - Страйк! - Одна геймификация всем не подходит - О том, что иногда старое все-таки лучше нового - Про педагогический дизайн и про его отсутствие. В цифрах - Обучение хлебными крошками - Каталог курсов и почему он может не работать - Чаще всего человек выбирает самый простой путь Скачать: https://www.e-learningcenter.ru/tg-september-2019

https://zen.yandex.ru/media/id/5b3c9d0464a96200a9029d97/jelatelnye-trudnosti-5d7a56009515ee00ae412786 Желательные трудности

Где вы находите время для обучения? public poll Когда возникают окна в течение рабочего дня – 6 👍👍👍👍👍👍👍 23% @galina_yavorskaya, Kseniya, @anna_tsareva_smart, @smosolov, @ElenaELC, Yulia Обучение в приоритете - специально выделяю в недельном графике время и место – 5 👍👍👍👍👍👍 19% @krot91, @julisolovey, @lisaviol, @DaryaLog, @vladimirlugansky Учусь в транспорте – 4 👍👍👍👍👍 15% Aleksander, @rina_mochalova, @BezyaevPavel, Семенова Светлана Успеваю только в выходные – 3 👍👍👍👍 12% @Norbulusizh, @patolokn, Ольга Перед сном – 2 👍👍 8% @be_nothing, Elena В перерывах на работе – 2 👍👍 8% @Nina_Vostrikova, @oakule Не нахожу времени для обучения – 2 👍👍 8% @AShpurik, Андрей Встаю на полчаса раньше – 1 👍 4% @mmashkeeva В машине – 1 👍 4% @ee_lind В периоды вынужденного ожидания ▫️ 0% 👥 26 people voted so far.

​​Learning.pro - это уникальный проект для тех, кто считает обучение своей профессией и хочет в ней развиваться. Это команда, в которой каждый - профессионал, каждый верит в свое дело и занимается им с душой и с полной отдачей. Это эксперты, которые будут делиться с вами тем, что знают сами. Расписание уже открыто. Смотрите и записывайтесь:  https://learningpro.ru/calendar

Что такое Learning.pro? https://www.youtube.com/watch?v=NM-Q6jsXsQI

Электронный курс как часть информационной кампании. Знакомим сотрудников с обновленной процедурой оценки https://zen.yandex.ru/media/id/5b3c9d0464a96200a9029d97/elektronnyi-kurs-kak-chast-informacionnoi-kampanii-znakomim-sotrudnikov-s-obnovlennoi-proceduroi-ocenki-5d78e21dc05c7100ad8ce655

Прекрасная новость для тех, кто хочет расти и развиваться как специалист в области современного корпоративного обучения! https://learningpro.ru 

​​Программа конференции наших друзей и партнеров - еПрактика 2019 собрана и она классная! Будут реальные примеры и сработавшие решения: - оценка эффективности и анализ результатов - какие методы использовать, а какие нет - индивидуальные планы развития: что и как можно автоматизировать - как внедрить и автоматизировать смешанное обучение - виртуальные квесты и дополненная реальность - это просто и это работает! - персонализация, пользовательский контент, массовый подбор, очное обучение - как убрать рутину и ошибки и многократно повысить скорость и производительность? 17 октября 2019 приходите! Посмотреть программу и зарегистрироваться: https://epractice.websoft.ru

HR-Telegram: каким каналам доверяют HR-специалисты? Результаты опроса HR-директоров, © Executive.ru, 2019: Живое обучение на 6-м месте :) https://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/16829/2_HR_Telegram.pdf Присоединяйтесь! https://t.me/prolearning

​​- не все, кто внедряет автоматизацию, довольны ее результатами. Почему? Готовы ли вы к HR-автоматизации? - что именно можно автоматизировать и как это сделать? - какие самые большие и самые распространенные ошибки? - какие коммуникации нужно запланировать и провести до, во время и после автоматизации? Скачайте книгу от eLearning center "Что такое HR-автоматизация и в чем ее основные преимущества" https://www.e- learningcenter.ru/hrsystem и приходите 17 октября 2019 на конференцию еПрактика - целый день 4 потока практических кейсов про автоматизацию во всех областях HR - https://epractice.websoft.ru

https://zen.yandex.ru/media/id/5b3c9d0464a96200a9029d97/horoshii-kurs-no-ne-pro-to-razbiraem-oshibki-v-pedagogicheskom-dizaine-5d70e0f443fdc000ada32f0b Хороший курс, но не про то. Разбираем ошибки в педагогическом дизайне

Как трудно быть экспертом Если хочешь стать экспертом, нужно постоянно учиться и развиваться. Чтобы на самом деле учиться, нужно перестать чувствовать себя экспертом. И что с того? - Чем выше уровень квалификации у потенциальных слушателей, тем вероятнее, что они считают себя экспертами. - Экспертность сужает угол зрения и усложняет процесс восприятия нового. Это не упрямство, а зависимость от проверенных знаний и наработанной позиции. - Для такой целевой аудитории перед обучением нужно проводить отдельное мероприятие, которое будет настраивать на открытость новому. Или что-то добавлять в само обучение, чтобы новое не разбивалось о старое.