Learning Elements

Когда внедрение ИИ заходит в тупик: что делать L&D? 💚Центр корпоративного обучения Университета Иннополис приглашает на практикум по навигации в хаосе запросов. Вместе с экспертом по внедрению ИИ и методологами ИТ-вуза вы сможете пройти полный цикл: от анализа и уточнения исходной потребности бизнеса до дорожной карты внедрения обучения по ИИ в конкретной компании. Ваш результат — системный диагностический и выборочный инструментарий. В него войдут: чек-листы, способы диагностики потребностей бизнеса, матрица форматов обучения, дорожная карта, кейсы внедрений ИИ. Мастер-класс будет полезен L&D-менеджерам, методологам и руководителям HR-подразделений, которые сталкиваются с задачей интеграции тем ИИ в корпоративное обучение. 👉🏻 Мест всего 30, не упустите возможность и зарегистрируйтесь по ссылке. Ждем вас 9 июня в 11:30 в зале “Мята”

Мастер-класс на Learning Elements 2026: Как ИИ может изменить подход к обучению Многие знают, как использовать нейросети для обучения, но почему они часто не решают задачи, которые стоят перед преподавателями и учениками? Ответ прост: ИИ используется как источник информации, которой и так достаточно, а не как инструмент, способствующий развитию мышления. Мастер-класс «Сценарии использования ИИ в обучении: критерии качества и типовые ошибки» от Марии Липчанской, директора по образовательной методологии компании «Винни», поможет вам разобраться в тонкостях использования ИИ в учебном процессе. 🔍 Что будем разбирать? • Почему ИИ не решает ключевых задач обучения и как это исправить • Как важно не просто получать ответ от ИИ, а вовлекать учащегося в активную работу, чтобы знание было усвоено, а не просто получено • Какие ошибки чаще всего встречаются при проектировании сценариев и как их избежать 💻 Практическая часть Участники смогут поработать с двумя типами инструментов: универсальным ИИ и специализированным образовательным ИИ-агентом. На практике увидят, как один и тот же учебный сценарий по-разному реализуется в каждом из них и какие изменения необходимы, чтобы сохранить образовательный результат. 🚀 О Winny Winny — это ИИ-репетитор для школьников, который подстраивается под индивидуальные потребности каждого ученика и помогает ему не просто получить информацию, а понять и усвоить материал. Ждем вас на мастер-классе 9 июня, 15:00-17:00, Зал «Прогресс»

Любовь? Созависимость? Или вы встречаетесь только ради отчетности? В каких отношениях ваше обучение с бизнесом? Любовь? Созависимость? Или вы встречаетесь только ради отчетности? Проверим отношения? Если хотя бы на один вопрос вы отвечаете «нет», отношения требуют внимания: ✅ Перед запуском обучения понятно, какие бизнес-показатели должны измениться. ✅ Руководители могут объяснить, зачем проводится обучение. ✅ После обучения измеряются не только отзывы участников. ✅ Можно доказать пользу обучения бизнесу. ✅ Обучение действительно меняет поведение сотрудников. Если некоторые пункты вызывают сомнения — вы не одиноки. В А.С.Консалт часто видят ситуацию, когда обучение и бизнес существуют рядом, но не вместе. Поэтому в своей работе мы начинаем не с выбора курса или формата, а с вопроса: «Что должно измениться в бизнесе после обучения?» Подробнее о подходе на сайте А.С.Консалт А если результаты проверки заставили задуматься — загляните на стенд на Learning Elements 2026. Там работает первый в истории конференции Tinder для корпоративного обучения. Подберете идеальную пару для вашей задачи и обсудите, как превратить обучение в инструмент достижения бизнес-результатов. Будем рады встретиться лично.

Лабмедиа связана с нашей конференцией с 2013 года – тогда они занимались разработкой электронных курсов на заказ. С первых конференций мы делимся идеями и кейсами, а порой и спорим о том, как правильно обучать взрослых.  За 13 лет Лабмедиа прошла путь от разработчика электронных курсов до продуктовой компании. Сегодня они делают инструменты, которые помогают разрабатывать обучение. Среди них – платформа для обучения Вовлекай, библиотека готовых SCORM-курсов и конструктор ДелайКурс. Каждый продукт – ответ на конкретную боль: где учить, чему учить и как это делать быстро. На нашей конференции Лабмедиа представит ДелайКурс – конструктор электронных курсов с ИИ-помощником. Ребята будут ждать на стенде методистов, HR и L&D-специалистов, внутренних экспертов и всех, кто хочет превращать регламенты, презентации и экспертные знания в обучение — быстро и эффективно. Что умеет ДелайКурс: — предлагает структуру курса на основе ваших материалов — автоматически формирует памятку по всему курсу — работает с текстом: проверяет, упрощает, продолжает, стилизует — генерирует тесты и задания, помогает создавать изображения — даёт готовые шаблоны, чтобы ускорить и упростить сборку — позволяет публиковать курсы во всех популярных формата. Попробовать конструктор Приходите на стенд — команда ДелайКурс покажет продукт вживую. Ребята приготовили задания и подарки. Они будут рады поговорить про обучение, нейросети и про то, как не тратить на один курс несколько недель. Телеграм-канал Лабмедиа: t.me/labmedia_su Телеграм-канал ДелайКурс: t.me/delaicourse

Learning Elements уже на следующей неделе. Еще осталось буквально 10 свободных мест для участников, так что если вы еще не забронировали билет, настоятельно рекомендуем это сделать. Помимо стандартных тарифов и специальных предложений, доступных у @elearnti у нас также действует тариф постоплата для всех, кто хочет прийти на конференцию, но внутренние регламенты не позволят быстро согласовать оплату. Что ждет вас на конференции в этом году? ✅ 9 супер-полезных потоков (от карьерных возможностей, до внедрения и настройки конкретных решений) ✅ партнерский квест (и другие активности от тех, без кого было бы сложно) ✅ мастер-классы в компьютерном зале (не забудьте свой компьютер, чтобы было удобно) ✅ приятная компания и вкусный обед, а также наши знаменитые блокноты) И... много идей, смыслов и значений. Не перепутайте, в этом году конференция пройдет на новой площадке) Ждем всех 8-9 июня, в гостинице Вега, Москва. Learning Elements 2026, регистрация на сайте: https://elearningelements.ru/

🎯 Игры меняют мир. Точнее — картину мира внутри команды: как люди смотрят друг на друга, взаимодействуют, договариваются и берут ответственность за общий результат. Студия игровых решений «Простомощно» с 2016 года создаёт деловые игры и бизнес-симуляции для бизнеса, команд и корпоративного обучения. Превращают обучение и встречи в живой опыт, где участники принимают решения, взаимодействуют, спорят, договариваются — и сразу видят последствия своих действий. На Learning Elements 2026 будут со стендом — и это хороший повод не просто познакомиться, а посмотреть игровые решения “вживую”. 🎯 Создают игры, которые помогают бизнесу решать задачи командообразования, вовлечения, коммуникации, лидерства, кросс-функционального взаимодействия, адаптации новых сотрудников и развития управленческих навыков — через живой опыт, а не лекции и слайды. 🎲 Что можно будет получить на стенде: • попробовать фрагменты флагманских игр и коробочных решений; • обсудить свои задачи — командообразование, лидерство, коммуникацию, вовлечение, обучение руководителей; • получить идеи и сценарии, как игровые форматы могут помочь именно вашему бизнесу; • посмотреть реальные игровые механики, которые вовлекают людей сильнее классического обучения; • забрать кейсы, материалы и примеры решений для корпоративной среды. И ещё кое-что! 👀 Специально для участников Learning Elements 2026 подготовили авторскую игру-разминку. Получить её можно будет только на конференции — у нашей команды на стенде. Подробности уже на месте ❤️ 😀😆🥹😀

Привет, участники Learning Elements 2026! Мы - BоdyWay, провайдер well-being услуг, и мы рады быть частью этого события. Коротко о нас BоdyWay - это команда узкоспециализированных профильных специалистов, которые помогают компаниям заботиться о самом главном активе - о людях. Мы работаем с корпоративными командами в офлайн-формате: живые специалисты, реальный контакт, ощутимый результат и выгоды, которые можно измерить. Наше направление - well-being во всей его глубине: от физического восстановления и работы с телом до психологической поддержки, управления стрессом и реинтеграции сотрудников после периодов стресса и высоких нагрузок. Мы убеждены: офлайн - это новая роскошь. И именно живое присутствие, реальная забота и человеческий контакт становятся сегодня тем, что по-настоящему удерживает людей - и в компании, и в ресурсе. Мы будем на Learning Elements 2026 в двух форматах 📍 1. На стенде BоdyWay вы сможете познакомиться с нашей командой, узнать подробнее о: - Спектре наших well-being услуг для корпоративных команд: массаж, йога, нутрицевтическая и психологическая поддержка, обучение навыкам саморегуляции на аппарате БОС (биологической обратной связи) и многое другое. - Программах реинтеграции сотрудников, переживших опыт высокой стрессовой нагрузки, в том числе вернувшихся из зоны боевых действий или затронутых этим опытом - Обучении навыкам борьбы со стрессом - узкоспециализированными профильными специалистами, под конкретные запросы вашей команды - Обучении работе с аппаратом БОС - без психологического образования, для любого HR или L&D специалиста - Наших новых программах: снижении стресса через ароматерапию, работе с телом через рефлексотерапию, обучение медитации - мы растем вместе с потребностями наших клиентов - Вы также сможете получить индивидуальную консультацию с расчётом экономической эффективности при внедрении well-being программ: какие форматы well-being услуг подойдут именно вашей компании и какой эффект они дадут. 🎤 2. На сцене конференции 8 июня прозвучит наш доклад на тему: "Практики well-being: путь к мотивации, высокой эффективности и удержанию сотрудников в оффлайн-формате" Поговорим о том, почему well-being - это не расходная статья, а стратегический инструмент, и почему офлайн-формат в этом контексте - не ограничение, а преимущество. А ещё у нас есть сюрпризы 🎁 Мы приготовили на нашем стенде кое-что особенное для каждого из двух дней конференции. Приходите на встречу с нашими супер-специалистами: основателем компании, серебряным призёром чемпионата России по массажу и участником международного чемпионата 2026 года Дмитрием (8 июня) и Магистром психологии, коучем, специалистом по работе с аппаратом Биологической Обратной Связи Викторией (9 июня). Узнаете у них подробности на месте 😉 До встречи на Learning Elements 2026! Будем рады пообщаться! Команда BоdyWay 🤍

Сегодня HR всё чаще выступает не просто исполнителем процессов, а партнером бизнеса. Но реальная проблема – не только в идеях и инициативах, а в том, как они звучат. На практике HR часто сталкивается с тем, что: — руководители не слышат аргументы — инициативы воспринимаются как HR-активность, а не бизнес-задача — в сложных разговорах теряется уверенность — сопротивление возникает еще до обсуждения сути — экспертность есть, а влияния – нет ➡️ Проблема не только в содержании. А в том, как HR доносит свои мысли. Тренинговый центр КОРОЛЬ ГОВОРИТ! уже 10 лет обучает сотрудников российских и международных компаний ораторскому искусству, переговорам, продажам и управленческим коммуникациям, помогая командам говорить убедительнее и работать эффективнее. 4 июня в 14:00 (МСК) приглашаем на вебинар, где разберем, как речь влияет на восприятие HR внутри компании и как выстроить коммуникацию так, чтобы вам доверяли и поддерживали ваши решения. Вы узнаете: ✅ 3 ключевые составляющие сильной коммуникации ✅ Как голос, дикция и подача влияют на восприятие экспертности ✅ Из чего складывается влияние в коммуникации ✅ Какие аргументы работают в диалоге с руководителями ✅ Как говорить уверенно и вести разговор на равных 🎯 Тема: «Речь как инструмент влияния HR: как говорить, чтобы руководители слышали?» 🎤 Спикер: Вячеслав Усов – тренер по ораторскому искусству с опытом более 10 лет, профессиональный актёр, преподаватель сценической речи в Высшей школе кино и телевидения Останкино и на телеканале Матч ТВ. ➡️ Каждый участник получит гайд «Как говорить так, чтобы тебя слышали руководители». Регистрируйтесь по ссылке – https://clck.ru/3Tpvqo 🎁При заказе корпоративного тренинга – до 50% стоимости возвращаем в виде сертификата на онлайн-курсы

Платформа для обучения, которую стоит попробовать Антитренинги - платформа для организации онлайн-обучения и продажи курсов. Её главная идея: не просто разместить контент, а довести ученика до результата. Алгоритмы платформы настроены именно на это - не на красивую статистику прохождений, а на реальное движение к цели. Из того, что может быть важно в работе: ✅ встроенная геймификация, которая не требует отдельных инструментов - аналитика по ученикам и сотрудникам в одном месте ✅ приём платежей из России и из-за рубежа — мобильное приложение ✅ Для участников LE 2026 - месяц на тарифе Бизнес бесплатно плюс доступ к шести курсам сразу после регистрации. Хороший момент, чтобы потрогать платформу на реальной задаче, а не на демо - сейчас). Попробовать бесплатно

Коллеги, ссылка на подключение: https://s.bothelp.io/r/rgdp6r.kpi

Коллеги, напоминаем что уже сегодня в 16:00 бесплатный вебинар от партнеров Learning Elements 2026 — Софт Скиллз Лаб. HR работает на стыке ожиданий сотрудников, руководителей и бизнеса. Это десятки диалогов в день, где можно как укрепить, так и разрушить доверие. Легче всего оно теряется через маленькие разрывы и недопонимания: ➡️ сотрудникам инициативы кажутся непонятными,  ➡️ руководители не видят связи с их задачами, ➡️ бизнес не получает понятного ответа, как HR-решения влияют на показатели. Как сделать так, чтобы HR воспринимали не как функцию с опросами и обучениями, а как партнера, который помогает решать реальные проблемы? «Коммуникации HR: что усиливает, а что разрушает доверие к HR внутри компании»  На кейсах и примерах изучим конкретные инструменты: ✅ как замечать и реагировать на первые сигналы скепсиса и сопротивления ✅ как еще лучше объяснять HR-инициативы на языке, понятном сотрудникам разного уровня ✅ как говорить о проблемах и озвучить непопулярные меры так, чтобы оставаться частью решения, а не врагом Вебинар будет полезен HRD, HRBP, T&D, L&D и руководителям, которые хотят, чтобы HR внутри компании был влиятельным партнером, которому доверяют в сложных ситуациях. Регистрация по ссылке через бот: https://r.bothelp.io/tg?domain=sslexpert_bot&start=c1779455918804-ds&utm_source=normalno_delaj&utm_campaign=280526

Привет, мы образовательное бюро Розетка! И мы помогаем компаниям расти через развитие людей 🤍 Работаем в области корпоративного обучения: проектируем образовательные проекты, продукты и мероприятия под ключ. Глубоко погружаемся в процессы и специфику бизнеса и опираемся на человекоцентричный подход.

Нашему бюро уже больше 6 лет. За это время реализовали больше 100 проектов в 5 странах. С нами работает целое сообщество из более 200 классных экспертов. Нам доверяют «Яндекс», «Газпромнефть», «Авито», VK, «Уралхим» и другие компании.

Этой весной мы получили образовательную премию SEA за обучение для директоров магазинов розничной сети в формате Telegram-бота. Почитайте о нем тут. С нами можно поработать в двух сценариях: ✔️экспресс-форматы: подключаемся быстро и решаем точечную задачу – спроектируем и проведем тренинг, воркшоп, экспресс-аудит, нетворкинг, фасилитацию, умный тимбилдинг; ✔️проектные решения: реализуем более сложные форматы: лидерские программы, корпоративные курсы, построение сообществ, конференции, программы наставничества и менторства и другие.

Направления, в которых мы будем вам полезны

: кастомизированное корпоративное обучение, онбординг и адаптация сотрудников, сопровождение изменений и внедрение корпоративных ценностей, диагностика мягких навыков, внедрение ИПР и развитие сотрудников, развитие управленческих навыков и лидерства, нетворкинг, организация и проведение образовательных событий, внедрение ИИ в бизнес-процессы.

❤️ Приглашаем на наш стенд на Learning Elements! Будем знакомиться: расскажем больше о кейсах и подходах, объясним, как мы делаем кастомные решение под конкретные задачи и бизнес-контекст. Вместе подумаем, что может сработать именно для вас. ⚡️️А еще мы приготовили для вас секретный интерактивный квест! Проверите, какие навыки у вас «в силе», и узнаете, где есть потенциал роста. И, конечно, заберете подарок от нас. Пройти квест можно будет в оба дня конференции – 8 и 9 июня. Ждем вас!

Привет, мы образовательное бюро Розетка! И мы помогаем компаниям расти через развитие людей 🤍 Работаем в области корпоративного обучения: проектируем образовательные проекты, продукты и мероприятия под ключ. Глубоко погружаемся в процессы и специфику бизнеса и опираемся на человекоцентричный подход.

Нашему бюро уже больше 6 лет. За это время реализовали больше 100 проектов в 5 странах. С нами работает целое сообщество из более 200 классных экспертов. Нам доверяют «Яндекс», «Газпромнефть», «Авито», VK, «Уралхим» и другие компании.

Этой весной мы получили образовательную премию SEA за обучение для директоров магазинов розничной сети в формате Telegram-бота. Почитайте о нем тут. С нами можно поработать в двух сценариях: ✔️экспресс-форматы: подключаемся быстро и решаем точечную задачу – спроектируем и проведем тренинг, воркшоп, экспресс-аудит, нетворкинг, фасилитацию, умный тимбилдинг; ✔️проектные решения: реализуем более сложные форматы: лидерские программы, корпоративные курсы, построение сообществ, конференции, программы наставничества и менторства и другие.

Направления, в которых мы будем вам полезны

: кастомизированное корпоративное обучение, онбординг и адаптация сотрудников, сопровождение изменений и внедрение корпоративных ценностей, диагностика мягких навыков, внедрение ИПР и развитие сотрудников, развитие управленческих навыков и лидерства, нетворкинг, организация и проведение образовательных событий, внедрение ИИ в бизнес-процессы.

❤️ Приглашаем на наш стенд на Learning Elements! Будем знакомиться: расскажем больше о кейсах и подходах, объясним, как мы делаем кастомные решение под конкретные задачи и бизнес-контекст. Вместе подумаем, что может сработать именно для вас. ⚡️️А еще мы приготовили для вас секретный интерактивный квест! Проверите, какие навыки у вас «в силе», и узнаете, где есть потенциал роста. И, конечно, заберете подарок от нас. Пройти квест можно будет в оба дня конференции – 8 и 9 июня. Ждем вас!

Есть вещи, которые выглядят как проблема с мотивацией сотрудников. Или с загруженностью. Или «ну такой у нас народ». А на деле это признаки того, что система обучения не работает, даже если бюджет освоен и участники довольны. Надежда Новикова прошла HR-функцию целиком в Черкизово, выстраивала управленческое развитие в корпоративном университете НЛМК и работает с бизнесом как предприниматель. Из этих трёх опытов сложился один главный вывод: знания не приживаются в среде, которая к этому не готова. Надежда собрала 5 признаков нерабочей системы обучения - с косвенными сигналами и конкретным первым шагом по каждому. Забирайте полный чек-лист из карточек к посту. Если узнаёте в списке один признак - не страшно. Если их три и больше - это уже хороший повод разобраться, что именно мешает. Обсудить вашу ситуацию лично и задать вопросы можно на Learning Elements, 8–9 июня, Москва → elearningelements.ru

Что усиливает, а что разрушает доверие к HR внутри компании? HR работает на стыке ожиданий сотрудников, руководителей и бизнеса. Это десятки диалогов в день, где можно как укрепить, так и разрушить доверие. Легче всего оно теряется через маленькие разрывы и недопонимания: ➡️ сотрудникам инициативы кажутся непонятными ➡️ руководители не видят связи с их задачами, ➡️ бизнес не получает понятного ответа, как HR-решения влияют на показатели. Как сделать так, чтобы HR воспринимали не как функцию с опросами и обучениями, а как партнера, который помогает решать реальные проблемы?

28 мая в 16:00, бесплатный вебинар "Коммуникации HR: что усиливает, а что разрушает доверие к HR внутри компании" от партнеров Learning Elements 2026. На кейсах и примерах изучим конкретные инструменты : • как замечать и реагировать на первые сигналы скепсиса и сопротивления • как еще лучше объяснять HR-инициативы на языке, понятном сотрудникам разного уровня • как говорить о проблемах и озвучить непопулярные меры так, чтобы оставаться частью решения, а не врагом

Вебинар будет полезен HRD, HRBP, T&D, L&D и руководителям, которые хотят, чтобы HR внутри компании был влиятельным партнером, которому доверяют в сложных ситуациях. Регистрация по ссылке: https://r.bothelp.io/tg?domain=sslexpert_bot&start=c1779455918804-ds&utm_source=normalno_delaj&utm_campaign=280526

Как правильно посещать конференции

Советы от Андрея Матюкова, которые помогут взять максимум пользы от профессиональных конференций

Конференции я регулярно посещаю с 2016 года. В год не менее 5 штук, в 2025 году посетил более 15. Был на них гостем, инфопартнёром, спикером, в команде организаторов. Всем этим опытом делюсь со всеми, особенно с теми — кто только начинает свой путь по массовым мероприятиям или неуверенно себя чувствует на них. Эти советы помогут вам стать увереннее на любых конференциях, независимо от сферы. Пожалуйста, пользуйтесь 🫱 Написал этот текст на старте сезона конференций — в феврале 2026-го. Сейчас апогей первой половины сезона — май/июнь, всё также актуально. Что ж, поехали! 👉 Читать советы Репост приветствуется 😉👍 ... Не теряемся — LIFEL в MAX и ВК

ИИ ускорил создание курсов. Но не сделал их автоматически эффективнее. Сценарий написан, оформление готово, курс собран — а обучение всё равно не меняет рабочую практику сотрудников. Потому что скорость производства и качество проектирования — это разные вещи. Команда LEVEL уже 13 лет помогает создавать обучение, которое работает на реальные бизнес-задачи: от электронных курсов до бизнес-симуляций и внедрения AI-инструментов в L&D и HR-процессы. Для участников Learning Elements команда Level предлагает бесплатный экспертный разбор вашей обучающей задачи. Это живой разговор о вашем кейсе: коллеги помогут посмотреть на задачу со стороны, предложат подходящий формат решения, поделятся тем, что уже сработало в корпоративных проектах — и честно скажут, если задача решается проще, чем кажется. Подходит, если вы сейчас думаете, как: ✅перевести сложную экспертизу в современный формат ✅обновить программы, которые уже не работают ✅усилить адаптацию сотрудников ✅осмысленно встроить ИИ в процессы обучения Можно оставить заявку и договориться об удобном времени ещё до конференции. Хочу экспертный разбор

Что изменилось в работе после LE Мы собрали отзывы участников 2024 и 2025 годов и попросили ответить на один вопрос: что конкретно изменилось в работе после конференции? Не общие впечатления, а что именно стало другим. Вот что звучит чаще всего. Люди возвращаются с идеями, которые хочется внедрять сразу. Не «надо бы попробовать когда-нибудь», а конкретные вещи, которые понятно куда приложить. Это про программу: спикеры-практики, реальные кейсы, честные разговоры про то, как оно есть на самом деле, а не как должно быть. Ещё один момент, который повторяется в отзывах и который сложно ожидать заранее. Люди уезжают с ощущением, что то, чем они занимаются, важно. У многих отделы обучения существуют в режиме «сервиса» - обслуживают запросы, не очень видны, не очень ценятся. Два дня среди людей, для которых обучение это профессия и призвание, меняют что-то внутри. Это влияет на то, как человек потом ведёт себя на рабочих встречах. И третье - нетворкинг, который не заканчивается на конференции. Сильные разговоры, обмен опытом, ощущение настоящего сообщества. Участники пишут, что хочется возвращаться снова - и возвращаются. В июне на финальной пленарке LE 2026 «Свои среди своих» будет похожий разговор, только живой. Люди, которые приходят на конференцию много лет, будут говорить про то, что в их работе менялось и почему. 8–9 июня. Регистрация на сайте: elearningelements.ru

Зачем идти на конференцию командой Обычно на конференцию отправляют одного человека. Логика понятная: дешевле, проще согласовать, один всё запишет и потом расскажет остальным. Проблема в том, что «один расскажет остальным» почти никогда не работает так, как планируется. Не потому что человек плохо рассказывает. А потому что конференция это не набор слайдов, который можно переслать. Это два дня в определённой среде, с определёнными разговорами, в определённом состоянии. Всё это не передаётся в пересказе. Когда команда едет вместе, происходит кое-что другое. Разные люди слышат разное, и потом это можно сложить. Кто-то зацепился за кейс про аналитику, кто-то унёс вопрос из пленарки про бизнес, кто-то поговорил за круглым столом с человеком из другой индустрии и получил неожиданный угол зрения. По отдельности это три разных опыта. Вместе - это уже разговор, который можно продолжить в понедельник. Второй момент. Когда человек едет один, у него нет никого, с кем обсудить то, что он слышит прямо в моменте. На LE за круглыми столами это происходит естественно - с соседями. Но когда рядом свой коллега, который знает ваш контекст, разговор становится другим. Можно сразу примерять услышанное к своей задаче, а не делать это потом в одиночку. И третье, про что редко говорят. Совместный опыт меняет внутри команды что-то, что сложно описать точно. Общий язык появляется. Общие ориентиры. Иногда это важнее любого конкретного инструмента, который привезли с конференции.

Ещё один практический момент. В этом году на LE 7 маршрутов по конференции - под разные роли и задачи. Руководитель отдела обучения, методолог, разработчик курсов, бизнес-тренер, специалист по автоматизации - у каждого своя траектория. Когда едет один человек, он выбирает что-то одно. Когда едет команда, можно разойтись по маршрутам и потом собрать целую картину, а не один угол зрения. Маршруты можно посмотреть на сайте: elearningelements.ru

На Learning Elements 2026 есть возможность приобрести командные билеты со скидкой от 10%. Если вас трое и больше - напишите нам, расскажем про условия. 8–9 июня, Москва. Регистрация на сайте: elearningelements.ru

Читаем до конференции Каждый год перед Learning Elements мы собираем книги, которые перекликаются с темами программы. В этом году берём за основу то, что Елена читала сама и рекомендовала в канале. 💡 Начать отсюда «Сила спокойствия», Райан Холидей. Читать медленно, не искать в ней инструкций. Суть не в том, что написал автор, а в том, о чём вы будете думать в процессе. Особенно актуально перед разговором про ментальное здоровье специалистов на секции «Отдохнувшие». 📖 Про обучение и профессию «Искусство учиться», Джош Вайцкин. Возможно, лучшая книга про обучение взрослых — хотя с первого взгляда так не скажешь. Про то, как на самом деле устроен процесс освоения нового. Хорошая пара к выступлению Елены Тихомировой на второй день LE. «Начни с Зачем», Саймон Синек. Книга, которую стоит перечитать - при перечитывании в ней обнаруживаются совершенно новые мысли. Про то, почему люди делают то, что делают. Полезно, когда думаешь про мотивацию слушателей и про собственный выбор профессии. «Без суеты», Карл Оноре. Про замедление в контексте обучения. Хорошо работает, если читать вдумчиво, а не в поисках готового рецепта. 📖 Про мышление «Метавнимание», Глория Марк. Про то, как удерживать фокус в мире, где всё конкурирует за внимание. Прямо в тему вечерней пленарки «Много знаем, мало думаем». Power of Wonder, Monica Parker. Ищем на английском, на русском в доступных источниках, нет. Про умение удивляться и видеть новое - и про то, почему без этого обучение не работает по-настоящему. Если есть книга, которую вы бы добавили - пишите в комментариях. Ждем вас на Learning Elements 2026, 8–9 июня. Регистрация на elearningelements.ru