1 289
订阅者
无数据24 小时
无数据7 天
-430 天
正在加载数据
吸引订阅者
十月 '2610月 '26
十月 '26
+11
在0个频道中
九月 '260
在0个频道中
Get PRO
八月 '260
在0个频道中
Get PRO
七月 '260
在0个频道中
Get PRO
六月 '260
在0个频道中
Get PRO
五月 '260
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+1
在0个频道中
Get PRO
三月 '26
+1
在0个频道中
Get PRO
二月 '26
+16
在0个频道中
Get PRO
一月 '26
+12
在0个频道中
Get PRO
十二月 '25
+14
在0个频道中
Get PRO
十一月 '25
+14
在0个频道中
Get PRO
十月 '25
+17
在0个频道中
Get PRO
九月 '25
+21
在3个频道中
Get PRO
八月 '25
+6
在0个频道中
Get PRO
七月 '25
+29
在0个频道中
Get PRO
六月 '25
+3
在0个频道中
Get PRO
五月 '25
+8
在0个频道中
Get PRO
四月 '25
+39
在0个频道中
Get PRO
三月 '25
+9
在0个频道中
Get PRO
二月 '25
+16
在0个频道中
Get PRO
一月 '25
+14
在1个频道中
Get PRO
十二月 '24
+33
在1个频道中
Get PRO
十一月 '24
+28
在1个频道中
Get PRO
十月 '24
+16
在0个频道中
Get PRO
九月 '24
+31
在0个频道中
Get PRO
八月 '24
+20
在0个频道中
Get PRO
七月 '24
+37
在0个频道中
Get PRO
六月 '24
+22
在0个频道中
Get PRO
五月 '24
+20
在0个频道中
Get PRO
四月 '24
+37
在0个频道中
Get PRO
三月 '24
+17
在1个频道中
Get PRO
二月 '24
+2
在0个频道中
Get PRO
一月 '24
+36
在2个频道中
Get PRO
十二月 '23
+58
在2个频道中
Get PRO
十一月 '23
+8
在0个频道中
Get PRO
十月 '23
+3
在0个频道中
Get PRO
九月 '23
+5
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+1
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+6
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+3
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+6
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+20
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+33
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+32
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+14
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+4
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+6
在0个频道中
Get PRO
十月 '220
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+1
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+3
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+2
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+5
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+11
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+2
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+5
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+12
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+11
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+14
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+51
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+3
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+15
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+7
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+9
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+20
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+11
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+8
在0个频道中
Get PRO
三月 '21
+14
在0个频道中
Get PRO
二月 '21
+12
在0个频道中
Get PRO
一月 '21
+22
在0个频道中
Get PRO
十二月 '20
+1 255
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 29 十月 | 0 | |||
| 28 十月 | 0 | |||
| 27 十月 | 0 | |||
| 26 十月 | +1 | |||
| 25 十月 | 0 | |||
| 24 十月 | 0 | |||
| 23 十月 | 0 | |||
| 22 十月 | 0 | |||
| 21 十月 | 0 | |||
| 20 十月 | 0 | |||
| 19 十月 | 0 | |||
| 18 十月 | 0 | |||
| 17 十月 | 0 | |||
| 16 十月 | 0 | |||
| 15 十月 | 0 | |||
| 14 十月 | 0 | |||
| 13 十月 | 0 |
频道帖子
| 2 |  没有文字... | 549 |
| 3 | دانش پژوهان عزیز
سلام وقت بخیر
پوستر کنفرانس مدیریت ساخته ها که در آنکارا برگزار می گردد ، ارسال میشود.
عزیزان هم امکان ارائه مقاله در این کنفرانس دارید و هم میتوانید شرکت نمایید.
با آرزوی موفقیت
فرهنگ شعفی | 736 |
| 4 |  没有文字... | 683 |
| 5 |  📚دانشگاه معماری و هنر پارس📚
🔹تمرکز بر عامل انسانی در کارگاه‌ها، نقشه راهی برای کاهش نرخ حوادث شغلی
🔰کتاب «رهبری ایمنی در کارگاه‌های ساختمانی» به تألیف دکتر فرهنگ شعفی و مهندس علیرضا کرمی، چاپ شده توسط انتشارات دانشگاه پارس، نقشه راهی برای کاهش نرخ حوادث شغلی است.
با توجه به اهمیت ایمنی در پروژه‌های ساختمانی و عدم تمرکز لازم به این موضوع، با دکتر فرهنگ شعفی (استاد برجسته دانشگاه پارس) در خصوص کتاب یادشده به گفت‌وگو پرداختیم.
🌐 مشروح این گفت‌وگو را اینجا بخوانید.
روابط عمومی دانشگاه پارس
☑️ @ParsUniversity | 714 |
| 6 |  没有文字... | 635 |
| 7 |  没有文字... | 574 |
| 8 | https://t.me/artresearchmentoring | 516 |
| 9 |  没有文字... | 697 |
| 10 |  没有文字... | 718 |
| 11 |  没有文字... | 541 |
| 12 |  没有文字... | 508 |
| 13 | https://pmpiran.com/vidiahub/ | 1 057 |
| 14 | https://pmpiran.com/ | 1 102 |
| 15 | https://www.linkedin.com/company/vidiahub | 975 |
| 16 |  یکی از همکاری‌های حرفه‌ای و ارزشمندی که طی سال‌های اخیر تجربه کرده‌ام، همکاری با مجموعه PMPiran-Vidia Hub بوده است.
در این همکاری، فرصت طراحی و تولید مجموعه‌ای از دوره‌های آموزشی آفلاین را داشته‌ایم که خوشبختانه با استقبال بسیار خوبی از سوی مدیران و متخصصان مواجه شده‌اند.
آنچه این دوره‌ها را متمایز می‌کند، کاربردی بودن محتوا و تمرکز بر مهارت‌هایی است که افراد در محیط واقعی کار و مدیریت به آن نیاز دارند. این آموزش‌ها برای طیف گسترده‌ای از مخاطبان، از مدیران ارشد و مدیران میانی گرفته تا کارشناسان و کارکنان عملیاتی، قابل استفاده و اثربخش هستند.
موضوعات ارائه‌شده توسط اینجانب در این دوره‌ها عمدتاً در حوزه مهارتهای نرم (Soft Skills) شامل رهبری، ارتباطات اثربخش، کار تیمی، مذاکره، مدیریت تعارض، حل مسئله، تصمیم‌گیری، خلاقیت و توسعه فردی و حرفه‌ای بوده است.
از تیم حرفه‌ای، متعهد و خوش‌فکر مجموعه PMPiran-Vidia Hub بابت این همکاری ارزشمند سپاسگزارم و امیدوارم این مسیر توسعه و یادگیری همچنان ادامه یابد.
#آموزش #توسعه_فردی #توسعه_سازمانی #مهارتهای_نرم #رهبری #مدیریت #کار_تیمی #یادگیری | 1 108 |
| 17 |  没有文字... | 711 |
| 18 | آیا می‌دانید عقاب ماده چگونه پدر جوجه‌هایش را انتخاب می‌کند؟
او کاری بسیار شگفت‌انگیز انجام می‌دهد.
او شاخه‌ای را از درخت یا بوته‌ای برمی‌دارد، آن را در نوکش می‌گیرد، به ارتفاع بلند پرواز می‌کند و شروع به چرخیدن در آسمان می‌نماید.
به‌زودی چند عقاب نر در اطرافش پرواز می‌کنند — و همان‌جا او شاخه را رها می‌کند.
آن‌ها افتادن شاخه را تماشا می‌کنند.
یکی از عقاب‌های نر با سرعت شیرجه می‌زند، شاخه را در هوا می‌گیرد و دوباره نزد او برمی‌گرداند و آن را نوک‌به‌نوک به او می‌دهد.
او دوباره بالا پرواز می‌کند.
دوباره شاخه را رها می‌کند.
و او دوباره آن را می‌گیرد.
و باز هم.
و باز هم.
این کار برای مدت طولانی ادامه پیدا می‌کند.
تنها وقتی که عقاب نر ثابت کند هر بار بدون خطا شاخه را می‌گیرد، عقاب ماده او را انتخاب می‌کند.
برای این کار دلیلی وجود دارد — که بعداً آن را درک خواهید کرد.
آن‌ها با هم به سوی یک صخرهٔ بلند پرواز می‌کنند و لانه‌ای از شاخه‌های سخت و خشن می‌سازند — هنوز هیچ چیز نرم در آن نیست.
سپس هر دو والد، پر و کرک از بدن خود می‌کنند و لانه را با آن‌ها می‌پوشانند، تمام شکاف‌ها را پر می‌سازند تا لانه نرم، گرم و امن شود.
در همان لانه، عقاب ماده تخم‌هایش را می‌گذارد و هر دو والد نوبتی آن‌ها را گرم نگه می‌دارند و محافظت می‌کنند.
وقتی جوجه‌ها از تخم بیرون می‌آیند — کوچک، برهنه و ناتوان —
والدین آن‌ها را زیر بال‌های خود می‌گیرند و از سرما، گرما و باران محافظت می‌کنند و برایشان غذا و آب می‌آورند.
پرها کم‌کم رشد می‌کنند.
بال‌ها قوی‌تر می‌شوند.
دم‌ها بلندتر می‌گردند.
سرانجام، آن‌ها پر‌دار می‌شوند — هنوز جوان‌اند، اما دیگر ضعیف و شکننده نیستند.
در این زمان، والدین می‌دانند که وقت آن رسیده است.
پدر روی لبهٔ لانه می‌نشیند و شروع می‌کند با بال‌هایش لانه را تکان دادن —
آن‌قدر می‌لرزاند تا تمام پرها و نرمی‌ها از بین برود و فقط شاخه‌های سخت اولیه باقی بماند.
ناگهان لانه ناراحت‌کننده میشود.
زبر.
سرد.
جوجه‌های عقاب گیج می‌شوند.
والدین‌شان همیشه مهربان بودند — اما حالا نرمی از بین رفته است.
در همین حال، مادر پرواز می‌کند، ماهی‌ای شکار می‌کند و کمی دورتر می‌نشیند — آن‌قدر نزدیک که جوجه‌ها او را ببینند.
سپس آرام‌آرام ماهی را جلوی چشم آن‌ها می‌خورد.
جوجه‌ها جیغ می‌زنند، صدا می‌کنند و گریه می‌کنند — گیج و گرسنه.
آن‌ها این دنیا را نمی‌شناسند.
راحتی از بین رفته، و کسی به آن‌ها غذا نمی‌دهد.
حالا چه؟
گرسنه‌اند — پس باید حرکت کنند.
شروع می‌کنند به خزیدن، جابه‌جا شدن، کش آمدن،
کارهایی که اگر زندگی هنوز راحت بود، هرگز انجام نمی‌دادند.
سرانجام، یکی از جوجه‌ها سر می‌خورد.
از لانه بیرون می‌افتد، از کنار صخره پایین می‌رود — و وارد فضای باز میشود.
و درست همان لحظه، پدر — همان عقابی که زمانی شاخه‌های در حال سقوط را می‌گرفت —
با تمام قدرت شیرجه می‌زند، جوجه را روی پشت خود می‌گیرد و سالم به لانه برمی‌گرداند.
بارها و بارها.
جوجه‌ها می‌افتند — و پدر آن‌ها را می‌گیرد.
«در طبیعت، عقاب جوجه‌هایش را بر بال‌هایش حمل می‌کند.»
در میان عقاب‌ها، هیچ جوجه‌ای اجازه ندارد سقوط کند و نابود شود.
سپس، در یکی از همین افتادن‌ها، اتفاقی شگفت‌انگیز رخ می‌دهد:
یکی از جوجه‌ها بال‌هایش را باز می‌کند، باد را می‌گیرد، و شروع به پرواز می‌کند.
این‌گونه است که عقاب‌ها به فرزندان‌شان پرواز کردن را می‌آموزند.
و وقتی بتوانند پرواز کنند، والدین به آن‌ها نشان می‌دهند که ماهی را از کجا پیدا کنند —
اما دیگر غذا را به لانه نمی‌آورند.
این یکی از بهترین تصویرها از چگونه باید فرزندان‌مان را تربیت کنیم است:
قوی در جسم و روح،
توانا برای زنده ماندن و رشد کردن.
این‌که چقدر مهم است آن‌ها را برای مدت طولانی در یک لانهٔ گرم نگه نداریم.
این‌که چقدر مهم است وقتی به اندازهٔ کافی بزرگ شدند، دیگر همیشه برایشان ماهی نیاوریم.
اما در عین حال —
این‌که آموزش پرواز دادن به آن‌ها چقدر قدرت، زمان، خرد و صبر می‌طلبد.
حالا سؤال اول معنا پیدا می‌کند، نه؟
عقاب ماده، عقاب نر را با شاخهٔ در حال سقوط امتحان می‌کند،
چون می‌داند روزی جوجه‌های‌شان خواهند افتاد —
و او به شریکی نیاز دارد که نگذارد آن‌ها جان‌شان را از دست بدهند.
عقاب‌ها جوجه‌های زیادی ندارند — معمولاً یک یا دو —
پس هر زندگی اهمیت دارد | 978 |
| 19 |  #تمدید_شد
ثبت‌نام هشتمین دوره مسابقه قهرمانی مدیریت پروژه (PMC) 📢
🏆 مسابقه قهرمانی مدیریت پروژه (PMC)، یکی از معتبرترین رقابت‌های بین‌المللی در حوزه مدیریت پروژه است که امسال به هشتمین دوره خود در ایران می‌رسد. این مسابقه فرصتی عالی برای دانشجویان و علاقه‌مندان است تا مهارتهای خود را به چالش بکشند و در سطح ملی و بین‌المللی بدرخشند. ✨🌍
✨ مزایا:
🏗 تجربه چالش واقعی پروژه‌ها
🤝 شبکه سازی با حرفه‌ای‌های این حوزه
📝 دریافت گواهی معتبر
🌏شانس شرکت در رقابت جهانی
👨🏫شرکت در کارگاه های آموزشی مورد نیاز هر مرحله از مسابقه
📍مخاطبین مسابقه:
✅دانشجویان کارشناسی و کارشناسی ارشد (تمامی رشته‌ها)
✅افراد ۱۸ تا ۳۵ سال
📝 مهلت ثبت‌نام:
لغایت ۳۰ بهمن ماه ۱۴۰۴
🚀 اگر تو هم به دنیای مدیریت علاقه‌مندی و میخوای در یک شبیه ساز پروژه واقعی به عنوان #مدیر_پروژه نقش ایفا کنی، در مسابقه ثبت‌نام کن و مهارتهای خودت رو در سطح جهانی محک بزن!
🔗 برای ثبت‌نام و اطلاعات بیشتر QR موجود در پوستر را اسکن یا به لینک زیر مراجعه کنید.
https://ipma.ir/event/144
🔗لینک کانال تلگرام
https://t.me/youngcrew | 589 |
| 20 | • 30 درس زندگی :
1- اگه قراره ببازی به بهترین شکل بباز.
2- اگه قراره ببری به بهترین شکل ببر.
3- کتاب هایی که احتیاج نداری ، قرض بده.
4- برای زندگیت خودت تصمیم بگیر.
5- به فکر انتقام نباش ، ببخش و فراموش کن.
6- شریک زندگیت رو با دقت انتخاب کن.
7- هیچوقت با طعنه و کنایه حرف نزن.
8- اگه قراره بجنگی ، ضربه اول رو تو بزن.
9- اگه میخوای موضوع مهمی رو به کسی بگی ، دوبار درباره ش فکر کن.
10- همیشه دستی که به سمتت دراز میشه رو بگیر.
11- هرکاری که برات لذت بخشه انجام بده.
12- راز نگه دار باش.
13- به مردم شانس مجدد بده ، اما سه بار نه.
14- رمانتیک باش.
15- راحت باش ، تو زندگی سخت نگیر.
16- عادت کن به دیگران خوبی کنی.
17- ساده و هوشمند کار کن.
18- فروتن باش.
19- روزت رو با موزیک مورد علاقت شروع کن.
20- به کسایی که دوسشون داری گل هدیه بده.
21- همیشه ایده هات رو یادداشت کن.
22- به دوستات و اقوامت سر بزن.
23- یادت باشه هیچکس تنهایی نمیتونه برنده باشه.
24- انتظار نداشته باش زندگی همیشه منصفانه باشه.
25- خودت باش همیشه.
26- هر وقت با بچه ها بازی میکنی اجازه بده برنده شن.
27- اگه کسی رو بغل میکنی اجازه بده اول اونا برن عقب.
28- به غریبه ها کمک های کوچیک بکن.
29- همیشه خودتو توی اولویت بذار.
30- اگه کسیو دوست داری، بهش بگو. | 607 |
