ch
Feedback

不要被骗子欺骗!Telemetrio 会找到并标记这些频道 👉 如果想查看标记,请订阅

فلسفه اخلاق | مصطفی سلیمانی

فلسفه اخلاق | مصطفی سلیمانی

前往频道在 Telegram

🌱روان‌کاوی/فلسفه/ادبیات/ادیان/سینما 📍مصطفی سلیمانی (دکتری فلسفه کارشناسی ارشد فلسفه اخلاق کارشناسی ارشد روان‌شناسی شخصیت) 📱ارتباط با من: @mostafa_soleymani63 . 🔖اینستاگرام: https://instagram.com/_u/mostafa_soleymani63

显示更多
7 465
订阅者
无数据24 小时
-37 天
+4430 天
帖子存档
کارگاه تحليل فیلم بر مبنای طرحواره‌ها فیلم ۳
طرح‌واره انزوای اجتماعی 🎬 Rain Man (1988) 🎥 فیلم "مرد بارانی (۱۹۸۸)"
📤 کیفیت 720p BluRay 🔖 زیرنویس چسبیده فارسی بدون سانسور 🔸کارگردان: بری لوینسون 🔸بازیگران: تام کروز در نقش «چارلی ببیت» و داستین هافمن در نقش «ریموند ببیت» (مرد بارانی) 🔸خلاصه فیلم: این فیلم داستان مردی مبتلا به اوتیسم را روایت می‌کند که به دلیل تفاوت‌هایش با جامعه، احساس انزوا می‌کند. #مصطفی_سلیمانی #فیلم_درمانی #طرح‌واره_انزوای_اجتماعی #تله_انزوای_اجتماعی #طرحواره_انزوا ❤️☘ @filsofak

فیلم‌هایی که باید دید. #معرفی_فیلم ❤️☘ @filsofak
+6
فیلم‌هایی که باید دید. #معرفی_فیلم ❤️☘ @filsofak

. 🔰اگر از شما بپرسند، ۷ مهارتی که هرکسی باید حتماً در زندگی آنها را بداند، چه پاسخی می‌دهید؟ شاید ذهنتان به سمت مهارت‌هایی مثل کار کردن با دستگاه‌های هوشمند و چیزهایی از این ‌دست برود، اما باید بدانید قضیه بسیار ساده‌تر از این حرف‌هاست. ۷ مهارتی هست که یادگرفتن‌شان به زندگی بهترتان کمک می‌کنند؛ مهارت‌هایی که هم سخت و هم آسان‌اند و همین تضاد عجیب‌شان است که گاهی خیلی از ما را دچار چالشی سخت برای آموختن‌شان می‌کند: 1⃣ سکوت، واژه‌ای که هزاران قصه پشت خودش دارد. شاید باورش سخت باشد اما سکوت در مواقع لازم، سکوت و خودداری موقع خشم، یا سکوت درباره چیزهایی که نمی‌دانیم واقعاً مهارت بزرگی است که آموختنش حتماً بر دانایی‌تان می‌افزاید. 2⃣ هوش هیجانی کمک‌تان می‌کند زندگی عاطفی، اجتماعی و کاری بسیار بهتری داشته باشید. 3⃣ مدیریت زمان و بهترین استفاده از لحظات زندگی 4⃣ قدرت «نه گفتن»، مهارتِ واقعاً مهمی است که بار زیادی از استرس و فشارتان را کم خواهد کرد. 5⃣ خوب خوابیدن، و تمرین برای داشتن یک خواب آرام 6⃣ تفکرات مثبت و مثبت‌اندیشی 7⃣ مهارت گوش دادن و تمرکز بر روی صحبت‌های طرف مقابل * برگرفته از صفحه Forbes @tahlilvarasad

. 🟨 چرا امروزه به فلسفه نیاز داریم؟ ▪️فلسفه به معنای دوست داشتن خِرد است و در جهان باستان جزء لاینفک زندگی بشر متمدن محسوب می‌شده است. ۱- فلسفه به سوالات مهم زندگی انسان پاسخ می‌دهد؟ مفهوم زندگی، اهمیت کار، نحوه اداره جامعه و ... ۲- فلسفه اشتباهات خردورزی انسانها را گوشزد می‌کند. ۳- فلسفه به شناختن انسان از خود و تمایلات و احساساتش کمک می‌کند. ۴- فلسفه دنیا را برای انسان شادتر می‌کند و مفهوم شادی را برای انسان از نو تبیین می‌کند. ۵- فلسفه کمک می‌کند نحوه نگرش به دنیا را شکل دهیم و به آنچه بیشتر برای زندگی مهم است بپردازیم. به امید وارد شدن فلسفه و آموزش آن به متن زندگی بشر امروزی./ آرت ژورنال @tahlilvarasad

انسان مدرن و زمان "سرم شلوغ است"، "خیلی گرفتارم"، "به خدا اصلا وقت ندارم" و ... از جمله شایع‌ترین دروغ‌هایی است که ما در متن زندگی مدرن به خود و دیگران می‌گوییم. ما در غالب موارد بسیار کمتر از آن‌چه وامی‌نماییم، گرفتاریم. اما در زندگی مدرن "گرفتار بودن" و "وقت نداشتن" تبدیل به نوعی ارزش شده است. یعنی گویی کثرت مشغله و کمبود وقت نشانه اهمیت و منزلت فردی و اجتماعی فرد است. وقتی که به دیگری می گوییم "به خدا خیلی گرفتارم، اصلا وقت ندارم" ته دلمان غنج می‌زند! پنهانی احساس غرور می کنیم. زندگی مدرن به ما القاء می‌کند که انسان مفید باید تمام لحظه‌های روزش را برنامه‌ریزی کند و هر لحظه‌اش را باید مشغول به کاری باشد. حتی ساعات استراحت و فراغت فرد هم باید به‌دقت برنامه‌ریزی شود تا کارآیی او را در ساعات اشتغال بالا ببرد. زندگی مدرن زندگی سرعت و اشتغال مداوم است، و کسی که در میانه این کوران آهسته و فارغ باشد یا کاهل است یا ناتوان. و همین است که آهستگی و فراغت را به نوعی ضدارزش و مایه عذاب وجدان تبدیل کرده است. "بی‌کار بودن" و "وقت آزاد داشتن" رفته‌رفته مایه شرم شده است. زندگی مدرن البته به‌طور طبیعی برای ما مشغله می‌آفریند، اما خود ما هم آگاهانه یا ناخودآگاه تلاش می‌کنیم زندگیمان را شلوغ کنیم و برای خود مشغله بتراشیم. ما از "بی‌کار ماندن" یا "وقت آزاد داشتن" احساس گناه می‌کنیم، و غالبا آن را نشانه برنامه‌ریزی بد یا اتلاف وقت می‌دانیم. برای همین است که حتی اگر در خانه بیکار باشیم، ترجیح می‌دهیم ساعت‌ها بیهوده در اینترنت پرسه بزنیم اما به تلفن یک دوست پاسخ ندهیم. تظاهر به گرفتاری و کثرت مشغله یا راهی برای خودنمایی و خودبزرگ‌نمایی شده است یا شیوه‌ای که در پشت آن احساس گناه‌مان را از "بی‌کار بودن" پنهان می‌کنیم. به‌نظرم خوبست که گه‌گاه به خودمان نهیب بزنیم که هرچند آدم‌های مهم گرفتارند، اما همه آدم‌های گرفتار مهم نیستند. بی‌کاری و فراغت همیشه بد نیست که برعکس، در غالب موارد سرچشمه خلاقیت و مجالی برای تأمل است. آدم‌هایی که همیشه گرفتارند و هیچ‌وقت وقت ندارند، غالبا آدم‌های بی‌نظم و پریشانی هستند که ناتوانی‌شان را در تنظیم مناسبات انسانی در پس تظاهر به گرفتاری پنهان می‌کنند. اگر کسی برای دوستی با شما وقت ندارد، همان بهتر که وقت‌تان را برای دوستی با او تلف نکنید. 🔸|آرش نراقی، اسفند ۱۳۹۵| ❤️☘ @filsofak

🔸فلسفه به زبان ساده: اسپینوزا،خدای اسپینوزا چیست؟ ▪️اسپینوزا که میگوید خدا و طبیعت یکی هستتند را با هم بررسی کردیم. اسپینوزا فیلسوفی هلندی بود که بخاطر نقد هایی که بهش وارد شد بهش انگ بی خدایی زدند و از جامعه یهودی ترد شد اما واقعیت فلسفه او چی بود با هم توی این ویدیو به بررسی زندگی و فلسفه اسپینوزا خواهیم پرداخت پس با ما همراه باشید. ❤️☘ @filsofak

انگشت‌های فراری نویسنده #سیگیزموند_کرژیژانوفسکی مترجم #آبتین_گلکار پ.ن از مجموعه من آدم کشته‌ام، نشر ماهی. #داستان_خارجی

کتاب کشف توانمندی ها اثر مارکوس باکینگهام و دونالد او کلیفتون انتشارات شمشاد کتاب "کشف توانمندی‌ها" اثر مارکوس باکینگهام و دو
کتاب کشف توانمندی ها اثر مارکوس باکینگهام و دونالد او کلیفتون انتشارات شمشاد کتاب "کشف توانمندی‌ها" اثر مارکوس باکینگهام و دونالد او کلیفتون مورد تحسین اکثر کاربران قرار گرفته است. بسیاری از خوانندگان از مفید بودن و تاثیر عمیق کتاب بر روی روحیه و شناخت استعدادهای خود سخن گفته‌اند. آن‌ها بر این باورند که مطالعه این کتاب به توسعه فردی کمک شایانی می‌کند و خواندن آن را برای تمامی افراد در هر سن و شغلی ضروری می‌دانند. به طور کلی، این کتاب به عنوان یک مرجع معتبر برای شناخت و پرورش توانمندی‌ها معرفی شده و به شدت توصیه می‌شود. #معرفی_کتاب ❤️☘ @padkastgolchin

کارگاه تحليل فیلم بر مبنای طرحواره‌ها فیلم ۲
طرحواره نقص و شرم/بی‌ارزشی 🎬 The Substance (2024) ماده(دارو) (۲۰۲۴)
📝| #زیرنویس_فارسی_چسبیده بدون سانسور، کیفیت 1080 🔸کارگردان: کورالی فارژه، فیلمساز زن جوان فرانسوی 🔸برنده جایزه بهترین فیلم‌نامه جشنواره کن امسال 🔸️ژانر: ترسناک، درام 🔸خلاصه فیلم: یک سلبریتی در حال فراموش شدن است و با خرید دارویی از بازار سیاه سعی دارد خود را در یادها نگه دارد، دارویی که با استفاده از کلون کردن سلول‌های بدن، نسخه‌ای جوان‌تر از فرد می‌‌سازد. #مصطفی_سلیمانی #فیلم_درمانی #تله_نقص_و_شرم #تله_بی‌ارزشی #طرحواره_نقص_و_شرم ❤️☘ @filsofak

مجله همشهری داستان شماره ۱۴۱ مهرماه ۱۴۰۳ متن داستان کوتاه: کله‌قند عروسی #مصطفی_سلیمانی ❤️☘ @filsofak

تفکر آیا تاکنون از خودتان پرسیده‌اید: تفکر چیست؟ چرا و چگونه فکر می‌کنیم؟ به زبان ساده، تفکر یعنی ربط دادن مفاهیم و رویدادها و واکنش نشان دادن. برای مثال، وقتی در حین رانندگی به چراغ‌قرمز می‌رسیم، با مشاهده‌ی این پدیده توقف می‌کنیم. در واقع، "چراغ‌قرمز" را به "توقف کردن" ربط می‌دهیم و سپس اقدام می‌کنیم. به همین سادگی! اما آیا تفکر آن‌طور که ما تصور می‌کنیم ساده است؟ متیو آلن در کتاب تفکر هوشمندانه: مهارت‌های فهم و نگارش نقادانه تفکر را این‌گونه تعریف می‌کند: تفکر یک جنبه از فرایند نظام‌مند دریافت، تحلیل و انتقال اطلاعات است. بنابراین، تفکر فرایندی سه مرحله‌ای است که در آن مفاهیم و رویدادها را به هم ربط می‌دهیم و سپس اقدام می‌کنیم. پزشکان هم در حین معاینه کردن اطلاعاتی را از بیمار دریافت و تحلیل می‌کنند و آن‌ها را به بیماری خاصی ربط می‌دهند و سپس تصمیم می‌گیرند. در واقع، آن‌ها اطلاعات را دریافت و تحلیل می‌کنند و سپس تصمیم می‌گیرند. نحوه‌ی ربط دادن مفاهیم و رویدادها نوع تفکرمان را مشخص می‌کند. برای مثال، اگر دو رویداد یا دو مفهوم را طوری به هم ربط دهیم که به نوآوری و خلاقیت منجر شود، تفکرمان "خلاقانه" است. اگر رویدادها را به خودمان ربط دهیم و خودمان را مرکز عالم بدانیم، تفکرمان "خودمحورانه" است. اگر دو مفهوم یا دو رویداد بی‌ربط را به هم ربط دهیم و تصمیم بگیریم، داریم "خرافاتی" فکر می‌کنیم. وقتی تفکرمان را به معیارهایی ربط می‌دهیم و با آن معیارها تفکرمان را می‌سنجیم، داریم "نقادانه" می‌اندیشیم. با توجه به تحقیق مختصری که درباره‌ی انواع تفکر انجام داده‌ام، به این نتیجه رسیده‌ام که نمی‌توان عدد مشخصی را برای انواع تفکر تعیین کرد. در واقع، نمی‌توانیم بگوییم تعداد تفکر چندتاست؛ شاید ده‌ها یا صدها نوع تفکر را بتوانیم فهرست کنیم: تفکر نقادانه، تفکر خلاقانه، تفکر تحلیلی، تفکر سیستمی، تفکر استراتژیک، تفکر خطی، تفکر رویداد-محور، تفکر جانبی، تفکر واگرا، تفکر هم‌گرا و تفکر علمی. البته، این‌ها انواع معروف و شناخته‌شده‌ی تفکر هستند. تفکر جنبه‌ی منفی هم دارد، مانند تفکر خودمحورانه، تفکر جامعه‌محورانه، تفکر قضاوتگرایانه، تفکر آمرانه، آرزواندیشی، محلی‌اندیشی، گروه‌اندیشی، جادویی‌اندیشی، تفکر قالبی، تفکر سیاه و سفید و ... دانیل کانمن در کتاب تفکر، سریع و کند دو نوع تفکر را معرفی می‌کند: تفکر سریع و تفکر کند. ما به دو حالت می‌توانیم مفاهیم و رویدادها را به هم ربط دهیم: عجولانه و متاملانه. در تفکر سریع ما ناخودآگاه، شهودی و بدون تامل مفاهیم و رویدادها را به هم پیوند می‌دهیم و نتیجه می‌گیریم که اغلب به نتیجه‌‌ای نادرست و ناخوشایند دست می‌یابیم، اما در تفکر کند با تامل و آگاهانه مفاهیم و رویدادها را به هم ربط می‌دهیم که نتیجه‌ی آن اغلب رضایت‌بخش و منطقی‌تر است. 🔸محمدرضا سلیمی ❤️☘ @filsofak

کارگاه تحليل فیلم بر مبنای طرحواره‌ها فیلم ۱۰
طرحواره معیارهای سخت‌گیرانه 🎬 Everybody's Fine (2009) حال همه خوب است (۲۰۰۹)
📝| #زیرنویس_فارسی_چسبیده بدون سانسور 🔸کارگردان: کرک جونز 🔸بازیگران: رابرت دنیرو، درو باریمور، کیت بکینسیل 🔸خلاصه فیلم: حال همه خوب است با بازی رابرت دنیرو داستان فرانک را روایت می‌کند که پس از مرگ همسرش متوجه می‌شود تنها کسی که باعث می‌شد همچنان با فرزندانش ارتباط داشته باشد همسرش بوده است. پس از این فرانک سعی می‌کند دوباره ارتباطش را با فرزندانش تقویت کند، اما... #مصطفی_سلیمانی #فیلم_درمانی #تله_معیارهای_سرسختانه #طرحواره_معیارهای_سرسختانه #تله_معیارهای_سختگیرانه ❤️☘ @filsofak

وقتی جنگی آغاز می‌شود، اولین قربانیان به شدت جلب توجه می‌کنند. اما پس از مدتی قربانیان فقط به یک عدد تبدیل می‌شوند. و این یکی از بزرگ‌ترین خطراتِ جنگ کنونی است. منظورم فرایند حساسیت‌زدایی و بی‌حس شدن مردم و عادت کردن به خشونت است. هر خشونتی به خشونتِ بیشتر دامن می‌زند، چون به آن عادت می‌کنیم، و تحمل خشونت آسان‌تر می‌شود. 🔸یووال نوح هراری ❤️☘ @filsofak

داستان تعمیرکار نویسنده: #پرسیوال_اورت ترجمه‌‌: #امیرمهدی_حقیقت از مجموعه داستان خوبی خدا #داستان_کوتاه_خارجی ❤️☘ @filsofak

🔵🔴 #نسل_زد از کجا درس می‌گیرد؟ شبکه‌های اجتماعی اثرگذارتر از رسانه‌های رسمی ✅مریم رحیمی طی گزارشی که با مشورت و راهنمایی‌های مهدی نوریان، استاد درس مسائل فرهنگی جهان معاصر، گروه مدیریت فرهنگی و هنری دانشگاه علم و فرهنگ، نوشته شده به سواد و دانش اجتماعی و فرهنگی نسل «زد» پرداخته است. چکیده مقاله: 🔹نسل زِد یا نسل زی یا زومرها، نسلی هدفمند، اجتماعی ولی خودمختارند که نمی‌توانند نسبت به محیط اطراف خود بی‌تفاوت باشند. این نسل متعهد به ارزش‌های اخلاقی خود و بی‌تفاوت به کلیشه‌های فرهنگی، نگاهی واقع‌بینانه و عمل‌گرا به آینده دارند. 🔹آنها می‌دانند چه می‌خواهند و مصمم به دنبال آن می‌روند. ولی از نگاه خودشان آنها نسل بی‌پولی هستند که از یک‌سو تحت تاثیر هجوم افسردگی در جوامع مدرن قرار دارند و از سوی دیگر آینده‌ای مبهم در سایه تغییرات اقلیمی، هزینه‌های سرسام‌آور زندگی و کمبود مسکن در انتظارشان است. 🔹نسلی که جامعه او را عجول و کوته‌فکر تصور می‌کند ولی در واقع نسلی بسیار هوشیار، آگاه و متمرکز بر اهداف خود است. 🔹عمده تفاوت نسل زد با نسل‌های قبلی از آنجا نشات می‌گیرد که نسل‌های پیشین با رسانه‌های مرکزی بزرگ مانند تلویزیون رشد کرده‌اند که یک تیم کامل برای آن تولید محتوا می‌کرد و کنترل آن را در دست داشت. 🔹یک نسل قبل از نسل زد یعنی نسل هزاره باید زمان زیادی را صرف یافتن محتوای مورد علاقه خود در دنیای اینترنت می‌کردند اما با ظهور شبکه‌های اجتماعی الگوریتمی، نسل زد این امکان را پیدا کرد که به آسانی به هر محتوایی که دوست داشته باشد، دسترسی پیدا کند. برخی معتقدند این نسل چون مطالعه نمی‌کند، نسل آگاهی نیست اما برخی معتقدند این نسل دنبال آگاهی است اما از ابزارهای متفاوتی استفاده می‌کند. 🔹نسل زد این امکان را دارد که آزادانه به هر محتوایی که دوست دارد، دسترسی پیدا کند اما لزوماً محتوای مورد علاقه خود را از کتاب نمی‌گیرد. زومرها اگر مایل به تماشای محتوای سرگرم‌کننده باشند به تیک‌تاک می‌روند و چنانچه مایل باشند یک ویدئوی آموزشی تماشا کنند، به یوتیوب مراجعه می‌کنند. 🔹از سوی دیگر، الگوریتم‌ها به شکل مداوم محتوایی که این نسل دوست دارد را به او نشان می‌دهند. به همین دلیل است که اگر اکسپلور اینستاگرام فردی را که علاقه‌مند به فوتبال است بررسی کنید، متوجه می‌شوید بیشتر محتواهایی که اینستاگرام به او نشان می‌دهد، مربوط به فوتبال یا ورزش‌های دیگر است. 🔹این همان نقدی است که می‌توان به نسل زد و نسل‌های بعدی داشت. زی‌ها همواره با محتواهایی سروکار دارند که دوست دارند آن را ببینند و بشنوند. آنها به ندرت شانس این را دارند که با محتوایی متفاوت‌تر از آنچه فکر می‌کنند، به‌طور تصادفی آشنا شوند. 🔹این درست است که حضور پررنگ گوشی‌های هوشمند و اینترنت، باعث شده نسل جوان کمتر از نسل قبل کتاب بخواند و مطالعه کند. زومرها ترجیح می‌دهند اطلاعات مورد نیاز خود را در شبکه‌های اجتماعی دریافت کنند و این امر باعث ایجاد گره‌های اطلاعاتی می‌شود. 🔹بر اساس نظر دنیس مک‌کوایل که بنیان‌گذار نظریه مخاطب فعال است، همزمان که در جهانی سرتاسر با داده‌های یک‌جانبه مواجه هستیم، داده‌ها مانند یک گلوله برفی به مغز ما تراوش نمی‌کند بلکه این ما هستیم که بر اساس بستر فرهنگی و نیازهای خود، این داده‌ها را گلچین کرده و به بخش خودآگاه مغز خود می‌رسانیم. 🔹سوژه ایرانی با ساختن یک «ما»ی توهمی، ایدئولوژیک  و مبتنی بر فانتزی، به شکلی ناخودآگاه سعی می‌کند از نشانگان یا سمپتم خود لذت ببرد. او ابتدا سرش را پایین می‌انداخت و برای نمونه، از اینکه «در کار گروهی ضعیف است» وجدان معذب می‌شد، اما حالا سرش را بالا می‌گیرد و باافتخار درباره «ضعف در کار گروهی» جوک نیز می‌سازد و قاه‌قاه به آن می‌خندد. 🔹ژانر خلقیات محصول این لذت‌جویی توهمیِ از جنس فانتزی است. در این فرآیند، نه‌تنها صفات و خلقیاتی توهمی در سازوکاری روان‌اجتماعی و بستری زبان‌شناختی، فرهنگی و تاریخی به این سوژه تحمیل شده، نه‌تنها این سوژه این خلقیات را درونی کرده و آن را به یک ژانر تبدیل کرده است، نه‌تنها از وجود آن لذت می‌برد، بلکه از منظر جامعه‌شناختی آن را واجد کارکردی نیز می‌بیند.  🔹قرار است این «ما»ی توهمی خلأهایی را پر کند و موجب تشفّی و التیام دردها و آلامی شود که محصول ناکامی‌های این جماعت است؛ ناکامی‌هایی که به‌صورت تروماهایی جمعی خود را بر این جماعت نشان داده و روان جمعی ایشان را جریحه‌دار کرده و به‌شکلی تاریخی، نسل‌به‌نسل از طریق فرآیند جامعه‌پذیری انتقال یافته است. 🔸منبع: تجارت فردا، شماره ۵۶۳ ❤️☘ @filsofak

چیستی علم درآمدی بر مکاتب علم‌شناسی فلسفی نویسنده: آلن چالمرز مترجم: دکتر سعید زیباکلام ❤️☘ @filsofak

معرفی سایت برای فیلم‌بازها ◀️تو این سایت می‌تونین اسم فیلم یا ژانر یا داستان رو بدین مشابه اون فیلم رو لیست می‌کنه براتون: bestsimilar.com ◀️اگه تو این سایت اسم فیلم یا سریال مورد علاقتون رو بنویسید این سایت براتون فیلم‌های که تو همون سبک هستن رو پیدا می‌کنه و بهتون معرفی می‌کنه movie-map.com ◀️اگه می‌خواین فیلمی با خانواده ببینین و نمی‌دونین که صحنه داره یا نه رو می‌تونین تو این سایت سرچ کنین cringemdb.com ◀️اگه خواستین فیلم ببینین ولی نمی‌دونستین چی ببینین برین تو این سایت چند تا سوال می‌پرسه و بهتون پیشنهادهای خوبی می‌ده pickamovieforme.com ❤️☘ @filsofak

پاسخ به ده انتقاد رایج نظریه فرگشت آگاهی‌بخشی فلسفی - فرگشت، تنها یک فرضیه است. - فسیل‌های بینابینی هیچ‌وقت پیدا نشده‌اند. - پیچیدگی ساختارها را نمی‌توان با فرگشت توضیح داد. - با فرگشت نمی‌توان اخلاق را توضیح داد. - آغاز حیات قابل توضیح نیست. - شواهد جد مشترک انسان و شامپانزه نداریم. - فرگشت نیاز به زمان طولانی‌تری از عمر زمین دارد. - فرگشت امری تدریجی اما برخی تغییرات سریع است. - بعضی گونه‌ها بدون تغییر مانده‌اند. - دی‌ان‌ای بی‌فایده با فرگشت متناقض است. امید اطهری‌نژاد |آوای فلسفه در یوتیوب و در تلگرام| @JameahiBehtarBesazim

بله‌قربان؛ فرهنگ چاپلوسی آگاهی‌بخشی فرهنگی رالف امرسون، فیلسوف آمریکایی، معتقد بود از نظر انسان‌ها "اختلاف نظر" تنها گناهی است که قابل بخشیده شدن نیست. دلیلش هم واضح است، ما تاب شنیدن حرف مخالف نداریم و تا حد ممکن نیز از به چالش کشیدن نظر دیگران طفره می‌رویم. در تراژدی بزرگ شکسپیر؛ شاه لیر، اطراف وی را چاپلوسان و بله‌قربان‌گویانی احاطه کرده بودند که نظرشان همواره با نظر شاه هم‌سو بود. آن‌ها حقیقت را به گونه‌ای که خوش‌آیند شاه باشد جلوه می‌دادند و همین پایان حکومت او را خیلی زود رقم زد. در طول تاریخ، حکومت‌های خودکامه همیشه این‌گونه شکل گرفته‌اند. رهبران تمایل دارند در حلقه‌ای از افراد موافق احاطه شوند و نتیجه‌ی آن چیزی نیست جز "نادیده گرفته شدن واقعیت". این همان اتفاقی بود که در دولت ترامپ نیز رخ داد. او دیکتاتوری در یک سیستم حکومتی لیبرال بود. بیشتر افراد دوروبر او بله‌قربان‌گو بودند که حاضر بودند خود را احمق جلوه دهند تا نظر مطلوب ترامپ را جلب کنند. گاهی اطرافیان متملق ترامپ یک قدم فراتر رفته و آگاهانه اشتباهاتی مرتکب می‌شدند تا شاید عملکردشان به مذاق ترامپ خوش بیاید. در دوران پاندمی کرونا مشاوران ترامپ می‌دانستند مخالفت او با استفاده از ماسک چه اندازه برای دولت گران تمام می‌شود، ولی همچنان با او هم‌سو و هم‌صدا بودند. در واقع در کل دوران ریاست‌جمهوری ترامپ آن‌ها همیشه به او اجازه دادند که با برنامه‌هایی خارج از چهارچوب عقلانیت و منطق پیش برود؛ دقیقاً همان کاری که همه مشاوران رهبران خودکامه انجام می‌دهند. آن‌ها ترجیح می‌دهند موافق باشند تا کنار گذاشته شوند. به گفته روس ونک، روان‌شناس مشهور هلندی، افراد بالادست به دلیل قدرت زیادی که دارند همیشه کسانی را پیدا می‌کنند که با آن‌ها هم‌فکر و هم‌سو باشند، ازاین‌رو به‌راحتی در دام بله‌قربان‌گویان و متملقان گرفتار می‌شوند. همین باعث می‌شود که نتوانند بازخورد واقع‌بینانه‌ای از عملکرد خود دریافت کنند. بسیاری از رهبران، مدیران و روسا به‌واسطه تعریف و تمجید اطرافیان هم‌فکرشان یا کسانی که تظاهر به هم‌فکری می‌کنند، تصویری که از خود دارند کاملاً غیرواقعی و ساخته همان دایره دوستان و هم‌فکرانشان است. انسان به طور طبیعی موجودی است که به هم‌گرایی و هم‌سویی تمایل دارد. بر اساس یافته‌های به‌دست‌ آمده مغز در هنگام برخورد با وضعیتی که واکنشی مخالف باید نشان دهد دچار نوعی استرس می‌شود که بخش‌های متفاوتی از مغز را درگیر خود می‌کند؛ دقیقاً مانند آن‌چه در ناهماهنگی‌های شناختی تجربه می‌کند. این نوع استرس مانند تجربه وضعیتی است که به چیزی باور داشته باشید و کاری دیگر انجام دهید، یا به چند چیز متناقض باور داشته باشید. در واقع مغز انسان در جست‌وجوی ثبات است و تمایل زیادی به تعادل دارد. به چالش کشیدن آن‌چه از نظر دیگران "حقیقت" تصور می‌شود، موجب عدم تعادل در عملکرد باثبات مغز می‌شود. یکی از دلایلی که در فضای مجازی شاهد انبوهی از کامنت‌های توهین‌آمیز و مخالف هستیم این است که چنین برخوردهایی در مواجهه رودررو بسیار استرس‌آور است، ولی در شرایط مجازی که با کسی روبه‌رو نیستید، این استرس تا حد زیادی از روی مغز برداشته می‌شود و فرد جسارت مخالفت به شدیدترین شکل ممکن را پیدا می‌کند. رفتار مدیران و صاحبان کسب‌وکار در تشویق افراد به بیان نظرات مخالف و همچنین میزان تحمل آن‌ها در مقابل دیدگاه‌های متفاوت در تعدیل فرهنگ بله‌قربان‌گویی در محیط‌های کاری می‌تواند بسیار راه‌گشا باشد. البته ضعف‌های شخصیتی نیز بی‌تاثیر نیستند. افراد به دلیل باور نداشتن به توانایی‌های خودشان و عدم اعتمادبه‌نفس کافی نیز به موضع حمایت‌گرانه و تایید دیگران پناه می‌برند. علاوه بر آن، افرادی نیز هستند که تصور از دست دادن شغل یا حتی سلامتشان، آن‌ها را بر آن می‌دارد که در همه حال با افراد بالادست خود موافقت کنند. گروه دیگری نیز فقط برای کسب منافع بیشتر در موضع تایید دیگران قرار می‌گیرند. در واقع محیط کاری و فرهنگ سازمانی آن‌ها ایجاب می‌کند که کارکنان فقط با شرط هم‌سویی با افراد بالادست خود امکان پیشرفت و ترقی داشته باشند. استیو جابز، بنیان‌گذار شرکت اپل، از مدیران موفقی بود که به تنوع‌بخشی محیط کار باور داشت. او می‌گفت: منطقی نیست که افراد باهوش را استخدام کنیم و به آن‌ها بگوییم چه کار کنند. ما برای این افراد باهوش را استخدام می‌کنیم که آن‌ها به ما بگویند چه کار کنیم. پذیرفتن نظرات مخالف شاید بسیار دشوار باشد، ولی برای بقای یک سیستم چاره‌ای نیست جز تشویق به تاب‌آوری، تنوع‌بخشی و حذف بله‌قربان‌گویانی که مانع اصلی رشد و خلاقیت محسوب می‌شوند. |الهام حمیدی، تجارت فردا| @JameahiBehtarBesazim