ch
Feedback
Слепая зона

Слепая зона

前往频道在 Telegram

Рассказываю, где я был слеп — и сколько это стоило в бизнесе, людях и решениях. WB, Ozon, управление и реальная операционка Реальность всегда сложнее модели.

显示更多
未指定国家未指定类别
819
订阅者
+1124 小时
+77 天
无数据30 天
帖子数量
过去30天的帖子

数据加载中...

反应
评论
Telegram 星星
按以下排序的热门帖子

数据加载中...

发布分析
帖子
浏览量动态
Небольшой итог первого полугодия. За первые 6 месяцев сделали 183 млн рублей продаж. Для сравнения, за аналогичный период про
Небольшой итог первого полугодия. За первые 6 месяцев сделали 183 млн рублей продаж. Для сравнения, за аналогичный период прошлого года было 121 млн. При этом план полугодия выполнили на 81%. Конечно, хотелось бы лучше. Уже внесли корректировки с командой, чтобы не прийти к концу года в пессимистичный сценарий. Ранее рассказывал, что мы полностью меняем ассортиментную матрицу. На текущий момент товары категории А и новые продукты уже покрывают 55% точки безубыточности. Наша цель, чтобы уже в августе новая ассортиментная матрица полностью закрывала точку безубыточности компании. Самое сложное в такой перестройке это время. Новый товар нельзя просто завезти и сразу получить нужную экономику. Его еще нужно вывести на целевые показатели. Со старыми товарами ситуация обратная. Их нужно аккуратно распродать, завершить поставки, закрыть отношения с фабриками и поставщиками. Такие изменения не делаются за один месяц. Поэтому продолжаем двигаться по плану. Посмотрим, какими будут следующие полгода. 🚀
1470819Loading...
Когда только начинали с Мишей строить компанию, думали, что неплохо понимаем как это делать. Но чем дальше идем, тем больше п
Когда только начинали с Мишей строить компанию, думали, что неплохо понимаем как это делать. Но чем дальше идем, тем больше понимаем, насколько шире можно смотреть на бизнес. Вчера несколько часов штурмили компанию. Пока не буду рассказывать детали, но могу сказать одно. В таком масштабе на свой бизнес мы еще точно не смотрели. Учимся мыслить шире. И мне кажется, именно в такие моменты и происходят самые сильные изменения.
1 0354130Loading...
До нового года осталось 186 дней. Половина года уже позади. Самое время честно посмотреть на свои цели. Если идете по плану,
До нового года осталось 186 дней. Половина года уже позади. Самое время честно посмотреть на свои цели. Если идете по плану, отлично. Если нет, впереди еще достаточно времени, чтобы это исправить. Всем продуктивной недели 💪
2280016Loading...
视频消息
1000Loading...
Недавно наткнулся на теорию Фредерика Герцберга про мотивацию сотрудников. Если совсем просто, то зарплату он относил не к мо
Недавно наткнулся на теорию Фредерика Герцберга про мотивацию сотрудников. Если совсем просто, то зарплату он относил не к мотиваторам, а скорее к факторам, которые предотвращают недовольство. Мне очень откликнулась одна мысль, которой часто пересказывают эту теорию: Недостаток денег сильно демотивирует, а избыток денег не гарантирует высокой мотивации и результата. Допустим, сотрудник получает 100 тысяч рублей и считает, что ему недоплачивают. Скорее всего, он будет раздражен, вовлеченность начнет падать, а мысли о смене работы появляться все чаще. Но если просто поднять зарплату до 130 тысяч, это совсем не значит, что через месяц человек будет работать на 30 процентов лучше. Через какое то время новые деньги становятся новой нормой. При этом люди часто начинают по настоящему загораться совсем от других вещей. Когда чувствуют, что у них получается. Когда им доверяют ответственность. Когда они растут, решают интересные задачи и видят признание своего вклада. Поэтому деньги очень важны. Особенно когда их не хватает или человек считает систему несправедливой. Но мне кажется ошибкой считать, что любую проблему с вовлеченностью можно решить только повышением зарплаты.
2380319Loading...
В начале года каждый в команде ставит себе спортивную цель. У кого то это количество тренировок, у кого то пробежать определе+3
В начале года каждый в команде ставит себе спортивную цель. У кого то это количество тренировок, у кого то пробежать определенную дистанцию, у кого то просто начать регулярно заниматься. В общем чате скидываем свои тренировки, делимся прогрессом, ставим огонечки. И это почему то очень заряжает. Еще мне нравится, когда человек вообще никогда не занимался спортом, а потом вдруг начинает. В такие моменты можем подарить какой нибудь инвентарь или просто сделать небольшой подарок в поддержку. Мне кажется, такие вещи работают лучше любых мотивационных речей. Потому что спорт это не только про здоровье. Это еще и привычка держать слово самому себе. А это качество потом очень помогает и в работе.
2060022Loading...