Устроюсь на работу позже 🍸

Мой канал - это способ не надеть корону 👑 В пятницу писала, что синдром самозванца и гордыня - две стороны одной медали. И с тех пор думаю: вообще-то этот канал стал для меня одним из способов балансировки, чтобы не проваливаться ни в какую из сторон. Держать фокус на реальность. Не уйти в привычное:

Ну кто я такая, чтобы говорить? Надо ещё поучиться, получить ещё одну корочку, набраться ещё немного опыта - и потом можно будет открыть рот.

Но и не улететь в другую, куда более опасную сторону:

Я умнее рынка. Вокруг одни недоэксперты. А кто не согласен - тот просто носится с устаревшими подходами и не дорос до моей экспертизы.

👑 Корона, кстати, надевается очень незаметно. Сначала ты просто защищаешь себя после очередного отказа или обесценивания. Потом психика начинает объяснять тебе, что все вокруг тупые, рынок сломан, клиенты не готовы, коллеги не дотягивают. А ты, на самом деле, очень хорошая, подливая в огонь

🤡 они просто тебя не разглядели и не ценят

Когда внешний мир бесит, очень легко перестать проверять себя реальностью. Не брать сложные, почти провальные кейсы. Не брать ответственность за ошибки, когда у клиента что-то не получается, не слышать неудобную обратную связь. Не сказать: «Тут я не знаю, сейчас разберусь». Этот канал для меня - маленький, но честный противовес. Потому что здесь нельзя бесконечно прятаться за «я недостаточно». Я пишу, объясняю, спорю, собираю ваши истории, выхожу в работу с людьми. Иногда ошибаюсь. Иногда пересобираю мнение прямо на ходу. Иногда читаю комментарий и такая: «Ага. Понимаю, за что прилетело» ✈️ Вот моя личная техника безопасности: - не убегать от страха быть неправой, - не забираться на свеже-сконструированный психикой пьедестал, чтобы этот страх не видеть, - оставаться в контакте. С собой, с людьми, с рынком. Делать. Ошибаться. Проверять гипотезы руками. Тема очень классная, постараюсь за пару дней разобрать историю целиком:

- как синдром самозванца сначала может двигать карьеру;
- в какой момент он становится ядом;
- почему «я незаменимый, а меня не ценят» - не всегда про несправедливую компанию;
- и как не поменять внутреннего самозванца на внутреннего монарха.

Без херни в духе «просто поверь в себя». Вы же знаете, я так не умею 🍸 #purely_думаю #синдром_самозванца самозванца

Уфф, пятничка, что ты с нами делаешь 😁 Немножко расплываемся от интенсивной недели. Про самозванца и гордыню ещё будет материал на выходных. Не забывайте смотреть в окошко и выходить на улицу. Обнимаю, мои хорошие 🥰

А теперь - признаки реального мошенничества: И вот тут я хочу, чтобы вы вчитались внимательно. Потому что здесь уже не про «компания собирает аналитику». Здесь про то, что кто-то хочет ваши деньги или данные. Мошенники лююбят уязвимых людей, которые ведутся на манипуляции, и многие соикатели стали попадать в их ловушки: ⚠️ Просят заплатить за «оформление» или «обучение». Любая вакансия, где вам нужно что-то оплатить до начала работы - мошенничество, без исключений. Работодатель платит вам, а не наоборот. «Оплатите медкнижку через наш сервис», «внесите залог за оборудование», «курс стоит 5 000, но мы вычтем из первой зарплаты» - всё это схемы. Даже если сайт компании выглядит прилично. ⚠️ Просят паспортные данные, СНИЛС, ИНН до оффера. На этапе отклика и даже первого собеседования работодателю не нужен ваш СНИЛС и паспорт. Ему нужно резюме и разговор. Если форма отклика требует скан паспорта - бегите. ⚠️ Переводят общение в мессенджер слишком быстро. «Напишите нам в Telegram/WhatsApp для быстрой связи» - прямо в тексте вакансии, до всякого контакта. Здесь стоит насторожиться, потому что адекватному работодателю нет смысла уводить всех соискателей в мессенджер. ⚠️ Имитация известного бренда. Название «Яндекс Технологии» или «СберРешения» с лишней буквой. Логотип похож, но компания зарегистрирована вчера, отзывов ноль, юрлицо - ИП из другого региона. Чувствуете подвох? - проверяйте ИНН на сайте ФНС, не поленитесь. ⚠️ «Удалёнка, 300 тысяч, опыт не нужен, выход завтра». Серьёзно? Если это звучит слишком хорошо - это не хорошо. Высокая зарплата + нулевые требования + мгновенный выход = вам хотят что-то продать или что-то у вас забрать. ⚠️ Тестовое задание = бесплатная работа в промышленном масштабе. Это не совсем мошенничество в классическом смысле. Но когда вас просят «разработать стратегию выхода на рынок для нашего продукта» или «напишите 10 текстов на наши темы» - это не тест. Это бесплатный подряд. Нормальное тестовое - это час-два работы максимум, на абстрактном кейсе. Самый громкий кейс за последний год с Askona - в посте у Алины. Что делать на практике:

1. Проверяйте компанию до отклика. ИНН, дата регистрации, отзывы на нескольких площадках. Две минуты - и вы уже понимаете, с кем имеете дело. 2. Гуглите текст вакансии. Скопируйте пару предложений и вставьте в поиск. Если этот текст висит на десяти разных сайтах с разными названиями компаний - это шаблон, и он не настоящий. 3. Смотрите на «возраст» вакансии и историю работодателя на ХАХА. Сколько вакансий публиковал, как давно на площадке, есть ли отзывы сотрудников. Кейс с Рога и Копыта, конечно, исключительный - тут люди специально заморачивались. Мошенники не будут столько тратить времени. 4. Никогда не платите. Вообще. За что бы то ни было. 5. Не отправляйте документы до реального оффера с подписью.

Знаете, что меня бесит больше всего? Что человек в уязвимом состоянии - без работы, с тревогой, с ипотекой - готов поверить в красивую вакансию, потому что очень хочется, чтобы она была настоящей. Тревога начинает принимать решения за вас. И именно на это рассчитывают те, кто публикует мусор на ХАХА. Соберись. Проверяй. Не торопись откликаться на всё подряд. Лучше 10 прицельных откликов на проверенные вакансии, чем 100 шаблонных в чёрную дыру. If you know what I mean 🍸 Обнимаю. Держитесь, мои хорошие 🍸 #хаха #поиск_работы #лайфхаки #purely_думаю

Как вычислить фейк-вакансию на ХАХА ещё до отклика 🍸 Тут на соседнем канале разложили, зачем компании публикуют фейк-вакансии. Сбор данных, игры с инвесторами, конкурентная разведка — всё красиво и цинично. Рекомендую почитать у Алины, если пропустили. А я дополню с другой стороны. Со стороны того, кто смотрит на ХАХА глазами соискателя и откликается ручками. Потому что фейк-вакансии - это полбеды. Вторая половина - откровенное мошенничество. И вот тут уже не «циничный инструмент», а прямая угроза вашим данным, деньгам и нервам. Давайте разберём, на что смотреть. Признаки «призрачной» вакансии (сбор данных / витрина для инвесторов): 🚩 Вакансия висит месяцами. Висит 30 дней, улетает в архив и снова публикуется. Ничего не меняется: ни описание, ни требования. Просто перепубликация, чтобы вакансия набирала больше охватов - продлять невыгодно. Если видите «перепубликацию» 4-6 раз подряд - задумайтесь, почему за полгода никого не нашли. 🚩 Описание - как будто копировали из общего ответа chatgpt. Размытые формулировки, никакой конкретики по задачам. «Участие в развитии продукта», «взаимодействие с командой», «решение амбициозных задач». Когда бизнес реально ищет человека, он описывает боль: «нам нужно перевести монолит на микросервисы к Q3» или «запустить CRM-маркетинг с нуля». Если боли нет - вакансия должна насторожить. У меня был случай, когда я нашла 3 идентичных вакансии с разными названиями компаний-однодневок. Видите такие компании - отправляйте жалобу, чтобы их вакансии сняли с публикации. 🚩 Зарплатная вилка неадекватно широкая или отсутствует. «От 200 до 500 тысяч» - это не вилка, это рыболовная сеть. Им не кандидат нужен, им нужно собрать как можно людей, заинтересованных в хорошей жизни. Как американская мечта, но на российский манер. 🚩 Компания набирает на одну и ту же позицию постоянно, но штат не растёт. Как проверить: зайдите в LinkedIn, посмотрите, сколько людей указали эту компанию (и есть ли она там вообще). Если там 3,5 человека, а вакансий 20 - ну вы поняли. 🚩 После отклика - тишина. Ни автоответа, ни просмотра, ни отказа. Просто чёрная дыра. Вы туда послали резюме, а оно легло в базу «на будущее». Отправляйте в чат напоминалки (раз в 3 дня), через 3-5 раз просто смотрите, есть ли там реакция. Нет реакции - забываем для себя про эту вакансию.

Синдром самозванца продвинет вашу карьеру. А разрушит её - корона на голове. Давайте поразгоняем пятничную тему🍸 Вчера произошла ситуация, которая меня честно улыбнула. Павел написал про то, как мы старательно работали над договором, под постом собрались комментарии. И один человек решил основательно пройтись по моей экспертности, изучив профиль в LinkedIn. Цитата:

Не хочу обесценивать (да-да, мы поняли), посмотрела страницу Маргариты, ну менеджер по трудоустройству студентов... Карьерный консультант для руководителей... мда.

Я прям живо представила закатывающиеся глаза по ту сторону экрана. Там человек с мощной экспертизой, выстраивал годами «правильную» карьеру. И искренне верит: если ты не прошел классическую, академичную школу жизни от звонка до звонка - сиди и не отсвечивай. Куда ты лезешь к правильным экспертам? Я вежливо поблагодарила за оценку. И раз уж наши услуги пересекаются, предложила выйти в поле: взять по клиенту и устроить параллельный публичный челлендж. Проверить экспертизу руками. Знаете, что было дальше? Изначальный комментарий был молча удалён (эх, не успела заскринить 😢) А теперь на языке психологии и рынка: Если бы мои страхи принимали решения за меня, я бы свалилась в свой синдром самозванца. Начала бы извиняться и оправдываться, искать в себе изъяны и побежала бы за очередной «корочкой», чтобы про меня не думали как о фальшивке. Это разрушающая сторона самозванца - когда ты навсегда застреваешь в позиции «я недостаточно»: недостаточно опытный, недостаточно экспертный, не имею права голоса. Но у синдрома самозванца есть и ох🍸нный плюс. Да-да, он заставляет вас пахать круче тех, у кого всё хорошо с психикой или она выкручена в неадекватный плюс. Да, вы можете бояться поднять руку на созвоне, до последнего не озвучивать решение. Но с точки зрения матчасти и верности суждений - внутри себя - вы будете в 100 раз точнее тех, кто громко и уверенно вещает в микрофон уже минут 10. Вы всегда копаете глубоко и перепроверяете себя, чтобы не допустить ошибки с учетом рисков. Однажды вы разрешите себе БЫТЬ услышанными. Разрешите себе быть неудобными в том, в чём абсолютно уверены. Разрешите себе право на ошибку. Это сейчас вы скручиваетесь, как пружина, под давлением, - чтобы потом отскочить как надо. У вас есть возможность вырасти над собой. Не через очередные корочки, а через снятие ограничителя. (Про это расскажу вечером 😎) А дальше вы улетите далеко вперед! А есть путь автора удалённого комментария. И дело тут вообще не во мне. Дело в страхе. Быть натянутой пружиной без возможности расслабления. Когда классный специалист поддается гордыне и надевает корону, он отрывается от реальности. Он строит вокруг себя стеклянный замок, где живет иллюзия его собственной непогрешимости. Именно это его губит. Человеку становится до одури страшно выйти в реальность, "повоевать руками". Потому что - а вдруг не получится? А вдруг я ошибусь? А вдруг все увидят, что я не идеален? Гордыня намертво блокирует право на ошибку. Гораздо безопаснее обесценить чужую смелость, чем рисковать своей репутацией. Вот так путь эксперта и заканчивается. Достигнута воображаемая вершина - на ней и останемся, главное не дышать, чтобы корона не слетела. Сомневаться - нормально. Идти и делать, несмотря на сомнения - это рост. Остаться на месте и сказать "я самый крутой, не то что все остальные" - это конечная точка.

Синдром самозванца и гордыня - это две стороны одной медали. Оба блокируют возможности оступиться. Но как по мне, с синдромом работать проще)

Обнимаю. Держитесь, мои хорошие 🍸 #purely_психология #purely_думаю

ХАХА продолжает скатываться?

На старте таргетинг будет строиться исключительно на внутренних первичных данных платформы. В компании уточнили, что база из 83 млн резюме позволяет проводить глубокую сегментацию аудитории по полу, возрасту, географии, профессиям и уровню дохода. В перспективе рассматривается возможность обогащения профилей информацией от внешних партнеров - операторов фискальных данных (ОФД), ретейлеров и телеком-операторов. В HeadHunter подчеркивают, что выделение рекламных продуктов в отдельный бренд - это системное масштабирование уже существующего направления, а не запуск "с нуля". В компании рассчитывают раскрыть потенциал джоббордов, которые остаются недооцененным каналом в структуре медиамикса на фоне удорожания классического инвентаря.

Что думаем?

Главное условие отличного рабочего дня - выгулять всех, кто будет бегать ко мне каждые 5 минут 😂 У меня тут готовится материал по постам на следующую неделю, для разбавления успехов по челленджу:

1. ИИ-помощник в ХАХА: как мы делаем "отупление" резюме под алгоритмы. 2. Синдром самозванца продвинет вашу карьеру. А разрушит - ваша гордыня. 3. Senior/Lead/C-level в 2026: ваши отклики не работают, а что работает? 4. Каверзный вопрос: карьера 45+ возможна ли? 5. УТП соискателя: чем ты отличаешься от 468 других резюме в стопке.

Какая тема для вас актуальнее?) Пишите цифру в комментарии, материал выйдет в приоритетном порядке 😎 #аи_в_найме #поиск_работы #хаха_лайфхаки #отклики_под_ключ

Держу вас в курсе челленджа! Мы подписали договор, сегодня встречаемся на консультацию по резюме и до конца недели я разрабатываю черновики резюме, которые начну публиковать. Основной движ по откликам стартует в понедельник, буду делиться подробностями 🔥 #поиск_работы #отклики_под_ключ #карьерный_челлендж

Топ-1 навык для хорошего специалиста на рынке в 2026 году О нем молчат карьерные коучи, но мы-то с вами понимаем, в какой реальности живем. 🍸 Сначала короткий спойлер: с вами все в порядке. Если вы долго не можете найти работу - это не значит, что вы плохой специалист. Это значит, что рынок сейчас похож на филиал психушки, а классных компаний на всех физически не хватает (если что, я про рынок РФ). Если вы не хотите выгорать, закидываться пачкой антидепрессантов и ожидать, что вот следующий работодатель будет нормальным - качайте важный софтовый/универсальный/психологический навык: ✨ Научитесь работать с мудаками ✨ Есть великая книга Роберта Саттона «Не работай с мудаками», по выходу она была крайне актуальна своему времени. Но в наших реалиях бегать от одного токсичного спятившего топа/ген дира к другому в поисках «той самой семьи, которая примет» - это верный способ уволочь ноги в кабинет к психотерапевту, если не хуже. На всех идеальных работодателей не хватит, а нервную систему беречь нужно. Запомните:

В сложные времена люди с высокой ответственностью могут не справиться с давлением и упасть с уровня своих управленческих компетенций до уровня своих психологических травм и защит. 70% руководителей, если не больше, имеют выраженные признаки темной триады - психопатия, нарциссизм и макеавелизм. Манипуляции, шантаж, угрозы, подковерные игры и психологический прессинг - их хлеб с водой.

Важно научиться разбираться в этой психологической игре. Не брать их закидоны на свой счет, держать границы и грамотно говорить «Нет» (или говорить "Да", но делать по-своему). Делюсь мудростью от близкого человека, который годами работает с топ-менеджментом и выживает в лютой дичи, устраиваемой ген директорами и акционерами российских компаний. Он сформулировал универсальный алгоритм. Забирайте, это база:

1. Пойми, кто для тебя «мудак». Чаще всего, это просто человек, который не соответствует твоей картине мира и переходит границы. Спойлер: так или иначе косячить будут все вокруг. Не переделывай их, не трать свою жизнь. Человек ниже тебя по статусу - используй субординацию, если выше по статусу - смотри рекомендацию ниже: 2. Разберись с его мотивацией. Какой бы сложный персонаж перед тобой ни стоял, он чем-то руководствуется. Твоя задача - понять его логику и натянуть ее на свои интересы. 3. Не ходи с проблемой - ходи с решением. Руководители ненавидят, когда к ним приходят «поныть». Сначала четко сформулируй задачу у себя в голове. Упакуй ее в готовое решение и преподноси так, чтобы минимизировать издержки для себя и выбить дополнительные бонусы (например, избавление от лишней ответственности, продавливание собственного видения или методологий решения вопросов и т.д.). Выбирай варианты, которые выгодны тебе, а уже потом согласуй их с реальностью. 4. Учись проносить свои интересы с уверенностью, даже когда кругом мудилы. Береги свою психику, на всех "дробовика" не хватит. 5. Решай важные для себя вопросы в конце рабочего дня, когда босс 1) в хорошем настроении и 2) устал. Проще получить одобрение, премию, плюшки и тд.

Короче, выдыхаем. Перестаем верить в розовых единорогов и учимся защищать свои границы словами через рот и работой над своей менталочкой. Часто приходится включать режим «дипломата в дурдоме» на текущей работе? Накидайте историй в комментарии 👇 Всем хорошей среды 😎 #purely_полезное #purely_думаю

Когда каждый отказ как оскорбление, а злиться нельзя, - остается только взывать к совести людей. Пример того, что происходит с людьми с подавленной, не интегрированной в поведенческую модель, агрессией. Признаюсь честно, никогда не понимала "добреньких" людей. Они максимально комфортны в коммуникации, боятся задеть других, быть неудобными в общении. Но поймаешь их взгляд на рабочей встрече или где-то в неформальной обстановки и почувствуешь, что что-то не так. ИМХО, внутри там столько нереализованной злости. Злость либо тихо стравливается на тех, кто слабее, либо копится под давлением стресса до вспышки яростного гнева. Совет около-психологичесий, но эффективный: лучше шлите прямо нахер, чтобы от всей души. Не регулярно, конечно, но в нужный момент, когда есть весомый повод. Обнимаю, мои хорошие ❤️

Давайте жить дружно! Давайте делать всем людям хорошо! Как думаете, что в позиции автора поста не так?

Челлендж в силе! 🚀 Мы с Павел Котов доработали договор. Потребовалось 6 итераций, чтобы прописать всё честно и прозрачно. В ближайшее время подпишемся и начнем работу) Я хочу зафиксировать основные условия нашего эксперимента прямо здесь. Чтобы потом не было вопросов «а как вы считали?» и «а что считалось успехом?». Основные правила игры: 🗓 Срок: 30 дней на поиски вакансий, отклики и продвижение. 💼 Позиции: Руководитель отдела системных администраторов, Руководитель инфраструктуры, Head of Infrastructure, Head of System Administration, Service Delivery Lead/Manager (с инфраструктурной или IT Operations зоной), CTO, CIO. 🎯 KPI: 3 релевантных собеседования. (Релевантным считается встреча с CIO, CTO, IT Director, Head of Infrastructure, руководителем инфраструктурного направления или системного администрирования, техническим руководителем, нанимающим менеджером, руководителем Service Delivery, HRD, директором по персоналу или Head of Recruitment). ⏳ Контрольный период: +7 дней после окончания месяца для «долетающих» приглашений. Честно? Я понимаю, что риски очень высоки. Лето. Сложный рынок. Долгие процессы отбора. Вероятность того, что не получится добыть релевантные позиции за месяц, действительно есть. НО! Я пошла в этот эксперимент не только ради денег (хотя 80 000 ₽ - отличный стимул, чего скрывать). Во мне больше играет исследовательский интерес, хехе. 😄 Мне важно проверить себя: ✅ На сколько я могу действительно помочь за этот месяц? ✅ На какие реальные результаты я могу коммититься с будущими клиентами? ✅ Работает ли моя методика в «боевых» условиях, а не в теории? Если я запускаю продукт, который берет на себя операционку поиска, я должна быть готова засунуть свою репутацию в эту воронку. И посмотреть, выживет ли она. Удачи нам! Следите за обновлениями. Будет либо очень красиво, либо очень честно. Оба варианта - подарок. Обнимаю 🤍 #отклики_под_ключ #карьерный_челлендж

Краткий чек-лист диагностики вашей карьерной ситуации🔥 Ко мне приходят клиенты на бесплатную 60-минутную диагностику, чтобы убедиться, что им подходит услуга "Отклики под ключ". Я честно говорю, помогу или нет. Вот что проверяю: 1. Самопозиционирование: продаёшь ли ты то, что готовы купить? Рынок труда - это рынок. Ты продаёшь свои навыки. Если позиционирование размыто, непонятно или не попадает в запрос - тебя не купят. Даже если ты реально крутой. Откликаешься на сеньора, а пишешь про себя как миддла, который «хорошо работу работал»? Нанимающему не нужен твой богатый внутренний мир, ему нужно понять, закроешь ли ты проблемы бизнеса в рамках его вакантной позиции. 👉 Проверь: - Ты откликаешься на позиции своего уровня или мечешься между миддлом и сеньором? А может соседними ролями? - В первых строках резюме понятно, кто ты и что умеешь решать? - Ты говоришь на языке бизнеса (результаты, метрики) или на языке «я старался»? 2. Видимость: продаёшь ли ты подходящим образом? Простыни текста, креативный дизайн в три колонки, должности, понятные только твоей бывшей компании, и автофильтр/ИИ отсекает тебя раньше, чем резюме увидит живой человек. ATS (системы отбора резюме) работают просто: сканируют ключевые слова из вакансии. Нет совпадений и ты в корзине. Не важно, насколько ты хороший специалист. 👉Что убивает видимость: - Сложное форматирование (таблицы, колонки, картинки) - Отсутствие ключевых слов и формулировок из описания вакансии - Экзотические названия должностей («евангелист продукта» вместо «продакт-менеджер») - PDF с замудрённым дизайном, который робот не может распарсить 3. Стратегия: как ты продаёшь и на тех ли площадках? Одно резюме на 200 вакансий подряд - это не стратегия, это лотерея с плохими шансами. Под каждый тип позиции - своя версия. Да, это дольше. Зато работает. Если весь твой поиск - это один сайт (ХАХА), не удивляйся, что ты в очереди из тысячи таких же. Альтернативные площадки, нетворк, прямые выходы на команды. Массовые отклики без персонализации - это спам. Конверсия у спама не выше 1%, и к тому - вопросы. Тебе такое подойдет? 👉 Что думаю: - Лучше 10 прицельных откликов с адаптированным резюме, чем 100 шаблонных. - Выходи напрямую на тимлидов/рекрутеров в LinkedIn/Telegram, не жди, пока тебя найдут. 4. Ценообразование: что с зарплатными ожиданиями? Просишь верх вилки, но не можешь объяснить свою бизнес-ценность? Тогда для рынка это не амбиции, это самонадеянность. Либо аргументируй цифру, либо фиксируйся в вилке и дожимай после технички. Пример: ты джун, рынок мидлов 160–220к. Ты просишь 180к на скрининге. HR вымучивает нейтральную улыбку и говорит - "мы вам перезвоним". 👉 Что можно сказать:

Пока не готов(а) назвать цифру. Мне важно понимать, что моих технических компетенций достаточно, чтобы претендовать на вашу позицию. Можем меня зафиксировать в вилке и обсудить уже после прохождения технического собеса, когда руководитель примет решение?

Если давят - добавляю:

Смотрю вилку 130–180к, правильно понимаю, что это в рамках вашей позиции?

Важнее попасть на техничку, чтобы отточить навыки прохождения собеса, чем заламывать денег на старте. Если ты сеньор и знаешь себе цену - аргументируй конкретными кейсами, метриками, результатами. «Я сделал X, это принесло компании Y, поэтому стою Z». 5. Состояние: почему нужно выбрать именно тебя? Когда у тебя 3 месяца отказов, ты приходишь на созвон не как кандидат, а как проситель. Ты транслируешь усталость, неуверенность. Это чувствуется в интонациях, в паузах, в ответах. А по ту сторону экрана сидит человек, который выбирает между тобой и ещё пятью кандидатами. При прочих равных он возьмёт того, у кого горят глаза. 👉 Что делать: - Взять паузу. Выспаться. Погулять без телефона. - Вернуть себе базовое: нормально есть, двигаться, видеть людей вне контекста работы. - Перестать проверять почту каждые 10 минут. - Сходить к психологу, если накрыло всерьёз. Это нормально. По услуге "Отклики под ключ" я беру даже со всеми 5 пунктами. Ведь они поправимы! Но самое главное: адекватность и готовность менять свою стратегию. Это про вас? Приходите)

Куплю у HR список требований ИИ-помощника по портрету и вопросам кандидатам в ХАХА. Дорого 🍸 Вы думаете, что я шучу? Давайте с вами рассуждать детально, без «воды» и надежды на чудо: В ИИ-фильтр загружается пул критериев, на основании которых кандидата относят к числу тех, кто подходит. У большинства соискателей (в случае нашего рынка работодателя) эти критерии ЕСТЬ. Правда, если резюме плохое, - этих критериев нет в резюме, они в голове, ну вы поняли) Если резюме всё же переделано и получает отказы, - то информация по критериям отбора отображена в резюме по ИИ-шному криво или, наоборот, человечно, что ИИ-фильтр их просто не засчитывает. 🤖 Как это видит машина (и тут нет злого умысла, просто механика): ИИ ищет подходящий (а часто вообще идентичный!) текст в резюме. Он мэтчит слова. В вакансии написано: "Управление кросс-функциональными командами". Вы пишете в резюме: "Ставил задачи программистам и дизайнерам, аналитикам. Работали по системе спринтов, укладывались в дедлайны в 95% случчаев.". Результат ИИ: 0% совпадения. Реальность: Вы круто управляли командой. Итог системы: ❌ Вы не подошли. Будущее совсем близко, и вопрос «крутой я или нет» заменяется на вопрос «как правильно назвать мои навыки, чтобы тупой, но могучий ИИ-фильтр меня понял». И это касается напрямую моих коллег, карьерных экспертов, - если вы не знаете критериев отсева, как вы объясните соискателю, как нужно править резюме? P.S. Кто уже сталкивался с отказом от бота, хотя идеально подходил? Руки вверх в комменты👇 #поиск_работы #резюме #хаха

Ровно 2 месяца, как я тут пишу посты. А канал вообще родился 13 августа 2024-го. Название «Устроюсь на работу позже» - только 29 октября. Что было между? Примерно полгода я была в саббатикале. В таком отпуске от найма, когда понимаешь, что назад не хочу, а куда хочу - не знаю. Организм устроил полноценную забастовку и выбрал капельницы вместо очередного офиса со стабильной высокой зарплатой и хорошей дмс. Я буквально уволокла ноги, написав заявление об уходе, добралась домой и легла. Тело решило за меня, потому что разум уже не тянул.

«Устроюсь на работу позже»

- это была не шутка. Это была ежедневная мантра: всё рабочее позже, сначала я и моё состояние. Сначала - разобраться в себе, кто я как эксперт и кто я как человек. Чем вообще хочу заниматься. Знаете, когда вы старательно игнорируете важные жизненные вопросы, они вас в один момент придавят бетонной плитой. Вот это и случилось со мной. Думала про себя, а ещё - думала о других людях, у которых есть силы продолжать жить жизнь, которая им не нравится. О тех, кто откладывает поиски нормальной, человечной работы на потом. Потому что страшно, нет сил, нет уверенности в завтрашнем дне и стабильности. Потому что кажется, что свои желания можно отодвинуть. Они подождут. Я хотела сделать здесь место, без официоза. Ну знаете, бар 🥃 Куда можно зайти вечером, сесть за стойку, и я налью человеку шот (маргариту или негрони). И мы поговорим, искренне, не как HR и кандидат. Выслушаю, что у человека за душой. Пойму его, а может и пойму что-то про себя, зачем я так цепляюсь за мысль, что

человек должен получать удовольствие от жизни и быть счастливым.

И вот мы здесь. 2026-й. Я перед вами: адвокат соискателей, "бармен" в своём канале. Тот самый человек, который сидит рядом, видит твою боль, иногда обнимает, иногда слегка трясёт за плечи и говорит: «Соберись уже. Ты можешь больше, чем думаешь. Но сначала, ты живой человек, а не твоё резюме». Я всё-таки сделала то, что искренне хотела. Наконец разрешила себе и выдохнула. Не стыдно) Хорошей субботы, мои хорошие 🤍 #purely_думаю #purely_психология #purely_философское

Смотрю осуждающе 🐶 Ноутбук закрывай уже, мы в парк хотели 🫠 #оззи_карьерист

ХАХА в ударе: подтверждаю все 3 пункта на скрине. Мы плюемся от фичей ХАХА, а у кандидатов продолжает ехать крыша. Доколе?! Неизвестно. Но кто-то может вздохнуть спокойно, если я за него заберу рутину поисков работы, if you know what I mean 😏 #поиск_работы #хаха #отклики_под_ключ

Пятничный вайб 🍷 Как ваши дела? Уже отсчитываете часы и минуты до низкого старта с работы? Руководители, моё почтение, держитесь 😁

Иногда новая услуга начинается... совсем не с того, ради чего её покупали. 🍸 Первый кейс по «Откликам под ключ» стартовал не с откликов. Мы готовились к собеседованию на позицию, которой ещё толком не существует. Ни утверждённой вакансии, ни финального описания, ни понятного бюджета. Всё пока вилами по воде. И именно там снова всплыла мысль, которая давно не отпускает. В какой-то момент карьеры уже не важен ответ на вопрос: «Насколько ты хороший специалист?» Важным становится другой: «А ты понимаешь, чего от тебя хочет бизнес?» В видео рассказываю о том, как отсутствие ответа на главный вопрос стопорит карьеру. Наслаждайтесь 😏 #карьерный_нытинг #отклики_под_ключ #собеседование