Nota SSPA Keknie

𝑻𝙞𝒑𝙨 𝙋𝒊𝙡𝒊𝙝 𝙏𝒂𝙧𝒊𝙠𝒉 𝑩𝙚𝒓𝙨𝒂𝙧𝒂 𝑷𝙞𝒍𝙞𝒉𝙖𝒏. Macamana nak pilih tarikh bersara pilihan yang sesuai? 1. Kalau target nak dapat pencen max 60% drpd gaji pokok terakhir, bersara pilihan selepas tempoh perkhidmatan 30 tahun dan lebih. 2. Kalau target nak pencen pilihan terus dapat pencen bulanan, pilih tarikh bersara selepas umur genap 55 tahun. 3. Kalau target nak dapat KGT terakhir sblm bersara pilihan, pilih tarikh bersara selepas tarikh pergerakan gaji tahun tersebut. 4. Kalau target semua di atas, pilih tarikh bersara : - selepas KGT - selepas genap 55tahun - selepas servis 30 tahun. Selamat merancang persaraan anda!

𝑺𝙪𝒌𝙖𝒓𝙚𝒍𝙖𝒘𝙖𝒏 𝑺𝙐𝑲𝙈𝑨 𝒃𝙤𝒍𝙚𝒉 𝒈𝙪𝒏𝙖 𝘾𝑻𝙍 𝙖𝒑𝙖? Guna CTR yg ni. CTR bagi pegawai awam yang terlibat dengan sukan peringkat kebangsaan dan antarabangsa. Ceraian SR5.5.1. Borang permohonan kena tanya HR masing-masing ye biasanya jabatan ada borang sendiri utk CTR selain CTR Kelompok. Kalau jabatan guna HRMIS so mohon guna HRMIS. Max 30hari setahun termasuk perjalanan pergi dan balik. Kalau lebih kena mohon kelulusan KP/KSU ikut senarai tu.

Tindakan 5 - Nilai Sepunya

Tindakan 4 - Penglibatan dan Sumbangan

Tindakan 3 - Kompetensi Tingkah Laku

Tindakan 2 - Kompetensi Fungsian

Tindakan Pegawai Penilai (PP) bagi MyPerformance. Bagi pegawai penilai, semua submodul di Dashboard Penilai hendaklah diambil tindakan. 1. Pengesahan SKU PYD 2. Penilaian Kompetensi Fungsian 3. Penilaian Kompetensi Tingkah Laku 4. Pengesahan Penglibatan dan sumbangan 5. Penilaian Nilai Sepunya. Saya sertakan infografik bagi setiap tindakan yg perlu dilaksanakan untuk rujukan bersama. KeknieSha

𝗡𝗼𝘁𝗮 𝗿𝗶𝗻𝗴𝗸𝗮𝘀 𝘁𝗲𝗻𝘁𝗮𝗻𝗴 𝗠𝘆𝗣𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗦𝗲𝘀𝗶 𝟭/𝟮𝟬𝟮𝟲 : 1. Bagi Penilaian Sesi 1 ini, status tidak akan menjadi selesai, so jangan risau. Status nya akan jd Dalam Penilaian kecuali Nilai Sepunya. Nilai Sepunya perlu buat penilaian sehingga selesai, maksudnya ada markah kendiri dan maklumbalas. 2. Semua submodul kena isi dan nilai. SKU, Kompetensi Fungsian, Kompetensi Tingkahlaku, Penglibatan dan Sumbangan dan Nilai Sepunya. 3. Tindakan PYD (Pegawai Yang Dinilai) : a) Isi pencapaian SKU, hantar ke PP. Kalau ada perubahan boleh edit dan hantar semula dan PP sahkan semula. b) Isi Penglibatan dan Sumbangan, hantar ke PP. c) Buat Penilaian Nilai sepunya untuk diri sendiri dan pegawai dalam senarai. 4. Tindakan PP ( Pegawai Penilai) : a) Sahkan SKU dan Pencapaian SKU sesi 1. b) Sahkan Penglibatan dan sumbangan PYD. c) Buat penilaian Nilai Sepunya sendiri dan pegawai dalam senarai. d) Buat penilaian Kompetensi Tingkahlaku, hantar ke PYD. Nnt markah tu muncul kat skrin PYD e) Buat penilaian Kompetensi Fungsian, hantar ke PYD. Nnt markah muncul kat skrin PYD. 5. Untuk sesi 1, penilaian/markah KTL, KF masih boleh diubah/dinilai semula sehingga tarikh akhir sistem dibuka iaitu 31 Julai. Kecuali, Nilai Sepunya. NS kalau dah klik hantar, wassalam.. Hehe kecuali ada Pentadbir yg rajin nak reset haha. 6. Pencapaian SKU sehingga Jun tidak semestinya 100%, tapi sekurang2nya dah mencapai 50%,bergantung apa SKU korang la ye. 7. Penilaian Nilai Sepunya kena klik di Dashboard Penilai, bukan di Dashboard PYD. Kalau klik situ sampai bila pun tak dapat klik hehe. 8. Kalau tak dapat nilai Kompetensi Fungsian, maklum pd Pentadbir HRMIS/MyPerformance, mungkin pemadanan kamus Kompetensi Fungsian belum dibuat/belum selesai. 9. Bagi Nilai Sepunya; Setiap pegawai, dinilai oleh 3 orang. Tapi setiap pegawai boleh menilai 1-10 orang atau tiada orang yg dinilai kecuali diri sendiri. 10. Kalau pegawai tak dapat nilai diri dia sendiri dalam Nilai Sepunya sbb nama tak dapat di klik, itu maksudnya jumlah penilai pegawai tersebut tak cukup 3 org. Kena selenggara dulu oleh Pentadbir HRMIS. Cukuplah 10 nnt byk2 tak faham hehe Selamat menjalankan tanggungjawab masing-masing 😊

Khas untuk Pegawai Penilai (PP). Bagi penilaian Kompetensi Fungsian ( KF) dan Kompetensi Tingkah Laku (KTL), PP jangan tekan yg dkt Dashboard PYD ye.. Kalau tekan situ mmg kosong takde apa. Sbb Dashboard PYD tu utk PYD tgk brapa markah penilaian dia. Bukan utk PP buat penilaian. Jadi, PP klik dkt Dashboard Penilai. Klik KF atau KTL. Baru dapat buat penilaian. Kalau lepas klik dashboard penilai, tapi di bhgn KF masih kosong, kena maklum pentadbir. Kadang2 ada pemadanan yg tak match, atau overlap, tak dapat dinilai. Utk Pegawai Penilai, semua Penilaian perlu dibuat di Dashboard Penilai. Untuk pegawai yang tak menilai orang lain pun ada dashboard penilai ni, khas untuk Nilai Sepunya sahaja.

Sampai umur berapa anak-anak layak guna Tambang Ziarah Wilayah atas kelayakan parent? Sehingga 21 tahun. Bagi anak yang masih dalam tanggungan. Maksudnya kalau dah kahwin, tak layak. Macamana kalau yg sedang belajar atau tak sambung belajar? Tidak disebut. Jadi nya kalau masih tanggungan parent, dikira layak. Bagi anak OKU, had umur tidak terpakai. Rujukan : MyPPSM Ceraian SR.6.1.1

Sasaran Kerja Utama (SKU) Sesi 1/2026 1. Selepas isi pencapaian SKU sesi 1/2026 dan dah disahkan oleh PP, masih boleh edit? Ya, boleh. Kalau ada silap keyin, boleh mintak PP tidak sahkan, atau sekiranya lepas disahkan mcm dlm gambar, PYD boleh edit semula pencapaian dan hantar ke PP sekali lagi. Ni utk sesi 1 saja ye, sesi 2 nanti selagi belum klik button kecik bawah tu yang "saya mengesahkan..." masih boleh edit. 2. Bagi sasaran Peratus, apa maksud X dan Y? Nak isik apa? X = sasaran Y = pencapaian Contoh mcm dlm gmbr, daripada 10 orang kakitangan (sasaran X) , hanya 9 org (pencapaian Y) yg dah selesai capai 40jam kursus, jadi pencapaian akan automatik jd 90%. 3. Ada ke pencapaian yg lebih 100%? Bagi pencapaian melebihi sasaran, pencapaian tetap dikira max 100%. Macam sasaran kursus 40jam, walaupun dah capai 50 jam tetap dikira 100% ye.

𝗖𝗮𝗿𝗮 𝗵𝗮𝗽𝘂𝘀 𝗦𝘂𝗯𝗦𝗞𝗨 𝘆𝗮𝗻𝗴 𝘁𝗶𝗱𝗮𝗸 𝗯𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻𝗮𝗮𝗻. Antara penambahbaikan yg dibuat untuk Pentadbir SKU tahun ni adalah kita boleh hapus sub sku directly daripada Carian Pegawai. Kalau dulu, nak delete sub sku seorang pegawai, kena cari sub sku tu, kena cari nama pegawai dlm list tu, baru delete nama dia. Sekarang tak perlu pening carik subsku satu2. Klik Dashboard Pentadbir Selenggara SKU Agensi Carian Pegawai Masuk nama atau no IC Nanti boleh nampak semua SKU dah tagging dkt nama tu. Klik button kecik hujung subsku tu Klik Hapus SKU Dipilih button merah bawah skali tu.

𝑻𝙞𝒏𝙙𝒂𝙠𝒂𝙣 𝙋𝒀𝘿 𝙗𝒂𝙜𝒊 𝑺𝙚𝒔𝙞 1/2026 𝑷𝙚𝒏𝙞𝒍𝙖𝒊𝙖𝒏 𝑴𝙮𝑷𝙚𝒓𝙛𝒐𝙧𝒎𝙖𝒏𝙘𝒆 Apa Pegawai Yang Dinilai (PYD) kena buat bagi sesi 1 MyPerformance ni? Bagi pegawai yang tiada peranan sebagai Pegawai Penilai, maksudnya takde anak buah bawah dia, perlu laksanakan tiga perkara ni. 1. Kemaskini pencapaian SKU 2. Kemaskini Penglibatan dan SUmbangan 3. Buat Penilaian Nilai Sepunya Gambar 1 - Di Dashboard PYD ada 2 tindakan perlu diambil, kemaskini SKU dan Penglibatan dan Sumbangan Gambar 2 - Kemaskini pencapaian SKU, kemudian SIMPAN dan Hantar ke PP untuk pengesahan. Gambar 3 - Bagi Penglibatan dan sumbangan, tambah, kemaskini, simpan dan hantar ke PP untuk pengesahan. Gambar 4 - Di Dashboard Penilai, pegawai perlu buat penilaian Nilai Sepunya. Jangan klik dkt Dashboard PYD ye, situ tak boleh nilai, situ keluar markah je. Gambar 5 - klik setiap nama yang Belum Dinilai, dan buat penilaian sewajarnya Gambar 6 - buat penilaian, klik button kecil di bawah kiri "Saya mengesahkan bahawa...." klik Simpan dan Hantar ke Urusetia selepas selesai. Sekiranya perlu fikir lagi, jangan klik button kecik tu. Just simpan sahaja. Sbb bila dah klik button pengesahan, tiada perubahan dapat dibuat. Keknie Sha

𝗧𝗮𝗿𝗶𝗸𝗵 𝗟𝗮𝗵𝗶𝗿 𝗯𝗮𝗴𝗶 𝘁𝘂𝗷𝘂𝗮𝗻 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗮𝗿𝗮𝗮𝗻 𝗪𝗮𝗷𝗶𝗯. Sy rasa tak ramai tau, dlm gov ni ada staff yang takde rekod tarikh lahir, kdg2 hanya ada tahun kelahiran. Rekod tarikh lahir ni adalah maklumat penting yang mesti dicatatkan dalam muka surat pertama buku perkhidmatan, sbb nnt masa pencen, bhgn ni yg akan jd rujukan untuk penentuan tarikh sebenar persaraan paksa, apabila genap umur persaraan 55/56/58/60. Jadi, bagi yang takde rekod tarikh lahir, atau bulan lahir, kaedah penentuan adalah seperti dinyatakan dalam Peraturan di bawah. Dan bagi yg lahir pada 29/2, kalau pencen pada tahun yg bukan tahun lompat, maka dikira bersara pd 1 Mac tahun tersebut. Keknie Sha

𝗞𝗘𝗡𝗔𝗜𝗞𝗔𝗡 𝗣𝗔𝗡𝗚𝗞𝗔𝗧 𝗦𝗘𝗖𝗔𝗥𝗔 𝗧𝗜𝗠𝗘-𝗕𝗔𝗦𝗘𝗗 𝗕𝗘𝗥𝗔𝗦𝗔𝗦𝗞𝗔𝗡 𝗞𝗘𝗖𝗘𝗠𝗘𝗥𝗟𝗔𝗡𝗚𝗔𝗡 𝗕𝗔𝗚𝗜 𝗣𝗘𝗚𝗔𝗪𝗔𝗜 𝗞𝗨𝗠𝗣𝗨𝗟𝗔𝗡 𝗣𝗘𝗟𝗔𝗞𝗦𝗔𝗡𝗔 𝗠𝘆𝗣𝗣𝗦𝗠 𝗖𝗲𝗿𝗮𝗶𝗮𝗻 𝗨𝗣.𝟯.𝟭.𝟳 1. Dari gred lantikan ke TBK1 = 13 tahun 2. Dari gred kenaikan pangkat lapisan pertama (hakiki atau TBK1) ke gred kenaikan pangkat lapisan kedua (TBK2) = 13 tahun 3. Kalau selepas naik TBK1 kemudian ditempatkan ke gred hakiki, kiraan 13 tahun bagi TBK2 dikira daripada tarikh TBK1, bukan daripada gred hakiki. 4. Syarat markah adalah 3 tahun berturut mesti > atau pd 85%, bukan purata. 5. Kalau pegawai tak layak untuk mohon tahun semasa atas sebab tapisan tatatertib atau sbb markah, boleh mohon tahun berikutnya. 6. Pegawai yang ada tempoh perkhidmatan yg tidak melayakkan dan hilang kekananan contohnya pelanjutan tempoh percubaan, Cuti Separuh Gaji, Cuti Tanpa Gaji, Cuti Menjaga Anak, Cuti Bersalin tanpa gaji/separuh gaji, Cuti Tanpa Gaji Mengikut Pasangan, tempoh tersebut akan menyebabkan tarikh kenaikan pangkat dianjak ke tarikh yg lebih lewat mengikut tempoh hilang kekananan. 7. TBK adalah kenaikan pangkat. Jadi akan ada kenaikan gaji 1KGT gred naik pangkat. Kalau dapat jawatan hakiki di gred yg sama selepas dapat TBK1/TBK2, ia bukan lagi kenaikan pangkat. itu dikira penempatan secara hakiki, jadi tiada kenaikan gaji. 8. TBK tidak ada tempoh pemangkuan seperti kenaikan pangkat hakiki. Jadi tiada tempoh percubaan atau elaun spt elaun memangku. TBK akan terus dibayar gaji naik pangkat selepas dapat surat kelulusan daripada Lembaga Kenaikan Pangkat. Keknie Sha