Карьерный Хакер | Алина Большева

Кстати, у ребят, у которых "поехал" сайт (компания Verme) есть свое приложение для самозанятых. Да, это те ребята, которые работают со 100+ компаниями-лилерами рынка как WFM, презентовали фичу по ИИ анализу данных через В октябре 2025 по данным с сайте Verme 25% компании приобрел HeadHunter. Посмотрим отзывы на приложение и качество приложения? Кто найдет баг за выходные с меня 5к (я не шучу) https://play.google.com/store/apps/details?id=ru.verme.shifts

У канала обнулился мой любимый розовый фон 😭 Проголосуйте за канал, если вам нравится контент, я хочу розовые обои 🫦 https://t.me/boost/hackcareera

Ждали статью с комментариями юриста про HR-технологии? Для вас пообщалась с Ларисой Бернацкой, юристом в сфере трудового права для IT & digital, эксперта по вопросам увольнений, экс-сотрудника прокуратуры, автора тг-канала Law it.  Кстати, с Ларисой познакомились и созвонились в Телемосте после моей статьи про референсы на соискателей (Н - Нетворкинг). Мне очень понравился её подход и кейсы ❤️ А я как обычно, пока собирала данные, поймала баг на сайте очередного HR Tech :) Читайте уже скорее статью и пишите комментарии: https://habr.com/ru/articles/1007664/ Ваш озадаченный, Карьерный Хакер

Вы просили и Лариса прислала комментарии. Автор канала правда пока ничего не успевает 🙃🥹 Постараюсь завтра сделать пост на Хабр. Не переключайтесь и включите уведомления в телефонах на этом канале ♥️ Напоминаю, что сегодня пятница 🥳 Похвалите себя, вспомните, что вы сделали за эту неделю. Вижу по чату, что вы большие молодцы 🫶 Обняла ♥️

Дружно порадуемся за hh 🫠

💲 Публикуем результаты HeadHunter за полный 2025 год HeadHunter завершил год лучше ориентиров, обозначенных по итогам девяти месяцев 2025 года. Выручка выросла на 4% год к году и составила ₽41,2 млрд — выше ранее заявленного ориентира в пределах 3%. Рентабельность скорр. EBITDA достигла 55%, также превысив ориентир в 52%. Компания сохранила одну из самых высоких маржинальностей в России: рентабельность выше 50% держится уже шесть лет подряд. При этом в 2021–2025 годах выручка HeadHunter растёт со средним темпом ~27% в год. Дополнительную поддержку результатам года оказал сильный четвертый квартал: рентабельность скорректированной EBITDA выросла до 56,6%, что на 3,5 п.п. выше, чем годом ранее.

Ключевые показатели 2025 года: • Выручка: ₽41,2 млрд (+4% г/г) • Скорр. чистая прибыль: ₽20,8 млрд • Скорр. EBITDA: ₽22,8 млрд • Рентабельность скорр.EBITDA: 55,2% • Выручка HRTech сегмента: ₽2,5 млрд (6,1% от общей выручки)

Ключевые показатели 4 квартала:

• Выручка: ₽10,5 млрд. (+0,4% г/г) • Скорр. чистая прибыль: ₽5,4 млрд • Скорр. EBITDA: ₽5,9 млрд • Рентабельность скорр.EBITDA: 56,6% • Выручка HRTech сегмента: ₽777 млн

🌟 Чего ожидать от 2026 года Компания прогнозирует рост выручки примерно до 8% по сравнению с прошлым годом. Рентабельность по скорр. EBITDA при этом останется высокой и сохранится на уровне выше 50%. Эти ориентиры сформированы исходя из текущих рыночных условий и предполагают, что макроэкономическая ситуация в течение года не ухудшится. 🌟 Что решили с дивидендами Совет директоров рекомендовал выплату дивидендов в размере ₽233 на одну акцию. Ожидается, что общий объем выплат составит около 116% скорректированной чистой прибыли по итогам года. Общее собрание акционеров состоится 27 апреля. В случае одобрения рекомендации дивиденды будут выплачены в середине мая. → Подробнее в отчёте → Ждём на онлайн-звонке в 14:00 🥰 HEAD Times

UPD на 5.03: читатели этого калана вместе со мной сделали найм немного лучше. (хотя мы открыли только верхушку айсберга). Нас услышали HR. Коллеги пересылают мне посты из hr комьюнити и это отличный результат, я считаю 🙏 Из одной компании пришла новость, что коллеги пошли проверять настройки платформ 🙏💪 **Спасибо вам за поддержку, Роме Аносову спасибо за интерес к теме и публикацию (это не было рекламной интеграцией, кстати), просто Роман понял, что мы делаем общественно важное дело 🤓 Всех обняла ♥️ Ваш Карьерный хакер

Есть у меня тут кто из RWB (можно ответить в ЛС)? Хочу поинтересоваться рефералкой. Есть много достойных кандидатов 💪 без накруток

Романыч заставляет меня работать, мотивируя своими видео. Помимо ATS в HR Tech есть такие продукты как LMS (Learning Management System) — это система управления обучением, представляющая собой программную платформу для создания, доставки, отслеживания и оценки учебных курсов, вебинаров и образовательных материалов. Используется компаниями и учебными заведениями для автоматизации процессов обучения (включая онбординг) контроля знаний и анализа прогресса пользователей в единой цифровой среде. Инструменты и правда полезные. Но, как мы понимаем, многое зависит от того, как их используют и настраивают. Я лично неоднократно сталкивалась с тем, что в LMS: а) Неактуальная информация б) Тестирование по оценке знаний не соответствует пройденному материалу в) Руководитель отказывается от режима "наставничество", думая, что человек сам во всем разберется, ведь теперь в компании есть LMS. Если LMS используется некорректно на этапе адаптации, есть риск, что вы не пройдёте испытательный срок по субъективным причинам 🤷 Руководят проектами по внедрению LMS в компаниях как правило HR. ☺️ Поделитесь, с какими LMS вы сталкивались при онбординге в компаниях? Какие баги в LMS или процессах замечали?

Товарищи, нам обещала дать комментарий крутая юрист по трудовому праву для IT&Digital с опытом работы в прокуратуре 💪 На ставьте реакций, если ждёте, чтобы замечательный эксперт нашла время (а загрузка у нее ого-го) 🤓 Лариса, надеюсь, я Вас замотивировала 😏😉

Пока CPO всяких ATS и HRM играются в игрушки, читатели этого канала спасли человека от самоубийства ♥️ Я каждый день слышу от соискателей и от клиентов, какой стресс они испытывают от автоотказов и отказов ИИ. Люди начинают думать, что проблема в них и в их опыте, но теперь мы все поняли, что часто проблема в HR игрушках 🥹 Очень жаль, что у нас такой уровень IT продуктов, которые влияют на жизни людей

Не знала, что можно оказаться в журнале MAXIM без обнаженки 🤣🤣🤣 Или надо было скинуть фотки? 🤔👀

Что думает про ИИ в найме CPO ATS Skillaz от hh Вы можете почитать здесь Кстати, какие ats он считает лучшими, там и не ответил 🥹 https://t.me/dev_yttg_chat/26725

Мне приятно, что статью процитировали лидеры рынка в области карьерного консультирования и не только. Чтобы развеять теорию заговора, что я поддерживаю hh как бывший сотрудник, добавлю, что я бы хотела проверки всех ключевых ATS и HRM. Есть коллеги, кто утверждает, что проблем из-за ATS не существует. Посмотрите на списки ключевых клиентов известных платформ. Skillaz (принадлежит hh) Касперский, Черкизово, МТС, Билайн, Ренессанс банк, Билайн, Дикси, Магнит, Самолет, Росатом, х5 Group, Уралхим, Мегафон и др. Хантфлоу lamoda, Самокат, Мегафон, Innova, Циан, Ланит, Авито, VK и др. Поток Лента, Северсталь, Роснефть, Балтика,12 STOREEZ, ПРОФИ, Дом.РФ Билайн, Нетология и др. Это только часть клиентов-флагманов

С учётом актуальности темы предлагаю создать рабочую группу для обращения в Роскомнадзор с целью проверки деятельности ATS. Чтобы РКН рассмотрел обращение, оно должно быть грамотно изложено, поэтому понадобится экспертиза в области: — Права — SaaS — Хранилищ данных — Интеграций — AI Встречи группы будут в формате онлайн. Если у вас есть друзья, которые хорошо разбираются в этих темах, попросите их написать в чат канала. Найм без нас сам не починится 🫩 а я предпочитаю доводить дела до конца вместо съемок тик-токов и брождения по конференциям

Поддержка не смогла ответить на мои вопросы. Если и у вас есть вопросы, пишите, сразу задам их юристам hh

Как соискателю узнать, куда, какие данные HeadHunter передаёт и с какими целями? 13 февраля 2026 года HeadHunter обновил политику области обработки и обеспечения безопасности персональных данных. Она объясняет порядок и условия обработки ваших персональных данных. Ну что, мои юные следователи, давайте изучать, как это работает 😏 Помимо работодателей к данным могут иметь контрагенты: "Мы можем поручить обработку ваших персональных данных нашим контрагентам. Делаем это, когда не обладаем необходимым уровнем знаний или ресурсов — например, для проведения исследований, направленных на улучшение качества и/или создания новых наших продуктов и сервисов". Список контрагентов включает на сегодняшний день 46 компаний. Почему-то в списке отсутствует ATS hh "Skillaz", которая принадлежит hh. Хотя в другой статье с согласием на обработку перс. данных они указаны: https://hh.ru/article/31713 Среди контрагентов из полного списка зачем-то числится ООО «ВК» (цель обработки - Содействие занятости соискателей), ООО «Яндекс Крауд» (цель обработки - Персонализация предоставляемых сервисов и услуг сайта www.hh.ru (соискатели) и другие сервиси. Полный список и цели обработки доступны на сайте: https://hh.ru/article/33281?hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=article_personal_data Попробуем вместе разобраться, как это работает, почему Skillaz нет в списке, зачем передавать данные ВК и другим компаниям?

И правда. И от этого грустно 🥹 Комментарии как отдельный вид искусства 🙃