Компот: все о живых сообществах

Сопроводительное письмо: нужно ли оно и что в нем писать? На связи Екатерина Зыкова. В прошлый раз мы говорили о том, на что обращать внимание при написании резюме. Сегодня хочу затронуть не менее важную тему — сопроводительное письмо. Казалось бы, в эпоху нейросетей, которые берут на себя всё больше функций, обращаться к человеку через письмо — бессмысленно. Но давайте разберёмся.

Я пишу этот пост как человек, который сам сейчас активно ищет работу. И я вижу, что сопроводительные письма читают немногие. И всё же я продолжаю их писать. Почему?

Да, сегодня первичный скрининг всё чаще выполняют нейросети, и людей для этого привлекают всё реже. Но они всё равно участвуют в отборе. Поэтому я советую продолжать писать сопроводительное письмо — хотя бы потому, что если у живого рекрутера возникнет вопрос, это письмо станет источником дополнительной информации о вас. И в отличие от резюме, вы сами решаете, что в нем будет написано. Резюме — довольно формализованный документ. Самая неформальная строчка в нём — это «О себе». И мы уже говорили, что в этой части важно не писать банальности, а дать рекрутёру возможность познакомиться с вами хоть немного. Сопроводительное письмо — это то же самое. Это шанс познакомить с собой чуть ближе. Только на самом начальном этапе — когда до резюме дело ещё не дошло. А может быть, и наоборот: сначала посмотрят резюме, а потом прочитают письмо, чтобы понять, насколько внимательно вы изучили вакансию. Если вы решите писать сопроводительное письмо, что в него включить? Оно состоит из трёх блоков. Но сначала — о том, каким оно быть не должно:

· Не должно быть слишком длинным. · Не должно повторять ваше резюме. · Не должно быть в умоляющей интонации.

Думаю, мало кто так делает, но всё же. Это деловое письмо. Письмо человека, который ценит себя — и понимает, что компания тоже его ценит. Вы цените себя, вы интересуетесь вакансией компании и пишете о том, чтобы обратили внимание на ваше резюме. Три составляющих письма: Первое — приветствие и ваша заинтересованность компанией. Если вы знаете компанию, если вы как-то с ней пересекались — например, пользуетесь её услугами или сталкивались в другом контексте, — обязательно это упомяните. Если же вы эту компанию никогда не видели, просто напишите, что вам интересна область её деятельности. Или что у вас есть опыт в этой сфере. Напишите, что вам это интересно и почему вы обратили внимание именно на эту компанию и вакансию. Второе — почему вы подходите на эту вакансию. Почему вы можете претендовать на неё? Почему вы — хороший кандидат? Если у вас есть подобный опыт, реализованные проекты в этой области, хорошие результаты — напишите об этом здесь. В идеале после прочтения письма рекрутёру должно захотеться внимательнее изучить ваше резюме. Даже если он уже видел его и отсеял. Здесь вы пишете, почему стоит обратить внимание на вашу кандидатуру. Почему вы хорошо подходите на эту вакансию. Если же оказывается, что вы претендуете на позицию, которой раньше не занимались, и подобного опыта у вас нет, — именно здесь напишите, почему вас всё-таки стоит рассмотреть. Потому что вы занимались смежными задачами. Потому что у вас есть веский мотив. В детстве мечтали стать кем-то из этой сферы — я, конечно, шучу, но мотив действительно важен. Или во вторую часть можно добавить то, что отличает вас от других кандидатов. Третье — благодарность за рассмотрение. Поблагодарите за рассмотрение и выразите надежду, что с вами свяжутся. Обычные вежливые слова. Что дальше? В следующий раз хочется затронуть тему: как обойти нейросети — или, наоборот, как помочь им признать ваше резюме привлекательным. Это будет скорее не пост, а приглашение к обсуждению. У меня есть свои идеи, и мне хочется их обсудить, а также услышать ваше мнение. Жду вас на следующей неделе!