قانون کار 24

‍ ۹ روز مرخصی ذخیره می‌شود؛ تکلیف باقی‌مانده چیست؟در زمان پایان همکاری، بازنشستگی یا ازکارافتادگی کلی، مانده مرخصی استحقاقی کارگر باید مطابق مقررات قانونی محاسبه و تسویه شود. میزان مرخصی استحقاقی و نحوه محاسبه مانده مرخصی کارگران از موضوعات مهم در روابط کار است. قانون کار در مواد ۶۴، ۶۶ و ۷۱، شرایط استفاده، ذخیره و تسویه مرخصی را مشخص کرده است.به گزارش کارگر ۲۴، ماده ۶۴ قانون کار: مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و با احتساب چهار روز جمعه، در مجموع یک ماه است. سایر تعطیلات رسمی جزو ایام مرخصی محسوب نمی‌شود. همچنین برای کار کمتر از یک سال، میزان مرخصی به نسبت مدت کار محاسبه خواهد شد.ماده ۶۶ قانون کار: کارگر نمی‌تواند بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند. بنابراین، میزان مرخصی قابل ذخیره در طول سال محدود به ۹ روز است.ماده ۷۱ قانون کار: در صورت فسخ یا خاتمه قرارداد کار، بازنشستگی، ازکارافتادگی کلی کارگر یا تعطیلی کارگاه، مطالبات مربوط به مدت مرخصی استحقاقی کارگر باید به وی پرداخت شود و در صورت فوت کارگر نیز این مطالبات به ورثه او پرداخت خواهد شد.بنابراین، در زمان پایان همکاری، بازنشستگی یا ازکارافتادگی کلی، مانده مرخصی استحقاقی کارگر باید مطابق مقررات قانونی محاسبه و تسویه شود ‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1