Код Карьера

🤐 Каждый второй IT-кандидат — фрод? 60–70% откликов на вакансии middle-разработчика приходят от людей с «прокачанной легендой». Коммерсантъ разобрался, как устроен рынок карьерных консультантов, которые продают оффер «под ключ». 💘 Ключевые цифры – на 40% снизилось количество IT-вакансий – количество резюме выросло почти на треть в январе год к году – 60–70% откликов на middle-позиции — кандидаты с недостоверным опытом – 65% компаний за последний год столкнулись с фродом в резюме – до 2 зарплат стоит комплексное сопровождение «под ключ» 💬 Как устроен рынок резюме-фрода Схема простая: ментор отправляет кандидата на несколько собеседований, собирает варианты тестовых заданий — и решает их вместе с «соискателем». Дальше — сопровождение на испытательном сроке, когда ментор фактически выполняет задачи за нового сотрудника. Есть и отдельная услуга: получить оффер и уволиться — чтобы добавить строчку в резюме. Стоимость: от 15–20 тыс. руб. за консультацию до нескольких зарплат за полный цикл. 🪪 Для среднего бизнеса (до 300 человек) даже два таких найма — удар: 60% затрат IT-компаний приходится на зарплатный фонд. 👁️ Спираль недоверия раскручивается с обеих сторон: компании ставят всё больше фильтров — и отпугивают честных кандидатов. Соискатели не хотят идти туда, где градус подозрения зашкаливает. Рынок платит за чужую ложь. 🕵‍♀️ Подписаться

🚘 Апрель — лучший месяц для отпуска. Объясняем почему В 2026 году апрель содержит 22 рабочих дня — больше, чем любой другой весенний месяц. Эксперт РАНХиГС Татьяна Подольская объяснила ТАСС, почему это делает его самым выгодным для отдыха. 💘 Почему именно апрель – 22 рабочих дня — максимум среди весенних месяцев – в марте и мае рабочих дней меньше → каждый день стоит дороже → потери при отпуске выше – чем больше рабочих дней в месяце, тем меньше стоит каждый из них 💬 Как взять отпуск с умом Лайфхак от эксперта: уйти в конце апреля. Тогда выходные и праздники 1–3 мая автоматически «продлят» отдых без потери в деньгах. 🕵‍♀️ Подписаться

⛔️ 686 работодателей попали в чёрный список — и это только начало Роструд ведёт реестр недобросовестных работодателей с марта 2025 года. Сегодня в нём почти 700 компаний — тех, кто нелегально нанимал людей или платил зарплату в конверте. 💘 Ключевые цифры – 686 компаний внесены в реестр нелегальных работодателей – ~8 млн россиян работают неофициально – 5–6 млн получают зарплату в конверте – 976 тыс. человек легализованы на рынке труда в 2025 году — на 20% больше, чем годом ранее 💬 Как попасть в реестр Единственный критерий — нарушение трудового законодательства в части нелегальной занятости: – зарплата ниже МРОТ – гражданско-правовой договор вместо трудового Данные о нарушителях поступают от налоговых органов. Запись хранится год с момента последнего нарушения. 🪪 Масштаб проблемы Значительная часть «неработающих» граждан де-факто присутствует на рынке — просто в тени. Это студенты, подработчики, те, кто получает часть зарплаты официально, а часть — наличными. В октябре 2025 года министр труда Антон Котяков назвал уровень теневой занятости «достаточно высоким». 👁️ Реестр — скорее индикатор, чем инструмент. Пока в нём меньше 700 компаний при миллионах неофициально занятых. Но давление на работодателей растёт: план по легализации рассчитан до 2027 года, и цифры уже идут вверх. 🕵‍♀️ Подписаться

😆 Две трети компаний берутся за психику сотрудников HeadHunter выяснил, что в 2026 году главным приоритетом поддержки персонала становится эмоциональное здоровье — так ответили 69% работодателей. 💘 Ключевые цифры – 69% компаний называют эмоциональное здоровье приоритетом поддержки в 2026 году – 78% топ-менеджеров считают программы психподдержки первоочередными – 64% компаний пока не имеют никаких подобных инициатив – только 8% предлагают консультации корпоративного психолога 💬 Что планируют внедрить – 40% — мастер-классы по личностному развитию – 38% — программы по измерению и снижению стресса – 37% — консультации корпоративного психолога – 31% — психологическую помощь онлайн – 18% — арт-терапию 👁️ Разрыв между намерениями и реальностью огромный: почти две трети компаний ещё ничего не делают — но все уже знают, что надо. Вопрос в том, превратятся ли планы в реальные программы или останутся строчкой в HR-стратегии. 🕵‍♀️ Подписаться

👍 Сплетни о начальнике — это полезно! Новое исследование в Journal of Business Ethics показало: обсуждение босса за спиной — это не только токсичное поведение, но и неожиданный источник сплочённости. Учёные из Университета Юты и Ратгерса опросили более 300 офисных сотрудников из разных индустрий. 💬 Что происходит после сплетней Исследование выявило два разнонаправленных эффекта. Негативный: сотрудники начинают избегать руководителя из-за вины, стыда или страха — это снижает продуктивность. Позитивный: те же люди становятся заметно более сплочёнными с коллегами и охотнее сотрудничают в течение дня. 💘 Когда эффект сильнее всего Если начальник склонен к эмоциональным или словесным выпадам, сплетни работают особенно мощно как «клей»: общий враг усиливает взаимную поддержку и готовность помочь друг другу.

«Мы сплетничаем, потому что нам нужно чувствовать себя рядом с теми, кто нас понимает», — говорит профессор Гринбаум из Ратгерского университета.

Авторы подчёркивают: они не призывают сплетничать. Но признают — иногда это способ социального выживания. 🕵‍♀️ Подписаться

🚀 Половина россиян не готова снижать зарплатные ожидания HeadHunter выяснил, как соискатели реагируют на сложности рынка — и почему работодатели больше не могут диктовать условия. 💘 Ключевые цифры – 49% россиян не рассматривают снижение желаемого дохода ни при смене работы, ни ради удержания текущей позиции – Этот показатель вырос на 9% за последние 4 года – При этом в экономике остаются 4,2 млн незакрытых вакансий — максимум с середины 2000-х 💬 Кто держится крепче всех Жёстче всего по зарплате стоят медики, фармацевты, работники торговли, производства и логистики. В маркетинге и консалтинге — чаще идут на компромисс. Молодые соискатели без опыта уступают охотнее; ближе к среднему возрасту готовность снижать планку минимальна. 🪪 Где острее всего не хватает людей – рабочие профессии (сварщики, электрики, монтажники) — дефицит у 65% предприятий – инженеры и технические специалисты — у 45% – врачи — у 35% – IT-кадры — у 30% В этих сегментах условия диктуют соискатели. В массовых офисных профессиях — обратная картина: до 9–10 резюме на вакансию. 👁️ Что меняется у работодателей Повсеместно поднимать зарплаты компании уже не могут — и переходят к адресным стратегиям: деньги концентрируются на ключевых сотрудниках, остальным предлагают нематериальные стимулы или перераспределяют нагрузку. 🕵‍♀️ Подписаться

😄 Сварщик богаче менеджера? HeadHunter и «Моя смена» выяснили, кто из «синих воротничков» зарабатывает больше всех — и цифры удивляют. 💘 Топ специальностей: медиана – сварщики — 267 300 руб. – электромонтажники — 160 000 руб. – машинисты и монтажники — 146 900 руб. (до 552 000 руб. за вахту) – маляры и штукатуры — 135 500 руб. – автослесари — 120 200 руб. – токари и фрезеровщики — 119 900 руб. – водители — 105 500 руб. – операторы ЧПУ — 104 300 руб. – механики — 103 200 руб. 💬 А если подработать? – заготовщики в ритейле — 361 руб./ч → до 95 500 руб./мес. – пекари — 324 руб./ч → до 85 400 руб./мес. – сборщики заказов — 314 руб./ч (а в пик — 600 руб./ч) 👁️ Медиана по всем рабочим профессиям — 81 310 руб. Но дефицит синих воротничков давит на рынок вверх: работодатели платят больше, и потолок продолжает расти. 🕵‍♀️ Подписаться

😆 Больной сотрудник дороже застрахованного Бизнес резко наращивает страховые пакеты для сотрудников — не из альтруизма, а потому что конкуренция за кадры не оставляет выбора. 💘 Ключевые цифры – +11% работодателей с ДМС по итогам 2025 года – расходы на ДМС выросли в 1,5 раза за три года – ДМС входит в топ-3 критериев выбора работы у соискателей – лидеры по покрытию: нефть и газ, тяжёлое машиностроение, энергетика, страхование, химпром. 🪪 Что меняется внутри самого ДМС Промышленные предприятия добавляют раннюю диагностику и медицинское сопровождение. Всё больше компаний включают психологическую поддержку, страховку от редких заболеваний и реабилитацию после травм.

«Заботу о здоровье работников перестают воспринимать как красивый бонус и начинают считать частью эффективности компании. У сотрудников, которые не видят реальной поддержки, падает доверие и вовлеченность, они быстрее начинают искать альтернативы. Особенно быстро уходят сильные и востребованные специалисты, так как у них больше выбора», — говорит директор по персоналу Newstaff Олеся Бормотова.

🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Гендерные праздники выпали из корпоративного календаря Российские компании стали реже давать премии и подарки к 23 февраля и 8 марта — зато чаще устраивают отдельные праздники для каждого пола. Данные SuperJob за 2026 год. 💘 Ключевые цифры – 9% компаний выплатят премии к 23 февраля — минимум за 6 лет (в 2024-м было 23%) – 48% подготовят подарки к 23 февраля (против 56% в 2025-м) – 49% — к 8 марта (против 59%) – 30% проведут два отдельных корпоратива — по одному на каждый праздник 🪪 Два праздника вместо одного Тренд на объединённые мероприятия сошёл на нет: если в 2025 году один общий корпоратив на оба праздника устраивали 13% работодателей, то в 2026-м — лишь 9%. Зато доля компаний с двумя раздельными праздниками выросла до 30%. При этом 41% организаций не проводит вообще никаких мероприятий. 👁️ Региональный разрез Щедрее всего на премии к 23 февраля в Екатеринбурге и Нижнем Новгороде (по 10%). Чаще всего дарят подарки в Новосибирске (51%). По количеству корпоративов лидирует Москва: 31% столичных компаний проведут оба праздника отдельно. 🕵‍♀️ Подписаться

🤩 Разрыв зарплат между регионами превысил 200 тысяч рублей Разница между самой высокой и самой низкой средней зарплатой в России достигла 200 049 рублей. Данные ЕМИСС изучил ТАСС. 💘 Ключевые цифры – 244 130 руб. — средняя зарплата в Магаданской области (лидер списка); – 44 081 руб. — средняя зарплата в Республике Ингушетия (самый низкий показатель). 💘 Год к году В 2024 году разрыв составлял 154 551 рубль — в Магадане 193 482 руб., а в Ингушетии 38 931 руб. За год пропасть выросла почти на 30%. 👁️ Разрыв не просто большой — он еще и ускоряется. Правда высокие зарплаты на Севере объясняются районными коэффициентами и надбавками за условия труда, а не реальным ростом благосостояния. 🕵‍♀️ Подписаться

🤡 Запретить говорить о зарплате — незаконно Многие компании включают в договоры пункт о неразглашении зарплаты. Эксперт МГЮА объяснила, почему это нарушение — и чем грозит работодателю. 💘 Что говорит закон – зарплата не является коммерческой тайной по федеральному закону – она не относится к персональным данным – запрет в трудовом договоре — недействительное условие – уволить за разглашение зарплаты нельзя 💬 Что грозит работодателю Если сотрудника всё же уволят — его восстановят. А компанию привлекут к административной ответственности: – должностные лица и ИП: штраф 1–5 тыс. рублей – юридические лица: штраф 30–50 тыс. рублей 👁️ Зачем работодатели это делают По словам эксперта, за запретом стоит желание уйти от принципа «равная оплата за равный труд» и индивидуализировать зарплаты без лишних вопросов. Законный способ это сделать — прозрачная система показателей и баллов, понятная обеим сторонам. 🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Диплом на помойку? Почти половина работодателей готова учить с нуля и не учитывает диплом при найме. «Авито Работа» выяснила, как российские компании относятся к профильному образованию при найме. 💘 Ключевые цифры – 45% работодателей готовы нанимать без профильного образования и обучать самостоятельно – более 50% по-прежнему учитывают диплом при найме – у каждой четвертой компании есть корпоративное обучение – только 15% готовы вкладываться в развитие исключительно ключевых специалистов 🪪 Рост вакансий с обучением В прошлом году количество вакансий с возможностью обучения за счет работодателя выросло более чем в два раза — на 135% год к году. 💬 Когда диплом важен – 23% считают профильное образование необходимым для отдельных специальностей – 22% смотрят на диплом, даже если он не по профилю – 12% не рассматривают кандидатов без соответствующего диплома Профильное образование остаётся особенно значимым для: – узких специалистов — 67% – руководителей среднего звена — 40% – топ-менеджеров — 25% 🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Бесплатный обед в офисе — новый инструмент в борьбе за таланты Компании сокращают бонусы за спортзал, командировочные и корпоративы — но обеды не трогают. Более того: бесплатный офисный ланч выходит на новый уровень. Business Insider разобрался, почему компании инвестируют в еду, когда урезают всё остальное. 💘 Что происходит В офисе Google в Сиэтле за месяц можно попробовать кухню почти всех стран мира: джерки-чикен, баттер панир, авторскую пиццу и так далее. В штаб-квартире KKR — обновляемое меню, баристы и смузи-бар. В Gap — стейк с бататом-фри и бургер с бурратой в их собственной Gapeteria с панорамным видом на мост Золотые Ворота. Amazon пока не кормит, но раздаёт бесплатные бананы 🪪 Ключевые цифры – почти 50% кейтеринговых компаний США называют корпоративный сегмент основным источником дохода; – корпоративный кейтеринг обогняет свадьбы по выручке с 2023 года; 💬 Почему еда работает

«Циничный ответ: это всё ещё дешевле, чем давать бонусы, опционы и долю в компании», — говорит Скотт Стейнберг, CEO консалтинговой фирмы FutureProof Strategies.

Исследование Университета Южной Флориды (сентябрь 2025) показало: работники предпочитают еду и социальные активности медицинским льготам и абонементам в спортзал. Программы, которые поощряют взаимодействие коллег, заставляют людей чувствовать себя ценными и повышают лояльность. 👁️ Обед в офисе — это мгновенный буст морали, стимул приходить лично, оставаться дольше и больше общаться между командами. Это видимая, повторяющаяся выгода. Но есть нюанс: просто покормить сотрудника — не сработает. Идеальный сценарий, когда компания создаёт опыт вокруг еды, интегрированный в стратегию вовлечения. 🕵‍♀️ Подписаться

🤔 Каждый третий скрывает подработку от начальства 75% россиян совмещают несколько работ, но каждый третий не говорит об этом руководству. Об этом сообщает Forbes со ссылкой на исследование сервиса «Мое дело». 💘 Ключевые цифры – 75% россиян имеют подработку; – каждый третий скрывает это от работодателя; – почти 20 тыс. вакансий подработки размещено на Headhunter; – каждая четвертая — в Московском регионе с доходом до 350 тыс. руб. 💬 Зачем подрабатывают Почти половина опрошенных признались: одной зарплаты не хватает. Совмещение приносит максимум 30% к основному доходу, но чаще — не больше 10%. С развитием ИИ и удалёнки вариантов заработать на стороне стало заметно больше. 💘 Как бизнес реагирует – 50% компаний знают о практике совмещений; – только 2% руководителей запрещают подработку под угрозой увольнения; – главное требование: не работать на конкурентов. 👁️ Новая проблема: фрод соискателей Удалёнка дала возможность официально устроиться на несколько мест. Кандидаты просят оформление по ГПХ или как ИП, чтобы обойти закон об одной основной работе. Работодатели жалуются: человек выдаёт 20% от ожидаемого, а выясняется это только после испытательного срока. 🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Каждый третий готов уйти — не из-за денег, а из-за пустоты ИИ-платформа кадровой аналитики «Стахановец» проанализировала поведенческие данные более 6000 специалистов — и выявила реальные, а не декларируемые причины, по которым люди уходят с работы. 💘 Ключевые цифры – 36% сотрудников находятся в зоне риска увольнения из-за выгорания или ощущения бессмысленности задач – 55% поведенческих маркеров косвенно указывают на токсичное поведение руководства 💬 Скрытые причины ухода Традиционные опросы фиксируют социально ожидаемые ответы. Поведенческий анализ показывает другое: главной причиной увольнений становится не конфликт, а длительное выполнение монотонных задач без видимых перспектив роста. Сотрудники всё чаще ищут вакансии с запросами «осмысленная работа» и «развитие». 💘 Кто уходит чаще и почему – средние менеджеры — более половины ищут позиции рядовых специалистов, чтобы снизить давление и сохранить психическое здоровье – женщины на 15% чаще ищут работу с лучшим балансом и чёткими процессами – специалисты 25–34 лет острее реагируют на отсутствие карьерного роста – сотрудники 45+ — на цифровую усталость от тотального контроля – высокооплачиваемые специалисты ищут среду с ценностями и интеллектуальными задачами 🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Более трети выпускников вузов работают «ниже» своего образования В среднем 35% выпускников российских вузов оказываются избыточно образованными для своей работы. К такому выводу пришли исследователи НИУ ВШЭ в статье, опубликованной в журнале Вопросы экономики. 💘 Ключевые цифры – от 34,4% до 40,1% выпускников — избыточно образованы; – выборка: выпускники 2021–2023 гг., 18–29 лет. 💬 Что значит «избыточное образование» Это ситуация, когда уровень образования выше, чем требуется для занимаемой должности.. 💘 Где проблема меньше – образование — около 10% – здравоохранение — 19% – ИТ и связь — 23% – наука — 23% 💘 Где проблема значительнее – гостиницы и общепит — 64% – транспорт и хранение — 62% – финансы и страхование — 59% – торговля — 55% 👁️ В чем причина Эксперты связывают ситуацию с дисбалансом между системой подготовки и потребностями экономики. Быстрые технологические изменения приводят к тому, что через 5–6 лет после поступления рынок уже меняется. В Минобрнауки России уже начали корректировать набор: на 2026/27 учебный год число платных мест сокращено на 13% (47 тыс.). Ограничения коснулись прежде всего экономики, управления, юриспруденции, рекламы. 🕵‍♀️ Подписаться

🤗 Стажировки могут признать официальной работой В России стажировки планируют оформить как вид срочных трудовых отношений. Соответствующее поручение правительству дал президент, сообщает Парламентская газета. 💘 Что предлагается – закрепить в Трудовом кодексе понятие «стажёр» – ввести формат «трудоустройство на стажировку» – оформлять стажёров официально по срочному договору – фиксировать права и обязанности сторон – предусмотреть выплату заработной платы 💬 Зачем это нужно Сейчас стажировки часто находятся в «серой зоне»: условия разнятся, оплата не всегда гарантирована. Законодательное оформление позволит: – защитить стажёров – систематизировать практику у работодателей – повысить интерес бизнеса к подготовке кадров 👁️ Эксперты считают, что это может сделать старт карьеры более прозрачным и легальным, особенно для молодых специалистов. 🕵‍♀️ Подписаться

❤️ Дорогой, смени работу! Финансовые ожидания в отношениях остаются важной темой. По данным опроса сервиса Работа.ру, чаще всего россияне хотят, чтобы их партнёр зарабатывал от 100 до 200 тыс. рублей в месяц. 💘 Ключевые цифры – 26% — ожидают доход партнёра 100–200 тыс. руб. – 16% — 50–100 тыс. руб. – 9% — 200–300 тыс. руб. – 9% — более 300 тыс. руб. – 34% — доход не имеет значения – 2% — считают достаточными 50 тыс. руб. 💘 Доход выше или ниже своего – 26% важно, чтобы партнёр зарабатывал больше них  • среди женщин — 42%  • среди мужчин — 6% – 69% говорят, что уровень дохода не принципиален – 5% предпочли бы, чтобы партнёр зарабатывал меньше (чаще мужчины — 8%) 💬 А если сменить работу – 25% хотели бы, чтобы партнёр сменил работу  • женщины — 29%  • мужчины — 21% – 75% не считают это необходимым 🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ А дальше сам Университет постепенно теряет статус единственного «правильного» пути. Сегодня только 58% родителей называют высшее образование желательным сценарием для ребёнка, а оплачивать его готовы лишь 9%. Что меняется в отношении к диплому и кто в итоге платит: 💘 https://kod.ru/parents-university-debate-2026

⛔️ Перерыв в работе более года — красный флаг для 4 из 10 рекрутеров Долгий простой в резюме может серьёзно осложнить поиск работы. По данным опроса, перерыв в стаже свыше года без уважительной причины вызывает сомнения у 42% работодателей. 💘 Ключевые цифры – 42% рекрутеров настораживает перерыв более года – 43% с подозрением относятся к смене работы чаще раза в полгода – 31% — чаще раза в год – только 10% не считают частоту смены работы важным фактором 💬 Как думают сами работники – 55% считают, что менять работу нужно по обстоятельствам – 17% — как можно реже – 11% — примерно раз в пять лет Среди поколения Z больше всего сторонников гибкой карьеры и тех, кто считает нормой менять компанию каждые три года (9%). 👁️ Работодатели ценят стабильность, сотрудники — гибкость. Разница во взглядах может стать чувствительным фактором на рынке труда. 🕵‍♀️ Подписаться