Код Карьера

🧠 ИИ в найме хотят запретить, но закон ещё не написан На портале «Российская общественная инициатива» идёт голосование за запрет работодателям использовать ИИ для первичного отбора резюме. Параллельно в публичном поле обсуждается проект федерального закона о регулировании ИИ. 💘 Что уже работает (из действующего права) – ст. 16 закона о персональных данных ограничивает решения, принятые исключительно автоматикой без участия человека – ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в трудоустройстве – по запросу кандидата работодатель обязан объяснить отказ в течение 7 рабочих дней 🪪 Что предлагает новый законопроект – уведомление кандидата, если решение принято без участия человека – обязанность разработчиков исключать функции, ведущие к дискриминации – для госструктур — право на досудебное обжалование автоматических решений Отдельных норм именно для найма в тексте проекта пока нет. 👁️ Юридическая проблема сейчас в том, остался ли человек в контуре решения. Специальных правил для алгоритмического найма пока нет, и именно этот пробел станет главным полем для конфликтов. 🕵‍♀️ Подписаться

😎 Деньги удерживают, а смысл — нет Индексация зарплат остаётся главным инструментом борьбы с текучкой — и самым эффективным. Совместное исследование HeadHunter и HRlink опросило 250 российских работодателей, чтобы выяснить, как компании удерживают ценных сотрудников. 💘 Что применяют и что работает • индексация зарплат: 46% применяют, 52% считают эффективным • программы адаптации для новых: 35% и 20% соответственно • реферальные программы: применяют 33%, 17% уверены в эффективности • признание достижений (похвала, награды, мерч): 30% используют, но лишь 15% считают важным. 🪪 Размер имеет значение Малый бизнес (до 100 человек) удерживает лучше всех: минимальная текучесть — до 10% — фиксируется у 41% таких компаний. В среднем (100–500 чел.) и крупном бизнесе (500+) этот показатель падает до 20% и 27% соответственно. 💬 Что ещё помогает, но реже Ротация и горизонтальное движение работают у 14% компаний. Гибридный или удалённый график — у 10%. Оба инструмента пока недооценены на фоне их реального влияния на удовлетворённость сотрудников. 👁️ Разрыв между «применяем» и «считаем эффективным» особенно показателен для нематериальных инструментов: признание применяют 30%, но эффективным считают лишь 15%. Это не значит, что похвала не работает — это значит, что компании не умеют конвертировать ее в метрики удержания. Деньги выигрывают потому что их легче измерить. 🕵‍♀️ Подписаться

🛸 Как часто надо менять работу — ответ эксперта Оптимальный интервал для плановой смены работы — три-пять лет. Такой вывод сделала эксперт Президентской академии Татьяна Подольская. 💘 Ориентиры по отраслям – IT, консалтинг, финансы — смена раз в три года считается нормой – энергетика, ОПК, госсектор — допустимо оставаться от пяти до десяти лет – стаж менее 1,5 года на одном месте — как правило, негативный сигнал для рынка 🪪 Почему не 1–2 года и не 10 лет Слишком короткий цикл не даёт накопить специфический капитал и вызывает вопросы у работодателей. Слишком длинный — сигнализирует о стагнации или неготовности к изменениям. Три-пять лет — это горизонт, за который специалист успевает вырасти в роли и при этом сохраняет рыночную ценность. 👁️ Мнение эксперта описывает средние ориентиры, но рынок смотрит на контекст: почему ушёл, что сделал за этот период, куда движется. 🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Охранник, бухгалтер, продавец — россияне назвали самые скучные профессии SuperJob выяснил, какие профессии кажутся россиянам самыми унылыми — и попросил назвать их самостоятельно, без подсказок. 💘 Топ скучных профессий — 2026 – охранник — 12% (−3 п.п. за год) – бухгалтер — 9% (+2 п.п.) – продавец — 6% (+2 п.п.) – библиотекарь — 5% (был 2% в 2025) – архивариус, вахтер, сторож — по 2% 💬 Кто с чем не согласен 23% не смогли определиться с ответом. 12% убеждены: скучных профессий не существует в принципе. 👁️ Интереснее всего — не сам рейтинг, а его динамика. Охранник теряет «лидерство» в скуке, бухгалтер и библиотекарь растут. Возможно, автоматизация меняет не только профессии, но и то, как мы их воспринимаем. 🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Четырёхдневка — утопия. Нам предлагают шестидневку В Федерации независимых профсоюзов России назвали сокращение рабочей недели экономически опасным — и это на фоне призывов работать больше, не меньше. 💘 Позиция профсоюзов – массовый переход на 4-дневную рабочую неделю в текущих условиях невозможен – локальные эксперименты допускаются, но не более – инициатива признана экономически опасной для страны 💬 Контекст: качели предложений Пока одни эксперты говорят «меньше», другие говорят «больше». В конце марта Олег Дерипаска предложил ввести шестидневку с 12-часовыми сменами — для преодоления «тяжёлой трансформации» экономики. 🕵‍♀️ Подписаться

☕ Супергероев сокращают, а школьников отправят на завод Традиционный цикл еженедельных дайджестов пополнился рядом громких HR-событий: мы пояснили суть новостей, чтобы вы были в курсе событий. Главные темы этой недели: 💘 Убытки и сокращения в «Мой офис». 💘 Болезненный удар по Marvel. 💘 Законодательная инициатива для школьников. 💘 Тихая ликвидация российского Unicredit. Эти и другие новости на рынке труда за прошедшую неделю объясняем по ссылке: ☀ https://kod.ru/labor-market-layoffs-disney-unicredit-myoffice

😏 IT-рынок развернулся: теперь условия диктует работодатель С начала 2026 года российский IT-рынок труда сменил полярность. РБК Life собрал оценки HR-директоров крупнейших IT-компаний. Картина складывается однозначная. 💘 Ключевые цифры – число вакансий к концу 2025 года сократилось на 15% – резюме за тот же период выросло на 19% – на одну позицию опытного специалиста — до 500 откликов – найм с ИИ занимает ~1 месяц против 2 месяцев без него 🪪 Зарплаты: рост остановился Рынок сместился от кандидата к работодателю. Соискатели больше не выбивают повышение при переходе — теперь чаще соглашаются на прежний уровень. Зарплатные ожидания либо снижаются, либо стагнируют. Опытные специалисты (4–5 лет) стали сами выходить на HR — чего раньше не наблюдалось. 💬 Найм стал жёстче Раньше достаточно было открыть резюме и ждать офферов. Сейчас — сопроводительные письма, подготовка к интервью, точная презентация опыта. Требования выросли, нужен не только подходящий стек, но и релевантная предметная область и опыт на похожих проектах. Наиболее дефицитны: ИИ-специалисты, инфобез, 1С, прикладные инженеры высоконагруженных систем. 👁️ Новый акцент в HR-повестке — ментальное здоровье. Психологические консультации переходят из категории «особый бонус» в базовый пакет бенефитов. Рынок охлаждается, давление на сотрудников растёт — и компании, судя по всему, это понимают. 🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Каждый десятый на работе почти не работает Треть россиян тратит рабочее время не только на рабочие задачи — но открыто признаются в этом единицы. SuperJob опросил 3000 трудоустроенных россиян из всех округов страны и выяснил, сколько времени люди реально посвящают работе — и сколько предпочитают об этом не говорить. 💘 Ключевые цифры – 60% посвящают работе всё рабочее время – 25% работают больше половины дня, но допускают отвлечения – 9% фактически трудятся менее половины рабочего времени – 6% затруднились оценить свои реальные трудозатраты 💬 Возраст решает Чем старше — тем дисциплинированнее. Среди сотрудников до 35 лет только 53% работают всё рабочее время, и каждый восьмой признаётся, что занят работой меньше половины дня. После 45 лет доля «работающих полностью» вырастает до 67%. 🪪 Кто работает — а кто нет Среди 26 профессиональных групп лидеры по самоотдаче — врачи, бухгалтеры и кладовщики (74%), водители (72%) и экономисты (70%). Зумеры и молодые специалисты — в аутсайдерах по этому показателю. 👁️ Цифра «9% почти не работают» выглядит скромно, но это каждый одиннадцатый сотрудник в штате. И судя по возрастному разрезу, проблема будет только расти по мере смены поколений. 🕵‍♀️ Подписаться

🚘 Удалёнка подорожала: за пять лет зарплаты выросли почти вдвое Несмотря на то, что удаленка в целом сокращается, зарплаты на ней все равно растут. HeadHunter проанализировал рынок вакансий с дистанционным форматом — и цифры впечатляют. 💘 Ключевые цифры – медианная зарплата на удалёнке — 82 300 руб. (+78% за пять лет) – в 2021 г. она составляла 46 133 руб. 💬 Кто зарабатывает больше всех на удалёнке – агент по недвижимости — 325 300 руб. – руководитель группы разработки — 300 000 руб. – DevOps-инженер и дата-сайентист — по 250 000 руб. – системный аналитик и руководитель строительных проектов — по 200 000 руб. 🪪 Где больше всего вакансий Удалёнка по-прежнему концентрируется в цифровых профессиях: – менеджеры по продажам и работе с клиентами — 8,1 тыс. вакансий – сотрудники колл-центров — 3,7 тыс. – интернет-маркетологи, программисты — по 2,8 тыс. – 41% всех упоминаний — Москва, 11% — Петербург 🕵‍♀️ Подписаться

😎 «Неидеальный» — новый идеальный Малый и средний бизнес всё чаще делает ставку на кандидатов, которых крупные компании отсеивают автоматически. И выигрывает. Исследование Финансового университета показало: отказ от погони за «золотым резюме» даёт МСП реальное конкурентное преимущество. 💘 Ключевые цифры – текучесть у компаний, нанимающих «неидеальных»: 18% против 40% у тех, кто ищет безупречных – производительность на 1 руб. затрат на персонал: 5,8 руб. выручки против 5 руб. – затраты на подбор и адаптацию — ниже на 56% 💬 Кто такие «неидеальные» – родители после декрета — текучесть почти в 3 раза ниже среднего – сменившие профессию после 35 лет – те, кто брал паузу по семейным или медицинским причинам – специалисты старше 50: выше дисциплина, реже больничные, почти не увольняются сами 👁️ Почему это работает МСП нанимает тех, кого крупный бизнес режет ещё на этапе автоматического скрининга. Такие сотрудники воспринимают наём как кредит доверия и держатся за место. Результат: высокая вовлечённость, готовность работать без постоянного надзора и низкая склонность к уходу. 🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Пока ИИ искал работу, люди её теряли Традиционный цикл еженедельных дайджестов пополнился рядом громких HR-событий: мы пояснили суть новостей, чтобы вы были в курсе событий. Главные темы этой недели: 💘 Lamoda Tech обвинили в жёстком контроле работы удалёнщиков. 💘 До 30 000 сотрудников по всему миру сократит компания Oracle. 💘 РЖД продаёт небоскрёб в «Москва-Сити», куда планировали перевезти сотрудников. 💘 SuperJob запустил маркетплейс, где работу ищут не люди, а ИИ-агенты. Эти и другие новости на рынке труда за прошедшую неделю объясняем по ссылке: ↖️ https://kod.ru/russia-ai-job-hunt-people-lost-jobs

😾 Появился больничный по уходу за питомцем. Но только в Италии Итальянские работники теперь могут официально взять оплачиваемый отпуск, если их питомец тяжело заболел. Ни в одной другой стране такого закона нет. 💘 Ключевые цифры – до 3 дней оплачиваемого отпуска в год на уход за больным животным – требования: ветеринарная справка об экстренной необходимости + микрочип и регистрация питомца 💬 Откуда это взялось Основа — судебный прецедент 2017 года («дело Чуччиолы»): библиотекарь из Рима взяла отпуск ухаживать за пожилым английским сеттером и выиграла дело. Её адвокаты доказали: по статье 727 итальянского Уголовного кодекса бросить животное в тяжёлом состоянии — уголовно наказуемо. Значит, уход за ним — не каприз, а юридическая обязанность. 🪪 Контекст В большинстве стран, в том числе в России, животные по закону остаются имуществом. Итальянский закон прямо противоречит этой логике: он признаёт связь человека с питомцем реальным основанием для защиты трудовых прав. 👁️ То есть юридически — этот закон направлен не на подтверждение любви к питомцу, а скорее на обязательство не бросать животное умирать. 🕵‍♀️ Подписаться

🤗 Дизайнеры и аналитики признались в лени. Но не кладовщики Каждый пятый работающий россиянин считает себя ленивым. Но некоторые профессии делают это чаще. 💘 Ключевые цифры – 19% называют себя ленивыми – 70% отрицают это качество – 11% затруднились с ответом – мужчины честнее женщин: 21% против 17% 💬 Кто признаётся чаще всего – дизайнеры — 33% – аналитики — 29% – PR-менеджеры — 28% – юристы — 27% – инженерно-технические работники и сисадмины — по 26% 💬 Кто в лени не признаётся – главные бухгалтеры и операторы кол-центров — по 9% – кладовщики — 11% – продавцы — 12% – маркетологи — 13% 👁️ Закономерность прослеживается чётко: чем выше зарплата, тем реже человек называет себя ленивым. Среди тех, кто зарабатывает от 150 тыс. руб., лентяев только 14%. Возможно, дело не в характере — а в том, насколько работа ощущается как своя. 🕵‍♀️ Подписаться

🧠 Каждый второй не пустит ИИ на своё собеседование Недоверие к алгоритмам в найме растёт: россияне всё решительнее отказываются от ИИ-рекрутеров, сообщает SuperJob. 💘 Ключевые цифры – только 7% предпочтут ИИ живому рекрутеру, если дать выбор – 50% категорически против собеседований с алгоритмом — год назад таких было 42% – лишь 4% готовы полностью доверить алгоритму проведение собеседования 💬 Теория vs практика Практическая готовность выше декларируемой: 38% всё же согласились бы пройти ИИ-интервью, хотя многие из них делали бы это без особого энтузиазма. Категорическое неприятие — у 62%. 👁️ Рынок труда всё глубже уходит в автоматизацию, но кандидаты голосуют за человека. Парадокс: компании внедряют ИИ в подбор, чтобы экономить время — а соискатели начинают воспринимать это как сигнал о культуре компании. 🕵‍♀️ Подписаться

🤨 23 миллиона приглашений — и половина из них мимо За первый квартал 2026 года российские работодатели отправили соискателям более 23 млн приглашений на вакансии. Аналитики hh.ru разобрали, кого зовут чаще всего — и куда. 💘 Ключевые цифры – 23 млн+ приглашений за январь–март 2026 года – 8,8 млн — в продажах и клиентском сервисе: самая востребованная сфера – 7,2 млн приглашений получили соискатели в Москве — 30% от всего рынка – женщины 19–30 лет — самая желанная группа: 5,3 млн обращений 💬 Кого зовут охотнее всего Топ сфер по числу приглашений: – Продажи и обслуживание клиентов — 8,8 млн – Рабочий персонал — 3,6 млн – Розничная торговля — 3,4 млн – Транспорт и логистика — 3,3 млн 🪪 География спроса – Москва — 30,4% всех приглашений – Петербург — 11,4% – Московская область — 7,3% – Краснодарский край, Татарстан, Свердловская область — по 3–4% 🕵‍♀️ Подписаться

🦴 Поговорили и стало лучше Продолжаем наш цикл еженедельных дайджестов громких HR-событий с комментариями, поясняющими суть новостей — чтобы вы были в курсе событий. Главные темы этой недели: 💘 ММК передумал 💘 Lamoda меняет людей на алгоритмы 💘 Шесть дней, двенадцать часов — и всё наладится 💘 Война в Иране останавливает найм в Лондоне 💘 Бонус в $400k против неоплачиваемого отпуска ↖️ https://kod.ru/russia-job-market-weekly-layoffs-hiring

😽 Работаешь за троих — получаешь за одного Компании всё чаще просят сотрудников закрывать несколько ролей сразу — и начинают за это платить. HeadHunter зафиксировал резкий рост вакансий с доплатой за совмещение. 💘 Ключевые цифры – почти 9 тыс. вакансий с доплатой за сверхнагрузку открыто с начала 2026 года – рост к прошлому году — +29% – 91% таких вакансий — для начинающих специалистов – 90% — для штатных работников 💬 Кто платит и за что Чаще всего доплату предлагают розничная торговля, продовольственный сектор и медицина. Речь идёт о ситуациях, когда сотрудник берёт на себя функции, выходящие за рамки его должности — совмещение, временное замещение, расширенный объём задач. 🪪 Что говорит закон Доплата за дополнительную нагрузку — не добрая воля работодателя, а обязанность. Ключевые условия: – работодатель обязан получить согласие сотрудника – объём, сроки и размер доплаты фиксируются в допсоглашении – размер законом не установлен, но символические выплаты — повод для суда – сотрудник вправе отказаться от задач вне трудового договора без санкций 👁️ Рост таких вакансий — прямое следствие кадрового дефицита: не хватает людей, нагрузка перераспределяется на тех, кто есть. 🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Каждый пятый россиянин в 2025 году так и не взял отпуск И это на 2 п.п. больше, чем годом ранее. «Авиасейлс» выяснил, как россияне отдыхают — и почему многие не отдыхают вовсе. 💘 Ключевые цифры – 20% россиян не брали отпуск в 2025 году – 46% — или не брали, или отдыхали всего раз за год – 65% тех, кто всё-таки уходил в отпуск, провели его дома или в своём городе – лишь 31% смогли путешествовать — хотя мечтают об этом 60% 💬 Чем оборачивается жизнь без отпуска – 30% чувствуют опустошение, привычные вещи перестают радовать – 22% сталкиваются с физическим истощением – 19% испытывают стресс – 14% — раздражительность и агрессия 🪪 Когда понимаешь, что пора Главный сигнал для большинства — желание сменить обстановку (42%). Следом идут выгорание и апатия (25%), раздражительность (19%) и быстрая усталость (14%). 👁️ Мозг, работающий без перезагрузки, теряет эффективность — задачи откладываются, концентрация падает, здоровье страдает. Отпуск — не роскошь, а физиологическая необходимость. 🕵‍♀️ Подписаться

🤗 Чем больше работаешь с людьми — тем выше риск депрессии Специалисты, которые постоянно работают с людьми, больше других подвержены депрессии. Об этом РИА Новости рассказал врач-психиатр, доцент ДВФУ Александр Сергиевич. 💘 Группы риска – врачи и медперсонал — постоянный стресс и высокая вовлечённость – учителя — особенно школьные: дети стали сложнее, нагрузка выросла кратно – менеджеры по продажам — давление плана, реклама, постоянная гонка 🪪Почему так? Депрессия в этих профессиях — следствие «морального выкачивания»: человек вынужден непрерывно отдавать эмоциональный ресурс, не успевая восстанавливаться. Работа без отпусков и выходных усиливает риск. Отдельный фактор — офисный и умственный труд без физической нагрузки: если человек не двигается на выходных, ресурс не восстанавливается. 🕵‍♀️ Подписаться

🛸 Каждая четвёртая компания следит за тем, что вы пишете в соцсетях Российские работодатели меняют подход к контролю за поведением сотрудников онлайн: от блокировки сайтов — к требованиям цифровой этики. 💘 Ключевые цифры – 23% компаний требуют соблюдения этики высказываний в соцсетях (три года назад — 17%) – 15% запрещают негативные комментарии о компании (было 12%) – 10% полностью запрещают любое упоминание работодателя (было 4%) – 35% запрещают разглашать коммерческую или государственную тайну – 13% по-прежнему блокируют доступ к соцсетям с рабочих мест (в 2023-м — 23%) 💬 Как меняется контроль Тотальная блокировка соцсетей уходит в прошлое — за три года её стало вдвое меньше. Зато растут содержательные ограничения: что писать, как себя подавать, что говорить о работодателе. Логика смещается от «не пускать» к «не позволять». При этом 50% компаний пока не имеют никаких правил на этот счёт — против 41% в 2023 году. Парадокс: правил формально меньше, но те, что есть — жёстче. 👁️ Реальных скандалов почти нет: лишь 3% сотрудников когда-либо получали замечания. Типичные поводы — фото с корпоратива, снимки в купальнике или резкие публичные комментарии. Но тренд очевиден: цифровой след сотрудника всё чаще становится частью его профессиональной репутации. 🕵‍♀️ Подписаться