راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

یکی از کتابهای خوب در حوزه تصمیم گیری مدیران که در پست بعدی خلاصه ای از آن خدمت مدیران عزیز همراه در کانال تهیه کرده ام. 👇👇👇

☄☄راه را اشتباه می رویم!!!! ✍ دکتر فاطمه قیطرانی 📌هر کاری می‌خوای انجام بدی، باید ۵ تا امضا بگیری، آخرش هم معلوم نیست کی مسئوله. 📌همکارا همش کار همدیگه رو تکرار می‌کنن، چون وظایف درست تقسیم نشده. 📌همه منتظر تایید بالادستی هستن، هیچ‌کس جرأت تصمیم‌گیری نداره. 📌نرم‌افزارها و فرم‌ها با هم جور در نمیاد، مجبوریم همش دوباره کاری کنیم. 📌برای یه کار ساده، از یه دونه معاونت تا یه سازمان دیگه نامه‌نگاری می‌کنیم، آخرش معلوم نیست نتیجه چی شد. 📌حقوق و ارتقا بیشتر به رابطه‌ها ربط داره تا عملکرد واقعی. 📌هر مدیری یه روش خودش رو داره، هیچ استاندارد واحدی وجود نداره. 📌اطلاعات درست نمی‌رسه، همه دنبال پیدا کردن جواب خودشون هستن. 📌وقتی یه کار جدید میخوای شروع کنی، باید اول وقتت رو صرف تایید گرفتن کنی، نه انجام کار. 📌همه می‌دونن سیستم خرابه، ولی کسی مسئول اصلاحش نیست. ........... ✴️اگر همه این نشانه‌ها رو دارید، سازمان شما معماری سازمانی و ساختاریش مشکل داره نه مدیریت منابع انسانی‌اش. ✴️وقتی سطح تحلیل و بهبود رو در مدیریت منابع انسانی، سطح فردی در نظر میگیرم نه سطح تحلیل سازمانی، نتیجش همین خواهد بود. برای همین است که تکنیکها و مدلها و ابزارهای بروز و مدرن در حوزه hr دوره عمر کوتاهی دارند و نمیتوانند بار مشکل زیادی از دوش سازمانها بردارند. راه را اشتباه میرویم... کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

📌📌 معرفی نخستین وزیر هوش مصنوعی جهان توسط دولت آلبانی این کشور کوچک بالکان، سامانه‌ای به نام «دیلا» را به کابینه آورده است؛ سیستمی که نه انسانی است که درگیر خطا و فساد شود و نه مقامی که بتوان به او رشوه داد. «دیلا» در زبان آلبانیایی به معنای «خورشید» است. مأموریت اصلی او، مبارزه با فساد و ایجاد شفافیت در مناقصات عمومی است. این وزیر تازه هیچ دستورکار سیاسی ندارد و تنها چیزی که برای ادامه فعالیت نیاز دارد، برق است. او تأکید کرده که هدف اصلی از حضور دیلا، سرعت‌بخشیدن به فرآیندهای دولتی و اعتمادسازی در روابط میان شهروندان و حکومت است. دیلا پیش‌تر از طریق پلتفرم e-Albania بیش از یک میلیون درخواست شهروندان برای دریافت اسناد و خدمات آنلاین را پردازش کرده بود. اکنون اما نقش او فراتر می‌رود؛ به‌گونه‌ای که به‌تدریج مدیریت کامل مناقصات عمومی را بر عهده خواهد گرفت. این تحول در شرایطی صورت می‌گیرد که اتحادیه اروپا مبارزه با فساد را یکی از شروط اصلی برای پیوستن آلبانی تا سال ۲۰۲۷ اعلام کرده است. کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

📌مردم به دو علت در پیروی کردن از دیگران مشکل دارند: یا فکر می‌کنند برای انجام‌دادن کاری راه بهتری بلدند یا هنگامی‌که پیروی به معنای سرسپاری به قواعد رفتاری فرد دیگری باشد رغبت ندارند دل‌سپردگی کامل داشته باشند. 📌چه بپذیریم، چه نپذیریم، همه ما با پیروی کردن مشکل داریم. همه در برابر اینکه به ما بگویند چگونه رفتار کنیم مقاومت می‌کنیم، حتی زمانیکه به نفع خودمان باشد یا بدانیم قصورمان در پیروی به کسی آسیب خواهد رساند.

تحلیل و کاربرد در مدیریت منابع انسانی زئوس: مدیرانی با سبک زئوسی در شرایط بحران یا تغییرات سریع می‌توانند تصمیم‌گیری‌های سریع و مؤثری داشته باشند، اما این سبک ممکن است منجر به تمرکز بیش از حد قدرت شود. آپولو: سازمان‌هایی با فرهنگ آپولونی به ثبات و پیش‌بینی‌پذیری اهمیت می‌دهند، اما ممکن است در مواجهه با تغییرات سریع دچار کندی در تصمیم‌گیری آتنا: این سبک مدیریتی بر همکاری تیمی و انعطاف‌پذیری تأکید دارد و برای پروژه‌های پیچیده و نوآورانه مناسب است. دیونیسوس: مدیرانی با سبک دیونوسی بر ارزش‌های انسانی و خلاقیت تأکید دارند، اما ممکن است در ایجاد ساختارهای سازمانی مؤثر با چالش مواجه شوند.

منبع: FORBES

خلاصه مقاله این نسخه اکونومیست درمورد ایران📌📌 مذاکرات با ایران توافق شرودینگری جدیدترین بحران میان ایران و غرب بر سر تحریم‌ها ⸻ ⚖️ توافقی در حال مرگ برجام سال‌هاست بی‌جان مانده؛ آمریکا در ۲۰۱۸ خارج شد و ایران نیز به تعهداتش پایبند نماند. آژانس بین‌المللی انرژی اتمی می‌گوید توافق به «پوسته‌ای خالی» بدل شده است. با این حال، اروپا در ۲۸ اوت مکانیزم اسنپ‌بک را فعال کرد تا ایران را به عقب‌نشینی وادارد؛ اقدامی که به‌طور خودکار تحریم‌های سازمان ملل را بازمی‌گرداند مگر اینکه شورای امنیت خلافش رأی دهد. ⸻ ☢️ انباشت اورانیوم برجام سقف ۳۰۰ کیلوگرم اورانیوم با غنای ۳.۶۷٪ تعیین کرده بود. اما تا مه ۲۰۲۵ ایران ۸۴۱۳ کیلوگرم ذخیره کرده که حدود ۴۰۹ کیلوگرم آن با غنای ۶۰٪ است؛ فاصله‌ای اندک تا سطح تسلیحاتی. اروپایی‌ها تا امروز به خاطر نگرانی از واکنش تند ایران دست نگه داشته بودند، اما نزدیک شدن به پایان مهلت اسنپ‌بک (۱۸ اکتبر) آنها را ناگزیر کرد. ⸻ 🏛️ گزینه‌های ایران مجلس ایران لایحه‌ای برای خروج از NPT، توقف مذاکرات با غرب و قطع همکاری با آژانس آماده کرده است. اما چنین اقدامی می‌تواند حملات تازه‌ای از سوی اسرائیل یا آمریکا را برانگیزد؛ حملاتی که در ژوئن بخشی از تأسیسات هسته‌ای ایران را بمباران کردند. دولت می‌تواند این مسیر را نادیده بگیرد و زمان بخرد، همان‌طور که مقامات اروپایی هنوز می‌گویند «پنجره دیپلماسی باز است»—هرچند بسیار باریک. ⸻ 🔄 بن‌بست بر سر غنی‌سازی ترامپ تنها به بازگشت به برجام راضی نیست و خواهان پایان کامل برنامه غنی‌سازی ایران است. تهران اما آن را «حق حاکمیتی» می‌داند و حاضر به کنار گذاشتنش نیست، هرچند ممکن است درباره حجم ذخایر مصالحه کند. این تضاد، زمینه توافق جدید را دشوار کرده است. ⸻ ⏳ خریدن زمان گزینه سوم، تعویق است: روسیه پیشنهاد داده مهلت اسنپ‌بک شش ماه تمدید شود. اروپا محتاط است که این فقط تاکتیک وقت‌کشی نباشد. در صورت بازگشت تحریم‌ها، ایران ممکن است روی بی‌توجهی برخی شرکا و آشفتگی دولت ترامپ برای اجرای ناقص آنها حساب باز کند، و همزمان از فرصت برای بازسازی برنامه هسته‌ای بهره ببرد. ⸻ 🧩 عدم قطعیت کوانتومی پس از حملات هوایی اخیر، هیچ‌کس دقیق نمی‌داند برنامه هسته‌ای ایران چه میزان آسیب دیده است؛ چون آژانس به حساس‌ترین سایت‌ها دسترسی ندارد. ترامپ ادعا می‌کند آنها نابود شده‌اند، اما برخی دیپلمات‌ها و جاسوس‌های آمریکایی در خفا بدبین‌ترند. در نبود بازرسی، برنامه هسته‌ای ایران حالتی از عدم قطعیت کوانتومی پیدا کرده است: کسی نمی‌داند بحران بعدی کی فوران خواهد کرد. اکونومگ مرجع دانلود محتوای اقتصادی و جدیدترین نسخه از مجله اکونومیست