راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)
الذهاب إلى القناة على Telegram
2 188
المشتركون
+124 ساعات
+77 أيام
+130 أيام
أرشيف المشاركات
📌چگونه احساساتمان را مدیریت کنیم..؟
📌📌خشم... استرس... اضطراب....ترس.....
✴️با دقت ملاحظه بفرمایید.
😳ماری جان یک ماهی را با جلوگیری از غرق شدن در آب نجات داد...
📌📌این رویکرد رسانه ها و شبکه های اجتماعی در بسته بندی شیک واقعیتهای علنی و اجتماعی و ... بی ریشه و غلطهای مسلم و شبه علم است...
📌📌صندلی های هوشمند..
📌صرفه جویی در زمان و انرژی و ایجاد نظم خودکار...
📌📌فشار یک امتیاز است!!
📌📌تحمل فشار بدان معناست که شما جایگاهی را بدست آورده اید که انتظارات از شما بالاست. انتظار میرود با چالشها مبارزه کنید و موفق شوید.
ترس و عمل معکوس همند.
هر چه بیشتر عمل کنیم و تکرار و آزمون، ترس کاهش میابد...
و هر چه بیشتر بترسیم، کمتر و کمتر عمل خواهیم کرد و تعلل خواهیم ورزید....
ترس و عمل معکوس همند.
هر چه بیشتر عمل کنیم و تکرار و آزمون، ترس کاهش میابد...
و هر چه بیشتر بترسیم، کمتر و کمتر عمل خواهیم کرد و تعلل خواهیم ورزید....
سایه سار درختان بلند برای علفهای هرز زیر پایشان تهدید است.
نهراسید.. دل قوی دارید.. سایه سار خود را متوضعانه بگسترانید و به علفهای هرز نیندیشید....
کتاب "منابع انسانی داده‌محور"
Data-Driven HR: How to Use Analytics and Metrics to Drive Performance
There are infinite ways in which businesses can make good use of data, but, in their most basic sense, they boil down to four main categories (see Figure 1.1):
●● using data to make better decisions;
●● using data to improve operations;
●● using data to better understand your customers;
●● monetizing data.
Let us look at each area in turn.
برنارد مار یکی از محققان و مولفان قدرتمند حوزه داده محوری در مدیریت و استراتژی است که این کتاب هرزشمند نیز از اوست.
فول تکست کتاب منابع انسانی داده محور از این مولف را دانلود فرمایید.
👇👇👇
کتاب "منابع انسانی داده‌محور"
Data-Driven HR: How to Use Analytics and Metrics to Drive Performance
There are infinite ways in which businesses can make good use of data, but, in their most basic sense, they boil down to four main categories (see Figure 1.1):
●● using data to make better decisions;
●● using data to improve operations;
●● using data to better understand your customers;
●● monetizing data.
Let us look at each area in turn.
به كانال برنامه ريزي استراتژيك بپیوندید؛
https://t.me/Strategic_Planning_with_Raji
Repost from مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران
🌀قابل توجه #مدیران آموزش و منابع انسانی
# آموزش های سازمانی
# مدیریت و ارزیابی عملکرد کارکنان
✅ مدرس سرکار خانم دکتر فاطمه قیطرانی
📞09304737296
☎️021-88310113 - 19 ( 250_259 )
🆔 @irtci365
🖇 www.irtci.com
#آموزش
✨️ کارگاه آموزشی ✨️
تکنیک‌ها و عوامل موفقیت در مصاحبه استخدامی
(ویژه کارفرمایان و کارجویان)
👩🏫 مدرس: دکتر فاطمه قیطرانی
🔸 دکترای مدیریت دولتی – گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی
🔸 مشاور و کوچ ارشد منابع انسانی سازمان‌های بزرگ
🔸 مدرس دوره‌های تخصصی شایستگی‌محور در سطح ملی
📆 زمان برگزاری: ۱۹ خرداد ۱۴۰۴
⏰ ساعت: ۱۴:۰۰ تا ۱۸:۰۰
📍 مکان: برج فناوری دانشگاه شریف، طبقه منفی یک، سالن جلسه یک
💰 هزینه شرکت در کارگاه:
▪️ هزینه واقعی: ۱٫۰۰۰٫۰۰۰ تومان
▪️ هزینه برای شرکت‌های عضو پارک: ۱۰۰٫۰۰۰ تومان
(با تخفیف ۹۰٪، صرفاً بابت هزینه پذیرایی و صدور مدرک)
📌 مباحث کارگاه:
🔹 اهمیت مصاحبه حرفه‌ای در استخدام شایستگی‌محور
🔹 آشنایی با تکنیک‌های CBI و STAR
🔹 طراحی جلسه مصاحبه (قبل، حین، بعد)
🔹 سوالات شایستگی‌محور و ماتریس مهارت
🔹 مهارت‌های رفتاری برای کارجویان
🔹 درک تفاوت‌های نسلی در استخدام
🌐 آدرس ثبت‌نام:
https://survey.porsline.ir/s/4rLUwAsu
📞 مشاوره رایگان و ثبت‌نام:
۰۲۱-۶۶۰۸۶۰۹۹
📱 تلفن همراه:
۰۹۱۹-۷۶۰۳۹۹۱
👈 اینستاگرام: @shariftechpark
💎 تلگرام: t.me/shariftechpark
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️
🆔 @shariftechpark
