ADLIYA HR (rasmiy) 🇺🇿
Adliya vazirligi Inson resurslari boshqarmasining kanali Admin: y.f.f.d (PhD) Shavkatjon Xamraqulov ⚖️Kanal orqali mehnat sohasidagi yangiliklaridan xabar topasiz.
إظهار المزيد- المشتركون
- التغطية البريدية
- ER - نسبة المشاركة
جاري تحميل البيانات...
جاري تحميل البيانات...
МЕҲНАТ КОДЕКСИНИНГ 410-МОДДАСИ ТАЛҚИНИ ❓📩 Ассалому алайкум ҳурматли админ! ❓Савол. Менда ишхонада меҳнат таътили асосий таътил 21 кун, 4 кун қўшимча таътил, стажим учун 4 кун берилмоқда. Лекин, 12 ёшга тўлмаган 2 нафар фарзандим учун берилмаяпти. Кадрлар бўлими эримнинг иш жойидан маълумотнома талаб қилмоқда, эрим давлат ишида ишламайди, хусусий тадбиркор. Маълумотномани қаерда олсам бўлади? Ва алайкум ассалом! 🟢Жавоб. Бу хато амалиёт. ⚠️Намуна ҳужжатлар Меҳнат кодексининг 410-моддаси “Оилавий вазифаларни бажариш билан машғул шахслардан бирига кафолатлар бериш шарти” деб номланиб, унга кўра: 🔴1-қисми. 🗣Ушбу Кодексда боланинг отасига ёки оилавий вазифаларни бажариш билан машғул бошқа шахсларга (онадан ташқари) меҳнат соҳасида қўшимча кафолатлар назарда тутилган ҳолларда, улар боланинг онаси ёки оилавий вазифаларни бажариш билан машғул бошқа шахс бу кафолатлардан фойдаланмаётганлигини тасдиқловчи ҳужжатни (иш жойидан маълумотномани, ўлим тўғрисидаги гувоҳномани, она ва оилавий вазифаларни бажариш билан…
#Adliya_xabari Adliya vazirligida oyning eng yaxshi xodimi aniqlandi Adliya vazirligi Davlat xizmatlarini tahlil qilish va rivojlantirish boshqarmasi boshligʻi oʻrinbosari Isomiddin Eshboyevich Latipov 2024-yilning iyun oyi uchun vazirlik tomonidan oyning eng yaxshi xodimi deb topildi. Isomiddin Latipov adliya organlari tizimida mehnat faoliyatini 2011-yilda Samarqand viloyati adliya boshqarmasi boshqarmasi arxiv ishi boʻyicha mudiri vazifasini vaqtincha bajaruvchisi sifatida boshlagan. 2011–2017-yillarda hududiy boshqarmada turli lavozimlarda ishlagan. 2017–2018-yillarda Adliya vazirligi Tadbirkorlik subyektlari va xorijiy investitsiyalarni huquqiy himoya qilish boshqarmasi yetakchi maslahatchisi boʻlgan. 2018—2023-yillarda Davlat xizmatlari agentligi va Adliya vazirligida yetakchi, bosh maslahatchi, boʻlimi boshligʻi lavozimlarda ishlagan. 2023-yilning mart oyidan boshlab Adliya vazirligi Davlat xizmatlarini tahlil qilish va rivojlantirish boshqarmasi boshligʻi oʻrinbosari sifatida faoliyatini davom…
🌐Kanal orqali mehnat, pensiya va b. sohalarda: ⚖️Yangiliklaridan xabar topasiz; ✍️Savollaringizga javob olasiz; 🎓Olimlarning ilmiy ishlarini kuzatish mumkin. 💻 Murojaatlar va reklama uchun: @MehnathuquqimurojaatBot @MuhammadaminKarimjonov
Adliya vazirligi Inson resurslari boshqarmasining kanali Admin: y.f.f.d (PhD) Shavkatjon Xamraqulov ⚖️Kanal orqali mehnat sohasidagi yangiliklaridan xabar topasiz.
Adliya vazirligi Inson resurslari boshqarmasining kanali Admin: y.f.f.d (PhD) Shavkatjon Xamraqulov ⚖️Kanal orqali mehnat sohasidagi yangiliklaridan xabar topasiz.
Adliya vazirligi Inson resurslari boshqarmasining kanali Admin: y.f.f.d (PhD) Shavkatjon Xamraqulov ⚖️Kanal orqali mehnat sohasidagi yangiliklaridan xabar topasiz.
Xodim, ish beruvchi, Mehnat kodeksi, mehnat huquqlarining tengligi, mehnat va mashg‘ulotlar sohasida kamsitishni taqiqlash; mehnat erkinligi va majburiy mehnatni taqiqlash; mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklik; mehnat huquqlari ta’minlanishining va mehnat majburiyatlari bajarilishining kafolatlanganligi; xodimning huquqiy holati yomonlashishiga yo‘l qo‘yilmasligi.
Ишдан бўшаётган ходимга фойдаланилмаган таътил учун "расчётной" бериш. 2-қисм (1-қисми бу ерда) МКнинг 269-моддасига кўра, ходим қайси иш йили ҳисобига таътил олиб бўлган бўлса, ўша йил тугагунига қадар меҳнат шартномаси бекор қилинганда таътилнинг ишлаб берилмаган кунлари учун ходимнинг ёзма розилигидан қатъи назар, иш ҳақидан ушлаб қолиш амалга оширилади. Бунда ходимнинг меҳнат шартномаси бекор қилинадиган кундан унинг иш йилининг охирги санасига қадар ишланмаган даври чиқарилади. ❗️Масалан, ходим 15.05.2023-14.05.2024 иш йили учун 56 календарь кундан иборат бўлган меҳнат таътилини олиб бўлган. 18.12.2023 йилда ўз ташаббусига кўра меҳнат шартномасини бекор қилди. Бунда ишлаб берилмаган кундан, яъни 2023 йилнинг 19 декабридан 2024 йилнинг 14 майига қадар ходимнинг ишламаган даври ҳисобланади: 4 ой, 26 кун. Ходим ишлаган 26 календарь кун бир ой деб яхлитланади ва бу 4 ойга қўшилади ҳамда ходим ишлаган ойлари сони 5 ойни ташкил этади. Шу 5 ой юқоридаги “формула”га қўйиб ҳисобланади: 5х4,666...=23,33. Бу 0,33…
تسمح خطتك الحالية بتحليلات لما لا يزيد عن 5 قنوات. للحصول على المزيد، يُرجى اختيار خطة مختلفة.