«Как» по Масловой
Канал Марии Масловой — эксперта по формированию и развитию эффективных команд. Здесь вы найдете: 📚 обзоры лучших практик по управлению персоналом 🤝 инсайты из личного опыта 💬 интервью экспертами в области HR 📩 Контакт для связи: @mvmaslova
إظهار المزيد2 311
المشتركون
-424 ساعات
-107 أيام
-630 أيام
- المشتركون
- التغطية البريدية
- ER - نسبة المشاركة
جاري تحميل البيانات...
معدل نمو المشترك
جاري تحميل البيانات...
Каждый третий россиянин — трудоголик
Работа.ру поделилась результатами очередного интересного исследования. Людей спросили, считают ли они себя трудоголиками. Результаты разделились практически ровно на три части: 31% считает себя хроническим трудоголиком, 36% признают у себя такую черту время от времени, а 33% говорят, что не перерабатывают.
В борьбе с трудоголизмом сотрудники:
✔️ планируют отдых — 55%
✔️ устанавливают строгие временные рамки работы — 37%
✔️ не проверяют почту вне рабочего времени — 31%
👍 2❤ 2💯 2
Photo unavailableShow in Telegram
Коллеги, как вам такая вакансия от Ozon? Верите ли в указанную зарплату ? 🤔
Давайте проголосуем! Ставте
🔥 если верите
👎 если не верите
👎 11🔥 9
🚅 А вы бы переехали ради работы?
Больше половины россиян готовы переехать в другой город ради работы. Причем каждый второй готов навсегда покинуть домашний регион.
Прежде всего к этому готовы молодые люди 25-34 лет: 54% из них позитивно относятся к переезду или частым командировкам.
Также чаще остальных на релокацию ради карьеры согласны:
🔹 управленцы высшего и среднего звена (76%)
🔹 специалисты из сферы строительства и недвижимости (61%)
🔹 сотрудники производства и сервисного обслуживания (60%)
При этом абсолютное большинство (84%) респондентов вне зависимости от пола и профессии переехали бы вслед за супругом.
❤ 4💯 4🔥 3
О силе и значимости обратной связи сказано уже очень много. Но при этом я замечаю, что в основном коллеги мыслят ОС руководитель ➡️ сотрудник. Как будто всё, что должно быть важно для компании, исходит «сверху вниз».
Но недавно мне посчастливилось пообщаться с Евгением Обогоровым, CEO и основателем hr-tech компании Edstein, которая занимается автоматизацией hr-процессов. Мы порассуждали о значимости обратной связи «снизу вверх», то есть от сотрудника к руководителю и к компании. Мне так понравились идеи Евгения, что я переложила их на карточки ⤴️
Кстати, Евгений также ведет свой экспертный телеграмм-канал Obogorov Pro HR , в котором делится актуальными трендами и инструментами, новостями, а также полезными материалами из сферы развития персонала.
👍 7🔥 5❤ 3
О силе и значимости обратной связи сказано уже очень много. Но при этом я замечаю, что в основном коллеги мыслять ОС руководитель ➡️ сотрудник. Как будто всё, что должно быть важно для компании, исходит «сверху вниз».
Но недавно мне посчастливилось пообщаться с Евгением Обогоровым, CEO и основателем hr-tech компании Edstein, которая занимается автоматизацией hr-процессов. Мы порассуждали о значимости обратной связи «снизу вверх», то есть от сотрудника к руководителю и к компании. Мне так понравились идеи Евгения, что я переложила их на карточки ⤴️
Кстати, Евгений также ведет свой экспертный телеграмм-канал Obogorov Pro HR , в котором делится актуальными трендами и инструментами, новостями, а также полезными материалами из сферы развития персонала.
Последний день перед отпуском
По данным Superjob 13% россиян планирую взять отпускные дни на следующей неделе. Всего 2 дня до или после 12 мая и вот у вас уже 5 дней для отдыха.
При чем мужчины чаще женщин заявляют о таком намерении — 14% и 12% соответственно.
Последую-ка я примеру 13% россиян и тоже отдохну на следующей неделе 🏝️
🔥 5
Подборка бесплатных курсов
Многие из вас знают, что я работаю в образовательной платформе для предпринимателей "Курс". Но мы помогаем не только предпринимателям, но также сотрудникам и руководителям без опыта в бизнесе. Сделала подборку бесплатных курсов, которые вас точно заинтересуют:
🌸 Искусство переговоров. Курс для тех, кто хочет научиться результативно вести переговоры, аргументированно отстаивать свою точку зрения и достигать желаемого результата. Эксперт курса несравненная Седа Каспарова ❤️
🌸 Как построить личный бренд. Курс для тех, кто хочет продвигать себя и свою экспертность в публичном пространстве, но не знает, с чего начать.
🌸 Подбор и адаптация сотрудников. Курс расскажет, как определить потребность в персонале, описать вакансию, провести собеседование и успешно адаптировать новичка.
🌸 Как управлять командой. Постановка задач, мотивация, обратная связь - все, что нужно знать начинающему руководителю.
Проходите сами, отправляйте друзьям и делитесь впечатлениями в комментариях👩🎓
👍 5🔥 5❤ 2
Photo unavailableShow in Telegram
⚡️Человек против ИИ
Мои друзья из компании «Поток» и сообщества HRPROSVET решили выяснить, кто же круче —рекрутер или искусивенный интеллект. Для чисто в эксперимента они в прямом эфире выполнят одну из базовых задач рекрутера — ✨ напишут текст вакансии ✨
Приходите понаблюдать, сможет ли нейросеть справиться лучше команды профессиональных рекрутеров?
Как пройдут 2 часа дуэли:
🔹 Вы познакомитесь с командой «Поток», а также сообществом неравнодушных эйчаров и менеджеров HRPROSVET;
🔹 Компания-заказчик озвучит условия вакансии;
🔹 Для подготовки текста вакансии участники разделятся:
— В одной закрытой комнате соберется команда из заранее отобранных профессиональных рекрутеров;
— В другой – вы, участники вебинара, послушаете про то, как в этой задаче вам система рекрутинга от «Потока» со встроенным YandexGPT;
🔹 Вы выберете победителя.
Дата: 05.06.2024, 12:00
Регистрируйтесь прямо сейчас!
И до встречи!
🔥 4👍 3❤ 2
Развириуализация как лучший мотиватор
В нашей команде работают ребята их 10+ городов. И на прошлой неделе все вместе собрались в Москве. Поводов было несколько:
🩷мы выиграли корпоративную награду Alfa Awards, призом было проведения тимбилдинга
🩷мы переехали в новый офис на Красном Октябре и устроили новоселье
🩷раз уже вся моя команда собралась вместе, я решила провести стратсессию и спланировать второе полугодие
Дни были настолько наполнены событиями и эмоциями, что пока сложно подвести какие-то четкие итоги. Поэтому просто мысли на тему:
🪄 встреча оффлайн уже прекрасный мотиватор
🪄 иногородних сотрудников это заряжает вдвойне, ведь они приезжают в Москву, где все подготовлено специально
для них 😊
🪄 идея использовать встречу по полной, объединив рабочие и нерабочие задачи оказалось топовой
🪄я не чувствовала такого заряда вершить и сворачивать горы ни после одной стратсессии (а я их много повидала…)
Мы проживаем нашу лучшую жизнь💗
❤ 12💔 3😍 2👍 1
Repost from HRPROSVET
Исследование HRPROSVET «Подбор персонала в 2024 году»
В 2023 мы изучили вопрос дефицита кадров, результаты можно посмотреть здесь.
Оказалось, что глобального дефицита пока нет, а сложности с закрытием вакансий есть. В этом году мы с командой выделили ряд гипотез и подготовили подробную анкету, чтобы провести детальный анализ.
Почему наше исследование уникальное?
Потому что его делали эйчары для эйчаров. Нам неинтересны отчеты ради отчетов. Мы хотим помочь бизнесу эффективно закрывать вакансии и решить проблему с постоянной нехваткой кадров.
Анкета получилась непростая, заполнение займет у вас 15-20 минут, но это того стоит. Наша команда внимательно работала над каждым вопросом, уже в процессе заполнения опросника у вас могут появиться новые идеи.
📌Для кого предназначена анкета: для HRD, HR-менеджеров, HR-дженералистов, рекрутеров, руководителей и специалистов по подбору сотрудников.
🎁 В конце анкеты вас ждет подарок — чек-лист «10 шагов проверки вакансии».
И, конечно, все респонденты, которые оставят свою почту, получат результаты исследования в виде красивой и понятной презентации осенью.
Если вы готовы, переходите к анкете ➡️ https://clck.ru/3AuTTm
И отправляйте ее коллегам, чем больше ответов мы соберем, тем более точные данные предоставим💝
اختر خطة مختلفة
تسمح خطتك الحالية بتحليلات لما لا يزيد عن 5 قنوات. للحصول على المزيد، يُرجى اختيار خطة مختلفة.