Горящий Тестер 🐞 Антон Дуенин
الذهاب إلى القناة على Telegram
- Авторский канал для начинающих и опытных QA. Вопросы на собесе QA: https://t.me/+_rDkg6lIE6gxYTcy YouTube: https://www.youtube.com/@burning_tester Все проекты: http://linktr.ee/Anton_Duenin - Коллабы: @boroboska - Реклама: @alex_adv_manager
إظهار المزيد5 669
المشتركون
لا توجد بيانات24 ساعات
-67 أيام
-1230 أيام
جارٍ تحميل البيانات
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
أكتوبر '26أكتوبر '26
أكتوبر '26
+33
في 0 قنوات
سبتمبر '26
+49
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '26
+95
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '26
+67
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+63
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '26
+90
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+76
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '26
+141
في 5 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+152
في 1 قنوات
Get PRO
يناير '26
+65
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+70
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+170
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+280
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+76
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+143
في 2 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+152
في 1 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+122
في 2 قنوات
Get PRO
مايو '25
+135
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+191
في 2 قنوات
Get PRO
مارس '25
+398
في 2 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+441
في 2 قنوات
Get PRO
يناير '25
+232
في 1 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+311
في 8 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+246
في 2 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+206
في 2 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+203
في 5 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+331
في 3 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+702
في 2 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+780
في 5 قنوات
Get PRO
مايو '24
+323
في 4 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+355
في 5 قنوات
Get PRO
مارس '24
+526
في 6 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+314
في 3 قنوات
Get PRO
يناير '24
+700
في 2 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+307
في 1 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 16 أكتوبر | +1 | |||
| 15 أكتوبر | +1 | |||
| 14 أكتوبر | 0 | |||
| 13 أكتوبر | +2 | |||
| 12 أكتوبر | +3 | |||
| 11 أكتوبر | 0 | |||
| 10 أكتوبر | +1 | |||
| 09 أكتوبر | +1 | |||
| 08 أكتوبر | +4 | |||
| 07 أكتوبر | +10 | |||
| 06 أكتوبر | 0 | |||
| 05 أكتوبر | +1 | |||
| 04 أكتوبر | +2 | |||
| 03 أكتوبر | +2 | |||
| 02 أكتوبر | +2 | |||
| 01 أكتوبر | +3 |
منشورات القناة
Кажется, пора выяснить, где вообще место QA в разработке, когда ИИ уже вовсю ускоряет написание кода 🤓
27 октября AvitoTech собирает QA-комьюнити в петербургском офисе. Причём в этот раз участники смогут сами покопаться в процессе.
На воркшопе разберутся:
— что не так с классическим SDLC в условиях ИИ;
— где в новом процессе находится QA и как ему успевать за изменениями;
— как перестроить пайплайн так, чтобы скорость не съедала качество.
А после команды возьмут реальную задачу и прогонят её по новому пайплайну в тестовой среде.
Старт 27 октября в 18:00. Мест немного, так что лучше не откладывать регистрацию.
| 2 | ❗️Я КУПИЛ СЕБЕ КОМП
И сейчас буду тестить его на стриме.
https://www.twitch.tv/ates671
Залетайте, пообщаемся и потестим, как игры тянут. | 514 |
| 3 | *тихонько подкрадываюсь со спины с удавкой в руках*
АГА, ПОПАЛСЯ!
А почему это на стрим не идём?
Мы там между прочим уже во всю гамаем в Hitman Blood Money уже в третий раз, а вы всё упускаете!
https://www.twitch.tv/ates671
Залетайте пообщаться! | 196 |
| 4 | ❓Кто шарит в ПК?
Я тут себе пытаюсь собрать годный комп под игры, стриминг и монтаж видосов, но без фанатизма.
Опция "Купить всё самое дорогое" мне не нравится. Покупать надо то, что нужно под задачи, а не самое дорогое.
Ну вот я и попытался собрать что-то не топ тира, но хорошее и относительно надолго.
Сборка:
➡️ https://pcpartpicker.com/list/mXFRYX
Если вы шарите в этих богомерзких дорогущих железках, буду очень благодарен за ревью сборки и рекомендации по её улучшению.
Там только корпус рандомный добавлен, всё остальное норм. | 1 206 |
| 5 | لا يوجد نص... | 1 138 |
| 6 | ❗️Знаете, что означает фраза "Выйти из шкафа"?
В нашем случае она означает выход Агента 47 из шкафа за очередной целью на Твиче!
https://www.twitch.tv/ates671
Залетайте на стрим, пообщаемся 🎩 | 147 |
| 7 | *тихонько подкрадываюсь со спины с удавкой в руках*
АГА, ПОПАЛСЯ!
А почему это на стрим не идём? Мы там между прочим уже во всю гамаем в Hitman Blood Money, а вы всё упускаете!
https://www.twitch.tv/ates671
Залетайте пообщаться!
я умираю от кринжа от этой подачи | 234 |
| 8 |  Me | 1 398 |
| 9 |  💡Неправы все
История с Платой и уволенным из неё челом, конечно, увлекательная получилась.
Сначала в интернете поднялся вой из-за увольнения человека за ведение личного блога.
Тут я, конечно, тоже воспылал праведным гневом, ибо близкая мне тема, но с самого начала все звучало как-то мутно.
😐 Мол он снял видос про Плату, его попросили больше так не делать и он снял еще два.
Дровишек в огонь подкинул и сам Тиньков, написавший коммент, который явно читается как увольнение за блог. Хотя это походу нифига не так, но чего вы ожидали от Тинькова? Что он разбираться с крестьянскими проблемами будет?
В итоге поднялся вой на тему корпоративного беспредела, который мы все так не любим.
☕️ Но по сути-то что?
Вроде как тот самый парниша проигнорировал претензии от HR-ов, но это спорная тема.
С одной стороны, вас не касаются мои дела в свободное время.
С другой, публичный контент вполне может считываться как позиция компании, а не отдельного тебя, поэтому такие вещи надо прописывать в контракте.
💸 Но ведь этот гений еще и курсы запустил. Курсы по трудоустройству в СВОЮ ЖЕ компанию. Это уже верх идиотизма, я считаю.
Но не буду повторяться, можете почитать про это у Кипрского диктатора Александра Ильина https://t.me/digital_ninjaa/347
Короче как будто бы все хороши. Но страннее всех ведет себя Плата. Публичный скандал произошел, интернеты бурлят - а от них никакой особо инфы как будто и нет.
Я понимаю, что это старая русская традиция - подождать в надежде, что само рассосется, но с пиаром у них какие-то проблемы.
Потому что я про плату в последние полгода слышу только негатив и странные истории. А хорошего как-то не особо.
🎧 Короче, вывод один: думайте, что пишете в интернете. | 1 531 |
| 10 | 🇩🇪 Германия нуждается в квалифицированных IT-специалистах. Но даже сильного опыта уже недостаточно, чтобы получить оффер. Узнайте у практикующих рекрутеров, что действительно работает на рынке.
Самый активный сезон найма в Германии уже в самом разгаре. Если ваша цель — получить оффер и запустить переезд до конца года, начинать поиск работы нужно именно сейчас.
Начать стоит с LinkedIn — ваш профиль должен быть адаптирован под выдачу в поиске рекрутера.
15 сентября в 19:00 по Берлину (UTC+2) пройдет бесплатный мастер-класс, где вы узнаете:
✔️ Как правильно настроить LinkedIn-профиль, чтобы рекрутеры находили вас и приглашали на интервью
✔️ Как рекрутеры ищут кандидатов через LinkedIn Recruiter и что влияет на выдачу профиля в поиске
✔️ Как адаптировать профиль под разные рынки и карьерные цели
✔️ Какие зарплаты сейчас предлагают компании для IT-специалистов (внутренняя статистика)
✔️ Как получить оффер в Германии уже в этом году
📌 Зарегистрироваться
🎙 Спикеры:
Инесса — IT-рекрутер, раньше работала в Amazon, ING Bank и REWE Digital, где формировала и развивала международные IT-команды.
Роман — Software Engineer с опытом 13+ лет. Работал в BMW, IBM и Eurowings, где прошёл путь от разработчика до тимлида. Обладает большим опытом найма IT-специалистов и точно знает, на что обращают внимание немецкие компании при выборе кандидатов.
Инесса и Роман — основатели рекрутингово-иммиграционного агентства Transparent Hiring. Они знают рынок найма с обеих сторон: каждый день нанимают кандидатов для немецких компаний и помогают специалистам с поиском работы и переездом.
У Transparent Hiring:
⚡️100% закрытие кейсов по визам и жилью — ни одного отказа в визе за 6 лет на рынке
⚡️В команде работают практикующие рекрутеры и визовые эксперты с опытом работы в немецких визовых центрах и австрийском консульстве
⚡️ 600+ успешных кейсов релокации в Германию кандидатов из 45 стран
А еще у команды глубокая экспертиза в работе со специалистами из стран СНГ. Они продолжают перевозить кандидатов в Германию, в том числе из РФ.
👉 Регистрируйтесь на вебинар, чтобы понять, как должен выглядеть ваш профиль для немецкого рынка.
А пока ждете вебинар, подпишитесь на авторский канал Германия с Инессой 🇩🇪 — там Инесса делится полезными советами по оформлению CV и LinkedIn и переезду в Германию и другие страны Европы. | 519 |
| 11 |  У тестировщиков редко бывает одинаковая работа. 😺
Один меняет IT на стройку и заново собирает своё представление о QA. Другой тестирует NGFW и совмещает Agile, Waterfall и R&D, потому что цена ошибки слишком высока.
Кто-то работает на стыке аналитики и тестирования, пока вокруг AI-хайп. А кто-то превращает страшную метрику забагованности в нормальный инструмент для команды. 🤔
Поэтому 9 сентября, в День тестировщика, я решил собрать четырёх действующих специалистов в одном эфире, где каждый расскажет о том, с чем работает прямо сейчас.
Начнём с круглого стола: «Что сегодня делает тестировщика ценным?»
Доменная экспертиза, инженерная база или влияние на процессы?
А затем перейдём к четырём реальным историям.
• Света @bettercalllory — «Как панда из IT в стройку ушла»
Что происходит, когда полностью меняешь домен, что приходится чинить первым — процессы или мышление — и к чему это приводит за полгода.
• Вячеслав @Tsevinskiy — «Agile против Waterfall: как мы собрали гибрид для NGFW»
«Agile — да, Waterfall — обязательно». Звучит как оксюморон? Добро пожаловать в реальный мир энтерпрайза и HighLoad.
• Дима Алексеев @qa_road_channel — «Будни аналитика-тестировщика: классическая инженерия после AI-хайпа»
Почему классические инженерные подходы никуда не делись и бизнес уже не так оголтело кричит: «Возьми мои деньги и сделай AI-ассистента».
• Дима Беляков @DmBelyakov — «Забагованность: как ZBP стала союзником качества»
Как страшная цифра перестала пугать команду и превратилась в инструмент, который помогает бороться за качество.
И да, будут подарки от докладчиков и моих друзей из ТестОпс 🥳
После каждого выступления спикер выберет лучший вопрос, а его автор сразу получит подарок 👍
Приносите свои кейсы и спрашивайте то, что действительно хотелось обсудить с практиками.
9 сентября, 19:00 МСК
Ссылка на эфир:
https://youtube.com/live/apHpUcuD4i4
https://youtube.com/live/apHpUcuD4i4
https://youtube.com/live/apHpUcuD4i4
Участие бесплатное.
Отправьте этот пост знакомым тестировщикам — 9 сентября собираемся своей QA-тусовкой. 🎉
Ставьте 🔥, если будете! | 314 |
| 12 | ❗️Твич-трансляция по Нью Вегасу запущена 🫡
Залетайте пообщаться! https://www.twitch.tv/ates671 | 183 |
| 13 | Исследование Банка Кореи показало, что применение ИИ снижает затраты рабочего времени на 3,8%. Но это снижение почти не выливается в увеличение выпуска. Объяснение даёт ещё одно исследование, в котором рассматривалось производство софта. ИИ действительно увеличивает скорость создания кода, но на каждом следующем этапе - пул реквест, проект, готовый релиз - эффект уменьшается. Ревью, интеграция, тестирование, релиз и другие этапы становятся "узкими местами", всё ещё требующими человеческого участия. Индустрия медленно подстраивается под меняющиеся условия.
Ну и по поводу супер эффективного ИИ, которое всех заменит
https://t.me/gus_vasili/7987 | 1 700 |
| 14 | ИИ может заменить 3,8 процента сотрудников - такова моя экспертная оценка данных аналитических приколов.
А вообще истерия вокруг замены нейронками всех и вся несколько преувеличена. Да, кто-то может вылететь из индустрии, но скорее не из-за самого факта появления ИИ, а из-за нежелания или неспособности приспособиться к тому, что ИИ стал метод в работе | 1 426 |
| 15 | Залетайте на Твич смотреть видосы!
https://www.twitch.tv/ates671 | 177 |
| 16 | ❗️Запузыриваемся в Fallout New Vegas на Твиче!
https://www.twitch.tv/ates671
Залетайте, пообщаемся! | 188 |
| 17 |  Хе-хе | 2 159 |
| 18 | Что это у вас на носу?
Это же стрим на Твиче прямо сейчас!
https://www.twitch.tv/ates671
Будем допроходить Most Wanted и, вероятно, посмотрим видосики.
Залетайте пообщаемся! | 197 |
| 19 |  💡Рынок стал хуже для кандидата
Да, не самая инновационная идея, но я хотел обсудить одно из её проявлений, которое заметил сам.
Как раньше выглядели вакансии?
Ищем Senior QA
Требования:
- Опыт
- Стек
- Опциональный стек
Обязанности:
- И тут список задач, которые по плану придется делать
Мы предлагаем:
- Печеньки по ТК
- Кальяныч в офисе
- ДМС
И вот сейчас всё примерно так же, только без последнего пункта.
📘 Теперь почти в каждой вакансии расписаны только требования и обязанности. Никаких приколов.
А это очень явный показатель рынка работодателя. Ему не нужно пытаться продать себя кандидату, его интересуют только фильтры входящего потока по скиллам и циферкам в резюме.
И кандидаты согласятся. Потому что бонусы это круто, но основной бонус - сам факт работы и получения зарплаты.
💸 И тут мы снова зацикливаемся и возвращаемся к тому, что самое важное в работе - зарплата.
Как бы просветленные IT и HR умы не пытались вбить в голову сообществу великие идеи горящих глаз и какой-то идеи в перекладывании джейсонов, как только рынок повернулся к ним более удобным местом - сразу откинулась вся эта мишура с бонусами и корпоративной культурой.
✈️ Сама культура-то никуда не девается. Но вполне может трансформироваться из чего-то, что с натяжкой, но было интересно сотрудникам, в BIG BROTHER IS WATCHING YOU с трекерами, мониторингом движения мышки и надсмотрщика с кнутом, который щелкает каждый раз, когда ты от монитора отвернулся.
И всё это в офисе в Одинцово, само собой (кто понял, тот понял).
Потому что все так и так понимают, что работают люди за зарплату, а все бонусы это лишь способ блестящую обертку нацепить на вакансию.
🔨 Но как же горящие глаза компании? Разве не ради идеи предлагался кальян и массажисты в офисе? Я разочарован. | 1 880 |
| 20 |  Опыт работы опять не нужен
Ладно, мы уже с вами посмотрели на общие данные использования опыта работы как фактора отсева кандидата и корреляции почти нет, но ведь там были не IT профессии.
Я нашел новый мини метанализ 4рёх исследований с 2009 по 2021 год, по изучению продуктивности программистов.
- Проверяли время выполнения задачи 1/effort (время выполнения)
- Задания были разные от алгоритмов на Си до написание веб-сервиса на Жаба
- Разница самых продуктивных (90тый перцентиль) от самых не продуктивных (10тый перцентиль) почти в 4 раза
- Опыт работы не повлиял ни на что, скорее супер опытные делали всё медленнее, разница в 40% в среднем (там были люди от 0 до 39 лет опыта).
- Медианный опыт 4 года
- Эффективность одного работника неустойчива и могла варьироваться в пределах 30%+.
Вывод:
1. Берите умных а не опытных.
2. 10x существуют - но их очень мало
P.S. Это попытка усреднить данные 4рёх экспериментов с разными выборками | 1 248 |
