Elga yor (Elyor)

Endiyam hech qanday uzurli sabab qolmadi o’qib izlanishga. Odamlar qamoqda o’qib, ishga ega bo’lishayabdi, erkinlikda yurgan takasaltanglarga o’rnak bo’lar ekan:)

👨‍💻 San-Fransiskolik dasturchi qamoqda o’tirib ochiq manbali loyihaga yozgan kodi uchun katta kompaniyadan ish taklifini oldi. Preston Torp 11 yildan beri qamoqda. U universitetni masofadan turib tamomlagan va oxirgi uch yil davomida dasturlash bilan shug’ullanmoqda. Uning hatto Linkedin'dagi surati ham qamoq ichida olingan. Yigit kuniga 15 soatdan ishlaydi va boshqa mahbuslarga dars beradi. Ish beruvchi uning ahvolidan xabardor, lekin uning GitHub profilini ko’rishganidan so’ng unga imkoniyat berishga qaror qilishdi. 📟 DigiTech

Reallik qanday? ❗️ Na Topik va na IELTS darajasi bo’lmagan bo’lajak talaba, Consulting xizmatidan nolib yozib qoldi. Bular ikki qo’lini ham og’ziga tiqib olib, narx aytadiya deb… Yana kimdur izoh yozib qoldi, - O’sha Consultingchilar, sizdaqalardan “soqqa” qilish uchun paytida Topik yoki IELTS olib qo’yishgan. P.s: Birovlardan emas, o’zingizdan o’pkalang. Ze’ro ular sizni Koreys tili yoki Ingliz tilini o’rganishdan to’sib turgani yo’q. Ha aytgancha, men Consultingchi emasman, shunchaki haqiqatni aytib yuboradigan odatim bor xolos 😁 @Elyorbilan #achchuhaqiqat@Elyorbilan

D2viza D10 viza va boshqa turdagi viza egalari uchun ish o`rin 📢 채용공고: 우즈베키스탄 영업/마케팅 사원 모집 📅 모집 마감일: 2024년 9월 25일 🏢 회사명: 지에이티글로벌 (GAT Global) 📍 근무지: 경기도 고양시 덕양구 동축로 70 현대프리미어캠퍼스 지축역 B동 A829호 🌐 홈페이지: www.gatglobal.co.kr ✅ 담당 업무 SNS 계정 운영 및 관리 (페이스북, 인스타그램 등) 고객 응대 (CS) SNS 콘텐츠 제작 통신 관련 영업 업무 ✅ 자격 요건 학력: 무관 경력: 무관 국적: 우즈베키스탄 ✅ 우대 사항 한국어와 러시아어 가능자 페이스북, 인스타그램 운영 경험 (인턴/알바 포함) 마케팅 또는 영업 경험자 영상 제작 및 디자인 감각이 있는 분 글로벌 시장에 대한 이해와 기획 능력 보유자 장기 근무 가능자 ✅ 비자 조건 D-2 (유학생) D-10 (구직) F-2 (거주) F-5 (영주) F-6 (국제결혼) ✅ 복리후생 4대 보험 가입 E-7 비자 발급 지원 생일 휴가 / 생일 선물 출산 휴가 / 육아 휴직 연차 제공 인센티브 지급 식대 및 식사 제공 (구내식당 있음) 명절 선물 건강검진 하프데이 제도 자유 복장 교육/세미나/스터디 지원 워크샵 및 휴게 공간 📩 지원 방법: 이메일로 이력서 제출 → recruit@gatglobal.co.kr 📞 문의: 010-2024-7106

Kupon egalarini topdi 🏆🎁 1. @Omonmurod - Kofe va shirinlik uchun kupon 2. @Alijonov_md - kino uchun kupon Yuqoridagi insonlar bergan fikri, reallika juda yaqin, aynan Koreyadagi chet elliklar holatidan kelib chiqilgan xulosa deb bilaman. *yana bir qancha javoblar juda tog’ri va to’liq edi, ammo ular Chat GPT “janvar” ni ishlatishgani uchun kupon taqdim qilinmaydi. 😲 Yutganlarga ertaga, aloqaga chiqib kuponlarni tashlab qo’yaman. Sizlar esa ular bergan javobni ko’rishingiz mumkin. Tuningiz osoyishta o’tsin. @Elyorbilan

Marra emas, yo‘lning o‘zi qiziq. Maqsad qo‘ydingiz. Unga yetish yo‘li esa o‘sha marraning o‘zidan-da muhimroq. Albatta, maqsad sizni harakatga undaydi, unga yetganingizda esa qalbingizni quvonch va g‘urur to‘ldiradi. Ammo bu tuyg‘u ko‘pincha qisqa umrli bo‘ladi. Bir marra bosib o‘tilgach, “mana, yetdim” deb to‘xtab qolish – odamni ich-ichidan bo‘shatib, hayotida hech narsaga erishmayotgandek his qildirishi mumkin. Nima qilish kerak? Yagona yechim – yangi maqsad. Har bir yutuqdan so‘ng, oldinga yangi ufqlarni belgilab borish kerak. Ko‘p eshitamiz: Harvard yoki Oxford kabi oliygohlarni bitirgach, hayotda yo‘lini yo‘qotib, maqsadsiz qolganlar hikoyasini. Bular — birgina yuksak marrani zabt etib, keyingisini aniqlashda qiynalgan insonlar. Ularning yo‘li bizga shuni eslatadi: har bir marra – faqatgina boshlanish. Yana bir tomoni ham bor: ba’zida odamlar juda yuksak, lekin hali tayyor bo‘lmagan maqsadlarni o‘zlariga belgilashadi. Masalan, O‘zbekistondagi kichik, unchalik tanilmagan bir maktabda o‘qib, darhol MIT yoki Harvardga kirishni maqsad qilishadi. Bu — ajoyib orzu, lekin uni yaqin maqsad sifatida emas, uzoq muddatli yo‘l xaritasi sifatida belgilash kerak. Hozircha ingliz tilini yaxshilash, mustahkam matematika bazasini yaratish, mahalliy va xalqaro tanlovlarda qatnashish — aynan shu orzuga eltuvchi pog‘onalar bo‘lishi mumkin. Bosqichma-bosqich yondashish — katta orzularni ham real va ham erishiladigan qiladi. Shuning uchun maqsadlarimiz ketma-ket va uzluksiz bo‘lishi kerak. Har bir bosib o‘tilgan marraning haqiqiy zavqi – undan keyingi yo‘lni boshlaganimizda bilinadi. Maqsad tanlashda esa Goldilocks qoidasini unutmang: u haddan tashqari oson bo‘lmasin (erishganda quvonch bermaydi), lekin imkonsiz darajada murakkab ham bo‘lmasin. Balki bugungi imkoniyatingizdan biroz balandroq bo‘lgan maqsad eng to‘g‘risi bo‘ladi. Oxford, UK 24 July 2025 Telegram | YouTube | Telegram AI

#vacancy 👨‍💻 !!!Seul Global Markazidan "kichik internship" qilish imkoniyatini beruvchi "Global Career Up" dasturida qatnashishga marhamat!!! ✔️ (Kanikul paytida judayam foydali va kelajakda ishga kirishga katta imkoniyat beruvchi shuningdek "resume va prtfolio" ingizga kiritish uchun foydali programma bo'lib ushbu programma onlayn olib borilganligi sababli Koreyaning barcha shahrlarida turib qatnashish imkoniyati bor). 📍 Essey mavzusi: 1. “Chet elliklar uchun bandlik va tadbirkorlik boʻyicha qoʻllanma”ni ishlab chiqarishni rejalashtirish 2. Bozor tahlili, Seul shahri siyosati haqidagi ma'lumotlar va turli xil materiallar haqida o'rganib chiqish, kontent tarkibini rejalashtirishni o'z ichiga olgan reja tuzish 📍 Foydasi: 1. Plan tayyorlash bo'yicha bepul ta'lim 2. 2marta bepul fidbek beriladi 3. Eng yaxshi deb tanlangan esseylar amaldagi bandlik va tadbirkorlik bo'yicha qo'llanmaga kiritiladi 4. Seul Global Markazida amaliyot olib borganligi haqida sertifikat beriladi 📍 Ro'yxatdan o'tish: 1. 미니인턴 사이트ga a'zo bo'lasiz 2. 서울글로벌센터 과제 ga ariza topshirasiz 3. Ma'lumotlaringizni va esseyni qanday yozishingiz rejasini to'ldirasiz 📍 Kimlar uchun: 1. Loyiha tuzishga qiziqishi bor barcha chet elliklar 2. TOPIK 4 yoki KIIP 3darajaga ega bo'lganlar 📍 Ro'yxatdan o'tish muddati: 21-iyul~3-avgust 📍 Amaliyot muddati: 5-avgust~19-avgust 📍 Qo'shimcha savollar uchun: 1. 070-8896-9645 2. 02-7358-454 - 서울글로벌센터 seoulglobalcenter@naver.com - 미니인턴 help@miniintern.com @uzofficemates @Elyorbilan * Guruhdagi e`lon, habarlarni boshqa guruh, shahsiy kanallarga o`tkazib post qilishda guruh nomi to`liq qayd etilishini so`raymiz. Rahmat! #ishtopish@Elyorbilan #offer@Elyorbilan

Президент осудил издевательства над мигрантом на заводе 24.07.2025 Ли Чжэ Мён резко осудил насилие над мигрантом из Шри-Ланки, назвав случившееся «вопиющим нарушением прав человека» и пообещав усилить защиту уязвимых групп. Реакция президента последовала после того, как в Сети появилось видео, на котором рабочий примотан плёнкой к кипичам и подвешен на вилочном погрузчике на кирпичном заводе в городе Наджу (провинция Чолла-Намдо). Видео распространила правозащитная сеть мигрантов Кванджу Чолла-Намдо. На кадрах видно, как оператор погрузчика - кореец - поднимает привязанного мигранта, а другие рабочие наблюдают. Один из них требует от пострадавшего извинений. Сообщается, что в результате инцидента тридцатилетний рабочий получил психологическую травму. Президент Ли заявил, что «не мог поверить своим глазам» и подчеркнул, что подобное недопустимо в демократической стране. Он поручил Министерству труда и другим ведомствам принять немедленные меры. Правозащитники назвали произошедшее «отказом в базовом человеческом достоинстве» и примером того, как иностранных работников в Южной Корее нередко рассматривают как инструмент, а не как людей. В рамках государственной программы ежегодно в Южную Корею приезжают десятки тысяч мигрантов из 16 стран, в основном для работы в сельском хозяйстве и на производствах, часто сталкиваясь с тяжёлыми условиями и дискриминацией. Вся Корея Наш запасной канал - Корейский полуостров • • • Больше о Корее #Корея #ВсяКорея #новости #президент #ЛиЧжэМён #вегук #дискриминация

Tanish bilish ruknidan 👨‍🏫 Menga Universitetda moslashish uchun mentorlik qilgan bir Koreys aka bor edi. Hozir u Samsungda Manager bo’lib ishlaydi, onda sonda Seulga borib qolsam bir piyola “kofe” ustida suxbatlashib turamiz. Bugun ertalab hol ahvol so’rab yozib qoldi: Koreys aka: Elyor esingdami, oxirgi uchrashganimizda “Money Laundering” bo’yicha suxbatlashgan edik. Ancha chet elliklar shuni orqasidan, jarima va qamalib ketayotgani haqida. Toss kompaniyadi o’ziga chet ellik xodim izlayotgan ekan, aynan “Anti Money Laundering” jamoasiga. Shunga sen yodimga tushding, muammodan va ishlash tizimidan habaring bor. Mendan tanishing bo’lsa tavsiya qil deb so’rashdi, shunga qarasam hamma talablariga tog’ri kelar ekansan. Koreyada ancha yashagan, Koreys tilini bilgan va ishda ishlagan shuningdek vizang ham F2 edi adashmasam. Kamiga Davlat “buyurtma” lariga ham javobgar bo’lib ham ishlagansan. Bir o’ylab ko’rasanmi deb yozib yubordi. Men link orqali ishni ko’rdim ammo tog’ri kelmaydigan bir jihati bor ekan. 1. 6 oylik shartnoma ekan. Ya’ni mana shu aktual muammoni tezda hal qilib tugatiladigan loyiha ekan. Ammo 연봉 dan havotir olmasangiz ham bo’ladi. 2. Hozirgi ishim o’zimga mos va o’z sohasi bo’yicha Osiyoda Top 3 ga kiradi. Shular sabab, “otkaz” qildim. Ammo linkni 정리 qilib, ish ni sizlar bilan ham ulashib qo’yaman. Talablar: 1. 2 yil Koreyada yashagan bo’lishi 2. 4 Daraja Topik (Koreys tili) 3. Maxfiylikni saqlash, va ma’suliyatni sezish 4. Shu soxada ishlagan bo’lsa + 5. Xalqaro atmosferada ishlay olish + 6. Afzal: F2, F4, F5 va F6 viza egalari Link: Manba @Elyorbilan #ishtopish@Elyorbilan #offer@Elyorbilan

Kecha hamkasblar bilan (boshqa bo’lim) birga tushlikdan so’ng kofe ichishga borgan edik. Bir necha kishiga men olib berdim, yo’q deb turib olishlariga qaramay. Bugun tushlikdan so’ng meni qidirishgan edi, men esa boshqalar bilan kofeda edim yana.. Shunda ish stolimga shuni qo’yib, kechagi kofe uchun rahmat deb yozib ketishibdi. Koreyslarda kuzatganim: Nimadur olib bersangiz, yoki yordam bersangiz albatta qaytarish kerak degan o’y bilan yashashar ekan. Shu kofe “janvar” ni deb oyiga 200K dan ko’p sarflab qo’yayabman chog’i. Tejash kerak 🤓 @Elyorbilan #ishatmosferasi@Elyorbilan

Fikrlarni bugun, 23-Iyul soat 20:00 gacha qabul qilaman. So’ngra 2 ta g’olib egasiga 2 ta kupon yuboraman. Menga eng yoqgan 2 fikrni tanlab olib, unga izoh ham berib ketaman. Omad!

#vacancy 👩‍💻 only for females Business Development Intern (Seoul/Busan) NomadHer is a global startup with a mission to help women travel more safely and boldly. Our small, diverse team of about 10 people across 6 countries values initiative, self-motivation, and purpose. We believe in giving space to our voices—even in a small team, we aim to speak loud and clear about what matters. Please send us your resume and a cover letter explaining why you want to work with NomadHer. Your cover letter doesn’t need to repeat your resume—instead, tell us why you care about our mission and what role you'd love to play in the team. Also, please include a 30-second to 1-minute introduction video (YouTube or any video link) and email all materials to aloha@nomadher.com. For the further details @uzofficemates @Elyorbilan #ishtopish@Elyorbilan #offer@Elyorbilan

#wayu_grant Hansae Yes24 jamg‘armasi xalqaro talabalar uchun mo‘ljallangan Global Fellowship dasturi uchun arizalarni qabul qilishni boshladi. Bu stipendiya dasturi endi kengaytirilib, madaniy tajriba va tarmoq (networking) imkoniyatlarini ham o‘z ichiga oladi. Avval ushbu stipendiya “Xalqaro talabalar uchun Hansae Yes24 stipendiyasi” nomi bilan tanilgan bo‘lsa, jamg‘arma ushbu dastur yangilanganini va yangi nomga ega bo‘lganini e’lon qildi. Tanlab olingan talabalar har semestr uchun 2 million von (taxminan $1,440) oladilar. Stipendiya maksimal besh semestrgacha, jumladan oddiy o‘qishdan keyingi qo‘shimcha ilmiy-tadqiqot semestri uchun ham berilishi mumkin. Koreya universitetida magistratura bosqichiga qabul qilingan yoki bo‘lajak o‘qishni boshlaydigan xorijiy fuqarolar barcha yo‘nalishlar bo‘yicha ushbu dasturga ariza topshirishlari mumkin. Biroq, talabalar umumiy (general) magistraturada o‘qiyotgan bo‘lishlari kerak. 2025-yildan boshlab, Global Fellowship dasturiga endi faqat bitta emas, uchta yo‘nalish orqali ariza topshirish mumkin: Kontent yaratuvchi yo‘nalishi, Til va muloqot yo‘nalishi, Madaniy tajriba yo‘nalishi Kontent yaratuvchilar jamg‘arma faoliyatini targ‘ib qiladi va Koreyadagi hayot haqida o‘z ijtimoiy tarmoqlari orqali ma’lumot ulashadi. Til va muloqot yo‘nalishi stipendiatlari jamg‘armaning tadbirlari va reklama materiallari uchun tarjima va tarjimonlikda yordam berishadi. Madaniy tajriba yo‘nalishidagi stipendiatlar esa jamg‘arma tomonidan o‘tkaziladigan tarmoq va madaniy tadbirlarni rejalashtirishda ishtirok etishadi. Arizalar 2025-yil 17-avgustgacha Hansae Yes24 jamg‘armasining rasmiy veb-sayti orqali qabul qilinadi. Onlayn suhbatdan so‘ng, tanlab olingan stipendiatlar 2025-yil 12-sentabrda e’lon qilinadi. Hansae Yes24 jamg‘armasi 2005-yildan beri xalqaro talabalar uchun magistratura bosqichida stipendiya taqdim etib kelmoqda va hozirgacha 32 davlatdan 130 ga yaqin talabaning o‘qishini qo‘llab-quvvatlagan! Ariza qilish uchun: https://www.hansaeyes24foundation.com/business/scholarship/01 Instagram | Telegram | YouTube | Facebook

▶️ AI haqida asosiy tushunchalar webinari! O’tgan haftadagi poll natijasiga ko’ra, obunachilarning aksariyat qismi “AI haqida asosiy tushunchalar” mavzusi uchun ko’proq ovoz berishibdi. Shuning uchun, kelayotgan hafta oxiri Shanba, 26-iyun Koreya vaqti bilan kech soat 21:00 da webinarimizni o’tkizamiz nasib qilsa. O’zbekiston vaqti bilan 17:00 ga to’g’ri keladi. Webinar agendasi va boshqa ma’lumotlar bilan posterda tanishib olishingiz mumkin. Shanba kuni ko’rishguncha!

Ha aytgancha, foydali bo’lishi mumkin bo’lgan do’stlaringizga ulashib qo’yish esdan chiqmasin!

@mansurbek_blog

Qadrli studentlar‼️ Yozgi ta’tilda ishlab, lib etib topgan pullaringni uyga chiqarmasdan, birinchi o‘rinda o‘qish kontraktiga ajratinglar. Agar shundan ortsa, shundagina uyga chiqaringlar. Ming harakat qilsanglar ham, anu 3000$ jo‘natayotgan qo‘shnining o‘g‘liga o‘xshay olmaysizlar.Ovvora bo'lmang.😬 Hurmatli ota-onalar! Iltimos, farzandingizni qo‘shnining o‘g‘liga solishtirishdan oldin, uning o‘qish kontraktini to‘lashga imkoniyati bormi yo‘qmi — shuni so‘ranglar. Har bir bola o‘z yo‘lini bosib o‘tmoqda. Solishtirish emas, tushunish va qo‘llab-quvvatlash kerak. Afsuski, kontrakt to‘lay olmagani sababli o‘qishdan chetlashtirilayotgan talabalar soni oxirgi paytlarda keskin ortmoqda. Bu esa yillar davomida qilgan mehnatlaringizning behuda ketishiga olib keladi.

Qobiljon aka yozgan gaplarga 100% qo’shilaman. Men ham, Koreyslar bilan 5 yil ishlab shuning guvohi bo’ldim. Koreyaning mahalliy Kompaniyalarida Koreyslar ko’tarilishi qiyin bo’lgan davrda, chet ellik ga qanchalik bosim bo’lishini yuqoridago postni o’qib, xulosa qilishingiz mumkin. “Ramka” da ishlashga o’xshaydi.

🇰🇷 Нега корейслар глобал компанияларда раҳбарлик лавозимларига чиқиши қийин? Корейслар шубҳасиз жуда ақлли. Уларда таълим даражаси юқори, технология соҳасидаги салоҳиятлари дунё миқёсида эътироф этилган. Лекин нега Google, Apple, Amazon каби глобал компаниялар раҳбарлари рўйхатини кўрсак, ҳиндистонликлар ёки бошқа давлат вакилларини тез-тез учратамизу, корейслар деярли кўринмайди? Муаммо "ақл"да эмас. Муаммо — маданиятда. 1. Вертикал (иерархик) маданият. Корея — катта-кичик муносабатлари аниқ бўлган жамият. Корхона ичида ҳам лавозим даражалари жуда кўп: 인턴 (стажёр) → 사원 (оддий ишчи) → 대리 (ходим) → 과장 (бўлим бошлиғи) → 차장 (катта бўлим бошлиғи) → 부장 (бўлим раҳбари) → 팀장 (жамоа раҳбари) → 이사 (директор) → 전무 (катта директор) → 부사장 (вице-президент) → 사장 (президент) → 회장 (бош президент) Бундай тузилмада қуйи лавозимдаги ходимнинг юқори раҳбарга фикр билдириши осон эмас. Хатто ўзидан бир ой олдин ишга кирган ҳамкасбига нисбатан ҳам субординация сақланади. АҚШ каби давлатларда эса “горизонтал маданият” асосида шахсий фикр, ташаббус ва етакчилик қобилияти қадрланади. 2. Хавфдан қўрқиш маданияти (Risk-taking) Ҳиндистонликлар имкониятни ушлаш учун хато қилишдан қўрқмайди. Корея жамияти эса барқарор ва хавфсиз йўлни афзал кўради. Тарбия ва таълим жараёнида кўпинча: “Қоидага бўйсун, ўз ўрнингда юр, катталарга итоат қил” деган ёндашув устун. Бу эса нотўғри деб ҳисобланган қарорларга “йўқ” дейиш, янгича ғоя билдириш ва танқид қилиш қобилиятини чеклайди. 3. Тил ва фикрни эркин баён қилиш. Бу фақат инглиз тилини билиш масаласи эмас. Гапни аниқ ва ишонарли баён қилиш, ўз нуқтаи назарини мустаҳкам ҳимоя қилиш муҳим. Глобал саҳнада “камтарлик” эмас, ишонч билан гапириш каттароқ қурол ҳисобланади. 📊 Google тадқиқоти: Нега осиёликлар раҳбарликка чиқмайди? Google’да ўтказилган тадқиқотда 18 нафар осиёлик (Корея, Тайван, Япония ва бошқалар) қатнашган ва қуйидаги хулосаларга келинган: ✅ Авторитетга бўйсиниш маданияти Аксарият осиёликлар шахсий позиция эмас, атрофдагиларнинг розилигини устун қўяди. ✅ Чекланган ижтимоий алоқа Фақат ўзига ўхшаганлар билан яқинлашади. Аммо раҳбарлик учун ҳар хил характер ва дунёқарашга эга инсонлар билан ҳам мулоқот қилиш қобилияти талаб қилинади. ✅ Совуқ кўриниш “Қобилиятли, лекин илиқлик табиий эмас” деган тасаввур уларнинг етакчилик қобилиятини тўғри баҳолашга тўсқинлик қилади. Корейслар билимли ва салоҳиятли, лекин глобал етакчилик фақат ақл билан эмас — ташаббус, ишонч ва ўзини эркин ифода қила олиш билан боғлиқ. Агар шу жиҳатларда ҳам ўсишса, келажакда уларни глобал фирмаларда раҳбарлик лавозимларида кўриш албатта мумкин. https://t.me/koreyadagihayot

Janubiy Koreya bosh muftiysi vafot etibdilar O'zlari boshqa yurtlik bo'lsalar ham, ammo umrlarining katta qismini Koreyada o'tkazib, faoliyatlarini shu yo'lda olib borgan keng bag'irli, buyuk olimlardan edilar. U kishi yozgan ko'plab kitoblar koreys tiliga tarjima qilinib, chop etilgan. Olloh cheksiz rahmatiga olsin va qilgan buyuk ishlari uchun munosib mukofotlasin! 🤲 Haqlariga va oila a'zolarining haqlariga duo qolib qo'yaylik. 🤲 Janoza ertaga (20-iyul, yakshanba kuni) quyidagi manzilda bo'lishi rejalanibdi: 📍 전주 (Jeonju) masjidi Vaqt: soat 13:00 da. Manzil: 전북 전주시 덕진구 인후동2가 1567-10 (1567-10, Inhu-dong 2-ga, Deokjin-gu, Jeonju-si, Jeollabuk-do, South Korea) Izoh: sana tuzatildi.

Ba’zida Koreyslar bilan ishlab, bular o’zi nima xohlaydi? deb o’ylab qolasan kishi… Dushanga kuni ertalab bo’ladigan taqdimotni bugun ish tugashiga 2 daqiqa qolganda aytishayabdi. Tadqimot uchun ppt qilish kerak bo’ladi, kamida 20 daqiqalik. - Taxmin qilingchi buni qachon tayyorlayman? Ha topdingiz, dam olish kuni borku - shanba yakshanba! Agar 전사목표 (kompaniya target) i bo’lmaganida sekingina, 시간이 너무 촉박해서 월요일날 어렵겠네요 deb qo’ya qolardim 😁