Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote

🎙 вы ближе к IT, чем думаете: почему ваш опыт уже важен | подкаст что же такое, это айти? думаете, что это — это только про программистов? на самом деле, айти — это индустрия, в которой найдётся место каждому. юристы, маркетологи, дизайнеры, аналитики и даже учителя могут найти свою роль в айтишке, если понять, как адаптировать свои навыки. этот выпуск поможет вам взглянуть на айти с новой стороны и найти пересечение своего опыта с этой сферой. основные блоки этого выпуска: 🟢анализ текущих задач: как понять, что вы уже используете IT в своей работе 🟢transferable skills: почему ваши навыки общения, аналитики и управления важны для IT 🟢вдохновляющие примеры: истории людей, которые перешли в IT из самых разных профессий 🟢бесплатные курсы: какие платформы помогут сделать первые шаги в IT 🟢автоматизация и технологии: как digital-инструменты уже меняют ваш профессиональный опыт 🎧 слушать выпуск классные новости: теперь можно послушать прямо в плеере телеграм, никуда уходить не нужно 😊 Настя, на страже ваших классных офферов 😋 #подкаст

💻 резюме, которое не читают: 3 типа слов, которые нужно вычеркнуть поговорим о словах, которые я бы, как нанимающий менеджер, CPO в международном edtech и карьерный ментор, с радостью вычеркнула из резюме навсегда? я читаю сотни резюме каждую неделю. сначала — как рекрутеру и нанимающему менеджеру. потом — как карьерному ментору, который помогает их улучшить. и вот что я вижу: многие кандидаты продолжают использовать слова, которые не добавляют ценности, а наоборот — размывают смысл, забивают место и делают текст слабее. давайте разберём, какие no-go words убивают резюме и чем их заменить, чтобы вас заметили и пригласили на интервью. 1. слова, которые прячут реальные цифры • big / small • several • many / a lot • significant • tight deadlines вижу в резюме big achievements — сразу спрашиваю: насколько big? +50% к продажам? +1000 новых пользователей? если нет цифр, это просто пустые слова.

🔹 лучше так: handled multiple projects → delivered 12+ projects in a year worked with many clients → collaborated with 30+ clients across 5 countries и да, если у вас tight deadlines, то сколько было дней на выполнение задачи? 🔹 вместо: worked under tight deadlines → delivered product updates 3 weeks ahead of schedule

2. клише, которые забивают место • dynamic • driving • innovation • skilled in • proven track record • team leader классика жанра: dynamic professional with a proven track record. звучит красиво, но о чём это вообще? если вы team leader, напишите сколькими людьми руководили и чего добились.

🔹 лучше так: team leader → led a team of 7 developers, launched 3 major features skilled in project management → managed budgets up to €500K and cut delivery time by 20% клише вроде driving innovation заменяем на конкретные достижения.

3. оценочные прилагательные, которые ничего не доказывают • comprehensive • strong • successfully • excellent • crucial • good / bad excellent performance — это оценка, но не факт. если результат реально сильный, где цифры?

🔹 лучше так: successfully increased revenue → increased revenue by 18% in 6 months worked under tight deadlines → delivered product updates 3 weeks ahead of schedule

как исправить резюме прямо сейчас? 🔡добавьте цифры везде, где можно — какой именно результат? 🔡замените клише на факты и конкретику 🔡не описывайте, а доказывайте результатами так см станет сильнее, а рекрутеры сразу поймут вашу ценность. берегу ваши офферы, Настя ♡ #резюме@whynotremote #резюме

знакомимся и обмениваемся контактами 💌 продолжаю традицию обмениваться контактами в Linkedin. тем более, на рейтинг вашего профайла влияет и то, кто находится в ваших коннекшенах💙 здесь таак много новеньких, кто прямо сейчас находится в поиске работы: делитесь в комментариях ссылкой на свою страничку, добавив кем и где работаете. или какие позицию ищете сейчас. вдруг ваш потенциальный руководитель из компании мечты найдёт именно здесь? Такое уже было 🌐

👩‍💻 linkedin напугал многих в последние дни когда ваш ssi улетел или начал откатываться назад на достаточно больше % пункты (на скринах разница в 2 дня) рассказываю: это стандартный апдейт линка, он сносит весь прогресс на 7-10 дней. так каждый раз, когда меняют алгоритмы выдачи/мэтчинга или делают серьезный релиз не нужно активнее писать посты или добавлять х10 людей в день, просто подождите в работе со своими менти я пользуюсь не только ssi метрикой (это не единственный показатель выдачи вашего профиля, их минимум 4) поэтому держим руку на пульсе, даже когда команда linkedin решает выкатить критичные фичи без теста :) 💻 если столкнулись с таким, реально работает подождать #linkedin

🎙6 шагов для поиска классной работы в 2025 году | подкаст как начать поиск работы или продолжить его так, чтобы достичь результата. новый год — это время обновления и планов, в том числе и карьерных! основные блоки этого выпуска: 🟢пересмотр целей и приоритетов: как понять, что вы хотите от работы, и выбрать подходящие компании 🟢обновление инструментов: резюме, LinkedIn и достижения прошлого года — что добавить и как показать себя с лучшей стороны 🟢стратегия откликов: как распределить отклики между компаниями мечты, стабильными позициями и стартапами 🟢аналитический подход: трекинг откликов и фидбэков для повышения эффективности 🟢публичный поиск: как написать пост в LinkedIn, чтобы привлечь внимание рекрутеров 🟢фокус на дообучение: новые курсы, навыки и экспертиза для уверенного карьерного старта слушайте этот выпуск, чтобы узнать, как эффективно использовать начало года для поиска работы и повысить свои шансы на оффер! 🎧 слушать выпуск классные новости: теперь можно послушать прямо в плеере телеграм, никуда уходить не нужно 😊 Настя, на страже ваших классных офферов💙 #подкаст

это что у нас тут такое? 💙 мой подкаст «поздравляю, у вас будет оффер!» попал в топ-рекомендации подкастов недели от самого главного комьюнити в русскоязычных подкастах 👍 как круууто! знаю, что многие здесь успели переслушали первый сезон, а второй стартует уже завтра) какой выпуск ваш самый любимый и полезный? ⬇️какую ещё был хотели тему актуальную разобрать пишите, делитесь в комментах подборка и рейтинг: https://t.me/podcasts/1906

5 шагов для старта в linkedin, если вы новичок в международной среде у меня паника на слове LinkedIn — как же часто я это слышу :) многие воспринимают linkedin как соцсеть для профессионалов с «успешным успехом» или миллионным бизнесом, но это далеко от правды. linkedin — это ваша цифровая визитка 2.0, которая работает на вас, даже когда вы спите. если ваш профиль настроен правильно, он становится вашим инструментом для карьерного роста и помогает рекрутерам находить вас без лишних усилий. очень часто новички (и даже опытные пользователи) совершают типичные ошибки: заполняют профиль формально, не используют ключевые слова или пугают рекрутеров неподходящими описаниями. увы, всё это снижает шансы найти работу, особенно в международной среде. чтобы этого избежать, я собрала для вас 5 простых шагов, как настроить linkedin и что написать о себе, если вы впервые оформляете профиль. 1️⃣ сделайте профиль на английском если вы хотите работать за границей или в международной компании, профиль на английском — это ваш первый шаг. важно понимать: – язык профиля: это то, что видят рекрутеры. если ваш профиль на русском, он просто не появится в выдаче по запросам вроде «UX Designer» или «Project Manager». переключите его на английский и обновите все разделы. – язык интерфейса: это для вашего удобства и не влияет на видимость. как настроить: – зайдите в Me → Settings & Privacy → Languages. – выберите English и проверьте разделы Headline, About, Experience. 👉 ссылка на смену языка 2️⃣ напишите сильный headline headline — это первое, что видят рекрутеры. его задача — показать, кто вы и почему вы подходите. как составить: – начните с роли: «Software Developer | Marketing Specialist». – добавьте ключевые навыки: «React, Python, Agile». – добавьте достижения: «Increased revenue by 20% | Delivered 15+ projects». пример: вместо «ищу работу» напишите: «Digital Marketing Specialist | Meta Ads | ROAS +25%». 3️⃣ оформите about так, чтобы рекрутеры захотели связаться с вами раздел about — это ваш шанс рассказать, кто вы, какие задачи решаете и что ищете. как написать: – начните с вашего опыта: «I am a [профессия] with [столько-то лет] опыта в [сфере]». – укажите достижения: «Successfully launched [проект], improved [метрика]». – завершите информацией о поиске: «Currently open to opportunities in [регион]». почему это важно: алгоритмы linkedin индексируют about. если в нём есть ключевые слова, например, «SQL, Agile, UX Design», ваш профиль станет видимым для рекрутеров. 4️⃣ заполните опыт через достижения ваш опыт должен выделять вас среди других кандидатов. как оформить: – используйте формат «действие + результат»: «Implemented a new CRM system, reducing response time by 15%». – добавьте конкретные цифры: «Managed a team of 10, delivered 20+ successful projects». – используйте ключевые слова: «Product Strategy, UX Design, Data Analysis». почему это важно: рекрутеры смотрят на результаты, а не на список обязанностей. цифры помогают выделиться. 5️⃣ добавьте навыки и начните строить сеть контактов раздел skills помогает алгоритмам и рекрутерам найти вас быстрее. что сделать: – добавьте 15–20 релевантных навыков для вашей позиции, условно: «Google Analytics, SQL, Team Leadership». – начните добавлять коллег, однокурсников и людей из компаний вашей мечты. – подписывайтесь на компании (Follow), чтобы следить за их вакансиями. У рекрутеров есть фильтр: show company followers first, когда они смотрят отклики. интересный факт: 87% рекрутеров ищут кандидатов через раздел skills. если у вас не указаны ключевые навыки, ваш профиль может быть просто незаметен. 📮проверьте, насколько ваш профиль активен зайдите на страницу статистики вашего аккаунта, сделайте скриншоты и пришлите мне их вместе со ссылкой на ваш профиль. я посмотрю и дам короткие советы, над чем стоит поработать, чтобы поднять статистику выдачи #linkedin@whynotremote — Настя, на страже ваших классных офферов💙

если в январе вы захотели всё бросить, не искать работу и сказать: «у меня лапки» — это нормально после долгого перерыва вкатываться в дела сложно, особенно если вы не в восторге от текущей работы или не знаете, с чего начать поиски новой. но давайте честно: поиск работы — это тоже работа. она требует времени, энергии и плана. если вы будете подходить к этому процессу регулярно, шаг за шагом, результат не заставит себя ждать. вот как начать мягко, без стресса и с удовольствием: 1️⃣ начните с плана и структуры поиск работы нельзя оставлять на волю настроения. чтобы не бегать в панике, когда «накатит», лучше заранее распланировать действия. пример плана на месяц: – неделя 1: обновить резюме, добавить достижения и ключевые слова. – неделя 2: обновить linkedin, настроить видимость для рекрутеров и добавить новые контакты. – неделя 3: составить список компаний, которые вам интересны, и изучить их вакансии. – неделя 4: отправить 5 откликов, написать персонализированные сопроводительные письма. интересный факт: регулярный подход к поиску работы повышает шансы на успех в 2 раза. исследования показывают, что кандидаты, которые уделяют этому хотя бы 30 минут в день, находят работу быстрее, чем те, кто действует хаотично. 2️⃣ разделите задачи по важности используйте матричное деление по типам задач: – срочное и важное: обновить профиль, подготовить резюме. – несрочное и важное: изучить вакансии, подумать над вашими карьерными целями. – срочное и неважное: ответить на письма, которые не приносят пользы (делегируйте или отложите). – несрочное и неважное: прокрастинация на job boards без фильтров. пример: вместо бесконечного просмотра вакансий лучше сосредоточьтесь на одной компании, изучите её культуру, подход и откройте релевантные роли. это гораздо эффективнее. 3️⃣ поиск работы — это инвестиция в себя относитесь к поиску как к процессу, который помогает вам расти. когда вы подводите итоги своей карьеры, улучшаете профиль и готовитесь к собеседованиям, вы уже становитесь лучше: структурируете мысли, вспоминаете достижения и видите, как далеко вы зашли. интересный факт: по данным linkedin, кандидаты, которые регулярно обновляют профиль и добавляют свои достижения, получают в 2 раза больше откликов от рекрутеров. 4️⃣ это компании должны меня искать, а не я должен распушать хвост это распространённый миф. конечно, компании ищут кандидатов, но их задача — выбрать из сотен подходящих. если ваш профиль или резюме не будет цеплять, вы просто не попадёте в их поле зрения. вот как посмотреть на это иначе: – вы не «распушаете хвост», вы показываете, какие задачи можете решать. – ваше резюме и профиль — это не о вас, это о том, какую пользу вы можете принести. пример: вместо «управлял командой из 10 человек» напишите: «повысил эффективность команды на 20%, внедрив систему управления задачами». интересный факт: по статистике, 75% рекрутеров сначала смотрят на раздел достижений в резюме, а не на описание обязанностей. 5️⃣ вкатывайтесь постепенно и не перегружайте себя после долгого перерыва не нужно пытаться закрыть все задачи сразу. начните с лёгкого: обновите одно резюме, отправьте один отклик, составьте список интересных вакансий. идея: установите ежедневный лимит: «я работаю над поиском работы 45 минут в день». это поможет избежать выгорания и сохранить фокус. интересный факт: регулярные, но короткие сессии поиска (30–45 минут) гораздо эффективнее, чем интенсивные поиски раз в неделю на 5 часов. 6️⃣ найдите источник мотивации поиск работы может быть эмоционально сложным, поэтому важно поддерживать себя: – подключите карьерного ментора или друга для обратной связи. – радуйтесь маленьким успехам: отправили отклик, обновили профиль — это уже шаг вперёд. – напоминайте себе, зачем вы это делаете. ищите работу не потому, что «надо», а потому, что это возможность найти что-то лучше, чем у вас было раньше. ваш новый год может начаться с кардинального карьерного поворота, если подойти к этому с умом 📮 Настя, на страже ваших классных офферов💙

не теряйте новая эра лайфхаков — новая обложка ) так выгляжу между консультациями и сбором полезных постов для вас 👩‍💻 всем кофейку с утра

знакомимся и обмениваемся контактами 💌 продолжаю традицию обмениваться контактами в Linkedin. тем более, на рейтинг вашего профайла влияет и то, кто находится в ваших коннекшенах💙 здесь таак много новеньких, кто прямо сейчас находится в поиске работы: делитесь в комментариях ссылкой на свою страничку, добавив кем и где работаете. или какие позицию ищете сейчас. вдруг ваш потенциальный руководитель из компании мечты найдёт именно здесь? Такое уже было 🌐

🎀опрос, который поможет создать полезные материалы о поиске работы за рубежом и на удалёнке linkedin — классный инструмент, который помогает искать работу, строить личный бренд и находить бизнес-партнёров. но часто возникают вопросы: с чего начать, как правильно оформить профиль или откликаться на вакансии? я решила провести опрос, чтобы узнать, какие трудности есть именно у вас. так я смогу создавать полезные пошаговые материалы, которые помогут вам быстрее добиться результатов. ваше время ценно, поэтому за прохождение опроса я подготовила подарок — запись моего закрытого урока, где вы узнаете: – какой язык профиля выбрать – как очертить рынок поиска – как правильно оформить страницу – как статистика просмотров и рейтинг влияют на видимость – кого стоит добавлять в контакты – как откликаться на вакансии урок не в открытом доступе, и вы получите его бесплатно. на опрос уйдёт 7–10 минут. заполняя его, вы, в том числе, сможете: – более чётко сформулировать свои цели и задачи – сделать первые шаги к работе за рубежом или на удалёнке перейти к опросу >> начнём год с полезных действий 💻

🎁 очень интересно, где вы сейчас и что делаете — присылайте фото, аудио, кружочки в комментарии под этим постом 🎄

ураа, спасибо вам за ещё один год вместе! продолжаем держаться в топ-5 в разделе карьера, благодаря вашим вопросам, комментариям, реакциям! итак, что здесь новенького к поиску работы в 2025? 🎙 контент, который помогает: • подкаст «поздравляю, у вас будет оффер!» — выпустила 12 выпусков. все их можно послушать здесь 🏆 самые популярные посты канала за этот год: 1. подборка самых популярных постов про поиск работы 2. добро пожаловать в хогвартс linkedin и social index 3. международный формат cv и как работает ats 4. оформление linkedin | как повысить выдачу профайла 5. что делать, если после собеседования вы получили отказ | шпаргалка 6. как адаптировать резюме к новой работе и почему это важно? 💡 новые форматы в канале: впервые провела воркшопы по cv и linkedin с детальными разборами профилей. каждый длился более 3,5 часов и собрал 50+ желающих. запросов так много, что планирую повторить обязательно! до встречи в новом году)

👩‍💻итоги года канала и с моими менти этот год стал невероятным — вместе с моими менти мы преодолели километры, достигли карьерных высот и расширили горизонты. делюсь главными достижениями: 📍 география моих менти: карьерные консультации объединили профессионалов из 23 стран: Австралия, Куала-Лумпур, Таиланд, Япония, Казахстан, Сербия, Грузия, Армения, Польша, Испания, Португалия, Франция, Нидерланды, Болгария, Великобритания, Марокко, Венгрия, Турция, Мексика, Канада, Аргентина, США. 📊 цифры и результаты: • конверсия откликов в первичные интервью: 29.7% • конверсия в офферы: из 100 откликов ≈ 3–5 офферов • количество интервью: мои ученики прошли 1340+ первичных интервью • количество отобранных позиций: я нашла и проанализировала 2197 вакансий • количество обновлённых резюме: 532 резюме • обновлено linkedin профилей: 174 💼 карьера и успехи: • получено офферов: 122, из них с релокацией — 27 • средний рост зарплат: +79% • процент тех, кто улучшил карьеру: 62% моих менти получили повышение или сменили роль на более перспективную • переход на удалёнку: 82% выбрали гибкий формат работы • среднее время от отклика до оффера: 58 дней 🔗 сила рекомендаций: добавлено 488 рекомендаций в linkedin — профессиональные связи стали ещё крепче 🕒 вклад в рост: за год я провела 552 часа индивидуальных консультаций 🎯 основные и новые индустрии: финтех, fashion, art, ai, экология, блокчейн этот год стал подтверждением того, что качественная работа и поддержка способны менять жизни. и я готова двигаться дальше, помогая профессионалам из разных уголков мира расти, достигать целей и становиться увереннее личными итогами года делюсь в инстаграм 🎉 а как прошёл ваш год? делитесь своими карьерными итогами в комментариях — буду рада обсудить! 😊

🌍как сделать онлайн-корпоратив не скучным и сплотить команду из разных стран? вот вам подборка форматов, чтобы прокачать ваш онлайн-тимбилдинг и превратить корпоратив в событие года: 🟢киноклуб + квиз по фильму посмотрите фильм заранее (netflix, hbo, кинопоиск— кто что любит), а потом обсудите, что понравилось и запомнилось. и бонус — квиз на детали фильма. можно даже командный! побеждают самые внимательные. создать свой квиз можно тут 🟢международная викторина вопросы про страны ваших коллег: традиции, кухня, достопримечательности. задача: угадать, кто где живет, и собрать максимум баллов. локальный колорит — плюс в копилку командного духа) 🟢онлайн-караоке пойте хиты на разных языках, а если душа требует творчества, устраивайте конкурс на лучший клип. чем смешнее, тем лучше! 🟢виртуальный квест или детектив сценарий, роли, загадки с элементами культур участников. команда расследует тайну, а заодно погружается в мир коллег. эффект полного погружения гарантирован! мы залипли в cluedo настольный, но его же можно сыграть онлайн или в jackbox (мой фаворит — drawful) ⬇️пишите, какой формат больше зашел вашей команде, или добавляйте свои идеи в комментарии — вдохновим друг друга! 😊

🚀 Оффер! Новый оффер) До нашей совместной работы, Иван (Senior Software Developer, ex-Miro) никогда не искал работу в Европе. Его подход был довольно стандартным: он искал вакансии в LinkedIn, отправлял резюме и шаблонное cover letter. Однако, как Иван сам признаётся, это ощущалось как «выстрел в пустоту» — отклики на такие заявки практически отсутствовали. Друг Ивана, тоже мой менти, предложил ему поработать со мной, и Иван решил не откладывать, учитывая жёсткий дедлайн по визе и ВНЖ. 💼 Вместе мы Проработали как теоретические аспекты, так и практические шаги, которые помогли Ивану уверенно пройти процесс поиска работы. Я научила его структурировать подход: от анализа вакансий до написания резюме и cover letter, которые выделялись на фоне других. Мы составили чёткий план: искать вакансии, адаптировать под них резюме, писать письма, а также выходить на прямой контакт с hiring менеджерами. Иван отмечает, что эта структура помогла ему избавиться от ощущения хаоса и дала уверенность. Что особенно приятно, Иван не провалил ни одного screening-интервью! 💰Иван получил оффер в компанию Swap Commerce и выходит уже с января) Подробный кейс Ивана — в карусели. Совет от Ивана:

• Начинайте прямо сейчас. Необязательно сразу активно подаваться на вакансии, но уже сегодня можно начать искать интересные позиции, обновлять профиль LinkedIn, добавлять контакты из компаний своей мечты и создавать резюме под разные роли. • Будьте конкретными. Приводите примеры и факты. Фраза «улучшил производительность» звучит размыто, а вот «увеличил скорость приложения на 30% для 2M пользователей» сразу показывает ваш вклад. • Не стесняйтесь искать поддержку. Ментор может показать, как работает процесс найма в другой стране, помочь избежать ошибок и существенно ускорить результат.

🔥 — с вас на классные офферы и приятных команд для развития) #кейсы

💼 как быстро находить свежие вакансии? ловите интересный лайфхак. с его помощью можно не только находить новые вакансии в день публикации, но и сразу определить, кто является нанимающим менеджером по позиции, то есть — hiring manager. делюсь пошаговой инструкцией: 1. В строке поиска на LinkedIn вводим: Название должности AND hiring. Например: Product Manager AND hiring. 2. Выбираем фильтр Posts (Публикации). 3. Переходим в All Filters (Все фильтры) и находим пункт Mentioned Company. 4. Добавляем свои целевые компании. В список можно внести до 52 компаний. 5. Применяем фильтр по времени публикации — выбираем Past 24 Hours (Последние 24 часа) или Past week. 6. Сохраняем ссылку на результат поиска в закладки браузера. 7. Ежедневно обновляем страницу — так вы всегда будете видеть только самые свежие вакансии. Вот и всё! Попробуйте, а потом расскажите, как сработало. 😉 #linkedin

как изменились алгоритмы linkedin к 2025? linkedin меняет алгоритмы, и чтобы оставаться видимым для компаний и рекрутеров, важно понимать, как адаптироваться к новым правилам. что поменялось 👇 1️⃣ алгоритмы ставят оригинальность в приоритет если раньше было достаточно написать что-то цепляющее, то теперь важнее делиться полезным и уникальным контентом. например, вместо общих советов лучше рассказать, как вы решаете конкретную задачу или кейс 2️⃣изменения в поиске работы теперь подбор вакансий стал ещё точнее — алгоритмы лучше понимают ваши навыки и предлагают подходящие варианты. не забудьте обновить профиль, чтобы воспользоваться этой функцией 3️⃣значки top voice скрыты для большинства пользователей linkedin убрал видимость значков у большинства пользователей (моих значки тоже теперь скрыты), остались только крупные инфлюенсеры. так что, чтобы выделиться, делайте упор на ценность и регулярность контента 4️⃣видеоконтент — новый фаворит платформы появление видеоленты, напоминающей tiktok, делает видео мощным инструментом для продвижения. короткие ролики, сторис и полезные видеоформаты помогут быстрее находить аудиторию и доносить ваши идеи, как итог — лучше познакомиться с вами через экран) 5️⃣ linkedin привлекает молодую аудиторию зумеры активно осваивают платформу, предпочитая видеоформаты. это значит, что, создавая контент, стоит учитывать этот тренд, чтобы расширить охват 6️⃣ AI в помощь пользователям AI уже интегрирован в функционал linkedin: он помогает улучшать профиль, предлагать вакансии и даже подсказывает, как лучше написать раздел about. рекрутеры тоже получают более точные рекомендации скажу честно: работает это пока ну очень базово, поэтому не злоупотребляйте) алгоритмы linkedin сильно меняются, и важно меняться вместе с ним. если хотите узнать, как правильно оформить профиль, вот полезная ссылка: 🗂 оформление #LinkedIn | как повысить выдачу профайла Настя, на страже ваших классных офферов 💙

поздравляю! у вас будет оффер 🎉 12 выпусков подкаста в одном месте! здесь делюсь step-by-step рекомендациями и лайфхаками для тех, кто:

• только начинает искать работу на удалёнке или за границей. • сталкивается с трудностями в откликах и хочет понять, как привлечь внимание работодателей. • xотел бы улучшить своё резюме, профиль в LinkedIn или подготовиться к собеседованиям. • xочет избежать выгорания и выстроить стратегию для успешного карьерного роста.

каждый эпизод — это практические советы, простые объяснения и проверенные стратегии, которые я использую в работе с учениками и менти. 🎧 собрала для вас все выпуски воедино, чтобы прыг — и слушать! ——————————— Эпизод 1 – Твои шаги для поиска работы за рубежом Как начать искать работу на удалёнке или за границей и сколько времени это занимает? — https://whynotremote.mave.digital/ep-2 Эпизод 2 – Выгорание при поиске работы: завышенные ожидания и самодиагностика Как избежать выгорания и адаптироваться к новым условиям на рынке труда? — https://whynotremote.mave.digital/ep-3 Эпизод 3 – Формат резюме для работы за рубежом: как пройти ATS-фильтры Как адаптировать своё резюме под требования международного рынка и автоматических систем? — https://whynotremote.mave.digital/ep-4 Эпизод 4 – Разбор блоков резюме: правила кастомизации и привлечение рекрутеров Как правильно кастомизировать резюме, чтобы выделиться среди кандидатов? — https://whynotremote.mave.digital/ep-5 Эпизод 5 – Как правильно настроить профиль в LinkedIn, чтобы получить оффер Пошаговые советы для оптимизации профиля LinkedIn. — https://whynotremote.mave.digital/ep-6 Эпизод 6 – Почему зелёная рамочка в LinkedIn и Easy Apply тормозят ваш поиск работы? Как избежать распространённых ошибок при поиске работы через LinkedIn? — https://whynotremote.mave.digital/ep-7 Эпизод 7 – Таро и офферы: когда красные флаги важнее перспектив Как распознать токсичную корпоративную культуру на собеседовании? — https://whynotremote.mave.digital/ep-8 Эпизод 8 – Отклики в период сокращений Как искать работу в условиях нестабильности и выделяться среди кандидатов? — https://whynotremote.mave.digital/ep-9 Эпизод 9 – Топ-8 вопросов о настройке LinkedIn Как настроить профиль LinkedIn и адаптировать его под вакансии вашей мечты? — https://whynotremote.mave.digital/ep-10 Эпизод 10 – Почему игнорируют ваши отклики на вакансии? Почему автоматические отклики не работают и как адаптировать вашу стратегию поиска? — https://whynotremote.mave.digital/ep-11 Эпизод 11 – Ноябрь-декабрь — мифы о мёртвом сезоне: упускаете ли вы работу? Стоит ли искать работу в конце года, и как использовать сезонные особенности? — https://whynotremote.mave.digital/ep-12 Эпизод 12 – Декабрь без выгорания: как завершить год с пользой для карьеры Как подвести итоги года, подготовиться к новому этапу и не выгореть? — https://whynotremote.mave.digital/ep-13 ——————————— сколько эпизодов вы прослушали? какие ваши любимые? 🥰 Настя, на страже ваших классных офферов💙 #подкаст

день офферов 🎀 🔥 — с вас на классные офферы для себя и приятных команд для развития)