TEAMLY
الذهاب إلى القناة على Telegram
Все об управлении знаниями и эффективной совместной работе от команды TEAMLY 📚 Сайт 👉 https://teamly.ru Партнерам 👉 https://teamly.ru/partner-program Техподдержка 👉 @TEAMLYsupportbot Связаться с нами 👉 @teamly_promo_bot
إظهار المزيد1 737
المشتركون
+124 ساعات
لا توجد بيانات7 أيام
+5030 أيام
جارٍ تحميل البيانات
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
نوفمبر '26نوفمبر '26
نوفمبر '26
+1
في 0 قنوات
أكتوبر '26
+69
في 2 قنوات
Get PRO
سبتمبر '26
+13
في 1 قنوات
Get PRO
أغسطس '26
+10
في 1 قنوات
Get PRO
يوليو '26
+16
في 1 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+9
في 2 قنوات
Get PRO
مايو '26
+12
في 2 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+26
في 2 قنوات
Get PRO
مارس '26
+17
في 2 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+31
في 3 قنوات
Get PRO
يناير '26
+25
في 1 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+22
في 1 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+31
في 1 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+53
في 3 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+42
في 2 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+58
في 1 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+41
في 2 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+60
في 2 قنوات
Get PRO
مايو '25
+59
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+140
في 2 قنوات
Get PRO
مارس '25
+106
في 2 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+75
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '25
+85
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+72
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+89
في 1 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+104
في 3 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+539
في 3 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+235
في 3 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+101
في 7 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+69
في 5 قنوات
Get PRO
مايو '24
+44
في 2 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+107
في 2 قنوات
Get PRO
مارس '24
+47
في 5 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+117
في 9 قنوات
Get PRO
يناير '24
+75
في 4 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+52
في 3 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+45
في 5 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+107
في 11 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+145
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+485
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+60
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+72
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+141
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+86
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+31
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+79
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+18
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+25
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+499
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 01 نوفمبر | +1 |
منشورات القناة
⚡️ Все эти дни с момента аварии в Яндексе наши специалисты работали в усиленном режиме.
Рассказываем, что удалось сделать на текущий момент:
💙 Во-первых, повторим еще раз, все данные наших пользователей — статьи, документы, файлы, изображения — в полной сохранности.
💙 Во-вторых, за эти дни мы полностью перенесли данные в другой дата-центр (к сожалению, этот процесс занял довольно много времени).
💙 В-третьих, мы сделали выводы из произошедшего и усилили меры для сохранности сервиса — настроили резервное копирование виртуальных машин с хранением копий в отдельном дата-центре и расширяем систему резервного хранения данных в нескольких независимых местах.
Сейчас мы продолжаем восстанавливать доступ к аккаунтам пользователей. Если вы ещё не получили информацию о доступности своего аккаунта, пожалуйста, немного подождите.
Если у вас есть вопросы, вы можете обратиться в службу поддержки. Мы рассматриваем все обращения и обязательно ответим каждому, однако сейчас возможны задержки с ответами.
✉️ Наш бот поддержки в Telegram (@TEAMLY_support_bot) и в Мах (https://max.ru/id7714594610_bot)
Понимаем, как важно для вас восстановить доступ к накопленным знаниям и рабочим материалам. Спасибо за ваше терпение, доверие и понимание 💙
| 2 | ⚙️ К сожалению, из-за ситуации с мощностями Яндекса (выведены из строя три дата-центра) сервис TEAMLY не доступен.
Мы перенесли данные в другой дата-центр, но понадобится время на донастройку и восстановление. К сожалению, обозначить сейчас конкретные сроки мы не можем.
Мы понимаем, как вам важны знания ваших компаний для работы и принимаем все меры, чтобы вернуть работоспособность как можно скорее.
Будем держать вас в курсе. Надеемся на ваше понимание 🙏🏼💙 | 1 116 |
| 3 | 🖥 Важное обновление по работе TEAMLY
Коллеги, понимаем, что сегодняшняя ситуация вызывает вопросы и беспокойство. Поэтому хотим отдельно сообщить главное: все данные наших клиентов находятся в сохранности — мы не потеряем их из-за аварии.
Сейчас мы активно работаем над тем, чтобы восстановить доступ к TEAMLY и сайту как можно скорее и сделать работу сервиса независимой от текущей ситуации с инфраструктурой «Яндекса».
Пока сервис недоступен, просим немного подождать. Мы следим за восстановлением и будем сообщать о важных изменениях.
Спасибо, что остаётесь с нами. Мы делаем всё возможное, чтобы как можно скорее вернуть TEAMLY в работу 💙 | 1 402 |
| 4 | ☄️ Коллеги, сейчас сайт и платформа TEAMLY временно недоступны.
Сегодня часть сервисов «Яндекса» работает с перебоями из-за пожара в дата-центре под Рязанью. Работа ЦОДа полностью остановлена, а пожар затронул часть инфраструктуры.
Нам очень жаль, что вы столкнулись с недоступностью TEAMLY. Мы понимаем, насколько это может быть некстати, особенно когда команда работает с важными задачами и знаниями в сервисе.
Мы следим за ситуацией и делаем всё возможное со своей стороны. Как только появятся новости о восстановлении работы, сразу сообщим.
Спасибо за понимание и терпение 💙 | 1 429 |
| 5 |  Ну вот и начало новой недели 😢
Коллеги, поделитесь, как прошел ваш понедельник?
❤️ — Настрой боевой, список задач — под контролем.
🔥 — Видел, что были задачи. Но сделал вид, что не видел.
🙏 — Улыбался. Терпел. Работал. | 790 |
| 6 |  Как организовать корпоративное обучение, чтобы HR не приходилось управлять им вручную?
В TEAMLY можно выстроить весь цикл обучения в одной системе:
1️⃣ Создать курс
Собрать программу из уроков, материалов, тестов и опросов. Курсы можно создавать с нуля или на основе материалов базы знаний.
2️⃣ Выстроить траекторию обучения
Объединить несколько курсов в единую программу и задать последовательность прохождения — например, для адаптации или развития сотрудников.
3️⃣ Назначить обучение
Выдать курс отдельным сотрудникам, группам, отделам или всей компании, установить дедлайн и при необходимости назначить обучение повторно.
4️⃣ Проверить знания
Добавить тесты прямо в курс, настроить количество попыток и проходной балл, а результаты использовать для выявления пробелов.
5️⃣ Посмотреть результат
Отслеживать завершение курсов, сроки, результаты тестов, ошибки и повторные попытки — и понимать, где обучение требует доработки.
А если материалы уже есть в базе знаний, ИИ-ассистент может на их основе создать структуру курса, уроки и тесты — без необходимости собирать обучение с нуля.
➡️ Попробуйте создать первую программу обучения для сотрудников в TEAMLY. | 632 |
| 7 |  Вчера провели вебинар о корпоративном ИИ — спасибо всем, кто был с нами! 💙
Получилось много практики: поговорили о том, как выбрать первый AI-кейс, подготовить корпоративные знания и данные, настроить безопасность и перейти от экспериментов к управляемому пилоту.
А если вы пропустили вебинар — мы всё равно приготовили для вас полезный материал.
Дарим практический гайд «Корпоративный ИИ за 90 дней» 🖥
Внутри — пошаговый роадмап от первой идеи до работающего пилота:
💙 как оценить готовность компании к ИИ;
💙 как выбрать кейс с быстрым эффектом;
💙 как проверить данные и корпоративные знания;
💙 как настроить управление и безопасность;
💙 как запустить и протестировать пилот;
💙 как измерить эффект и принять решение: масштабировать, доработать или остановить.
А ещё — карта AI-юзкейсов для разных функций бизнеса, чек-листы, формулы приоритизации и примеры метрик.
Забирайте гайд по ссылке и используйте его как рабочую инструкцию для первых 90 дней ИИ-трансформации. | 425 |
| 8 | 🚨 Напоминаем, что уже сегодня, в 12:00, встречаемся на вебинаре "Корпоративный ИИ и агенты: как подготовить бизнес к внедрению без хаоса, утечек и бессмысленных пилотов"
На вебинаре разберём, что компании нужно подготовить до первого пилота, чтобы ИИ действительно решал бизнес-задачи, работал с актуальными знаниями и данными и оставался управляемым и безопасным.
Спикеры:
Александр Горный — основатель клуба ShareAI, экс-директор по стратегии Mail.Ru Group (VK)
Виталий Чесноков — генеральный директор QSOFT, сооснователь TEAMLY
Владимир Манеров — генеральный директор TEAMLY
Максим Долгинин — руководитель направления развития продуктов кибербезопасности Cloud.ru
❗️Записи трансляции не будет — регистрируйтесь на вебинар, чтобы не пропустить! | 322 |
| 9 |  ИИ уже ускоряет работу ваших сотрудников. Вопрос — кто управляет этим ускорением? 👀
Если сотрудники используют ИИ самостоятельно, компания получает разрозненные эксперименты. Чтобы превратить их в системный инструмент бизнеса, нужны корпоративные знания, понятные сценарии, правила доступа и безопасность.
Уже завтра, 24 сентября в 12:00, обсудим, как подготовить бизнес к внедрению корпоративного ИИ и AI-агентов — без хаоса, утечек и бессмысленных пилотов.
Разберём:
💙 что подготовить до первого AI-пилота;
💙 с каких сценариев начать;
💙 как работать с корпоративными знаниями;
💙 как обеспечить безопасность;
💙 как перейти от экспериментов к системному внедрению.
💗 Все участники получат практический гайд по внедрению ИИ.
Важно: записи вебинара не будет — подключайтесь онлайн.
Регистрируйтесь по ссылке.
🗓 24 сентября, 12:00 | 308 |
| 10 |  Можно ли внедрить корпоративный ИИ, просто выдав сотрудникам доступ к нейросети?
На практике — нет.
Пока сотрудники экспериментируют с ChatGPT и другими моделями, у бизнеса остаются вопросы:
— с какими данными вообще должен работать ИИ?
— откуда агент будет брать актуальную информацию?
— какие действия ему можно разрешить?
— как контролировать доступы и избежать утечек?
— как понять, что AI-пилот действительно приносит бизнес-эффект?
Уже в этот четверг мы проведём вебинар, где эксперты расскажут, что компании стоит подготовить в ближайшие 30–60 дней, чтобы перейти от экспериментов с ИИ к управляемому внедрению.
В программе — бизнес-сценарии, AI-агенты, корпоративные знания и данные, информационная безопасность, управление пилотами и масштабирование.
Спикеры:
• Максим Долгинин — руководитель направления развития продуктов кибербезопасности Cloud.ru
• Александр Горный — основатель клуба ShareAI, экс-директор по стратегии Mail.Ru Group (VK)
• Виталий Чесноков — генеральный директор QSOFT, сооснователь TEAMLY
• Владимир Манеров — генеральный директор TEAMLY
🗓️24 сентября, 12:00
📍онлайн
💙 Записи вебинара не будет, поэтому регистрируйтесь на вебинар по ссылке, чтобы не упустить ценную информацию. | 292 |
| 11 |  +1🤍 5 задач для корпоративного ИИ, которые уже существуют в вашей компании
Не каждый процесс стоит автоматизировать с помощью ИИ. Для первого пилота лучше подходят задачи, где сотрудникам регулярно приходится работать с большим объёмом корпоративной информации.
Например:
— отвечать на типовые вопросы сотрудников;
— искать информацию в регламентах и инструкциях;
— помогать новичкам ориентироваться в корпоративных знаниях;
— находить решения и опыт прошлых проектов;
— быстро получать информацию от нескольких подразделений.
Для таких сценариев можно использовать RAG — подход, при котором ИИ формирует ответ на основе данных из корпоративной базы знаний, а не только своих общих знаний.
Разбираем эти сценарии в карточках.
А подробнее про внедрение корпоративного ИИ поговорим на вебинаре 24.09, присоединяйтесь! 👋 | 323 |
| 12 |  +1🤍 5 задач для корпоративного ИИ, которые уже существуют в вашей компании
Не каждый процесс стоит автоматизировать с помощью ИИ. Для первого пилота лучше подходят задачи, где сотрудникам регулярно приходится работать с большим объёмом корпоративной информации.
Например:
— отвечать на типовые вопросы сотрудников;
— искать информацию в регламентах и инструкциях;
— помогать новичкам ориентироваться в корпоративных знаниях;
— находить решения и опыт прошлых проектов;
— быстро получать информацию от нескольких подразделений.
Для таких сценариев можно использовать RAG — подход, при котором ИИ формирует ответ на основе данных из корпоративной базы знаний, а не только своих общих знаний.
Разбираем эти сценарии в карточках.
А подробнее про внедрение корпоративного ИИ поговорим на вебинаре 24.09, присоединяйтесь! 👋 | 1 |
| 13 |  Корпоративный ИИ: что подготовить до первого пилота
Искусственный интеллект уже умеет искать информацию в корпоративных базах знаний, готовить документы, помогать продавать и обслуживать клиентов. А с появлением AI-агентов часть задач он может выполнять практически автономно.
Но купить доступ к нейросети — ещё не значит внедрить ее в бизнес.
24 сентября в 12:00 проведём вебинар о том, как подготовить компанию к внедрению корпоративного ИИ — без хаоса, утечек и бесконечных пилотов.
Обсудим:
💙 как выбрать бизнес-задачи и сценарии, где ИИ действительно даст эффект;
💙 чем AI-ассистент отличается от агента и какие задачи можно делегировать ему;
💙 почему качество корпоративных знаний и данных становится критичным;
💙 как выстроить доступы и защиту от утечек;
💙 как управлять AI-пилотами, измерять эффект и переходить от экспериментов к масштабу.
Для кого: собственников и CEO, ИТ- и технических директоров, руководителей цифровой трансформации, CMO, коммерческих и операционных директоров, лидеров ИИ-проектов.
В программе — опыт внедрения AI в компаниях и практический взгляд на подготовку бизнеса.
🎙 Спикеры:
Александр Горный — основатель клуба ShareAI, экс-директор по стратегии Mail.Ru Group (VK)
Виталий Чесноков — генеральный директор QSOFT, сооснователь TEAMLY
Владимир Манеров — генеральный директор TEAMLY
Максим Долгинин — руководитель направления развития продуктов кибербезопасности Cloud.ru
📅 24 сентября, 12:00
🔗 Регистрируйтесь по ссылке | 321 |
| 14 |  +5🖥 Что происходит со знаниями, когда опытный сотрудник уходит с производства?
Иногда вместе с ним уходит гораздо больше, чем кажется: нюансы процессов, рабочие лайфхаки, решения нестандартных ситуаций и ответы на вопросы, которых нет ни в одной инструкции.
В результате новому сотруднику приходится разбираться с нуля, а коллеги снова и снова объясняют одно и то же.
Как сохранить экспертизу и сделать её доступной для всей команды? Читайте в карточках 🤩
А о том, как TEAMLY помогает управлять знаниями и обучением на производстве, рассказали подробнее на сайте. | 377 |
| 15 |  😸 Сезон отпусков — все! Самое время активно нанимать новых сотрудников.
И тут начинается квест: кто покажет новичку, где что лежит, как всё устроено и что вообще принято делать в компании?
HR отправляет ссылки, руководитель проводит созвоны, коллеги отвечают на одни и те же вопросы — и так каждый раз, когда приходит новый сотрудник.
В результате онбординг превращается в бесконечный поток сообщений, созвонов и повторяющихся объяснений 🙏
💙 Гораздо удобнее, когда основные знания, инструкции и обучающие материалы собраны в одном месте. Новичок может самостоятельно пройти обучение, найти нужную информацию и вернуться к ней в любой момент.
А команда не тратит время на то, чтобы каждый раз рассказывать одно и то же.
Построить обучение на основе базы знаний вашей компании — легко 😎
Попробуйте в TEAMLY — подробнее по ссылке. | 369 |
| 16 |  Готова ли ваша компания к корпоративному ИИ? 😱
Сегодня многие компании уже тестируют искусственный интеллект и ищут сценарии его применения. Но между «мы хотим внедрить ИИ» и действительно работающим корпоративным решением есть важный этап — подготовка.
Вот 6 признаков, что компания к нему пока не готова:
💙Знания разбросаны по разным системам
💙Никто не отвечает за актуальность информации
💙Экспертиза хранится в головах сотрудников
💙Нет понятной структуры знаний
💙Нет чётких правил доступа к данным
💙Технологию выбирают раньше, чем определяют бизнес-задачу
ИИ не создаёт порядок — он работает с тем, что уже есть в компании.
Поэтому подготовка к внедрению ИИ в компанию начинается задолго до выбора модели. В ближайших постах подробнее разберём, на что бизнесу стоит обратить внимание ещё до запуска AI-проектов.
💙 А вы уже внедрили корпоративный ИИ? Расскажите в комментариях, как это было 💗 | 354 |
| 17 |  🔔 1 сентября — отличный повод вспомнить: знания сами себя не систематизируют.
В любой крупной компании каждый день появляются новые инструкции, регламенты, решения и опыт. Всё это быстро накапливается в разных подразделениях, системах и документах. И чем больше сотрудников и процессов, тем сложнее поддерживать единые стандарты, передавать накопленную экспертизу и обеспечивать всем доступ к актуальной информации.
В результате сотрудники тратят время не на работу, а на поиск нужных ответов.
База знаний помогает собрать корпоративную экспертизу в едином пространстве, чтобы нужная информация была доступна именно тогда, когда она необходима.
Мы объединяем базу знаний и обучение в одной системе, чтобы знания компании оставались актуальными и работали на бизнес: помогали быстрее адаптировать сотрудников, поддерживать единые стандарты и передавать опыт между командами.
Пусть в новом «учебном году» у вашей компании будет место, где правила и опыт не теряются, а ответы не приходится искать по чатам и разным сервисам 😸
Начать можно уже сейчас 💙 попробуйте создать базу знаний в TEAMLY 💙 | 341 |
| 18 |  +5💙 Люди не игнорируют инструкции специально. Чаще всего проблема в другом: знания сложно найти, понять, проверить и применить в нужный момент.
И даже самые хорошие регламенты не помогут, если база знаний превратилась в набор файлов, которые живут своей жизнью.
Собрали 6 признаков того, что с системой корпоративных знаний что-то не так — и показали, какой она должна быть, чтобы действительно помогать сотрудникам работать.
Если узнаёте в этом свою компанию, возможно, пора посмотреть на базу знаний не как на хранилище документов, а как на рабочий инструмент. Именно такой подход мы реализуем в TEAMLY. | 395 |
| 19 |  💡 Как ГК Gems собрала знания компании в одном месте?
До TEAMLY информация была разбросана по Google Docs, таблицам, Wiki, чатам и личным документам сотрудников. Найти актуальный ответ иногда было настоящим квестом.
В Gems начали с главного — выяснили, какая информация действительно нужна сотрудникам, и построили базу знаний вокруг ежедневных рабочих задач.
В итоге в TEAMLY собрали:
💙 информацию о компании и сотрудниках
💙 процессы и регламенты
💙 продуктовую и проектную документацию
💙 материалы для адаптации
Что получили в результате:
150+ сотрудников работают в едином пространстве знаний.
90% используют базу знаний как один из основных источников информации.
94% находят в ней ответы, которые помогают в работе.
88% регулярно обращаются к базе знаний.
Сотрудники перестали искать рабочую информацию по разным системам и постепенно привыкли обращаться в TEAMLY как к единому источнику знаний.
💙Читайте полный кейс ГК Gems — на сайте TEAMLY. | 427 |
| 20 |  Что происходит с бизнесом, когда эксперт уходит в отпуск? 👀
В хорошей системе — ничего. Процессы продолжаются, сотрудники находят ответы самостоятельно, решения принимаются без постоянных звонков «а подскажи, как здесь правильно».
Но если знания компании живут преимущественно в головах отдельных сотрудников, отпуск одного человека может быстро превратиться в операционный квест.
💗 «А где найти актуальный шаблон?»
💗 «Как мы обычно решаем такие задачи?»
💗 «Кто знает, что делать в этой ситуации?»
💗 «Давайте дождёмся Ивана — он вернётся через неделю».
И проблема здесь не в отпуске. Проблема в том, что вместе с экспертом из рабочего процесса временно исчезает часть корпоративных знаний.
💗 Исследование Panopto показало: 42% знаний, которые сотрудники используют в работе, являются уникальными для конкретного человека. А 60% сотрудников считают получение необходимой информации от коллег сложным или почти невозможным. В среднем сотрудники тратят 5,3 часа в неделю, ожидая информацию от коллег или заново создавая то, что уже существует. Для крупных компаний Panopto оценивал связанные с этим потери продуктивности в среднем в $47 млн в год. А по данным Bloomfire, сотрудники в среднем тратят около 10% рабочего времени на поиск необходимой информации. В их более широком расчёте неэффективность обходится бизнесу в среднем до 25% годовой выручки — это оценка не только потерь от управления знаниями, но и других видов неэффективности.
Поэтому вопрос, который стоит задать компании перед отпускным сезоном:
Если завтра ключевой эксперт не выйдет на связь на две недели — сможет ли команда продолжать работать по тому же стандарту?
Если ответ «нет», возможно, проблема не в нехватке сотрудников. Проблема в том, что знания ещё не стали системой.
Их нужно не просто сохранить в базе знаний, а сделать доступными для команды, встроить в процессы и обучение — чтобы сотрудникам не приходилось каждый раз искать человека, который «точно знает, как правильно». Именно тогда база знаний перестаёт быть архивом и становится частью рабочей системы компании.
💙 Хотите проверить, насколько ваша компания зависит от знаний отдельных сотрудников? Переходите на сайт TEAMLY и записывайтесь на персональное демо. | 390 |
