HR СОЮЗ [HR вакансии]
www.olgapoldner.com -Управленческие HR вакансии, HR резюме-Питер, Москва, регионы -Ежедневно, прямые контакты Запись на карьерные консультации, вакансии, вопросы: @olga_poldner Ольга Полднер, Карьерный консультант для топ и миддл руководителей
إظهار المزيد5 361
المشتركون
+724 ساعات
+437 أيام
+13830 أيام
- المشتركون
- التغطية البريدية
- ER - نسبة المشاركة
جاري تحميل البيانات...
معدل نمو المشترك
جاري تحميل البيانات...
#ялта
Руководитель отдела подбора персонала в Управляющую Компанию Визант Групп
Задачи:
- Организация и контроль работы отдела подбора персонала (3 человека);
- Самостоятельный подбор ТОП позиций и вакансий офиса;
- Поиск новых источников привлечения соискателей;
- Активное участие в мероприятиях по адаптации новых работников;
- Изучение и анализ рынка труда, подготовка обзоров заработных плат и условий труда;
Наши требования:
- Релевантный опыт на соответствующей должности от 3-х лет и более;
- Опыт построения команды HR в компании;
- Знание современных технологий подбора персонала и последних трендов в HR- сфере;
[email protected]
#москва
Руководитель отдела подбора и развития персонала
Задачи:
Поиск, привлечение, подбор персонала (АУП центрального офиса), курирование аналогичной работы региональных менеджеров,
Разработка и реализация программ адаптации персонала, участие в процессах адаптации персонала и его сопровождение в первые недели, получение обратной связи,
Организация работы с кадровым резервом,
Организация и проведение обучения сотрудников, координация процессов стажировки персонала,
Разработка и внедрение мероприятий по формированию открытой корпоративной культуры, развитию внутреннего и внешнего HR-бренда.
Требования:
Опыт работы в аналогичной должности от 3 х лет
Успешный опыт массового подбора, опыт закрытия «сложных» вакансий
Высшее образование в сфере управления персоналом будет являться преимуществом
Рабочее место по адресу: ул.Выборгская д.16 стр.1
[email protected]
#москва
Руководитель отдела персонала в кондитерскую Волконский
Задачи:
• Формирование стратегии управления персоналом и формирование кадрового резерва
• Подбор кандидатов на топ позиции (директора/руководители подразделений, ИТР и др.)
• Организация и внедрение системы подбора (в том числе массового на производство)
• Адаптации, наставничество, оценка и развития персонала
• Формирование ежедневной, еженедельной и ежеквартальной отчётности по работе подразделения
Требования:
• Опыт работы от трех лет на аналогичной позиции в HoReCa (производство и розничные продажи) приветствуется;
• Обязателен опыт работы по направлению адаптация и обучение персонала;
• Опыт управления коллективом;
• Опыт работы в режиме многозадачности, стрессоустойчивость
Место работы на ст. м. «Кутузовская», «Парк Победы» (7-10 минут пешком);
[email protected]
#москва
HR BP/HR business partner в BB Burgers
Чем вам предстоит заниматься
1. Обучение и развитие:
- аудит текущей системы грейдов и обучения, актуализация системы,
- написание программы тренингов, проведение обучения,
- организация и контроль процесса управления талантами (оценка компенций, ИПР).
2. Адаптация:
- аудит и выстраивание процесса,
- непосредственное проведение адаптационных мероприятий на компанию (welcome-тренинги).
3. Рекрутмент:
- точечный поиск сотрудников бэк-офиса, производства и руководителей ресторанов (не более 20% времени),
- выстраивание процесса поиска линейных сотрудников и обеспечение инструментами руководителей ресторанов.
4. Внутренние коммуникации и корпоративная культура:
- разработка инструментов для стимулирования продаж (вкл. конкурсы),
- разработка и проведение мероприятий для интеграции ценностей и миссии компании,
- организация мероприятий для повышения лояльности и мотивации сотрудников.
Нам важно, чтобы у нашего нового коллеги были
- опыт работы в сетевой HoReCa, сетевом ритейле b2c или в сфере оказания услуг,
- опыт в самостоятельном написании и проведении тренингов,
- опыт на позиции HR BP, HR-generalist, специалиста обучения и развития сотрудников,
[email protected]
#СПб
Директор по персоналу
Задачи:
- Организация и обеспечение поиска и подбора персонала на вакансии компании;
- Развитие HR – бренда;
- Повышение эффективности работы персонала;
- Разработка системы мотивации персонала;
- Разработка нормативной и регламентирующей документации.
Требования:
- Опыт работы директором по персоналу от 6 лет;
- Опыт разработки мотивации;
- Опыт построения эффективной команды;
- Опыт подбора и оценки персонала, в т.ч. и топ-вакансии;
[email protected]
#сочи
Руководителя отдела персонала в Санаторий Бирюза
Требования:
• Практический опыт от 3-х лет в компаниях с численностью от 200 человек;
Задачи:
Блок - подбор, адаптация и развитие:
• Организация и участие в подборе персонала (от линейки до точечных позиций);
• Автоматизация подбора персонала;
• Контроль выхода нового персонала;
Блок - КДП:
• Работа со штатным расписанием;
• Контроль актуальности должностных инструкций;
• Проведение периодического аудита кадровых документов на предмет наличия, корректности и актуальности;
Блок - развитие:
• Работа с HR брендом санатория;
• Участие в организации праздников, тимбилдингов и поздравлений для сотрудников;
• Участие в новых проектах направленных на работу с персоналом;
[email protected]
👍 1
#удаленка #СПб
Директор по персоналу в крупную аутстаффинговую компанию
Ваша зона ответственности:
1. Участие в разработке стратегии компании.
2. Разработка HR-стратегии для достижения целей бизнеса.
3. Планирование и бюджетирование затрат на персонал.
4. Управление департаментом по работе с персоналом.
5. Разработка HR-политик и процедур.
Наши пожелания:
1. Опыт работы на позиции директора по персоналу, И.О. директора по персоналу, заместителя директора по персоналу от 3-х лет.
Мы предлагаем:
1. Заработная плата 150000 руб
[email protected]
#москва
Директор по персоналу
Задачи:
- Разработка и реализация стратегии управления персоналом, в соответствии с разработанной стратегией компании;
- Трансформация корпоративной культуры: оценка текущего уровня, организация дальнейшего развития. Поддержание благоприятного психологического климата в команде и создание сильного HR-бренда;
- Выстраивание эффективных внутренних коммуникаций, помощь руководителям подразделений в создании и развитии команды, оценки вовлеченности персонала;
- Разработка кадровых регламентов и процедур, локально-нормативных актов, трудовых договоров, соглашений, правил трудового распорядка, карт компетенций, должностных инструкции и т.д.;
- Организация и курирование процесса стратегического и операционного планирования потребности в персонале;
Требования:
- Опыт управления персоналом от 5 лет;
- Фундаментальные знания всех участков кадрового делопроизводства, действующего трудового и гражданского законодательства;
- Опыт развития корпоративной культуры;
- Опыт подбора управленческого и линейного персонала разного уровня, знание современных инструментов и источников рекрутмента;
[email protected]
#Личный_бренд #Практика_КК
ВСЕ СЛАЙДЫ ПРЕЗЕНТАЦИИ ВЫСТУПЛЕНИЯ для HR-ов
Переход кандидата из международки в российский бизнес:
- Как из “больно” сделать “комфортно”
👋 👋 👋 👋 👋 продолжение ⬇️⬇️⬇️⬇️
🔥 3
#Личный_бренд #Практика_КК
ВСЕ СЛАЙДЫ ПРЕЗЕНТАЦИИ ВЫСТУПЛЕНИЯ для HR-ов
Переход кандидата из международки в российский бизнес:
- Как из “больно” сделать “комфортно”
👋 👋 👋 👋 👋
🔥 2
اختر خطة مختلفة
تسمح خطتك الحالية بتحليلات لما لا يزيد عن 5 قنوات. للحصول على المزيد، يُرجى اختيار خطة مختلفة.