Итальянская забастовка

⚖️ Минфин подтвердил: компенсация за задержку зарплаты и моральный вред при нарушении трудовых прав облагаются страховыми взносами и НДФЛ Нам попалось интересное письмо Минфина России от 28.12.2024 № 03-15-05/133188, по которому 🔹 Компенсация за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ): Выплата считается частью трудовых отношений. Облагается страховыми взносами и НДФЛ. ❗️Ранее некоторые компании пытались не начислять НДФЛ и взносы, ссылаясь на компенсационный характер выплаты. И у Минфина была позиция, что НДФЛ не облагается, т.к. это компенсация, связанная с выполнением трудовых обязанностей. Если стороны решили закончить дело в суде мировым соглашением, то они старались "зашить" максимальную сумму именно в компенсацию морального вреда,. Теперь позиция Минфина изменилась: компенсация ≠ освобождение от налогов. Но некоторые суды до сих пор на стороне здравого смысла и отменяют доначисление страховых взносов. 🔹 Компенсация морального вреда: Если связана с травмой или повреждением здоровья — не облагается НДФЛ и взносами (ст. 217 НК РФ). Если связана с нарушением трудовых прав (например, незаконное увольнение) — облагается как обычный доход. 🔹 Средний заработок за вынужденный прогул (при восстановлении по суду): Облагается всеми видами страховых взносов и НДФЛ, так как считается выплатой в рамках трудовых отношений. 🔹 Технический момент: Если налог невозможно удержать при выплате по решению суда, налоговый агент (работодатель) обязан уведомить налогоплательщика и налоговую до 25 февраля следующего года (п. 5 ст. 226 НК РФ). 💡 Вывод для работодателей Будьте внимательны при квалификации выплат: Задержка зарплаты, моральный вред без увечья — налоги начислять обязательно (например, моральный вред при восстановлении на работе). Вред здоровью — можно не облагать, но нужен документ, подтверждающий характер вреда.

Первый бизнес завтрак для сообщества NT&HR эксклюзивно и наших друзей Тема:Про деньги и не только 14 мая в 11:00 Что вас ждет? 2 спикера: -Татьяна Кожевникова, HRD с опытом работы 30 лет, автор 5 книг по менеджменту, кандидат экономических наук -Марина Тришина Заместитель генерального директора НПФ Инго Социум, независимый финансовый эксперт, бизнес- тренер, игропрактик. Автор программ по личным финансам Вкусный и красивый завтрак в Steak it easy (Мясницкая 7 стр.1 ),новые знакомства, нетворкинг,подарки каждому участнику ,розыгрыш призов. ✍️Регистрация :5900р пишите @NatalkaTM Количество мест ограничено

Как фермерская драма превратилась в уголовный триллер Друзья, сегодня у нас не просто пост, а реальная криминальная сага из мира охраны труда. 🎭 Главные герои: 1️⃣ Валентина Ивановна – заведующая молочно-товарной фермы сельхозкооператива, ответственная за всё, включая охрану труда. 2️⃣ Андрей (погибший работник) – слесарь по навозоудалению, любитель выпить и работать в «особо расслабленном» состоянии. 3️⃣ Транспортер для навоза – главный злодей нашей истории. Без ограждения. 📜 Сюжет: "Последняя смена Андрея" 🔹 Утро: Андрей приходит на работу трезвым (редкость!) и начинает чистить навоз. Всё идёт по плану. 🔹 День: получает премию 1000 рублей (на радостях решает отметить). 🔹 15:30: Валентина Ивановна застаёт его в стельку пьяным и велит идти домой. Но… Вот тут начинается самое интересное. 🔴 Андрей не уходит. Вместо этого он возвращается к транспортеру. 🔴 Приямок возле транспортера без ограждения. В паспорте транспортера чётко сказано: «Огородить перилами 1,6 м», но все 15 лет эксплуатации на это забивали. 🔴 Падение. Андрей сваливается в приямок, цепляется за движущиеся скребки и… всё. 💀 Итог: травмы, несовместимые с жизнью. Смерть на рабочем месте. ⚖️ Суд: "Кто виноват и что делать?" 🔸 Валентина Ивановна: ✔️ Не обеспечила ограждение (хотя обязана). ✔️ Не выгнала пьяного работника (ограничилась устным «иди домой»). ✔️ Не проверила соблюдение требований охраны труда. 🔸 Андрей: ✔️ Работал пьяным (хотя знал, что нельзя). ✔️ Проигнорировал команду покинуть рабочее место (видимо, решил, что навоз важнее). Приговор: 🚔 Валентине Ивановне – 6 месяцев условно (испытательный срок 1 год). 🎯 Выводы для HR : 1️⃣ Ограждения – не декорация. Если в инструкции написано «1,6 м», это не значит «можно и 1,5 м, если очень хочется». 2️⃣ Пьяный работник – ЧП. Не «ай, ладно, пусть поспит в углу», а оформляйте отстранение и выдворяйте за пределы территории работодателя. 3️⃣ Документы – ваша броня. Если что-то пошло не так, суд спросит: «А где инструктаж? А где акты?» 💡 Мораль саги: 🔹 Проверьте свои производства! 🔹 Гоните пьяных! 🔹 И помните: любые производственные помещения и оборудование могут стать источником опасности для жизни и здоровья работников. Ссылка на решение __ Подпишись на канал "Итальянская забастовка"

BGP Litigation открывает набор на летнюю программу стажировки 2025 и предлагает погрузиться в работу нескольких юридических практик, чтобы вы смогли определиться, какое направление действительно close to your heart. Какие возможности ждут вас на программе стажировки? ▪️Разнообразие практик. Несколько ротаций внутри компании, где вы сможете попробовать себя в нескольких сферах и найти свое направление. ▪️Тщательно выстроенный маршрут. Четко спланированная программа с чек-листами поможет вам последовательно разобраться в задачах каждой практики. ▪️Оплачиваемая стажировка. Стажировка предоставляется на оплачиваемой основе с возможностью получить оффер и продолжить работу в фирме. ▪️Профессиональная карьерная консультация. Индивидуальная работа с карьерным консультантом, который поможет вам выработать стратегию профессионального развития. ▪️Вдохновляющие события. Кино под открытым небом, большой летний корпоратив, интенсив по работе с искусственным интеллектом и многое другое, что наполнит ваше лето впечатлениями. Срок стажировки: 1 июля - 22 августа 2025 года Кому подойдет программа стажировки? BGP Litigation ожидает талантливых и амбициозных студентов, преимущественно из числа учащихся старших курсов бакалавриата или магистратуры. Победы в олимпиадах и мут кортах, научные публикации, высокая академическая успеваемость и другие доказательства вашей целеустремленности и интереса к праву приветствуются. Если вы активно стремитесь построить выдающуюся карьеру в юридическом консалтинге и хотите на старте попробовать себя в разных направлениях, тогда заполняйте форму по ссылке, а также подписывайтесь на телеграм-канал стажировки. После получения формы, вам отправят письмо с дальнейшими шагами. Этапы отбора после получения заявки: ▪️Тестирование ▪️Кейс-интервью ▪️Коктейль-пати Коллеги подготовили промо-ролик стажировки, его можно посмотреть по ссылке.

BGP Litigation открывает набор на летнюю программу стажировки 2025 и предлагает погрузиться в работу нескольких юридических практик, чтобы вы смогли определиться, какое направление действительно close to your heart. Какие возможности ждут вас на программе стажировки? ▪️Разнообразие практик. Несколько ротаций внутри компании, где вы сможете попробовать себя в нескольких сферах и найти свое направление. ▪️Тщательно выстроенный маршрут. Четко спланированная программа с чек-листами поможет вам последовательно разобраться в задачах каждой практики. ▪️Оплачиваемая стажировка. Стажировка предоставляется на оплачиваемой основе с возможностью получить оффер и продолжить работу в фирме. ▪️Профессиональная карьерная консультация. Индивидуальная работа с карьерным консультантом, который поможет вам выработать стратегию профессионального развития. ▪️Вдохновляющие события. Кино под открытым небом, большой летний корпоратив, интенсив по работе с искусственным интеллектом и многое другое, что наполнит ваше лето впечатлениями. Срок стажировки: 1 июля - 22 августа 2024 года Кому подойдет программа стажировки? BGP Litigation ожидает талантливых и амбициозных студентов, преимущественно из числа учащихся старших курсов бакалавриата или магистратуры. Победы в олимпиадах и мут кортах, научные публикации, высокая академическая успеваемость и другие доказательства вашей целеустремленности и интереса к праву приветствуются. Если вы активно стремитесь построить выдающуюся карьеру в юридическом консалтинге и хотите на старте попробовать себя в разных направлениях, тогда заполняйте форму по ссылке, а также подписывайтесь на телеграм-канал стажировки. После получения формы, вам отправят письмо с дальнейшими шагами. Этапы отбора после получения заявки: ▪️Тестирование ▪️Кейс-интервью ▪️Коктейль-пати Коллеги подготовили промо-ролик стажировки, его можно посмотреть по ссылке.

🚧 Сокращаете штат? Определите правила игры заранее! Сколько «серых зон» возникает при сокращении? Суды постоянно добавляют новые требования, которых нет в ТК РФ. «Не можешь контролировать? Возглавь!» — подумали мы и помогли клиенту прописать четкие правила предложения вакансий при сокращении в ПВТР. Теперь все прозрачно, а риски снижаются. ТК РФ позволяет работодателю самому определять местность для предложения вакансий. Почему бы не урегулировать и другие вопросы? Например: 📅 Срок, за который работник должен принять решение по вакансии 🤝 Что делать, если на одну вакансию претендуют несколько сокращаемых работников? ℹ️ Какую информацию о вакансии стоит предоставить работнику, а какая — будет "вредной"? 🏥 Как предлагать вакансии работникам на больничном? ❌ Какие ставки не считаются вакантными (декретные, «потеряшки», приостановленные договоры и др.) 🔍 Порядок прохождения собеседований и испытаний на занятие вакансии 🌍 Что входит в «данную местность» и можно ли ее расширить (например, для разъездных работников или при разных адресах работодателя и места работы) ⚖️ Какие критерии учитываются в преимущественном праве? ✅ Эти правила уже прошли проверку в суде — они работают! Главное — не забыть заранее ознакомить работников с локальным актом. Хотите обезопасить бизнес от споров при сокращении? Мы готовы помочь! 💬

Обработку ПДн осуществляете? А если найду? © РКН И найдут. А дальше... 😊 Часть III 😊 С 30.05.2025 будет действовать новый штраф для операторов — за неуведомление РКН о намерении обрабатывать ПДн. Если раньше за неуведомление с учетом моратория на проверки можно было словить максимум штраф по ст. 19.7 КоАП РФ (до 5 тыс. руб. - за непредоставление сведений), то с конца весны стоимость вопроса возрастет в 60 раз — до 300 тыс. руб. (ч. 10 ст. 13.11 КоАП РФ). Такую меру ответственности смогут применить не только за бездействие, но и за нарушение срока подачи уведомления. 😊Остается только выяснить, где тот срок, в который оператор обязан уведомить о намерении осуществлять обработку ПДн (ранее РКН давал разъяснения, что предельный срок для уведомления не установлен). 😀Что делать "начинающему" оператору Подготовить уведомление в РКН на основе собранных данных о процессах обработки ПДн в компании (см. Часть I и Часть II). 😊 Форма уведомления есть на сайте РКН, там же можно ее заполнить и распечатать или сформировать сразу электронную версию. По ходу формы есть подсказки, что писать в конкретных полях. Важно — для каждой цели обработки отдельно указываются: ☺️перечень ПДн ☺️категории субъектов ПДн ☺️правовое основание обработки ПДн ☺️перечень действий с ПДн ☺️способы обработки ПДн Уведомление подается по месту нахождения компании, способов подачи несколько: ☺️по почте с описью вложения и заказным уведомлением ☺️с электронной подписью ☺️через Госуслуги В течение 30 дней РКН принимает решение о включении в Реестр операторов, осуществляющих обработку ПДн. Если уведомление примут, компания появится в этом публичном Реестре. 😊 Если какие-то данные не учли, всегда можно подать дополнение к уведомлению: форма похожа на изначальное уведомление, но заполняют в ней только поля, в которые вносятся изменения. ☺️По этой же форме вносятся изменения в изначально направленное уведомление. Но здесь важно помнить о сроках — не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошли изменения. Есть смутные сомнения, что новую норму ч. 10 ст. 13.11 КоАП РФ попробуют распространить и на тех, кто невовремя подаст уведомление об изменениях. 😊 Как говорят, узнаем в следующей серии. А пока — не теряем времени и по кусочкам осиливаем персональные данные.

➡️ Продолжаем собирать наш пазл по ПДн — на повестке дня документы по обработке ПДн. Часть II В законе нет исчерпывающего перечня документов, которые должны быть в компании для ПДн. Зато отмечены процессы и решения, которые важно документально зафиксировать, иначе будет считаться, что их нет. 😊 Основное, что сразу видим из закона: ☺️приказ о назначении ответственного за обработку ПДн ☺️приказ о назначении ответственного за безопасность ПДн (может быть то же лицо, что и ответственный за обработку ПДн, могут быть отдельные лица, отвечающие за безопасность ПДн в каждой отдельной информ системе) ☺️политика в отношении обработки ПДн (ранее РКН давал рекомендации по содержанию, в целом, документ больше похож на декларацию соблюдения принципов обработки ПДн, чем на инструкцию) ☺️локальные нормативные акты об обработке и защите ПДн (для каждой цели обработки ПДн определяем чьи ПДн, какие именно ПДн как и сколько обрабатываются, как хранятся и уничтожаются, как защищаются; на сайтах некоторых региональных РКН есть примеры содержания Положения об обработке ПДн) ☺️формы согласий субъекта на обработку ПДн (есть общие требования к содержанию согласия — ст. 9 ФЗ о ПДн + в отраслевых законах; некоторые ведомства даже сами разрабатывают типовую форму согласия, например, Минтруд — для проведения гос. экспертизы условий труда) ☺️формы обязательства о неразглашении ПДн ☺️порядок осуществления внутреннего контроля за соответствием обработки ПДн требованиям закона ☺️порядок уничтожения ПДн + акт об уничтожении (требования к содержанию установлены РКН) ☺️акт оценки потенциального вреда субъектам ПДн (требования установлены РКН) ☺️акт определения уровня защищенности ПДн в информационных системах (требования определены Правительством РФ) ☺️модель угроз безопасности ПДн (базовая модель разработана ФСТЭК) Что еще поможет при работе с ПДн ☺️1. шаблон поручения на обработку ПДн Его можно будет применить и в качестве раздела в договор с подрядчиком, которому будете поручать обработку, и в качестве самостоятельного документа + использовать содержание поручения (категории и перечни ПДн, перечень действий с ПДн, сроки обработки) для получения информированного согласия субъекта ПДн ☺️2. учетные документы 2.1. перечни лиц, которым предоставлен доступ к ПДн, перечни информационных систем, обрабатываемых в них ПДн, перечни материальных носителей, содержащих ПДн 2.2. журналы учета прав доступа к информ. системам, к материальным носителям, содержащим ПДн + журналы учета прохождения персоналом инструктажей и/или обучения в связи с обработкой ПДн ☺️3. инструкции не только должностные инструкции для лиц, назначенных ответственными за обработку ПДн, за безопасность ПДн. Здесь же в помощь будут инструкции по реагированию на внештатные ситуации (в случае компьютерных атак, подозрений на утечку данных, поступление запроса субъекта ПДн, от РКН), по хранению и безопасному использованию ПДн в информ. системах Оператор обязан принимать организационные, правовые и технические меры по обеспечению безопасности ПДн (это из ст. 19 ФЗ о ПДн № 152-ФЗ, а состав мер можно посмотреть в Приказе ФСБ России от 10.07.2014 № 378, в Приказе ФСТЭК России от 18.02.2013 № 21). 😊 Если вы с техникой и информационной безопасностью на "Вы", эффективнее будет обратиться за помощью к сторонним лицензированным специалистам для защиты ПДн. Приведенный перечень документов — не исчерпывающий и будет зависеть от особенностей процессов обработки ПДн, применяемых компанией. ✅Документирование важно, потому что это первое доказательство соблюдения компанией закона о ПДн, которое увидит РКН (мораторий на проверки не распространяется в случае утечки данных). ☺️это основа для составления грамотного уведомления в РКН об обработке ПДн, которому посвящена часть III нашего пазла по ПДн.

😊 Не осталось тех, кто не слышал об ужесточении ответственности в сфере персональных данных (далее - ПДн). Обзоры по этой теме убеждают в том, что нельзя навести порядок в ПДн и забыть. 😊Да, с ПДн нужен неусыпный контроль и постоянное налаживание процессов. Но дорогу осилит идущий. Предлагаем собрать пазл по частям. Часть I ПДн — это про людей (субъектов - физических лиц) и все, что к ним относится. Поэтому все действующие компании всегда обрабатывают ПДн. Если компания отрицает обработку ПДн, значит кто-то не разобрался в теме. Краткий степ-план, чтобы приоткрыть дверь в мир ПДн в рамках вашей компании: 🙁 Для начала определитесь, с какими категориями субъектов ПДн вы как компания работаете: Только ли работники? А внешние пользователи вашего сайта, приложения? Представители контрагентов - тоже субъекты ПДн. В отношениях со всеми субъектами ПДн компания будет выступать оператором. ☹️ Проверьте, что именно из ПДн вы собираете: нет ли среди них специальных или биометрических ПДн (все определения даны в законе). Если ответ "да", то потребуются доп. меры, чтобы обработка таких ПДн считалась законной - либо отказывайтесь от них. 😣 Выделите основные цели, для которых компания использует ПДн. Цель не может быть одна на все случаи обработки ПДн, иначе она не будет конкретной, достижимой, законной. Всегда оценивайте, достаточно ли ПДн для обозначенных целей. Если цель достижима без каких-то ПДн, значит - они избыточные и следует отказаться от их сбора и обработки. 😀 Любая обработка ПДн должна иметь основание — законное объяснение почему вообще компания пользуется такими ПДн. Согласие субъекта на обработку ПДн - не единственная опция (и уж точно не самая универсальная). Помните, что есть и другие основания обработки (см. ст. 6 ФЗ № 152-ФЗ). Например, обязанности компании, установленные в законе, которые компания не сможет выполнить без обработки ПДн; обязанности компании из договоров, где субъект ПДн является выгодоприобретателем или поручителем. 😀 Для каждой цели составьте перечень действий, которые компания применяет при их обработке. Основные действия указаны в п. 3 ч. 1 ст. 3 ФЗ о ПДн № 152-ФЗ (будьте осторожны с распространением и обезличиванием: первое требует доп. документирования, а второе - не все вправе проводить). Этот список не является закрытым, у компании могут быть свои действия с ПДн. + проверьте сроки, в течение которых компания обрабатывает ПДн (хранение - тоже обработка). И как уничтожаются ПДн, когда их обработка завершена. 😫 Распишите, чем пользуется компания для обработки ПДн: технические средства, ПО, оборудование. Это поможет выделить источники обработки ПДн и упорядочить работу с ним, в т.ч. и в рамках технических мер по обеспечению безопасности ПДн. ➡️ В идеале разработать реестр всех процессов обработки ПДн (RoPA), которые применяются в компании: какие ПДн компания собирает, откуда, для чего (цель), кто и как ПДн обрабатывает внутри компании, и что с ПДн происходит после достижения цели обработки ПДн (хороший общедоступный пример на сайте RPPA). На рынке есть и автоматизированные решения для составления такого реестра. 😊 Составив даже такой верхнеуровневый гайд по процессам с ПДн в вашей компании вы сможете более уверенно подойти ко второй части пазла — документированию обработки ПДн (на что в первую очередь посмотрит и проверит РКН).

BGP Litigation усиливает практику уголовно-правовой защиты бизнеса ➡️BGP Litigation объявляет о присоединении партнера Дениса Саушкина вместе с адвокатами Алексеем Ляминым и Сергеем Дякиным. ❗️ 📌Денис более 25 лет специализируется на защите интересов потерпевших и обвиняемых в сложных уголовных делах по мошенничеству, преднамеренному банкротству, налоговым, должностным, экономическим и коррупционным преступлениям, а также по незаконной предпринимательской и банковской деятельности и преступлениям, связанным с ВЭД. В сферу компетенций Дениса также входит консультирование бизнеса по вопросам уголовно-правового комплаенса. Денис проводит оценку бизнес-модели компаний на возможность привлечения руководителей или бенефициаров к уголовной ответственности, разрабатывает рекомендации для минимизации рисков, а также проводит тренинги для работников о взаимодействии с правоохранительными органами. 🏷Его опыт включает защиту замминистра РФ по делу о злоупотреблении должностными полномочиями, топ-менеджера автодилерского холдинга по делу о хищении 1,4 млрд р., собственника и топ-менеджмент группы компаний в связи с обвинением в уклонении от уплаты налогов на 3,7 млрд р. Напомним, 2 месяца назад к BGP Litigation присоединились 9 юристов практики промышленности во главе с Надеждой Прониной, опыт которых включает такие проекты, как сопровождение строительства комплекса АКМ (70 млрд р.), разработка ЕРС-контракта на строительство установки меламина (27 млрд р.), реструктуризация промышленного холдинга (30 млрд р.)

Ваши работники используют корпоративный автомобиль, или вы платите компенсацию за езду на личном транспорте по рабочим вопросам? Вы замечали, что на любом мероприятии есть коллеги, которые не видят ничего страшного в том, чтобы выпить полбокала вина, сесть за руль и поехать домой? Если с ними что-нибудь случится, то вам придется выяснять отношения не только с трудовой инспекцией, но и с пострадавшим или его родственниками. Мы рекомендуем подумать о создании правил безопасного вождения в вашей организации. Это сложная тема и не знаешь, с какой стороны к ней подступиться, чтобы не переписывать ПДД. 😊Вот вам пара идей: 🙁Пропишите запрет на проведение переговоров, когда ваш работник за рулем ☹️Оставьте каждому работнику контакты при ДТП: как телефоны экстренных служб и эвакуатора, так и контактное лицо работодателя 😣Сделайте работнику чек-лист того, что должно быть в машине: запасной блок «омывайки», знак аварийной остановки, зарядка для телефона и др. 😀Разъясните, что компания категорически запрещает прием даже глотка алкоголя, если работник намерен сесть за руль. 😀Дайте работникам списки лекарств, которые влияют на управление автомобилем и влекут риск изъятия прав. Казалось бы, в безобидный валокордин входит фенобарбитал, являющийся психотропным веществом, при приеме которого за руль садиться нельзя. Вот полный список препаратов. Мы не перестаем хвалить ирландский онлайн портал Health and Safety Authority. После регистрации вам будут бесплатно доступны курсы по охране труда на простом английском языке. Мы регулярно смотрим их материалы и оценили их новый курс Managing Driving for Work (2025). За полчаса вы получите максимум полезной информации, на основе которой сможете сделать гайд для своих работников. Ранее рекомендовали вам курс по безопасному использованию лестниц в помещении. Проявите заботу о своих работниках. 😊 Ни гвоздя, ни жезла!😊 _____________________________________ Подписаться на ТГ-канал "Итальянская забастовка"

Как персданные помогли уволить айтишника, решившего работать из Грузии В одной крупной компании трудился разработчик по дистанционному договору. Место жительства у него было определено в качестве места работы, без ссылки на город, регион или страну. Компания послала работника в месячную командировку в Грузию, чтобы изучить рынок и решить вопрос об открытии представительства. Айтишнику так понравилось грузинское гостеприимство, что он решил там задержаться на несколько месяцев, потом пару раз вернулся в Россию на несколько дней и окончательно уехал в Грузию. Увольняться работник не собирался, потому что его все устраивало. Работодатель прекратил трудовой договор с сотрудником по ч.2 статьи 312.8 ТК РФ (изменение местности трудовой функции, при которой работник не может выполнять трудовые обязанности на прежних условиях). В суде работодатель занял креативную позицию:

«Осуществление М. своих обязанностей за пределами РФ может повлечь нарушение законодательства о персональных данных, поскольку для выполнения задачи по доработке системы «AMO CRM», в которой хранятся персональные данные клиентов М, необходимо копировать себе часть данных для отладки и тестирования. Это повлекло невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору на прежних условиях».

Суды трех инстанций посчитали действия работодателя законными и отказали в иске. Кассация отметила, что если в трудовом договоре местом работы является место жительства, то стоит посмотреть на регистрацию работника или в раздел трудового договора «Реквизиты сторон». Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.10.2024 N 88-21776/2024

Как психологи связаны с трудовым правом? ⭐️20 февраля группа депутатов от КПРФ внесла еще один законопроект – ФЗ «Об основах регулирования психологической деятельности в Российской Федерации». В пояснительной записке авторы указывают, что на психологов возрос спрос, равно как и возросло количество «псевдопсихологов-предпринимателей», которые маскируют под психологической деятельностью занятия магией, колдовством, тренинги личностного роста и прочие схемы наживы. 🛠Пока без паники, еще даже не назначили 1 чтение. Причем здесь трудовое право? Законопроект был расписан в Комитет по труду, и основную волну возмущения вызвали вопросы трудового стажа. 🇷🇺🇷🇺Начнем с определений. Психологическая помощь, равно как и психологическая деятельность в контексте закона направлены только на граждан РФ, а психологом может работать только гражданин РФ. 👋🏻Получается, что если вы отучились в российском ВУЗе и по любой причине отказались от российского гражданства, то двери в профессию на территории нашей страны для вас закрыты. 🔮Законопроектом установлен закрытый перечень видов психологической деятельности: диагностика, профилактика, консультирование, коррекция, реабилитация, немедикаментозная психотерапия, профессиональное наставничество. И это значит, что в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства психолог может себе позволить вообще любые виды психологической деятельности. ✍🏻Получатель психологической помощи может запретить психологу любой способ фиксации сессии, даже ведение записей. Он, однако, имеет право запросить у психолога общие письменные рекомендации без ограничений частоты и количества. 🤐Психологическая тайна защищается не так, как адвокатская, и хранить секреты надо до тех пор, пока психолога не вызвали правоохранительные органы, суд или сам психолог усмотрел состав преступления. В общем, ее нет. Ну и теперь самое интересное. Кто же может быть психологом и работать в этом качестве?

Как было сказано выше, только граждане РФ. Они должны иметь высшее профильное образование или высшее непрофильное + доп. образование по программе переподготовки + подтвердить проф. квалификацию. Осуществлять частную практику психолог имеет право при наличии трудового стажа не менее 3 лет по профилю деятельности. Норму предлагают ввести с 2030 года.

🛼И это самый интересный момент. Что такое трудовой стаж? Такое понятие используется для начисления пенсии и включает в себя не только работу по трудовому договору, но деятельность ИП, а также самозанятых при условии, что они отчисляют в СФР взносы на добровольной основе. Трудовой стаж идет и тем, кто в декрете, служит в армии, безработным с пособием. Или же авторы законопроекта к трудовому стажу будут относить только тех, кто имеет запись в трудовой книжке? То есть, большинство психологов не смогут работать, т.к. они ИП или самозанятые. Может быть по аналогии с законом об адвокатуре будут конкретно перечислены виды деятельности, которые засчитываются в стаж по профессии? 😡Кривая формулировка, которая затрагивает права и будущее психологов в самой острой их форме, это неуважение к профессии. Сейчас действует профстандарт Минтруда России на должность «Психолог-консультант», который является рекомендованным, т.е. необязательным, но куда более проработанным, чем «Психолог» в законопроекте. Авторы законопроекта утверждают, что никакие изменения в иные нормативные акты вносить не потребуется. Ответственность за нарушение предлагаемого закона не прописана. Как думаете, сможет ли новый законопроект достичь своей цели и избавить Россию от магов и тренеров личностного роста? ____ Подписаться на ТГ-канал "Итальянская забастовка"

🚨 Новый ТК РФ: мечты КПРФ или реальность? 🚨 Ну что, коллеги, готовьтесь к новому Трудовому кодексу РФ, который явно писали про идеальный мир, где работодатели — это добрые феи, а рабочая неделя длится ровно столько, сколько нужно для счастья! 🧚‍♂️ Скоро будем работать по 30 часов, но, видимо, в три смены, чтобы успеть всё сделать. А кто не успеет — тот, как всегда, сам виноват. 😅 Что нам предлагает новый Трудовой кодекс РФ: • 👩‍👧‍👦 Многодетные матери могут заключить трудовой договор с Социальным фондом России. Теперь уход за детьми — это официальная работа! Правда, зарплату за это пока не обещают. • 🎓 Больше квот! Обязать брать на работу лиц со средне-специальным образованием. • 🎥 Работники могут записывать на аудио и видео любые действия работодателя, если посчитают, что они подвергаются дискриминации. Теперь каждый офис станет съёмочной площадкой! 🎬 • 💼 Локальные акты по вопросам оплаты труда принимаются или изменяются только с согласия профсоюза. • 💸 Компании не смогут платить столько, сколько они хотят. Базовые ставки зарплаты будут определяться Правительством РФ по профессиональным группам. • ⏳ Простой не по вине работника оплачивается в размере 100% от средней зарплаты работника. Звучит как мечта, но как это будет работать в реальности? • 🗓 7 ноября важно вернуть выходной и чтить День Великой Октябрьской социалистической революции. • 🛡 Любые профсоюзные организации в стране могут представлять интересы любых работников. • 📝 Работника можно уволить только после письменного заключения профсоюза. Теперь увольнение будет длиться дольше, чем сама работа. • ⚖️ Трудовые споры рассматриваются специализированными трудовыми судами (реанимировали комиссии по трудовым спорам, которые 20 лет не работали и, может быть, заработают, если изменить название). Вы думаете, это шутка или мы пишем о Трудовом кодексе другой страны? Нет, такой законопроект внесла КПРФ 6 марта 2025 года. Думский Комитет по труду установил май 2025 года в качестве срока подготовки законопроекта к рассмотрению в первом чтении. Мы полагаем, что законопроект отклонят, хотя 100% уверенности нет, потому что социальная направленность отработана проектом на "отлично", хоть и за счет бизнеса. А пока — готовьтесь к новым правилам и держите под рукой чувство юмора!

💰 6 млн. руб. за травму на производстве. ——— Основное из дела: Произошел тяжелый несчастный случай, в результате которого работнику бессрочно установлена 2 группа инвалидности (работник лишился части обеих голеней, выполняя работу стропальщика). Сначала работник направил работодателю претензию с требованием о возмещении компенсации морального вреда. Работодатель смог предложить только 2 806 248 руб., в связи с чем работник обратился в суд с требованием взыскать компенсацию морального вреда в размере 8 000 000 руб. Суд немного снизил сумму и обязал работодателя выплатить компенсацию морального вреда в размере 6 000 000 рублей. При расследовании было выявлено множество нарушений требований охраны труда и промышленной безопасности. Также было установлено, что с работником не заключили дополнительное соглашение к трудовому договору на должность «стропальщик». При назначении компенсации морального вреда суде учел отношение работодателя к работнику, а именно:

Непредставление какой-либо моральной поддержки за 1,5 года с момента происшествия, что в условиях стажа работы работника в организации оценивается судом как безучастие к судьбе пострадавшего.

Решение Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 17.10.2023 по делу № 2-3818/2023 ——— 🫂 Трудовые ссоры

➡️ 11 марта 2025 года в Госдуму внесен законопроект, который предлагает запретить устанавливать испытательный срок для: ☺️многодетных родителей, ☺️одиноких родителей детей до 14 лет или детей-инвалидов. Гарантия будет распространяться и на опекунов / попечителей таких детей. ✅ У проекта есть высокая вероятность дойти до конца, поскольку одним из инициаторов внесения является Ярослав Нилов (председатель комитета по труду Госдумы). В пояснительной записке инициативу объясняют дополнительной поддержкой семей. Но мы знаем, что никто не хочет принимать на работу «кота в мешке». 😊 Есть вероятность, что после принятия закона многодетные родители и одинокие мамы столкнутся с трудностями в поиске работы, они не будут подходить по квалификации по итогам собеседования. С еще большими трудностями могут столкнуться высококвалифицированные работники, которым можно устанавливать испытательной срок в 6 месяцев.

Что делать с позицией Конституционного суда по премиям? 🔥 Установить диапазон размера премии 🔥 Работнику был установлен оклад, основная премия в размере 40% от оклада и дополнительная премия в диапазоне от 0% до 25%, начисляемая на оклад и основную премию. С работодателем произошел конфликт, работник перестал получать премии и пошел за ними в суд. Он также просил признать незаконным пункт трудового договора, который устанавливал диапазон для выплаты дополнительной премии. ❌ Первая инстанция со ссылкой на то самое Постановление Конституционного суда иск удовлетворила. Но... ✅ Апелляция и кассация не согласились с тем, что работник мог претендовать на дополнительную премию: ☺️депремирование установлено с целью повышения трудовой дисциплины; ☺️премия за результаты работы может и вовсе не быть начислена; ☺️решение о выплате дополнительной премии в конкретном размере принимается линейным руководителем; ☺️локальный акт ответчика устанавливает лишь предельный размер премии, поэтому ее диапазон в трудовом договоре ничему не противоречит; ☺️поскольку в спорный период истец не подпадал под критерии начисления дополнительной премии, то ему было отказано в данных исковых требованиях, а наличие конфликта истец не доказал. 😊 Свежее определение, рабочий лайфхак.

Эйчары против финансов 😊 Вы работаете в компании, которая продает свою продукцию по всей стране. У вас есть работники в регионах, и они работают в каком-то определенном месте. Например, это может быть представитель в торговой точке. Как оформить с ними трудовые отношения? Есть два варианта: 🙁открыть обособленное подразделение (ОП) ☹️ установить работнику дистанционный режим работы. Не стоит гадать, что финансисты хотят упростить себе жизнь и избавиться от десятка ОП, поскольку у дистанционных работников стационарного рабочего места нет. Кадровики в свою очередь хотят оформить отношения с работниками так, как это следует сделать – обычная работа в ОП с местом по конкретному адресу. Как быть? 😊 Мы на то и Итальянская забастовка, чтобы быть на стороне эйчаров. ➡️ Во-первых, если дистанционный работник опаздывает или уходит раньше, то вы не сможете привлечь его к дисциплинарной ответственности – по закону рабочего места у него нет. Если такой работник и вовсе не вышел на работу в течение 2 дней, вы не сможете уволить его за прогул. Согласитесь, что в продажах такое поведение сильно бьет по бизнесу и репутации бренда. ➡️ Во-вторых, если вы решите закрыть присутствие в регионе, то не сможете уволить работника по правилам ликвидации, потому что такое право вам дает только закрытие филиала, представительства или ОП. Следовательно, с каждым таким работником вы должны будете договариваться о расставании за доп.бюджет. ➡️ В-третьих, вы не можете поменять работнику место работы, сначала надо поменять вид занятости с дистанта на обычный. В итоге вы теряете ресурс по управлению кадрами в зависимости от потребности бизнеса. Что делать? Если вы отстаиваете свою точку зрения и открытие ОП является единственно правильной законной формой работы в регионе, то предлагаем сесть и посчитать: ☺️ сколько часов в год финансы будут тратить на облуживание этих ОП ☺️сколько кадры тратят в год на один трудовой конфликт с работником. Посчитайте часы всех: юристов, кадровиков, переговоры с консультантами, походы к нотариусу, ответы на предостережение ГИТ, поход в суд. 😊 После часов еще посчитайте это в деньгах. Должно сработать.

😊 Прошло 2 недели как заработал новый реестр контролируемых лиц МВД РФ (далее — Реестр) Что известно: ☺️о включении в Реестр МВД никого не уведомляет, считается, что иностранец уведомлен с даты размещения сведений в Реестре ☺️обратиться за выяснением причин и исключением из Реестра может только сам иностранец — лично (представительство даже по доверенности не предусмотрено, но в некоторых отделах МВД могут разрешить сопровождать иностранца, например, чтобы помочь с переводом, если иностранец плохо владеет русским языком) ☺️обратная связь для работодателей иностранцев, попавших в Реестр, не предусмотрена ☺️ оспорить включение в Реестр можно через МВД (административный порядок) либо через суд ☺️до 30.04.2025 действует админ. амнистия, по которой иностранец может узаконить свое пребывание в РФ без применения к нему высылки, помещения в спец. учреждение или запрета на въезд 😀Что делать тем, кто попал в Реестр 🙁Выяснить причины включения в Реестр Проще всего сделать это при личном обращении в территориальный отдел по вопросам миграции МВД, к которому иностранец относится по адресу регистрации ☹️Подготовить документы, которые подтвердят законность нахождения в РФ и отсутствие штрафов или долгов 😣Подать заявление в Управление или отдел МВД по вопросам миграции с требованием исключить из Реестра Можно сделать это через электронную форму либо при личном обращении в территориальный ОВМ МВД. В заявлении чётко обоснуйте, в чем заключается ошибка 😀Проработать ответ МВД МВД старается оперативно реагировать на ошибочные сведения в Реестре, поэтому некоторые очевидные технические ошибки могут исправить в день обращения. Но если требуется проверка сведений, то ответ от МВД придётся ждать до 30 дней. Неудовлетворительный ответ можно обжаловать в суд в порядке КАС РФ. (можно также просить о применении мер предварительной защиты, но суды все реже применяют их в админ. делах, связанных с миграцией) 😀Что делать работодателю ☺️До заключения договора с иностранцем проверяйте его по Реестру. Помните, что Реестр обновляется каждые 4 часа. Поэтому перед подачей отчета ЕФС-1, до направления уведомления в МВД — проверьте Реестр еще раз. Не будет лишним сделать видеозапись проверки или скриншот, чтобы было видно дату и время, и введенные данные. В дополнение используйте сервисы проверки документов иностранцев на сайте МВД. ☺️Если обнаружили работника в Реестре — нельзя его сразу отстранить или уволить. Пока не узнаете основания включения в Реестр, такие действия будут являться нарушением трудовых прав, за которое суд может взыскать компенсацию в пользу работника. ☺️Запросите письменно объяснения у работника. Можно также направить запрос в МВД о причинах нахождения иностранца в Реестре. И хотя ответ вряд ли удастся получить, но сам факт обращения работодателя поможет подтвердить предусмотрительность компании в случае риска административной ответственности. 😊Штраф для юр. лиц — до 500 тыс. руб. за оказание иностранцу услуг, которые запрещены из-за включения в Реестр (ч. 3 ст. 18.9 КоАП РФ). Эта сумма за каждого иностранца отдельно. 😊 В любом случае — действуйте, молчаливое принятие факта включения в Реестр иностранца (будь то ваш работник или если вы сами иностранец) только усугубит ситуацию.