ЩИТ РАБОТОДАТЕЛЯ (канал)

📍Стоимость и Заявка!!👇

‼️С 1 января 2025 года организации будут обязаны полностью соответствовать новым правилам, предоставляя СИЗ согласно Единым типовым нормам (ЕТН) и учитывая специфику условий труда и профессиональные риски каждого сотрудника. 🚩Новые Правила утверждены Приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н. ✅️ До 31 декабря 2024 года есть возможность выбирать между Едиными типовыми нормами (ЕТН) и типовыми отраслевыми нормами (ТОН), действующими в настоящее время (Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н). В этот переходный период работодатели могут адаптировать свои процессы и системы к новым правилам, провести недостающие мероприятия, например оценку профрисков, и подготовиться к полному соблюдению требований по обеспечению безопасности и защите здоровья своих работников по ЕТН. ‼️ Для перехода на выдачу СИЗ по новым правилам, работодатели должны уже сейчас выполнить определенные шаги. 📝 В рамках Практикума разберем: 1. Практику применения 2. Разберём основные риски 3. Дадим алгоритм как перейти на ЕТН

Сверхурочную работу будут обязательно оплачивать в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Такие поправки в Трудовой кодекс Совет Федерации одобрил на пленарном заседании 17 апреля. Документ разработан с целью реализации постановления Конституционного суда от 27 июня 2023 года. Часть первая статьи 152 Трудового кодекса признана не соответствующей Конституции в той мере, в какой она по смыслу, придаваемому ей правоприменительной практикой, допускает оплату сверхурочной работы, исходя лишь из одной составляющей части заработной платы работника, а именно - из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. В соответствии с новой редакцией статьи ТК сверхурочная работа оплачивается, исходя из размера заработной платы, установленного действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. При этом положения статьи 152 в новой редакции не будут основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу поправок. После подписания президентом федеральный закон должен вступить в силу с 1 сентября 2024 года. Фото: iStock @rgrunews

👮‍♀️МВД выпустило информацию 06 мая 2024 и 03 мая 2024 года, в которой пояснило правила и порядок миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства (далее - иностранные граждане, иностранцы) на территории России. 🗣Обязанность по постановке иностранца на миграционный учет может возлагаться на него самого или на принимающую сторону. Работодатель признается принимающей стороной в том случае, когда он предоставляет иностранцу жилое или иное помещение для фактического проживания. МВД сообщает, что иностранный гражданин может быть поставлен на учет по месту пребывания по адресу организации, если он одновременно: 1️⃣осуществляет в такой организации трудовую или иную незапрещенную деятельность; 2️⃣проживает по адресу организации или в помещении организации, не имеющем адресных данных, в том числе временном (строительный вагончик, бытовка, хозяйственное помещение и пр.). Организация-работодатель, являющаяся принимающей стороной, обязана принять меры к постановке иностранного гражданина на миграционный учет, направив уведомление о его прибытии в территориальное подразделение МВД России по вопросам миграции. 👆Сделать это можно: - непосредственно; - через портал Госуслуг; - через МФЦ; - по почте. По общему правилу уведомление должно быть подано не позднее 7 рабочих дней со дня прибытия иностранца. ❗️МВД напомнило, в отношении каких категорий иностранных граждан установлены отложенные сроки подачи уведомления: - высококвалифицированные специалисты и члены их семей; - участники Госпрограммы по оказанию содействия переселению соотечественников, проживающих за рубежом, и члены их семей; - граждане отдельных республик, которые освобождены от постановки на учет в соответствии с международными договорами (граждане Беларуси - на 90 дней с даты въезда; Армении, Казахстана, Киргизии - на 30 дней с даты въезда; Таджикистана, Узбекистана - на 15 дней с даты въезда). 🗣Также в Министерстве сообщили, кто подает уведомление в случае заключения организацией договоров подряда или субподряда с другой организацией: 1️⃣если договор (трудовой или гражданско-правовой) заключается иностранцем с организацией-заказчиком и помещение для проживания предоставляется организацией-заказчиком, то уведомление представляется организацией-заказчиком; 2️⃣если договор заключается иностранцем с организацией-исполнителем и помещение для проживания предоставляется организацией-исполнителем, уведомление представляется организацией-исполнителем; 3️⃣если договор заключается иностранцем с организацией-заказчиком, однако помещение для проживания предоставлено организацией-исполнителем, уведомление представляется организацией-исполнителем.