Petr Lipov uncensored 🟢
О карьере, жизни, котиках и коучинге без цензуры, маразма и толерантности. Канал для связи: @petr_lipov Вакансии 500К+ и услуги для кандидатов: http://petrlipov.ru/
إظهار المزيد708
المشتركون
-224 ساعات
+17 أيام
+1730 أيام
- المشتركون
- التغطية البريدية
- ER - نسبة المشاركة
جاري تحميل البيانات...
معدل نمو المشترك
جاري تحميل البيانات...
- Э, братуха, есть мобила позвонить? У меня симка своя...
Так-то я вообще глубоко всеяден в плане праздников. Мне хоть равноденствие, хоть Ханука, хоть день независимости Бурунди - лишь бы смысл был хороший. (Нет, бухать при этом совсем необязательно, я о другом).
Вот и сегодня такая же фигня, и тут я даже слегка причастен.
Короче, за связь без брака!
В комментах постим фоточки своих первых мобил.
#деньрадио #gsm #phone #Tuesday
🔥 3❤ 1🥰 1🤪 1
Repost from Топовые вакансии | Управление карьерой
⚡️Руководитель направления Performance Marketing
200К net + KPI
УДАЛЕННЫЙ ФОРМАТ РАБОТЫ
🟠Наш клиент, активно растущая компания-производитель бытовой химии, находится в поисках руководителя направления Performance Marketing.
Компания осуществляет контрактное производство бытовой химии на 3 площадках общей мощностью более 1000 тонн в месяц, проводя продажи через основные российские маркетплейсы.
🥇Компания победила в номинации "eCom - прорыв" от Tinkoff eCommerce Awards 2023. Торговая марка стала победителем премии "Товар года-2023".
Основные задачи:
🟢Создание стратегии направления, постановки и описания процессов
🟢Развитие каналов перформанс-маркетинга (таргет + контекст)
🟢Увеличение объема продаж в канале.
В непосредственном подчинении 2 сотрудника.
Ожидания компании:
🟢Релевантный опыт в агентствах перформанс-маркетинга или в FMCG - компаниях
🟢Экспертное знание VK Ads, Facebook Ad,Google Ad, Яндекс Директ
🟢Наличие успешных кейсов в портфолио
🟢Развитые управленческие навыки, способность транслировать команде технологии
🟢Способность работать в условиях активно растущего бизнеса и быстро трансформирующейся среды
Условия:
🟣Фикс 200К после вычета налогов + KPI
🟣ДМС
🟣В случае, если вы решите переехать (г. Орёл) - расширенный релокационный пакет (обеспечение процесса компанией под ключ, оплата жилья повышенной комфортности на всем протяжении работы в компании)
🟣Поддержка со стороны компании при возникновении сложных жизненных ситуаций
🟣Полное соблюдение ТК РФ, 100% белый доход
Контакт: [email protected]
#performance #remote #marketing #fmcg
Repost from Топовые вакансии | Управление карьерой
Аналитик BI, 200К + net, удалёнка
🔴Компания осуществляет контрактное производство бытовой химии на 3 площадках общей мощностью более 1000 тонн в месяц, проводя продажи через
маркетплейсы.
👋Торговая марка стала победителем премии "Товар года-2023"
👋Компания победила в номинации "eCom - прорыв" от Tinkoff eCommerce Awards 2023.
Ключевые задачи:
🔵 Построение BI – системы в компании
🔵 Создание ТГ – ботов,специализирующихся на аналитике
🔵 Проектирование, разработка, формирование, развитие пользовательских интерфейсов (дашборды, отчеты)
🔵 Автоматизация и оптимизация процессов формирования отчетности
🔵 Внедрение системы хранения данных в SQL
Требования:
🟢 Релевантный опыт от 2 лет
🟢 Высшее образование (математический анализ, экономика). Дополнительное образование в сфере аналитики будет плюсом
🟢 Уверенное знание и практический опыт работы с Python, SQL, библиотекой Pandas
🟢 Опыт работы с BI-системами: Microsoft Power BI или Yandex Datalens, знание теории вероятностей и матстата
🟢 Умение извлекать данные из API маркетплейсов
🟢 Понимание финансовых показателей деятельности бизнеса и бизнес метрик (продажи, закупка)
🟢 Опыт работы с базами данных (Greenplum, Hive, MS SQL, PostgreSQL, ClickHouse)
Условия:
🟢 Фикс до 200К net, ежеквартальные бонусы, премии за выполнение особо сложных задач
🟢Полностью удаленная работа
🟢 ДМС
🟢 Возможность собственными руками создать громкий кейс на рынке
🟢 Полное соблюдение ТК РФ, 100% белый доход
Контакт: @petr_lipov
👍 1
Не угодно ли. Стоматолог за 700, механик за 400.
Зарплаты - вырви глаз. Точнее, зуб
Хорошую зарплату сегодня можно получить как в столице, так и в регионах, лучше всего для этого быть узким специалистом с сильными и, конечно, востребованными компетенциями.
🔥 4❤ 1🤔 1🤯 1
Было ваше - стало наше. Цап-царап.
Были ваши члены борда - стали наши.
Был ваш лидирующий принцип организации - стал наш.
“Как быть? У меня на руках оффер в одну там хорошую компанию. Высокая позиция, участие в СД. Но вчера стало известно о национализации бизнеса”, - спрашивает френдесса.
Что тут сказать.
Отговаривать не буду, не каждый день вас на такие позиции зовут. Но о возможных последствиях пофантазирую.
1. Так называемый “принцип принадлежности” - нарушать не надо. А соблазн есть.
“До основанья, а затем! Все тут у вас было неправильно! Грабители - эксплуататоры вас грабили и эксплуатировали, а теперь у вас начнется новая, светлая, счастливая жизнь!”
Вроде всё здорово и правильно, но бизнес почему-то сдувается (если его не заливают деньгами).
Старожилы брюзжат в курилках, вспоминая девяносто восьмой и проклиная двадцать четвёртый.
И так по всем филиалам и ДЗО, и люди становятся всё больше похожи на грустные, загнивающие в холодильнике кабачки.
2. Кто и с какими чувствами покидает компанию? А? “Я для пацанов всё! И пацаны всё для меня!” (с) . Шокированные, исключенные, уволенные одним днем, выброшенные с парашютом - думаете, их присутствие в компании прекратилось в момент выдачи трудовой книжки?
Да ни фига. Они еще долго будут преследовать компанию, как хоровод призраков. Если кто-то не найдет в себе мужества признать ценность их вклада и с ними целенаправленно распрощаться.
Эйчар и СЕО в такой компании будут перманентно бегать кругами по потолку, как домовёнок Кузя.
- У нас такой кадровый голод, такой голод!!! Така страшна текучка! Работать не с кем! На рынке крендец!
И да, эйчары, разумеется, будут меняться раз в полгода.
3. Ну и главное: вы приходите совсем не в ту компанию, с которой договаривались.
Прошлый бизнес закончился, начинается новый. И пусть вас не обманывает идентичность внешних атрибутов.
По сути, вы в абсолютно новой среде, и люди, с которыми вы договаривались о своих задачах в компании, тоже могут вести себя непредсказуемо.
Вот так, котятки. С добрым утром.
🔥 11❤ 9🤔 3🥰 1
Кто расшифрует сотонинское заклинание, тому сессия консультирования за донейшен
🤪 4🔥 2🤯 2👍 1👀 1🙊 1
#кэп_говорит #головоломка #абсурд #оффер
Скажем, вы кандидат на большую позицию. И прошли все мытарства отбора, включая интервью с акционером \ всем бордом сразу. И вам говорят:
- Василий, вы нам подходите на должность сэйлз ви-пи по емеа, эсэнгэ и латам. Даём вам 50М в год тотал. Но есть небольшая формальность: вам надо будет собрать за 2 минуты головоломку-пятнашку. И тогда мы поймем, что пора подписывать оффер.
Тут крепко задумайтесь. Взвесьте чего ради \ какой ценой.
Собирать пятнашку, когда вы управляли триллионами - бред сивой кобылы. Отказываться из-за этого от 50М - тоже.
С одной стороны, не царское это дело и определенный звоночек об уровне адекватности компании. С другой стороны, ваш отказ - тоже некоторый звоночек.
Короче: если что-то присутствует в процедуре подбора, то у этого чего-то есть конкретный интересант (за исключением компаний, где уже никто не понимает, зачем существует тот или иной процесс, и вообще куча практик "исторически сложилась").
И этот интересант костьми ляжет, чтобы доказать: без головоломки-пятнашки мы не сможем оценить аппликанта. Может, HRD на эту тему докторскую защитил. Может, бился несколько лет с бордом ради внедрения этого процесса. Может, бессонными ночами готовил подробнейшие презы с обоснованием капексов на программно-аппаратный комплекс "Пятнашка-2У"...
А тут вы со своими понтами. Фи, как неделикатно!
В общем, примите по умолчанию, что доля абсурда в крупной корпорации никогда не будет равна нулю. И своими скиллами homo ludens вживитесь в это. И будет вам счастье. Я проверял.
Обнимаю. Ваш Кэп.
👍 9❤ 7👏 2