JOBTOП HR

Добрый день! Готова взять на обслуживание ИП с небольшой численностью (до 50 человек): кадровое делопроизводство + подбор персонала. Оформление - самозанятость либо по договору ГПХ. Буду рада обсудить детали сотрудничества в личных сообщениях. Контакты - @eliaakulova, [email protected], +79246031051 #резюме #HR #подбор_персонала #КДП #трудовое_право #регламенты #консалтинг

#вакансия #кдп #ано ☀️Доброе утро! Образовательная компания Maximum Education приглашает специалиста по кадровой работе. ✔️локация: Москва, м.Курская, ✔️гибридный формат работы ✔️обязателен опыт работы в АНО или образовательных учреждениях 🤝официальное оформление, ДМС, зарплата 90 000 руб. 📱@za_solncem ✉️[email protected]

Не буду скрывать, грань между грамотной самопрезентацией и ложью в рассказе о себе очень тонкая. Поэтому сегодня хотелось бы затронуть вопрос почему соискатели предпочитают приврать, как в резюме, так и на собеседовании. Погнали! Итак, по статистике каким бы острым ни был кадровый дефицит, приврать в резюме и ввести в заблуждение HR на собеседовании, как выясняется классика жанра. Как выясняется минимум 63% рекрутеров встречали кандидатов, которые приукрашивали свои профессиональные навыки. А еще 30% "приукрасили" свой опыт работы и должностные обязанности, 22% соврали об опыте владения различными профессиональными программами. А вот о личных данных соврали аж 12% соискателей. Качественная самопрезентация - тоже непростая тема. Как минимум потому, что нас никто и никогда этому не учил. Мы часто интуитивно готовим рассказ о своей деятельности и пишем резюме, как понимаем, как видели у других. Это норма сегодня. Однако, чтобы подготовить хорошую самопрезентацию, важно описать в резюме свои настоящие достижения. Те от которых вам было хорошо. Те, которые нравились. Те, о которых хочется рассказывать. Это приятно. Уловили мысль? Когда человек на собеседовании рассказывает о своих реальных результатах, когда он делится с новой компанией тем, что ему нравилось делать в предыдущих компаниях, у него "глаза горят", он активен и интересен .. работодателю. Всё просто. Как же HR проверяет ложь и почему не надо врать? Помните крылатую фразу: Всё тайное рано или поздно становится явным. Вот и с резюме или собеседованием всё просто. Есть человеческий фактор. Когда человек написал в резюме недостоверную информацию. Он чисто психологически с большим трудом запомнит цифры или результаты, которых на деле не было. Поэтому либо попадет впросак отвечая на вопросы рекрутера. Либо "запутается в показаниях" если в интервью будут использоваться "проверочные" вопросы. Это когда рекрутер, через какое-то время уточняет те же детали, что обсуждались чуть раньше, но вопросы задаются немного в другом ракурсе. А человек обычно находясь на собеседовании и без того находится в состоянии стресса, так что ошибиться будет легче легкого. Даже если предположить, что все зазубрено и выучено "до зубов". Да и правда, ложь всегда выйдет на поверхность. Такова жизнь. Да и есть масса методов определить ложь по мимике, поведению, движениям соискателя. Не буду здесь погружаться в эту тему. Кто захочет - всё найдет. В конце концов, даже "Москва - большая деревня". И если рассчитывать, что информацию не получится проверить, знакомства в одной или близких сферах деятельности могут быть такими, что никаким "шести рукопожатиям" не снится. Поэтому помимо СБ (службы безопасности) информацию может проверить родственник, сват, брат, приятель. Да кто угодно. На моей практике каких только кейсов не было. И через одноклассников, и через сообщества, и через ассоциации HRов проверяем информацию, поступившую от соискателя. Так что путей миллион. Как выясняется в реалиях, чаще всего ложь вскрывается как раз на этапе собеседования, ну и в каждом 3-ем случае — после начала работы. Еще 8% работодателей обнаружили несоответствия после сверки резюме с трудовой книжкой соискателя, а 3% — после запроса информации о кандидате с предыдущих мест работы. Что делать с таким соискателем? Обычно компания отказывается от дальнейшего сотрудничества. Ведь одна капля лжи портит океан доверия. А вы как считаете? Что лучше, качественная самопрезентация или фантазии? Ваша Ирена Иванова Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛 Обсудить в чате #поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

💰 Минтруд тут предлагает продлить до 2027 года действующие тарифы на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Выплаты сохранят на уровне 2024 года – от 0,2 до 8,5% от ФОТ в зависимости от класса профессионального риска. Сохранят и льготу для компаний и ИП, которые нанимают инвалидов, – они будут платить взносы в размере 60% от установленных тарифов. 💵 Общие расходы на выполнение обязательств по страхованию от НС в 2025 году составят 164 млрд руб., в 2026 году – 178,3 млрд, в 2027 году – 188,6 млрд. Эти средства пойдут на выплаты пострадавшим и их реабилитацию, а также на предупредительные меры по сокращению травматизма.

Всем привет, ищу специалиста по КДП, оклад 100-150 офис/ 1 день удаленки, г. Москва

Familia - крупный российский off-price ритейл Ищем к себе в команду рекрутера/помощника/стажера на подбор офисного персонала. Что нужно делать: ▫️отбирать резюме в соответствии с профилем кандидата ▫️проводить первичные телефонные интервью ▫️координировать кандидатов на каждом этапе до момента выхода на работу ▫️размещать вакансии на работных сайтах ▫️мониторить рынок труда по запросу Мы готовы предложить: ▫️удаленная работа ▫️полная/частичная занятость ▫️оформление по ГПХ, с возможностью оформления в штат ▫️оклад 60 000 руб Работайте с нами Fam💜 Контакт для связи: @HRFamilia

Депутаты предложили давать сотрудникам выходные для визита в поликлинику с ребенком Работодателей обяжут предоставлять сотрудникам с детьми до семи лет дополнительный выходной день для прохождения медицинского осмотра ребенка. В Госдуму внесли законопроекn № 665857-8 с поправками в ТК, по которому женщине с ребенком до семи лет работодатель должен предоставить дополнительный выходной для визита в поликлинику. Сейчас в Трудовом кодексе нет норм, по которым сотрудник может взять один-два будних дня для сопровождения ребенка при прохождении медицинского осмотра. В выходные дни врачи-специалисты бывают недоступны. «Женщине, имеющей ребенка в возрасте до семи лет, по ее письменному заявлению предоставляется дополнительный оплачиваемый выходной день один раз в два месяца. Оплата таких выходных дней производится в размере среднего заработка, а график их предоставления согласовывается работником с работодателем», — сказано в пояснительной записке. Если законопроект примут, поправки вступят в силу с 1 января 2025 года. #проекты Источник: klerk.ru

КОМПАНИЯ РЭМ ЭНД КОИЛ В ПОИСКЕ ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ (САНКТ-ПЕТЕРБУРГ) Подробнее и отклики здесь: 👉🏻 https://smartteam-group.ru/vacancy-3 #вакансия #vacancy #работа #вакансии #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #директорпоперсоналу

#вакансия #HRG #менеджерпоперсоналу #hrменеджер #hrgeneralist #москва Вакансия: Менеджер по персоналу/HR generalist (в единственном числе) Компания: Cesca (Ческа), IT компания https://cesca.ru/ Российская ИТ компания, 9 лет на рынке, штат 30 сотрудников. Клиенты компании – Министерство сельского хозяйства, Аэроэкспресс, Россельхозбанк. Продукты компании: система мониторинга климата, мультимедиа, инфраструктура, с/х дроны, телеком и т.д. Продукты компании неоднократно завоевывали разные награды, а владелец компании становился победителем премий от Коммерсанта и Russian Bussines Guide как лучший топ-менеджер в ИТ. ФУНКЦИОНАЛ: Вы будете единственным HR в компании: 🔹Подбор персонала (3-5 вакансий в месяц): инженеры БПЛА, мультимедиа, ЛВС, разработчики (React, Postgres, Python, JS, C/C++), PM, DevOps, промдизайнер и т.д.; 🔹КДП полный цикл на 30 сотрудников; 🔹Организация корпоративных мероприятий: 4-5 корпоративов в год, пятничные настолки; 🔹Сотрудничество с ВУЗами для привлечения молодых специалистов; 🔹Адаптация и развитие сотрудников. Подчинение напрямую Владельцу бизнеса ТРЕБОВАНИЯ: 🔹Опыт работы в рекрутменте от 2х лет; 🔹Опыт закрытия вакансий разработчиков, развитые навыки поиска помимо hh обязательны; 🔹Опыт ведения КДП и знание ТК РФ очень желательны ПРЕДЛАГАЕМ: 🔹Комфортный офис м. Маяковская/Пушкинская (10 мин пешком); 🔹Офис/гибрид; 🔹Уровень дохода обсуждается по итогам собеседования; 🔹ДМС после прохождения испытательного срока; 🔹Работа в компании с аккредитацией в Минцифры; 🔹Официальное трудоустройство согласно ТК РФ. ✉️ Контактное лицо: @WindJul - ждем СV с указанием ожиданий по зарплате.

Добрый день, коллеги! 3 года развиваю проектное направление в Газпром Медиа. Запускаю проекты орг. изменений а так же проекты с ИТ-составляющей. Ранее 10 лет работал ИТ-директором в холдинге Юг Сибири — 1500 человек, 3 региона присутствия. Женат, 2 детей. Увлекаюсь бегом, плаванием в открытой воде. Ищу для себя комплексные бизнес-задачи, в которых ИТ-инструментарий важное, но не единственное звено для достижения цели. Резюме предоставлю по запросу. Мои контакты: Phone: +7 (996) 7159724 WhatsApp, Telegram: +7 (913) 2665699 Email: [email protected] С уважением, Тюленев Евгений Хочу также #поискработы #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #социальныесети #трудоустройство