Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

👥Работодатели микроорганизаций часто возлагают на одно должностное лицо, ответственное за безопасную эксплуатацию напольного безрельсового транспорта и грузовых тележек, обязанности лица, ответственного за выпуск на линию в исправном состоянии данного транспорта. ❗️Возложение на одного специалиста обязанностей лица, ответственного за выпуск на линию в исправном состоянии напольного безрельсового транспорта, и лица, ответственного за безопасную эксплуатацию этого транспорта, НЕ ДОПУСКАЕТСЯ! ⚠️В соответствии ч. 2 п. 12 Межотраслевых правил по ОТ при эксплуатации напольного безрельсового транспорта и грузовых тележек, утв. пост. Минтруда от 30.12.2003 № 165, допускается возложение на одного специалиста обязанностей лица, ответственного за выпуск на линию в исправном состоянии напольного безрельсового транспорта, и лица, ответственного за своевременный осмотр и ремонт. #А_вы_знаете?

🍁Впереди длинные выходные. Как белорусы будут работать в ноябре 7 ноября (понедельник) – День Октябрьской революции (выходной день). Таким образом выходными днями являются: 5,6,7 ноября. На ноябрь 2022 года расчетная норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составит: 🔺для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 168 часов; 🔺для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 167 часов. ℹ️Расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 октября 2021 г. № 70 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2022 год». Подробнее

👨‍✈️21.10.2022 главный государственный инспектор Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Францкевич И.А. принял участие в работе мобильной группы по оказанию практической и методической помощи в обеспечении соблюдения законодательства об ОТ комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Минского облисполкома и посетил ОАО «Уречский» в Любанском районе. 🟢В ходе рабочего визита госинпектором Департамента: ✅выявлено 16 нарушений законодательства об охране труда; ✅предложено отстранить от работы 38 работающих, допущенных к выполнению работ без прохождения повторного инструктажа по ОТ и периодической проверки знаний по вопросам ОТ; ✅указано запретить эксплуатацию 3 единиц оборудования (2 кран-балки и один вертикально-сверлильный станок), не соответствующих требованиям безопасности. 🚩Руководителю организации выданы рекомендации для устранения выявленных нарушений. #новости_дгит

🔆🔆А вы знаете?🔆🔆 👛 Дни выплаты зарплаты выпадают на выходные либо праздничные дни. Когда должна производиться ее выплата? ⠀ По общему правилу, выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре (ч.1 ст.73 Трудового кодекса). Даты выплаты заработной платы определяются в каждой организации индивидуально. При этом в случаях совпадения сроков выплаты зарплаты с государственными праздниками, праздничными или выходными днями она должна производиться накануне их (ч.3 ст.73 Трудового кодекса). ⠀ ⚠️ Выплата заработной платы должна быть НАКАНУНЕ! ‼️Не позднее! Невыплата либо неполная выплата заработной платы в установленные сроки влечет административную ответственность по ч.6 ст.10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. #а_вы_знаете

⁉️Надо ли оформлять приказом выход работника из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет❓ Законодательство о труде прямо не предусматривает обязанность нанимателя издавать приказ при окончании социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет. При этом оформление приказа в указанном случае позволяет упорядочить документооборот в организации и предотвратить возможные конфликтные ситуации, в том числе с работником. #полезно_знать

👨‍👧‍👦Предоставление отцам дополнительного свободного от работы дня 👨‍👦‍👦Отцу, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. 👨‍👧‍👦Отцу, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо 3х и более детей в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. 👨‍👦Отцу, воспитывающему 2х детей в возрасте до 16лет, по его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. 📖В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня. #полезно_знать

📚Гарантии отцам при продлении (заключении) контракта ‼️Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт (ст. 261-5 Трудового кодекса): ✅ с работающим отцом ребенка вместо матери, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет, - на срок не менее чем до окончания указанныого отпуска; ✅ с работающим отцом ребенка вместо матери, приступившим к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет, - на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

⚠️💯Гарантии отцам при предоставлении трудового отпуска 📌До истечения 6 месяцев работы наниматель ОБЯЗАН предоставить трудовые отпуска по желанию работника (статья 166 Трудового кодекса): отцу, воспитывающему 2х и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). 📌При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника: 🔆в летнее или другое удобное время: ✅отцу, воспитывающему 2х и более детей в возрасте до 14 лет, а также ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; 📈в определенный период: ✅работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска.

#контрольно_надзорная_деятельность

#контрольно_надзорная_деятельность

👨‍💼Отпуск по уходу за ребенком отцу 👨‍💻Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет предоставляется по усмотрению семьи работающему отцу ребенка, если мать ребенка на территории Республики Беларусь (ст. 185 Трудового кодекса): ✅ вышла на работу (службу); ✅ приступила к учебе (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования); ✅ проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме; 📌является: ✔️ адвокатом, осуществляющим адвокатскую деятельность индивидуально; ✔️ нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро; ✔️ индивидуальным предпринимателем; ✔️ творческим работником; ✔️физическим лицом, осуществляющим ремесленную деятельность; ✔️физическим лицом, осуществляющим деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма (за исключением случаев приостановления соответствующей деятельности в порядке, установленном законодательством, неосуществления предпринимательской деятельности в связи с нахождением в процессе прекращения деятельности). 👨‍🏫Аналогичная гарантия предусмотрена ч.1 ст.271 Трудового кодекса. 📍Отпуск по уходу с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающему отцу, фактически осуществляющему уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 Трудового кодекса для женщин-матерей. 📚Отпуск по уходу за ребенком также предоставляется отцу в случае, если мать работает в представительстве международной организации в Республике Беларусь, дипломатическом представительстве, консульском учреждении иностранного государства, аккредитованных в Республике Беларусь. #полезно_знать

🔆🔆А вы знаете?🔆🔆 Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка (статья 186 Трудового кодекса) 🚼 При рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель ОБЯЗАН по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы (ст.186 Трудового кодекса). 1️⃣4️⃣Данный отпуск ограничен периодом - не более 14 календарных дней. 👌При этом иная продолжительность, оплата данного отпуска могут быть предусмотрены коллективным договором или самим нанимателем. ✅ Отпуск предоставляется единовременно по заявлению отца (отчима) в течение шести месяцев после рождения ребенка. #а_вы_знаете